職務経歴書　事務　経理

事務職の職務経歴書はこう書け！

 
前回では営業職、店舗販売職、コンサルティング職の職務経歴書の書き方について解説しました。今回は事務職と経理職になります。

まずは事務職について。

事務職で長年働いてきたけれども、自分には何ら特別なスキルや経験もないし、何をどう書いていいのかわからない、という相談を筆者はよく受けます。

確かに受け身の業務ですし、業績を数字では表しにくい職種ですから、なかなかうまく表現しづらい気持ちはよくわかります。

「業務フォローの見直し・改善を企画・立案し実現させた」、「業務ソフトの導入を図り、業務効率を約２０％向上させた」、「若手社員の育成担当で延べ５０人の社員を育てた」といった輝かしい実績があれば、そのまま書けばいいでしょう。

しかし、多くの人はそういった経験がありません。
この場合は、年齢相応の「安心感・安定感」をPRするようにしましょう。

「事務なんて若い娘でいいんだ」とうそぶく企業経営者が多くいますが、その一方で「茶髪でギャル語の若い事務員なんて怖くて採用できない。大事なお金も顧客も扱うのだから、安心して仕事を任せられる中高年がいい」という企業も多いのです。

これで違いを明確に出さないと、同じレベルならば、活気があってフットワークの軽い方がいい、という流れになってしまいます。

その他にも、電話応対や来客応対に始まり、データ入力、書類作成といったパソコン作業、DM作成、ホームページ制作などのマーケティング業務に携わったなど、自身が経験してきた業務の幅の広さをPRするのも非常に有効です。

そしてその企業独自の業務で説明が難しいものは別として、たとえば一般的な事務職の仕事の一環である「電話対応」、これはそのまま書けば事務職の世界では間違いなく通じます。

ただし、職務経歴書作成時にはこれだけで終わらず、一日１００件の電話応対をした、といった定量的な表現や、その電話の内容、たとえばハードクレームが大半を占めた、などの中身の詳細を述べることが重要になってきます。

次ページの実例のように、長年培ってきたファイリング、整理整頓力を自分の一番の売りにして、ともすると凡庸になりがちな事務職の職務経歴書の中で、自身の特色を鮮明に出すのも非常に効果的です。

いずれにせよ、この世代は自身の豊富な経験やこの経験に基づいた独自の売りを前面に出すこと、これに尽きます。

＜事務職　応募者プロフィール例＞

 

 

事務職職務経歴書のサンプル

※画像をクリックすると、フォーマットのダウンロードが出来ます。
 

経理職の職務経歴書はこう書け！

 
次に経理職です。

仕訳ができる、入出金データの取りまとめができる、といった補助的なレベルの経理業務を、この世代に求めはしません。

経理職としての豊富な経験で養った、業務範囲の広さや高い専門性を企業は欲しますから、これをわかりやすくPRする必要があります。
もちろん、ここも応募先企業でどのような人材を求めているのか、きちんと理解しておく必要があります。

たとえば、応募者に大企業での連結決算や有価証券報告書作成、国際会計基準対応などの高度な経理業務の経験があったとすると、これらは充分に誇っていいものには間違いありません。

しかし、求人情報の業務内容欄に「月次・年次決算業務（勘定奉行を使用）が主業務で、申告書は会計事務所が作成します」と掲載している中小企業に対して、この高度な専門性を一生懸命PRしても的外れになってしまうのはおわかりでしょう。

中小企業ならば、まさしく伝票入力から月次、年次決算といった経理業務全般から、融資調整・交渉、事業計画書作成や予実管理などの方がPRすべき内容に適していると言えます。

また経理なのか財務なのか、それとも両方なのか、が混在していたり、「経理・総務マネージャー候補募集」というように、経理がメインだけれども、他の職種の役割も果たさなければならない求人もありますので、経験豊かなこの世代だからこそ、どこに訴求ポイントを持っていくかを見極めて、それに合わせて記述するのが、一番の鍵になります。

作成方法ですが、次ページの実例のように、23年のキャリアがあり、転職回数が次で5回目、東証一部上場企業から中小企業、零細企業といった幅広い規模の企業を経験している場合、「編年式」を用いるとその記述形式や階層が合わなくなり、またオーバーフローの危険性があるので、「キャリア式」を採用するのが最適と言えます。
このスタイルだと強みもはっきり打ち出せます。

また今回はメーカーに募集するために、「原価管理」に光を当てるのも有効です。
この年代での経理職は、何よりも実務経験が重視される世界ですので、その経験の豊富さをしっかりと打ち出すことが最優先事項です。

経理職職務経歴書　書き方のポイント

＜経理職　応募者プロフィール例＞

 

 

経理職職務経歴書のサンプル

※画像をクリックすると、フォーマットのダウンロードが出来ます。
 

＞＞　第5回「職務経歴書の書き方5～技術・SE職編～」　へ続く

 

転職に悩める中高年必見！中谷充宏の人気記事

• 中高年の転職活動の実情
• 転職力を上げる方法（応募書類編）
• 転職力を上げる方法（面接編）
• 転職サイト、中高年ならこう使え！
• 転職エージェント、中高年ならこう使え！

 

中高年転職力アップ～応募書類（履歴書）編～

• 中高年の転職活動における応募書類の考え方
• 履歴書の書き方1 ～手書きかパソコンか～
• 履歴書の書き方2 ～退職理由・職歴・資格～
• 履歴書の書き方3 ～効果的な退職理由と志望動機～
• 履歴書の書き方4 ～印象UPさせる履歴書とは？～
• 履歴書の書き方5 ～勤続年数が短い・ブランクがある場合～
• 履歴書の書き方6 ～転職回数が多い・少ない場合～
• 履歴書の書き方7 ～自営業・フリーランス、特殊事情など～

 

中高年転職力アップ～応募書類（職務経歴書）編～

• 職務経歴書の書き方1～職務経歴書の3パターンとは～
• 職務経歴書の書き方2～必須の４つの項目とは～
• 職務経歴書の書き方3～営業・販売職編～
• 職務経歴書の書き方4～事務・経理職編～
• 職務経歴書の書き方5～技術・SE職編～
• 職務経歴書の書き方6～人事・総務職編～
• 職務経歴書の書き方7～30代編～
• 職務経歴書の書き方8～40代編～
• 職務経歴書の書き方9～アルバイト・パート・契約社員・派遣社員・キャリアがない人編～
• 職務経歴書の書き方10～ブランクが長い人編～
• 職務経歴書の書き方11～転職回数が多い人編～
• 職務経歴書の書き方12～廃業・リストラ退社編～
• 職務経歴書の書き方13～異業種・異職種編～
• 職務経歴書の書き方14～大企業・中小企業編～

 

中高年転職力アップ～その他応募書類編～

• その他応募書類の書き方1～WEBフォーム編①～
• その他応募書類の書き方2～WEBフォーム編②～
• その他応募書類の書き方3～自己PRの書き方～
• その他応募書類の書き方4～志望動機書の書き方～
• その他応募書類の書き方5～応募メール・添え状の書き方～
• その他応募書類の書き方6～お礼状の書き方・推薦状のもらい方～

 

中高年転職力アップ～面接対策編～

• 中高年の面接対策1～中高年の面接事情とは？～
• 中高年の面接対策2～経歴・自己PR・長所・短所・実績～
• 中高年の面接対策3～前職との違い・キャリアプラン・夢～
• 中高年の面接対策4～強み・人間関係～
• 中高年の面接対策5～病気の申告・ストレス耐性～
• 中高年の面接対策6～成功・失敗体験・モットー～
• 中高年の面接対策7～中間管理職としての能力～
• 中高年の面接対策8～部下・後輩の指導～
• 中高年の面接対策9～応募動機・入社後の課題～
• 中高年の面接対策10～応募先への熱意～
• 中高年の面接対策11～事務・経理・人事・総務・技術職～
• 中高年の面接対策12～順応性を試す質問～
• 中高年の面接対策13～前職を辞めた理由～
• 中高年の面接対策14～転職・入社について～
• 中高年の面接対策15～親の介護・転勤について～
• 中高年の面接対策16～急な残業・出向について～
• 中高年の面接対策17～答えにくい質問～
• 中高年の面接対策18～圧迫質問～
• 中高年の面接対策19～意地悪な質問～
• 中高年の面接対策20～退職理由～
• 中高年の面接対策21～転職活動について～
• 中高年の面接対策22～資格オタク・実績なし～

あわせて読みたい　関連記事

 

講師プロフィール



中高年向けの転職サイト・転職エージェント一覧