【外資系収入】なぜ日本の約2倍の年収なのか?

徹底した実力主義で、能力が高ければその分高い報酬を得られるのが外資系企業。

ただし日本企業に比べてシビアな面も多く、会社員とはいえ一定の身分や収入が保証されない場合もあるので注意が必要です。

外資系企業はなぜ高収入なの?

外資系企業全体の平均年収は800万円以上が相場と言われており、中には年収5000万円を超えるような社員もいます。
一方、日本全体で見ると、年収1000万円を超えるのは全体の4%に過ぎず、年収2000万円をもらう人はわずか0.4%しかいません。
年功序列が崩れ、格差が広がっていると言われる近年においても、日本のサラリーマンの給与にはあまり極端な差はないといえます。

年収2000万円というと、外資系では金融、コンサルティング会社のマネージャークラス。
製造業の30歳前後の社員でも年収1000万円を超えている人はめずらしくありません。
投資ファンドなどではキャリーボーナス(成功報酬ボーナス)で億単位の報酬を受け取ることも。

では、どうして外資系企業はそんなに高い報酬を与えるのでしょうか?
それは、少しでも優秀な人材を確保して、日本支社で一気にビジネスを拡大させたいから。

異国の地でビジネスを展開すること自体が大きなリスクを背負うことになるため、優秀な人材に高い報酬を用意することは不可欠と考えられているのです。
 

退職金なし!徹底した成果主義

報酬が高いぶん、仕事が非常にシビアなのも外資系企業の特徴です。

能力さえあれば20代で年収1000万円稼ぐことも夢ではありませんが、一方で、結果が出せなければ何年働いても年収は上がらず、最悪の場合年収ダウンもしくは突然解雇ということもあり得ます。
本社の時間に合わせて仕事をすることもあるため、生活が昼夜逆転してしまったり、日本から撤退した場合などは一部の有能な社員を除いてほとんどの人が路頭に迷ってしまうことも。

もう少し安定した環境で働きたい人には日本企業が、自分の能力を発揮してそれに見合った報酬を得たいという人は外資系企業がおすすめです。
 

年収アップの秘訣とは?

外資系企業において、少しでも年収をアップさせるためにはどうすればいいのでしょうか。

まずできることは、英語の勉強をすること
TOEICを定期的に受けるなど、少しずつでもレベルを上げることが大切です。

また、一口に外資系といっても業界によって年収に開きがあるため、大手金融機関や製薬会社、大手インターネット系企業など、高い年収を得られる業界に的を絞って転職するのもひとつの方法です。
実力さえあれば昇給の幅も大きいので、たとえ転職先の年収が今よりダウンしてしまうとしてもすぐに逆転する可能性もあります。
目先の年収にとらわれず、今は先行投資の時期ととらえて活動してもいいでしょう。
いずれにせよ、今後のキャリア形成を考えて慎重に判断する必要があります。

また、意外に知られていないのが、内定後に報酬交渉を行うこと
そんなことをすると企業から好感を持たれないように思えますが、実は、採用担当者は最初に提示した条件を応募者が無条件に受け入れるとは思っていません。
一般的に、交渉しない人よりする人のほうが新しい仕事で大きな成功を収める傾向があるそうです。報酬も自分本位で決めるところはいかにも外資系企業らしいですね。
 

まとめ

外資系企業もさまざまですが、共通して言えるのは「実力主義」、「成果主義」であるということ。
高収入を得るためには当然ハードワークが要求されるので、心身ともにタフでいる必要があります。ヘッドハンティングやリストラで人が代わるのも日常茶飯事なので、常に競争にさらされる覚悟も必要でしょう。

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