【外資系特徴】高収入だけどハイリスクの実力主義

個人主義、実力主義が基本の外資系企業。日本企業とは異なる風土に戸惑う人もいますが、合理的で働きやすい一面もあります。ここでは外資系企業の特徴と日本企業との違いをまとめてみました。

能力がある人ほど好待遇・高収入に 

少子化などの影響で近年その前提が崩れつつあるとはいえ、日本企業では長年にわたり終身雇用や年功序列が基本でした。

それに対して外資系企業では、自分の労働力を提供し、その対価として報酬を得るという契約的な考え方がベースになっています。
能力が高い人が評価され、それに見合う高い報酬を得られるため、より良い条件を求めて転職する人が多く、一生同じ会社にいることはほぼありません。

 

組織は「シンプル・イズ・ベスト」

日本では組織が複雑化しており、ドラマばりに派閥争いがある企業もあります。
そのため意志決定のプロセスや人事などにグレーな部分がある場合も。また、異動によって様々な部署を経験させ、幅広い見方ができる社員を育てていくのが特徴です。

一方、外資系では組織はシンプルで役員は少数精鋭。異動はほとんどなく、自分の部署でのプロフェッショナルを目指すという方針です。

若くして重要ポストに就くチャンスも

日本企業では派閥やしがらみがあり、年齢が上がればポストも上がるのが常ですが、外資では若くても仕事ができれば役職に就くのが当たり前です。
専門分野の実力次第でポストが決まり、ポストに対する求人があるのも特徴です。

ただし、上司が本国から出向してきている社員で占められている場合、なかなか出世できないことも。

 

見て盗んで自分から学べ

社員研修やOJTなどで仕事を教えてもらえる環境にある日本企業と違い、外資系では個人を尊重し、自主性を重んじるという風潮があります。後進指導というミッションを与えられない限り教える必要はなく、そのような環境でこそ人が育つというスタンスです。

必要なことは自分で身に付けなければならず、人の仕事を見て盗み、自分から学ぶ姿勢が求められます。

残業する人ほど仕事ができない?

日本では、上司が帰らないと帰れない、長時間労働ほど評価されるという風潮があり、結果、労働が長時間に及ぶ傾向にあります。
雰囲気的に休暇も取りにくく、休むのは怠け者というムードすらあります。

一方、外資系では、必要以上の残業をしたり理由もなく会社に残ったりしていると「仕事ができない」と評価され、時間管理能力がないと見なされます。
年俸制が基本なので残業代も出ない場合が多く、オンオフがはっきりしています。休暇もとりやすく、リフレッシュして仕事へのエネルギーを充填するという考え方です。

 

得意分野のプロフェッショナルになるべし

日本企業では、自分の職種以外の知識も持ち合わせるオールラウンダーが重宝され、実際社員にさまざまな部署を経験させる傾向があります。

しかし外資系企業では個々の仕事の線引きがはっきりしており、自分の職種以外のことはやらないのが基本です。
そのほうが各分野のプロフェッショナルが育ちやすく、それぞれが本来の仕事に集中できるというスタンスです。

 

まとめ

外資系と日本企業では、人間関係も大きく異なります。
外資系では仕事が終われば夜の付き合いなどはなく、歓送迎会や仕事以外の行事もありません。また、雇用面では、日本市場からの撤退が決まると解雇されるリスクがある、人の入れ替わりが激しい、上司が頻繁に変わるなど、日本企業ではあまり見られないことが当たり前のように起こります。

福利厚生という考えもあまりなく、全く整備されていなかったり、あっても日本企業よりは劣っていることがほとんどです。

このように、外資系企業はメリットが大きいぶんリスクも大きいといえます。
応募する前に待遇や社風をよく確認して、自分に合った企業を選びたいものです。



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