【外資系英語】英語が話せなくてもOKな職場が存在する?!

外資系企業といえば英語は必須。でも実は、企業や部署によりその必要性はさまざまです。一体どの程度できればいいのか、誰もが気になるポイントを解説します。

英語が全くできなくても外資系企業に転職できる?

実は、外資系企業だからといって英語ができなければ転職できないわけではありません。

例えば、外資系企業が経営するブランドショップの販売職などは、語学力はほとんど求められません。
また、アメリカ系大企業では社員の大半が日本人で外国人は一部のトップのみ、ということも多いため、英語を使う必要がほとんどないところもあります。
同じ社内でも業務内容や部署によっても英語の使用頻度はまちまちなので、自信のない人は面接時に使用頻度を確認したほうがいいでしょう。

レアケースですが、英語力がなくても実務能力を買われて転職成功するケースはあります。
ただし、英語以外の専門業務の能力が相当高いか、英語以外の言語がネイティブ並みにできるなどの強みがないと厳しいでしょう。

また、外資系企業の平均年収は約800万円ですが、英語がまったくできない人向けの職種に限ると高くても800万円となり、日本企業とほぼ変わりません。英語を使わない部署であっても社内の書類はほぼ英語である場合が多いため、外資系企業で英語が全くできないと何かと苦労します。最低限の読み書きだけはできたほうがいいでしょう。

 

エグゼクティブ層に入りたいなら、英語は必須

TOEICによる調査では、上場企業の75%が英語を使用しており、上場企業のうち半数は、海外進出するうえで「海外で勤務できる人材を育てる」ことを最重要視すると答えています。

そのための取組みとして約8割の企業が英語研修を実施し、7割が国際部門の人材にTOEIC700点以上のスコアを期待。グローバル化をにらんで、日本企業でも海外で活躍できる人材の育成に取り組んでいることが分かります。

外資系企業 TOEIC

もはや英語力が必要なのは外資系企業だけにとどまりません。これからどこで働くことになっても英語力は必ず必要になります。
TOEICのスコアはそのものさしとして重要視されているので、一度自分のレベルをチェックする意味でも受験してみることをお勧めします。

 

外資系企業転職に必要なTOEICスコアは?

上記の通り、外資系企業に転職するなら英語力は必要です。

特に上司が外国人の場合、ある程度以上の力がないと意思疎通が困難になります。
現時点で日本人の上司だとしても、外国人に代わる可能性は多くなります。

では、具体的に何点取れればどの程度の業務ができるのでしょうか。

一般的に、簡単なメールや電話応対であれば600点、外資系企業への転職最低ラインが700~750点、レポート作成や英語でのコミュニケーションができるのが800点以上、英語力が強いことをアピールできるレベルが900点以上といわれています。

ただし、外資系企業に転職するなら英語力+αがないと厳しいことは頭に入れておきましょう。
なぜなら、外資系において英語はごく基本的なコミュニケーションツールであり、アピールポイントではないからです。

 

まとめ

外資系企業といっても英語が必要かどうかは企業や部署によって違います。重要なのは、英語ができる/できないではなく「英語を使って会社にどんな貢献ができるか」であるということを覚えておきましょう。

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