【外資系転職年齢】いつ転職するのがベスト?

日本企業ほど年齢を気にしないといわれる外資系企業。若くして役員に就くことも、4,50代から転職することもめずらしくありません。
ただし、求められるものは年齢によってやや違いがあります。

求めるのはスペシャリスト

年齢が若いほど転職が有利になる日本企業に対し、外資系企業では職種別採用が基本なので、あくまでも空いたポジションに合った人材を採用する、という傾向があります。
そのため、ほとんどの求人には「業務経験3年以上」という条件が付いており、未経験OKという求人はまず見かけません。

日本企業では「若いうちであれば未経験からでも働きながら経験を積んで…」という風潮がありますが、外資系企業においては即戦力となりうるスペシャリストが求められているのです。
 

20代の転職事情

20代前半というと、日本では引く手あまたの第二新卒が挙げられますが、外資系企業においてはスペシャリストと見なされず、求人数はかなり少なくなります。

学生時代に留学経験があり語学力に長けている、あるいは新卒入社した会社が大手企業や外資系競合他社だったなどの特別なアピール材料がないと難しいでしょう。

一方、20代後半は、外資系/日本企業を問わず転職市場において最も人気がある世代です。

スペシャリスト採用なので、同業種で職務経験5年くらいであれば即戦力として評価され、リーダーやマネジメントの経験があればさらに評価が上がります。

異業種への転職は厳しくなりますが、同業種への転職であれば最も選択肢が広がる世代といえるでしょう。
年収としては約400~800万円。400~450万円が平均的な年収です。
 

30代の転職事情

30代になると、マネージャーやディレクタークラスの求人割合が高くなります。
求人数が多いのは、マーケティング、企画などのマメネジメントクラスです。

高収入なことで知られるコンサルティング会社など、人気の企業にはMBA取得者をはじめとするハイレベルな人材が数多く応募してきます。その中でいかに自分をアピールして内定を勝ち取るかがカギになります。

年収としては700~1200万円くらいが相場になります。報酬が多いぶん、結果が出せないとすぐに解雇、という場合もあり得ます。
家族がいる人は特に慎重に検討する必要がありそうです。
 

40代の転職事情

40代への求人は、マネージャーやディレクターなど、ハイクラス求人がメインになります。CEOなど幹部クラスの求人もあります。

日本企業の場合、40代の求人はかなり厳しくなりますが、外資系企業は日本企業ほど年齢を気にしていないといえます。
40代はおろか、50代でもキャリアアップ転職を実現している人が存在します。
ポジションによっては年齢が高い方が望ましい場合もあり、このクラスになるとマネジメント経験だけでなく、生きた人脈を持っていることも大きな武器になり得ます。

ただしこのクラスのポストの求人は表に出ることはなく、もっぱらヘッドハンティングです。
それ以外の方法を探るのならば、ぜひ、転職エージェントに相談しましょう。非公開求人の中からよいものが見つかるかもしれません。
 

まとめ

日本企業に比べ、年齢が上がるほど即戦力であることが求められ、短期間での成果を求められるようになるのが外資系企業の特徴です。
若いうちから自分のキャリアプランを描き、早くから経験を積むことによって、今後自分が望む人生を実現しやすくなります。

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