<20代女性の転職事情>今は売り手市場。しかし・・・

仕事もある程度軌道に乗り、プライベートも忙しい20代。まだまだ若いため、転職で新しい環境を手に入れ、どちらも充実させたいと考える人が多いようです。

20代女性の転職理由と傾向とは?

20代女性の転職理由で多いのは「経験の幅を広げたい」、「スキルアップしたい」という前向きなものから「仕事にやりがいがない」、「給与や残業などが不満」というものまでさまざま。毎日同じことの繰り返しで物足りない、このままでいいのだろうか…と感じた時に転職を考えるケースが多いようです。

厚生労働省が発表した2015年2月の有効求人倍率は1.15倍。これは93年3月以来の高い水準です。
売り手市場となった今、転職に挑戦する人が増えていますが、何社からも採用される人とどこからも採用されない人に二極化が進む傾向が見られます。
辞める前にまず自分ができること、やりたいことを整理し、足りないところは勉強を始めるなどの準備が必要です。

20代女性応募者に期待されること

企業が20代の若い応募者に期待するのは、社内に新しい風を入れること。やる気や企画力、コミュニケーション力の高さが求められるので、積極的にアピールして◎。給与が少なくて済むので採用されやすいという面もありますが、転職市場において若さはかなり有利に働きます。

20代後半になると、前職である程度経験を積んでいると見なされ、わが社にどんな貢献ができるのかと質問されることが多くなります。応募者の意識も比較的高いため、企業から即戦力として期待され、最も引き合いが多いのもこの年代です。
ここでキャリアを積めるかどうかで今後の働き方が決まってしまう面があるため、焦らず慎重に活動を進める必要があります。

初めての転職なら転職エージェントがおすすめ

働きながら一人で転職活動を行うのは大変な手間と時間がかかります。初めての転職なら、20代に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。

自己分析やキャリアの棚卸しなど、自分ひとりでは難しい作業もキャリアアドバイザーがプロの視点でサポートしてくれるので安心。自分を客観的に見ることができ、市場価値を知ることができるので、それだけでも利用価値があるといえます。
さらに年収や休暇の交渉など自分からは言い出しにくいことも代行してくれ、これらのサービスはすべて無料で受けられます。まずは何社かに登録することをおすすめします。

まとめ

若さは転職活動において大きな武器となります。自分のこれまでとこれからのキャリアを見据え、自分ができること/やりたいことを整理しておきましょう。

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