<30代女性の転職事情>子供ありは再就職に有利?!

30代になると、結婚、出産、育児など仕事の他に選択肢が色々あり、女性の就業人口がぐっと減ります。そんな中、転職を成功させるにはどうしたらいいのでしょうか。

30代女性の転職理由とは?

それなりのキャリアを積み、ワンランク上の戦力として期待される30代。一生働き続けたいと望んでいる場合、手に職をつけようと考え、今いる会社に不安を感じて結婚前に転職を考える人が少なくありません。
また、一般的に「焦り」を感じる年代でもあり、キャリアだけでなく結婚、出産などライフプラン上でも選択を迫られ、仕事かプライベートかで揺れ動く人が多く見られるのも特徴です。

この年代の転職理由として一番多いのは「スキルアップしたい、経験の幅を増やしたい」など前向きなもの。自身のキャリアを重視し、能力に見合った働き方をしたいと望む人が多いようです。
一方でキャリアを積んだからこそ給与や勤務時間などの待遇に不満があるという答えも多く見られます。

30代の応募者に期待されること

30代の応募者に期待されていることは、即戦力として活躍できるスキルです。
それは単に欠員ぶんを埋めるだけのスキルではなく、一歩踏み込んで「会社の成長につながるような」スキルや経験のことを指します。

また、20代にはないバランス感覚を求められる場合も多く、社会人としての経験値も期待されます。中途採用で即戦力として採用されるわけですから、現在働いている人は現職で何かアピールできる実績を残すことが大切です。

しばらくブランクがあるという人は、社会人としての感覚を失わないよう、いつもアンテナを張って転職情報をチェックし、チャンスを逃さないことが大切です。専業主婦であっても地域の活動やPTA活動など、人とコミュニケーションを取りながら行った活動があれば、アピールポイントにつながるでしょう。

既婚子供ありでもOK!転職成功のポイントとは

既婚で子供もいるという人の場合、どうしても転職は難しくなります。ただし、実家が近いなど子供の預け先が確保されていることや、働き方について具体的なプランを持っていることなどを前面に出せば、企業側もあなたのキャリアそのものを評価してくれるはず。「出産後だからこそ長く働ける」など、一見不利な材料もプラスにアピールすることで道が開けた例も多くあります。

また、夫の仕事や育児の負担などで何かと時間に制限があるこの年代の人が陥りやすいのは、企業側に条件面の要望ばかり出してしまうというもの。要望をはっきりさせることも大切ですが、「自分を採用した場合こんなメリットがある」と発展的なアピールをすれば、かえって信頼を獲得することも可能です。

未婚の人も、将来結婚して出産した場合のキャリアプランを描き、説明できるようにしておくことが大切です。

まとめ

30代では経験値や会社へどのような貢献ができるかを期待されます。既婚で子供がいても決してマイナスになることはありません。出産後だから長く働けることをアピールすること。将来のキャリアプランを描けることが成功へとつながります。

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