3年で雇い止め?!IT派遣から正社員になるには?

派遣法の改正で、少なからず打撃を受けることが予想されるIT業界。派遣を続けるという働き方が難しくなる今後、どんなことに気を付けたらいいのでしょうか。

労働者派遣法改正でIT業界はどうなる?

たびたび見直しが検討されている労働者派遣制度。2015年9月11日に衆議院本会議で可決成立し、9月30日に施行されました。
これからIT業界の派遣にどのような影響があるのでしょうか?

派遣には大きく分けて、派遣元の正社員ではない人員を派遣する「一般労働者派遣」と自社の正社員を他社に派遣して働かせる「特定労働者派遣」がありますが、改正案ではこの区分を撤廃することが盛り込まれています。
また、「一般」、「特定」どちらも派遣先での雇用期間は3年が上限とされており、これを超えて雇用したい場合は正社員として雇うことが定められています。
ただし、情報システム開発を含む専門26業務については、特殊な技術や知識が必要としてこれまで雇用期間の上限は設けられていませんでした。
しかし、時代とともに専門的でなくなった業務もあるなどの理由で、この専門26業務も廃止される予定です。

今回の改定で、派遣期間の制限を「業務ごと」から「働き手ごと」に改めることで正社員登用の門戸を広げようという狙いがあるようですが、企業側からすれば、最長3年で交代させれば専門業務も含めどんな仕事でもずっと派遣社員でまかなえるという側面もあり、議論が続いています。
もし改正されると、すべての派遣社員は派遣先で3年しか働けないことになり、情報システム開発に携わるエンジニアが同じ職場で安定的に働くことが難しくなる可能性があります。例えば、システム保守を派遣技術者に任せている企業なども、3年で技術者を交代させなければならない、という具合です。
これにより影響を受けると思われるエンジニアは30万人にのぼり、現在派遣で働いている人は雇用形態を見直す時期にあるといえます。
いずれにせよ、社会情勢が変わっても食べていけるよう、個人個人が力を付けるしかないと言えそうです。

客先常駐の問題点とは?

正社員として採用されながら、自社ではなく客先に常駐して客先の仕事をするのが客先常駐という働き方です。特にIT業界に多く見られる働き方で、メリットとしては、

  • IT業界未経験でも入社しやすい
  • さまざまな現場を経験できる
  • 現場で活躍すれば引き抜きもある
  • 人間関係を割り切ることができる

などがあります。

ただし、働き方が実質派遣と変わらないとして問題も指摘されています。
契約期間が終了した場合、身分としては正社員なので最低限の給与は保障されますが、新しい現場に行けば新人としてまた一から仕事を覚えなければいけません。
正社員といえども、年齢が上がれば上がるほど受け入れ先の企業も扱いにくくなるため、30~40代まで客先常駐として働き続けるのは難しいのが現状です。
スキルを身に付けたら若いうちに正規の正社員として雇ってくれる職場を見つけるのが得策です。

派遣から正社員になるには?

未経験からIT業界に入りたい場合、派遣は働きながらてっとり早くスキルを身に付けられる手段ともいえ、若いうちに派遣を経験してそこから正社員を目指す人も多いようです。
しかし、現実には派遣から正社員に昇格できるのはほんのひと握り。専門的なスキルがあるというだけでは難しいのが現状です。

どうしても派遣を経て正社員になりたいと望むなら、社員への登用を前提とした紹介予定派遣を利用する、または派遣元の営業担当者にこれまで正社員登用の実績がある会社に紹介してもらうよう頼んでみるなど、積極的なアプローチが必要です。

また、IT業界への転職に強いエージェントなら業界全体の動きやトレンドも把握しているので、まずは登録してみましょう。

まとめ

派遣法改正案が衆院で可決されたことにより、施行される見通しです。これにより専門性のある特定労働者派遣は廃止となり、一般派遣労働者と同様に同じ派遣先での労働は一律最長3年となります。
次の派遣先を決めるには年齢が高いほど不利になる傾向にあります。正社員を目指すならこの機会に転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか?

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