MIIDAS(ミイダス)

MIIDAS 突撃取材▶▶スマホで自分の市場価値がわかる?!【詳細】

MIIDAS(ミイダス) おすすめ理由はこの3つ!

おすすめ理由はこの3つ!

インテリジェンスが運営する転職サイト!

転職サービスである「DODA」や、求人情報サイト「an」などの求人メディアの運営、人材紹介サービス、人材派遣などを手掛ける株式会社インテリジェンスが運営する転職サイトが「MIIDAS」です。
2015年7月にサービスを開始したばかりの比較的新しいサービスですが、インテリジェンスが今までに培ってきた転職に関する実績やノウハウ、データが存分に詰め込まれており、評判も上々です。
累計ユーザー数8万人を突破(2016年7月現在)!今まさに勢いのある新しいモデルの転職サイトとして注目されています。

あなたの市場価値が分かる!

「MIIDAS」では約200万人分の転職実績データベースを保有しており、それを元に200以上の職種別、3歳刻みにされた10段階以上の年齢別、学歴別の年収を公開しています。
このデータによって今の自分と同じようなキャリア(職務経歴や経験・スキル情報)の人がどのような仕事に転職し、どのくらいの年収を貰っているのかが一目瞭然です。転職のプロに相談しなくても、正確なあなたの本当の市場価値を知ることが出来るのです。
自分では気づかなかった可能性を見い出せるかもしれません。

届くのは面接確約オファーのみ!

あなたのプロフィール(職務経歴や経験・スキル情報など)に興味を持った企業からスカウトメールが届くスカウトサービスを提供している転職サイトはたくさんあります。
「MIIDAS」にも今あなたが保有するスキルと、今企業が求めているスキルがマッチングした時に企業から直接オファーが届くサービスがあります。
他の転職サイトのスカウトサービスと大きく違う点は、届くオファーは全て”面接確約”であるということです。
書類選考を通さなくて良いこと、直接オファーが届くことで自分のスキルや経験に自信が持てることなどメリットはたくさんあります。

MIIDAS 上手に使うコツ


あなたの市場価値がわかる!

■市場価値診断
基本的なプロフィールから、職務経歴、実務経験、語学・資格を入力するだけであなたの市場価値を診断することが出来ます。市場価値診断は会員登録をしなくても利用できますが、会員登録後に詳細な経歴・経験・スキルを入力することで市場価値が上がりより正確な市場価値を診断することが出来ます。まずは気軽に試してみてはいかがでしょうか?

■オファー
他の転職サイトでいうスカウトサービスのようなものですが、あなたの保有スキルと企業が求めるスキルが合致した時に届くのがオファーです。「MIIDAS」のオファーの最大の特徴は“面接確約”であること!オファーは会員登録後に利用できます。

【MIIDAS 上手に使うコツ】
まずは「市場価値診断」を受けてみましょう。
基本的なプロフィール以外は文章を入力することなく質問項目に沿って選ぶだけでOKです。
会員登録をした後であれば更に詳細な情報を入力でき、より正確な市場価値(フィット求人数・フィット年収)を知ることが出来ます。

また、詳細な情報を登録しておくとオファーが届きやすくなるのでプロフィールは充実させておくことをおすすめします。
忙しくて転職活動の時間がなかなか取れなくても、フィット求人や面接オファーが自動的に届く「MIIDAS」に登録して損はないと思います。

 

MIIDAS突撃インタビュー

スマートフォンひとつで自分の市場価値や適性年収がわかる転職アプリMIIDAS(ミイダス)

200万人の年収データを基にあなたの適性年収を算出し、質問に答えるだけで、職務経歴書なしで自分のスキルや能力に見合った企業とマッチングします。

「履歴書なしで本当に転職ができるの?」「社会にどのくらい自分の価値はあるのだろう?」
その真相を探るべく、MIIDASの編集長にお話しを伺いました。

 
<MIIDAS 編集長(細田氏)へインタビュー!>

来社不要!質問に答えるだけで適正年収がわかる!

 
――MIIDASアプリの特長を教えてください。

MIIDASCAMPANY編集長 細田亮佑氏細田氏:MIIDASは転職活動を考えるみなさんが「どうやって転職活動をすればいいのだろう」、「自分はどんな企業に入社できるのか」、「自分と同じ経験やスキルをもっている人って、どこに年収いくらで転職しているの?」といった疑問を持った時、転職エージェントで教えてもらえるような「職種情報」、「業界情報」、「年収情報」を全て調べることが可能なサービスです。

MIIDASで現在人材募集を行っている4500社以上の企業から「書類面接が合格した状態で」オファーが届きます。

――登録者の年代層を教えてください。

細田氏:20代~30代の方はスマートフォン版での登録が多いですね。全体の75%以上が20代~30代です。
40歳代以上の方はPC版での登録が多く、登録者全体の20%超となっています。

【MIIDAS 登録者の年齢層】

MIIDAS 登録者の年齢層グラフ

――MIIDASはどんな人に向いていますか?

細田氏:MIIDASは年齢や職種を制限しないというコンセプトなので、職種、業種、年齢問わず多くの方に利用をいただいています。
求人を出している企業様の属性としては「営業」、「エンジニア」、「デザイナー」、「企画・管理部門」の採用に注力している企業様が多いようです。

――求人数を教えてください。

細田氏:求人数は5000件以上で、日々変動しています。

求人サイトのように更新曜日が固定されておらず、新しい求人が出たら即時に反映されます。
月曜日~日曜日のすべての時間帯において、随時更新されているような状況ですね。

――利用されている企業からすると、特に掲載期間が設定されているわけではないということですか。

細田氏:一般的な広告媒体の掲載期間は2~4週間ですが、MIIDASでは採用が充足するまで求人が掲載されます。ですので「新着」という概念はありません。

――アプリ登録から内定までの流れを教えてください。

  1. 市場価値診断を受ける
  2. フィット年収が診断される
  3. 会員登録。登録するとフィット求人数や200万人の年収データなど様々な機能を利用することができます。気になる企業を検索し、「フォロー」&「アピール」することが可能です。
  4. 企業から面接確約オファーが届く。オファー内容を確認し応募。
  5. 面接(通常1~2回)
  6. 内定

 

質問に答えていくだけで、自分の市場価値がわかります。細田氏:質問への回答後にやるべきことは「検索」「アピール」の2つです。

まずは自分で「職種」や「勤務地」を絞り込み、MIIDASを利用している約5000社の中から求人を検索します。

気になる企業が見つかったら「フォローとアピール」することで「選考を受けたい」という意思を伝えることができます。

また、待っているだけでも企業から「書類選考に合格したオファー」が届きます。合格オファーなので、毎日何通も連絡が来るわけではありません。目安は1日1件程度ですね。

オファーは面接確約となっているので、オファーが届いた企業に応募すれば必ず面接を受けることができます。

――MIIDASアプリを開発した経緯やエピソードがありましたらお願いします。

細田氏:求人広告の掲載期間が終了したら、もうその企業の選考を受けるチャンスがなくなってしまうことに、私たちは以前から疑問を感じていました。

「なぜ1年中好きなタイミングで転職できないのか?」、「なぜチャンスを逃すだけで同じスキルをもっている人と比べて年収が半減するのか?」、「なぜ企業側から会いたいとメールを送っておいて書類選考で落とすんだ!」と思ったことはありませんか?

そういった無駄なコミュニケーションを省くために、1年中募集可能で、期間に縛られない面接確約型のサービスとしてMIIDASをリリースしました。

MIIDASは好きなタイミングで転職活動できるアプリこれは転職エージェントを利用して転職した弊社社員のエピソードなのですが、前職で同期だった人が良い条件で転職したという話を聞いて、「じゃあ俺も転職しよう!」と転職活動を始めたのだそうです。

しかし、実際に転職活動をしてみると、弊社社員はその同期の方より営業成績が良かったようなのですが(本人談)、同じ企業の選考を受けて落ちてしまったんです。

わずか2~4週間という求人掲載期間中に応募が殺到してしまい、転職するチャンスを失ったのです。

企業はいつでも欲しい時に欲しい人材を採用し、期間を定めず無限に求人を掲載し続けることができる。
ユーザーは自分が転職できるタイミングで応募できる。もっと自由に転職しても良いんじゃないか?

そんな思いをきっかけとしてMIIDASが生まれました。

例えば、自分が行きたい企業があるとします。しかし現在は人材募集をしていない。でも3年後にそのポジションが空くかもしれないし、いつ空くか分からないじゃないですか。

MIIDASは「入りたい企業と繋がっておく」というような使い方もできますし、逆も然りです。
したがって、企業様とユーザー様の間で期限を気にすることなくやり取りし続けることも可能です。

企業様が「この事業フェーズに来た時には、こんな人材が必要になるよね」という考えを持っていれば、MIIDASを使って事業計画に沿った人物を採用できる。
実際、アメリカやイギリスをはじめとする海外では、いつでも優秀な人材を採用できるよう、人材をプールしておく(繋がっておく)ことが一般的になっています。

――通常の転職サイトやエージェントとの違いを教えてください。

細田氏:転職サイトでできる代表的な機能は「求人を検索する」ことと「企業からメールアプローチを受ける」ことの2つだと思われます。

MIIDASも同様に2つの機能を持っていますが、それに加えて“自分と同じ経験、スキル、学歴、年齢の方が、どんな企業にいくらで転職しているのかわかる”市場価値診断機能”があるため、「もっと自分は評価されるべきだ」「今の会社は自分を評価してくれている(同業経験者よりも好待遇だ)」などの“他者と比較したときの自分”を発見することができます。

転職エージェントは、転職に迷っている方や初めて転職を考えている方に対して適正な市場価値や転職の進め方などの相談に乗って、転職成功までサポートしてくれるというサービスです。
市場データの提供や求職者様の職種や年齢や仕事内容を照らし合わせ、「こういう企業があなたのような人材を待っていますよ」、「このくらいの年収で転職ができますよ」という提案までしてくれます。

MIIDASは転職エージェントと同様の役割を客観的なデータ(市場価値診断)としてお伝えしているのが大きな特徴ですね。

転職エージェントのようにわざわざ足を運ばなくてもWEB上でご自分の市場価値が分かりますし、客観的なデータを見れば目指すべき方向や転職すべきタイミングが判断できるようになっています。

――MIIDASアプリを使うユーザーと企業、それぞれのメリットを教えてください。

職務経歴書不要。書類選考なしで面接確約!細田氏:ユーザー様にとってのメリットとしては、書類選考なしで面接が可能である点です。

ご登録時のMIIDASの質問項目は、はっきり言って多いです。
営業経験者の方には、組織内でどれくらいの成績順位だったのか、どんなサービスや商品を売っていて、いくら稼いでいたのか、達成率はどれくらいなのかなど細かく伺います。

IT系のエンジニア経験の方にはどんな環境下で、どの言語・OS・フレームワークの経験があり、どんなフェーズで何の開発をしていたのかなどについて、必ず質問に答えていただきます。

多くの質問にご回答いただくことで、ユーザー様のデータを十分にそろえることができ、職務経歴書を作る必要がなくなるのです。

ユーザー様の詳細なスキル情報はそのまま企業に伝わるので、「職務経歴書がなくても書類選考に合格できる」というわけです。
そのため、企業から「今すぐ会いたい!」と思ってもらえる可能性が高くなるのです。

MIIDASでは書類選考から合否を出すまでのプロセスを排除しているので、企業からユーザーにオファーを送っていただくときは必ず面接確約で、とお願いしています。

企業様にとっても欲しい人材の条件で絞ることができるので、無駄にスカウトメールを出すことがなくなります。
私もMIIDASに登録していますが、メールは一日に1件もないですね。

みなさんに細かくスキル情報を入力していただいているので、欲しい人材やをピンポイントに探しやすいということが企業様にとってのメリットですね。

自分の市場価値がわかる!MIIDASアプリの使い方

 

――MIIDASアプリの使い方(市場価値診断と登録後)を教えてください。

細田氏:MIIDAS登録後に利用できる機能は「市場価値診断」、「求人検索」、「オファー」の3つです。

 

自分と企業との距離感がわかる細田氏:「自分のスキルだと、どんな求人に書類合格できるのか?」や「その求人の上限年収の平均値はいくらか」「どんな企業が自分のプロフィールを見たのか」「どんな企業にフォロー・オファーされているのか」がわかり、各企業と求人の詳細も閲覧できます。

――200万人の年収データや7万人の転職実績などのデータが公開されていますが、上手な活用方法を教えてください。

細田氏:恐らく多くのユーザー様は自分が今の会社でどれくらいの評価を受けているかは分かっていらっしゃると思います。
でも、別の業界や企業で働いている人や、ご自分と同じスキルや経験を持っている人がどのくらい稼いでいるのか、どんな業界にいるのか・転職しているのかなどはわかりませんよね?

そういった情報を得てご自分のポジションを再認識していただくことで、「自分はもっと評価されるべき」や「今の会社は自分を十二分に評価してくれているので転職するのはもったいない」といった判断ができるようになります。

――どのようなデータを基に登録者の市場価値を算出しているのでしょうか?

細田氏:市場価値データに関しては、過去にインテリジェンスのサービスをご利用いただいた転職者のデータを蓄積して平均値を算出しています。

MIIDASでは企業様に対してあらかじめ「●●な人なら会いたい」という情報を聴取しています。したがって求人に関しては「●●な人」であればこの企業様にマッチしているだろうと判断し、「企業の選考条件に合致」に表示しています。

年収に関しては、マッチした求人の上限年収を平均したものですので、その年収までは現実的に目指せそうだという目安になります。
ここで表示される「企業の選考条件に合致した求人数」は、オファーは来ていないとしても面接確定できる企業と考えて良いでしょう。

「フィット年収」の算出方法は次のようになります。150件の「フィット求人数」があるとしたら、150件の求人を全部並べて年収の下限と上限を出します。上限数値を全部足して、平均で割った時の数値が「フィット年収」です。
年収は高めに出ますが、実際にユーザー様にマッチしている求人の上限数値の平均ということなので、ユーザー様が目指せる年収額ということになります。

今の会社でそれが目指せるのならばそこにいても良いでしょうし、絶対目指せない年収ラインであるならば「転職でもうワンチャンスあります」というようなところの市場価値として見ていただきたいです。

 

細田氏:一般的な求人サイトと同様に、MIIDAS上では全ての求人企業を検索できます。

「企業からのアプローチ」において、「オファー」はあなたへ企業から“書類選考不要で会いたいです”というアプローチです。

「フォロー」はあなたに対するお気に入りの意思表示のようなもので、“会いたいけど、もう少し詳しいことをしりたいかも”くらいの感覚です。


オファーは一般的な転職サイトで言われる「書類選考合格」であり、「フォロー」は「スカウト」や「ダイレクトメール」と呼ばれるアプローチに近いです。

「あなたからのアプローチ」において、「フォロー」は、企業と長期にわたって繋がっておく状態を指します。フォローすると新着求人が出たタイミングや、希望するポジションが空いた場合にお知らせがくることもあります。
この企業が好きだからいずれ求人が出たら・・・というスタンスで繋がっておくのが「フォロー」です。「お気に入り」みたいな感覚ですね。

「アピール」は一般的な応募の概念と一緒です。
アピールをすることによってご自分の職歴情報を企業にお知らせできます。

アピールすることで企業の担当者は高い確率でユーザー様の職歴を閲覧します。その結果会いたいということになれば、面接の案内が届きます。もうその時点でユーザーの皆さんは書類選考に合格しているのです。

――企業側はどのくらいフォローされているのか、また、フォローしている人の詳細を見ているのでしょうか?

細田氏:もちろんです。自社に対して誰がフォローしていて、誰がアピールしていて、オファーに対して誰から応募が来ているか、というのが全部見られるようになっています。

どんな方がお気に入り登録してくれているのだろうというのも見られていますね。その方の個人情報は見られませんが、職歴までは見られます。

――気になる人材がいた場合、企業はその方に向けてアピールしたり直接連絡をしたりすることもあるのでしょうか?

気になる企業があればフォローするべし!細田氏:あります。実は企業様は「アピール」はもちろんのこと、フォローしている方も結構見ていて、お気に入りに入れてくれる方が優秀な方だったらオファーを出しているんです。

――求人の中に「限定公開」の求人があります。非公開求人ということなのでしょうか?

細田氏:そうです。正確には「あなたには見えるが他の人には見えない」求人です。
これは企業側が、ある経験やスキルをもっている人には求人を公開するが、それ以外の人には公開しないという設定をしているためです。
 

 

面接確約オファーが来たら書類選考突破!細田氏:企業から面接確約のオファーが届くので、興味がある「話をきいてみてもいいかな」と思える企業に応募してください。

――企業からのオファーメールが届く=書類選考通過で面接が受けられるということなのでしょうか?

細田氏:そうです!オファーメールが届いたら必ず面接ができます。

面接確約には期限や人数制限がありますので早めの応募をお勧めします。面接官も無限にいらっしゃるわけではないですからね。

――面接までのやりとりを教えてください。

細田氏:面接の日程はユーザー様ご自身で行っていただきます。

スマホアプリの場合は応募時に「日程を調節する」というボタンをタップ(PCサイトの場合はクリック)するとカレンダーが表示されるので、空いている日程を選んでいただくだけです。
日程を入れて「OK」をタップするとリストが表示されるので、再び「OK」をタップすると企業に送信されます。あとは企業に面接日程を選んでもらいます。

――面接の日程等のやりとりは企業と直接するのでしょうか?

細田氏:はい、応募時にカレンダーを表示しますので、空いている日程・時間帯をタップ・クリックしてください。日程を3つ以上選んでいただければ、企業に送信されます。

――登録者の情報を基にどのように企業とのつながりをつくるのでしょうか?

細田氏:MIIDASを使っている企業様は、登録をいただいたみなさんの「経験やスキル情報(※お名前や連絡先などの個人情報は除く)を検索することが可能です。
つまりどんな人が、どの企業で何をやっていたかという精度で情報を検索するので、「会いたい」と思った方にすぐに連絡を取ることが可能になります。
それがユーザー様に送られてくる「面接確約オファー」です。
企業は「面接を確約」しない限り、オファーを送ることはできません。

――企業がオファーをしたくなる人物像を教えてください。また、業界別で有利に働くスキルや資格がありましたら教えてください。

経歴関係なく気軽に企業にアピールしましょう!細田氏:企業によって求める経験やスキルが異なるため、「●●業界ならこんな人」といった話はできません。
しかし、皆さんが想像しているような「転職寿命は45歳」や「転職回数が多いと不利」といった考え方が最近減ってきていることは事実です。

スキル持っていないからダメというわけではなく、企業様は「このスキルを持った方」に会いたいと思っているだけなので単純な確率論だと思います。全部のスキル持っていれば全部の企業に対応できるでしょうけれど、そんな人はいないので。

あと、ユーザー様があまり企業にアピールをしないのですが、これはとてももったいないことですね。

MIIDASはFacebookの友達申請のように、いっぱい友達を作っておき、いざという時に助けてもらおうかというようなライトな感覚で、企業に対してアピールしていただいて結構です!無料なので!

――細田さん、ありがとうございました!

 

「MIIDAS」、取材を終えて

転職活動とは、履歴書の書き方から書類選考~面接まで非常に労力がかかり、かつどれだけ入社したいという気持ちを履歴書や面接でアピールするかが勝負という認識でいました。
良い求人があっても、タイミングが合わないとなかなか転職に踏み切れないというジレンマもあります。

MIIDASはスマートフォンの画面上で自分の持っているスキルや能力を企業に売り込むことができるので、今の会社にお勤めしながらでも気軽に興味のある企業と繋がることができます。
長期スパンで効率よく転職活動ができる点が画期的なサービスだなと感じました。

ユーザーさんは好きな企業でスキルや能力を思う存分発揮することができ、企業は事業計画に沿って良いタイミングで優秀な人材を確保することができる。
MIIDASを利用することでWIN-WINの転職が可能になります。

少しでも転職に興味があるのでしたら、まずは気軽に登録してみてはいかがでしょうか?

MIIDASから求職者様へ動画でメッセージ!

 







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