【リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）】口コミ・評判 まとめ！独自サービスの詳細とは！？

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は大手リクルートが提供するハイクラス向けの転職支援サイト。

キャリアカバーの気になる口コミ・評判から、特徴・登録するメリット・デメリットはもちろん、独自サービスである一求入魂スカウトをご紹介。同じハイクラス転職サイトのビズリーチとも徹底比較。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ評判・口コミ

以前は色んなとこに登録してました。

今はビズリーチとリクルートダイレクトスカウト

でも結局行き着く先は、結局リクルートエージェント

— ?ゆきどっとん? (@yukidotn) 2019年1月18日

◆転職で使ったサービス
・ビズリーチ ( 2 )
・リクルートダイレクトスカウト ( 1 )
・リクルートエージェント ( 2 )
・DODA ( 1 )
・リクナビNEXT ( 1 )
・indeed → からの自己応募 ( 3 )

(カッコ)内は企業への応募数

— 全部あおい ???:) (@aoitasu) 2018年10月26日

ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトは逆にハイクラスすぎて「釣りかな？」と思ってしまいますw （エージェントも多い）。リクエーくらいが中間層には良いのかも。

— えとみほ@2/24（日）★J2リーグ開幕！ (@etomiho) 2018年4月25日

最近、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト経由でエージェントからコンタクトが増えていたので2年以上更新してなかった職歴を更新。途端、ハイ案件の紹介が増える。案件から各企業の今後の戦略垣間見れて結構面白いですよ。

— 世田谷マン (@setasurv) 2017年5月22日

転職活動した感想述べます。

損保業界は年齢の割に高給のため業界変えるってなると確実に給料下がる。
給料キープしたいとなると中々難しい。
転職エージェントは色々使ってみたけどこれは人の好み。
ビズリーチの仕組み自体は悪くなかった。あとはリクルートのリクルートダイレクトスカウト。これも悪くない

— 麻雀垢 (@miiiinuno) 2017年1月11日

ヘッドハンターらのメール、溜まりに溜まってた。年俸3000万円以下は紹介する仕事じゃない。それはアホサラリーマンの仕事。ほんまに、それで、上場企業か？ ヘッドハンターたちなんか、所詮無職のゴミ。まともな仕事ではない。ビズリーチやらキャリアカバーやら高年収をうたうサイトなんかクズ。

— ACT (@actionclutch) 2017年9月22日

リクルートが運営するリクルートダイレクトスカウトの特徴とは？

ハイクラス・エグゼクティブ転職を支援。大手リクルートが運営するヘッドハンディングサービス、リクルートダイレクトスカウト。どんな特徴があるのかご紹介致します。

リクルートダイレクトスカウト独自の一求入魂スカウト

リクルートダイレクトスカウトには約100社・800名以上のヘッドハンターがいて、優秀な人材を求めると同時に、求職者に最適な仕事を提案しています。思いもよらない意外な企業と出会う機会もあります。

リクルートダイレクトスカウトのスカウトは「一球入魂スカウト」。

他の転職サイトが行っている「誰にでも届くスカウトメール」ではなく、「ハイキャリアのあなた向けのスカウト」なのです。

経験豊富なヘッドハンターや、業界に精通したキャリアコンサルタントから届く「一球入魂スカウト」はレベルが高いと口コミでも高評価。転職をお考えの方は、ぜひそのレベルの高さを実感してください。

一球入魂スカウトを受けた人の口コミ

リクルートダイレクトスカウトから珍しくスカウトメールきた

— ぷらとろ (@platoronical) 2015年5月19日

顧問求人スカウトサービス

リクルートダイレクトスカウトには通常のヘッドハンターからのスカウト以外にも「顧問求人スカウトサービス」があります。今までの知識や経験を活かし”顧問”としての働き方をサポートするサービスです。

顧問としてのスキルやキャリアが伴った人であればシニア層だけではなく、若手・中堅のハイキャリア層が複業として業務委託で働くケースもあり、近年では企業からの需要が高まってきています。

年収アップといった点で考えると、副収入を得ることで叶うこともあります。

また、他企業の業務に携わることで新しい人脈を築くことや視野が広がり自分自身の可能性を広げていけるチャンスも考えられます。

定年後に顧問として働くことを考えている人は、早いうちから顧問の仕事を経験でき今後のキャリアプランをどうしていくべきかを意識しより良い選択が出来るのではないでしょうか。

契約期間、勤務回数や頻度は案件によって異なるので、しっかりと契約内容の確認をしましょう。リクルートダイレクトスカウトに新規会員登録後、「メール・スカウトサービス管理」から設定を変更することで顧問求人スカウトサービスも併せて利用できるようになります。
※就業規約で複業が禁止されているか否かを確認の上設定しましょう。

優秀なヘッドハンターが多数在籍

リクルートダイレクトスカウトに在籍している「ヘッドハンター」とは、転職エージェントにおける「キャリアコンサルタント」を指します。

多数の転職サポート経験を持ち、各業界・企業にも詳しい優秀なヘッドハンターが、あなたのキャリアとスキルを最大限に生かせる転職先を紹介してくれます。

複数のヘッドハンターから連絡が来ることもあり、自分と相性が良くなさそうな相手は避けることができます。信頼できるヘッドハンターを見つけることで理想以上の転職が実現します。

匿名レジュメで情報漏洩の心配なし

リクルートダイレクトスカウトを利用する手順としては、まず登録後にヘッドハンターから連絡があり、面談日を決めます。

面談ではこれまでの経験やスキル、転職活動の理由・目的、転職先への希望条件などを伝えましょう。面談を経て作成されたレジュメがあなたのPR材料となります。

リクルートダイレクトスカウトに登録するレジュメは全て匿名。キャリア情報はヘッドハンターにのみ公開されるため、情報漏洩の心配もありません。

「氏名」「メールアドレス」「生年月日」「住所（市区町村以降）」「電話番号」など、個人を特定できる情報は「*」でマスキング表示されます。

企業の採用担当者に名前がバレる恐れもないので、「転職活動をしていることを今の職場に知られたくない」という思いもしっかりと守られ、安心して利用することができます。

年収1,000万円の高年収案件も満載

仕事探しにおいて「条件は合っていても年収が低すぎる」と頭を抱えていた方も、きっと満足できる求人が揃っています。もちろん、リクルートと提携しているサービスなので、他の転職サイトでは出会えないレア求人も充実しています。

紹介先のポジションは経営幹部クラスがメイン。「エキスパート職」の募集が多く、「代表・CEO」「COO」の席が用意されていることもあります。

その他、外資系企業・大手商社・消費財関連の大手メーカーなど大手企業＆外資系グローバル企業に強みがあります。大手企業から熱烈なオファーが届くことで、ちょっぴり優越感を感じることもあるのでは？

転職お祝いキャンペーンも魅力的

ヘッドハンターに提示された求人を気に入ったら応募。選考へと進みます。一球入魂スカウトといっても内定ではないため油断は禁物です。
選考をクリアできるような応募書類の作成方法や面接対策は、ヘッドハンターが全力でサポートしてくれます。

晴れて採用・入社が決まったら新しいキャリアのスタート。

リクルートダイレクトスカウトでは、転職のお祝いとして「Amazonギフト券のプレゼントキャンペーン」が実施されることもあります。転職成功に加えてこうしたご褒美があるのはうれしいポイントです。

将来を見据えたキャリア転職を支援

リクルートダイレクトスカウトは単なる転職サポートではなく「将来を見据えたキャリア形成の支援」を目標に掲げています。

「もっと年収が上がってもいいはず」
「グローバルなプロジェクトに携わりたい」
など、現状に不満をお持ちの方やキャリアビジョンが明確な方は、登録しない手はありません。

こちらの利用はキャリアアップには有効な手段になります。

「職場を変えられたら満足」「年収が少し上がればうれしい」といった希望ではなく、「これからの働き方を想像できる会社を自ら選ぶ」、これこそがハイクラス人材が実行するべき転職活動だと言えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトのメリット

では、リクルートダイレクトスカウトを利用することで得られるメリットとはどんなことがあるのでしょうか？

リクルートダイレクトスカウトでは年収800万円以上の求人に特化しているため、年収1,000万円以上の求人も豊富に取り揃えられています。

取り扱い職種も多く【経営ボード・経営企画、事業企画・管理・マーケティング・クリエイティブ・営業・コンサルタント・ITコンサルタント・専門職・IT、インターネット・ゲーム・電気、電子・半導体・機械・組み込み制御・化学・化粧品、食品・金融・メディカル・建設、不動産・知的財産・その他】と幅広い職種の中から仕事を探すことが出来ます。

また、リクルートダイレクトスカウトに登録しているヘッドハンターは経験・実績豊富なヘッドハンターのみを厳選しているので質の高いサポートが評判です。

しっかりと時間を掛けたヒアリング、将来のキャリアに関する方向性、最適なポジションでの求人紹介、非公開求人や独自案件からの紹介など、ただ条件にマッチした求人を探し紹介するのではなく求職者一人一人に合わせた最適なマッチングを実現させます！

リクルートダイレクトスカウトではヘッドハンター検索が出来、全ヘッドハンターのプロフィール（業界経験年数・学歴・自己PR・経歴・実績など）を参考にしながらサポートしてもらいたいヘッドハンターを選ぶことが可能です。

今後を左右する大事な転職だからこそ、自分自身が信頼し納得のいくヘッドハンターにサポートを任せられることは安心感にも繋がっていくのではないでしょうか。

これらの充実したサービス・サポート内容を全て無料で利用できる点も、リクルートダイレクトスカウトが多くの人から選ばれている理由の一つとなっています。

リクルートダイレクトスカウトを実際利用した人の良い口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

メリットとは逆に、リクルートダイレクトスカウトのデメリットも何点か挙げていきたいと思います。

リクルートダイレクトスカウトの特徴はハイクラス転職であるため、キャリアが伴っていない人ではスカウトを受け取れず思うように転職活動を進めていけない可能性もあります。

また、企業は即戦力となる人材を求めているため20～30代前半の若い世代も厳しいかもしれません。

また、リクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターの目に留まりスカウトを受け取ることで次のステップへ進めるため、基本的には「待ち・受け身」の転職活動となります。

只でさえ希少なハイクラス求人であるため、すぐにスカウトを受け取れる保証はありません。

中長期的に転職活動を進めていける人には向いているサービスです。

リクルートダイレクトスカウトでは求人検索をし企業の求人情報を閲覧出来ますが、気になる求人を見つけても自由に応募することは出来ません。

応募したい求人があった場合はヘッドハンターに応募依頼を出し企業が求める条件にマッチした場合のみヘッドハンターから企業に推薦してくれる形となります。

ヘッドハンターのOKが出ない限りはチャレンジすら出来ない状況にモヤモヤしてしまうこともあるかもしれません。

リクルートダイレクトスカウトを実際利用した人の悪い口コミ・評判

外資に転職した友人からリクルートダイレクトスカウトおすすめされたけど、あんまり使いこなせなかったが、転職希望の友人に紹介してみた
あれはどう付き合っていくものなんやろか。

— ゆ (@mattarilife0315) 2017年8月9日

リクルートダイレクトスカウト残念すぎる。
エージェントに連絡したら会社も名前も違う別人から「私が担当になりましたので面談この日でよろしくお願いします」って直接メールが来たんだけど、しかも登録もしてないサイトを更新しろって言ってて話が繋がってないんだけど。何これ。詐欺？

— ピーポー (@_pi_po_) 2016年11月9日

リクルートダイレクトスカウトを利用したほうがいい人とは？

リクルートダイレクトスカウトとは、リクルートが運営するハイクラスの人材を対象にした転職エージェントです。
特徴としては、ほかのエージェントと違い、求職者自身が自身の担当コンサルタントを選ぶことができる点が特徴です。

ここでは、リクルートダイレクトスカウトを利用したほうがいい人、また活用方法について説明させていただきます。

まず、前提として年収６００万円以上、もしくはそれに準ずる方でない限り利用すべきサービスではありませんし、エージェント側も相手をしてくれません。

一般的には、ご経験にもよりますが、３０代中盤以降の方を対象としたサービスだと考えていただいたほうが良いでしょう。
また、ハイクラスの求人に関しては、一般社員の求人と異なり、そんなに数多く求人化されるものではありません。

ハイクラスの人材を採用するとなる場合、想定される事例としては、「新規事業の立ち上げ」、「リプレイス（管理職、役員の交代）」など、慎重にすすめる事象となりますし、このクラスの求人はどちらかといえば、エージェント側が経営層に対し提案し、単発で発生するケースも決して少なくありません。

また、仮に求人が発生したとしても、採用されるかどうかはまた別の話です。
リクルートダイレクトスカウトについては、キャリアアドバイザーが求職者の経歴を基に経営層に対し提案をしていくことで採用ニーズを模索していく手法をとるようですので、すぐに複数の求人が提案されるということはケースとして多くないようです。
ですので、来月、再来月には転職したいというような方には不向きなようです。

一方で、ハイクラスの方は任されることも多く非常に多忙です。そんなに面接に時間を割くこともできないでしょう。
彼らに一任しておけば、ある程度企業側とすり合わせができた段階で求人を求職者に紹介できるため、無駄のない転職活動を展開することができるという点ではメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトを検討している人の口コミ

リクルートダイレクトスカウトという会社は初耳。

ついこの間まで転職活動してたけど、良い担当者に会えると会社紹介だけじゃなくキャリアコンサルをしてくれて、それがとてもためになった。 / 岡島悦子が語るヘッドハン…https://t.co/nWsgK0Cwdh #NewsPicks

— 茅ヶ崎のまさと (@roolues) 2015年11月19日

年上部下教育つまんないからCAREER CARVER（リクルートダイレクトスカウト）てヘッドハンティングを狙う

— 小山 純 (@koyamajyun2525) 2015年1月25日

あー整理したい。リクルートダイレクトスカウトみたいに、キャリアディペロップメントを壁打ちできる相手がほしい。

— のほほん(❁´◡`❁) (@shiorin_gooo) 2014年7月30日

ビズリーチより使える、リクルートダイレクトスカウト。t.co/XTRv37Gfi6 t.co/bHsO93odPY

— 岡本祐介 (@Yusuke_Okamoto) 2014年7月28日

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの違いとは？

リクルートダイレクトスカウトとよく似た転職サービスとして「ビズリーチ」があります。

ビズリーチも年収750万円以上をメインターゲットとしているハイクラス層向け転職サービスとして多くのキャリア層から支持されています。

実際ヘッドハンティングによる転職活動を考えている人もリクルートダイレクトスカウトとビズリーチはどう違うのか？両社どちらとも登録する人や、いまいち両社の違いがわからない人も多いはず。

ビズリーチとリクルートダイレクトスカウト、どっちも同じようなエージェントからメッセージが来る。これ同じサービスなんじゃね

— Takeshi, Fujiki (@takecian) 2016年11月29日

年収やポジションにこだわった転職といった点ではコンセプトを同じくするリクルートダイレクトスカウトとビズリーチですが、この2社の違いにはどのようなことがあるのでしょうか？

リクルートダイレクトスカウトもビズリーチも年収700万円以上の方をターゲットにした転職支援サービスです。リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの大きな違いを挙げるとすれば、サービスが「無料」か「有料」だと思います。

全てのサービスを無料で利用できるリクルートダイレクトスカウトとは異なり、全てのサービスを利用するためには有料会員にならなくてはいけないのがビズリーチです。

そして、スカウト機能でも異なる点があり、リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターからのスカウトのみですが、ビズリーチではヘッドハンターからのスカウトに加え、企業からの直接スカウトも受けられます。

リクルートダイレクトスカウトでは求人企業にレジュメを見られることはないので、より慎重に安心して転職活動を進めていきたい人には向いてるサービスです。

ヘッドハンター数や求人掲載数ではビズリーチの方が数としては上ですが、サービスを開始してからの期間を考えれば妥当な結果なのかもしれません。

リクルートダイレクトスカウトの登録ヘッドハンター数は約1,000名ですが質の高いヘッドハンターが多いと評判は上々です。

最適なマッチングを叶えるためにはヘッドハンター数よりも自分に合ったパートナーに出会えることが大切です。

サービス内容に違いはあるものの、どちらもハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職サービスとしての実績を持っています。

知名度や実績においてビズリーチがリードしていますが、リクルートダイレクトスカウトを運営しているのはあの大手人材サービスの「リクルート」です。

大手ならではのネットワークや企業とのパイプは、リクルートダイレクトスカウトを利用した人だけが実感できるといえるでしょう。

また、ビズリーチには海外勤務の求人がほとんどありませんが、リクルートダイレクトスカウトでは欧米・東南アジア・中国などグローバルな求人募集も取り扱っています。

それぞれの特徴を理解しどちらか一方に登録する、または両方のサービスの利用を検討してみてもいいと思います。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いとは？

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラス転職サービスです。登録後はヘッドハンターがあなたの代わり仕事を探してくれます。

同じリクルートグループのリクルートエージェントは転職エージェントなので、自ら転職エージェントとの面談に出向き、転職先を紹介してもらえるシステムです。また、面接対策や、履歴書・職務経歴書の添削も行ってくれます。

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターがあなたの匿名レジュメを見てスカウトを待つのみ。登録後すぐに活用できる利点がありますが、年収600万円以上ないとスカウトを受ける可能性が低くなってきます。

リクルートエージェントは年齢や年収に応じた求人を紹介してくれるので、年収等の制限はありません。

あなたのキャリアに応じて使い分けすることで、転職活動を効率よくすすめることができるので、うまく活用していきましょう。

以前は色んなとこに登録してました。

今はビズリーチとリクルートダイレクトスカウト

でも結局行き着く先は、結局リクルートエージェント

— ?ゆきどっとん? (@yukidotn) 2019年1月18日

【まとめ】腰を据えて転職活動をしたいエグゼクティブ人材におすすめ

リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの求職者向けの転職エージェントで、対象年齢は30代中盤以降となります。

ほかのエージェントと大きく異なる点は、キャリアアドバイザーを求職者自身で選べる、指名できるという点です。

本サービスを利用する際に、一点気を付けていただきたいことは、すぐ転職したい方には不向きなサービスです。

なぜなら、求職者自身が面談に向かったとして、すぐ紹介のできる求人案件はあまりなく、求職者の経歴をみて、そこから提案先のクライアントを選定し、オーダーメイドの求人を作ってくるという流れになるからです。

そのため、目の前の仕事に従事しながらじっくり待っていただくことが求められます。
そのかわり紹介される求人については、角度の高いものが多いため、面接が無駄足になることはあまりないでしょう。

ハイクラスの方でじっくりとよい転職を先を選定されたい方にお勧めしたいサービスです。

リクルートダイレクトスカウト　ご紹介先企業例

※リクルートダイレクトスカウトより参照