英語ができない・・でも外資系企業には入れる？転職に必要なスキルとは

「英語ができない人は外資系企業で働くことができない」

こういったイメージが強すぎるあまり「外資系企業は言葉のハードルが高すぎる」と転職を諦めてしまう人も少なくないのではないでしょうか。

ですが、実を言うと英語ができなくても外資系企業に転職することは可能です。後から勉強して身に付けることができる英語力よりも、重要視される能力やスキルは他にたくさんあります。

ここでは、外資系企業への転職で英語力よりも必要なもの、英語力不要な外資系企業の特徴をはじめ「英語ができない」と思っている人が外資系企業に転職する方法を詳しく解説していきます。

「英語ができない自分に外資系企業への転職は無理」と諦めてしまう前に、英語以外の可能性を探りチャンスを引き寄せましょう！

外資系企業は英語ができなければダメなのか？

英語が苦手でも外資系企業で働くことはできる

“英語ができなくても外資系企業に転職することは可能”とはじめにお話ししたように、外資系企業の種類や部署、仕事内容によって求められる英語力が異なるため「日本語のみ」でも外資系企業で働くことができます。

社員の大半が日本人で外国人は一部のトップのみという外資系企業も多いので、日常業務で英語を使う必要が殆どないのです。

「外資系企業＝英語力が必須」というイメージを一度なくし、英語力に自信がなくても活躍できる可能性がある外資系企業への転職を考えてみてはいかがでしょうか？

‥そうとは言え、英語ができないよりはできる方が今後のためになるケースもたくさんあります。

キャリアアップのためには英語力を伸ばすことも必要

英語力不要の外資系企業への転職を成功させたとしても、働いていく上で英語を使う場面に遭遇することもあるでしょう。

英語が話せない・できないことで苦労する事例を紹介します。英語力を理由に仕事ができない人という烙印を押されないよう注意したいところです。

業務連絡・会議などに支障が出る

職位が上がるにつれ本社や上層部とのやり取りが増えていくため英語力が必要となる。

年収アップ・キャリアアップが見込めない

英語力によって職務が限定されてしまい昇進・昇格の足かせになる可能性も。

外資系企業で年収アップ・キャリアアップを望むのなら英語力は欠かせないものとなります。採用時は英語力を問われなかったとしても、転職後に英語力を伸ばす取り組みを積極的に取り入れましょう。

英語力を評価の参考にする会社もある

※引用：国際ビジネスコミュニケーション協会「英語活用実態調査2019（企業・団体）」

国際ビジネスコミュニケーション協会の調査によると企業・団体が社員・職員に求めるTOEICスコアは上記のようになっています。

外資系企業に限った調査ではありませんが、TOEICスコアを採用・昇進・昇格の参考にしている企業・団体も少なくはないため英語力の目安として、次に解説する『外資系企業で働くために必要な英語力』と併せ予備知識として頭に入れておいても良いと思います。

外資系企業で必要な英語力は？

最近では外資系企業に限らず日系企業でも英語力が求められるようになってきましたが、一般的に外資系企業で必要と言われている英語力とはどのくらいなのでしょうか？

外資系企業で求められる英語力はTOEIC700点以上

英語でのコミュニケーション能力やビジネス能力を測ることができるテストTOEICの点数を一つの目安として見ていきましょう。

外資系企業でも英語力をさほど必要としない部署・職種の場合はスコア600点以上、一般的な目安としては外資系企業への転職にはスコア700点が最低限のレベルと言われています。

TOEICスコアでわかる「できる業務」のレベル

TOEICのスコアによって、どういったレベルの業務まで行うことができるのかを簡単にまとめてみました。

もし外資系企業でのキャリアアップを図るのであれば、最終的にTOEIC800点以上のレベルは目指したいところです。

それに、英語ができないよりは多少でも英語力があった方が、外資系企業を目指すわけではなくても転職先の選択肢を広げることは確かです。

外資系転職で英語力よりも必要なもの

先ほどある程度の英語力は、外資系以外の転職においても有利になると述べました。しかし、英語力があれば必ず転職できるというわけではありません。

外資系企業では、採用時に英語力よりも重視される能力やスキルがあります。「英語は苦手」と思う人はそれらのポイントをしっかり押さえておきたいところ。

英語力に自信がない人が知っておきたい“＋αの重要”なことを次に解説します。

外資系企業が求めるのは「即戦力」になる能力

まず、外資系企業の特徴として「成果主義・実力主義」であることが挙げられます。

年齢や社歴は関係なく個人のパフォーマンスが重視されるため、結果（成果）を出すことで昇給・昇格のチャンスへと繋がります。

受動的ではなく能動的であり、自分の意見をしっかりと持ちアピールできる人や上昇志向な人に向いている環境です。

そして、入社した時点で“即戦力”であることが重要とされています。

英語に自信がない人は「コミュニケーション能力」を高めよう

外資系企業においては、英語力よりも実績・実力がある、高度な専門知識・技術を有していることの方が重要視されやすい傾向にあります。

具体的に、どういう能力に長けていれば即戦力の扱いとなるのでしょうか？

英語が話せない、高度な技術や知識も持っていないという人は、とにかくコミュニケーション能力を磨きましょう。他人に流されず自分の意見をきちんと言う能力は外資系企業では必須です。

英語が苦手でも転職可能な外資系企業・職種

「コミュニケーション能力」「プレゼンテーション能力」「専門知識・技術」をアピールしながら英語力をさほど必要としない外資系企業・職種への転職を目指してみましょう。

以下の事項については外資系企業の業界や職種で求められる英語力の目安として理解してください。

業界⇒コンサルティングファーム、金融業界、製薬・医療機器分野など
職種⇒マーケティング職、経理、財務、人事、サポートエンジニア職、マネージャー（管理職）など

業界⇒消費財メーカー、保険業界、不動産業界、IT業界など
職種⇒営業職、エンジニア職、コンサルティング職、販売・フード職など

英語力をさほど必要としないといっても簡単な日常会話や英語の読み書きが必要な場合などもあり、実際にどのくらいの英語力が必要なのかはそれぞれの企業やポジションごとに異なります。

外資系企業の転職先を探す際には事前に情報収集を徹底して、英語ができなくても活躍できる職場なのかを確認しておくとよいでしょう。

英語ができない人が外資系企業に転職する方法

英語に自信がない人でも外資系企業への転職を成功させる方法として、ここまでにお伝えした内容から分かることは‥

また、企業が求める即戦力に値するスキルは自分がやりたい仕事（自分が持つスキル）とマッチしているのか否かも転職の行方を左右する一つとなるので、まずは自らのキャリアの棚卸しをして自己分析を徹底すること、そして転職希望先企業の情報収集をしっかりとしておくことが大切です。

この他にも外資系企業への転職では「英語の履歴書・職務経歴書」「英語面接」の対策が必要となるので事前の入念な準備を怠らないようにしましょう。

しかし、英語に自信がないからこそ英語の履歴書・職務経歴書作成や英語面接対策をどうしたらいいのかと不安に感じる人は外資系企業への転職に強みを持つ転職エージェントを活用した転職活動をおすすめします。

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