ボーナス出ない会社なら…ボーナスの出る会社に転職すればいい！？

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夏と冬の2回支給されるケースが多い賞与。いわゆる”ボーナス”ですが、正社員として勤めていれば誰でももらえるものだと思っていませんか？実はボーナスが支給されない会社も意外と多くあるのです。

そもそも賞与（ボーナス）とは、『通常の給料のほかに、夏・冬・期末などほぼ一定の時期に支給する一時金。（※引用：三省堂大辞林）』とあり、支給額はあらかじめ確定しておらず、必ず支給しなくてはいけないものでもありません。

もらえると嬉しいボーナスですが、一般的なボーナス支給額平均はいくら位なのでしょうか？そして、ボーナスが出ない会社に勤めている場合はこの先どうすることがベストなのか？正社員ボーナスなしのメリット・デメリットは？などなど‥ここではボーナスに関するあれこれを紹介していきたいと思います。

ボーナスの平均は？

夏のボーナスや冬のボーナスの時期になると、ニュースなどでボーナスの平均支給額が発表されているのを見聞きしたことがありませんか？

日本経済団体連合会が発表した「2018年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果（http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/116.pdf）」によると、大手企業（※調査対象‥東証一部上場、従業員500人以上、主要21業種大手251社）の平均ボーナス支給額は93万4,858円でした。

しかし、大手企業を対象とした調査では現実とかけ離れている部分も多いため、より現実味のあるデータとして厚生労働省が発表している「毎月勤労統計調査」の平成30年年末賞与の支給状況（※参照：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/31/3102p/dl/pdf3102p.pdf）を見ていきたいと思います。

この調査によると、平成30年の年末賞与平均は38万9,926円であることが分かり企業規模別では以下のようになっています。

従業員

500人以上（大企業）‥66万6,695円
100～499人（大企業・中小企業）‥45万1,176円
30～99人（中小企業）‥34万3,981円
5～29人（中小企業・小規模企業）‥26万4,969円

※明確な定義はないが、大企業（従業員300人以上）・中小企業（従業員300人以下）・小規模企業（従業員20人、または5人以下）とする

こう見ると、企業規模ごとのリアルな平均ボーナス支給額が分かっていただけたのではないでしょうか。

正社員ボーナスが出ない会社の割合

始めに話したように、ボーナスは必ず支給しなければいけないものではなく、もちろん法律で義務づけられている訳でもありません。

そのため、元々賞与制度がない会社や賞与制度があったとしても支給しなかった会社などが一定数あるため正社員として働いていてもボーナスが出ない・もらえない可能性があります。

ここでは、厚生労働省「平成29年就労条件総合調査の概況」（※参照：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/17/dl/gaikyou.pdf）から企業規模別にボーナスが出ない会社の割合を見ていきたいと思います。

【従業員】

1,000人以上‥賞与制度がない（3.2％）/賞与を支給しなかった（0％）
300～999人‥賞与制度がない（2.2％）/賞与を支給しなかった（0.3％）
100～299人‥賞与制度がない（6.3％）/賞与を支給しなかった（3.4％）
30～99人‥賞与制度がない（11.9％）/賞与を支給しなかった（5.1％）

また、先ほどの「毎月勤労統計調査　平成30年年末賞与の支給状況」からもボーナス支給事業所数割合が分かります。

【従業員】

500人以上‥賞与あり（98.3％）/賞与なし（1.7％）
100～499人‥賞与あり（95.5％）/賞与なし（4.5％）
30～99人‥賞与あり（91.8％）/賞与なし（8.2％）
5～29人‥賞与あり（68.5％）/賞与なし（31.5％）

これらの調査結果から企業規模に関係なく多くの企業でボーナスを支給していることが分かりましたが、強いて言うならば企業規模が小さくなるにつれて正社員であってもボーナスが支給されない、賞与制度自体がない企業が多くなっていることも見えてきました。

ボーナスが出ない人や会社の特徴は？

賞与制度が元々ない会社以外の場合、ボーナスが出ない人・ボーナスが出ない会社の特徴にはどのようなのもがあるのでしょうか？

【ボーナスが出ない理由】

人‥年俸制、派遣社員、非正規社員、新卒1年目（入社○年未満）など
会社‥賞与制度なし、赤字（業績悪化）、業界など

正社員以外の雇用形態で働いている場合や、1年の給料を12ヶ月に分割して支給される年俸制の場合もボーナスが支給されないケースが多くあります。また、入社1年未満など在籍期間によってボーナスを支給しない決まりを設けている企業もあります。

会社としては、元々賞与制度がない・賞与があっても少ない業界（美容師など）であったり、会社の業績悪化によりボーナスの支給がないケースなども十分考えられます。

正社員ボーナスなしのメリット・デメリット

「ボーナスをたくさんもらっている人が羨ましい」「ボーナスが出ないなんてあり得ない」と、ボーナスが出ないことにはデメリットしかないように思うかもしれませんが、メリットとなる部分もあるので正社員ボーナスなしのメリット・デメリットを挙げていきたいと思います。

メリット

月給が多め‥ボーナスありの人より基本給のベースが高く設定されていることが多い。
安定している‥業績悪化でボーナスカットとなる場合がないので、年収が安定している。

デメリット

モチベーションを維持しづらい‥ボーナスを楽しみに仕事を頑張ることが出来ない
貯金をしにくい‥ボーナスを貯金に回すことが出来ない

ボーナスなしのメリット・デメリットを見てみると、ボーナスなしはデメリットばかりかと思っていた人は意外に感じるかもしれません。

ボーナスなしの人と「月々の給料は低いがボーナスがある人」の年収を比較するとほとんど変わらないことがあります。ボーナス分を考慮して月給を低く設定している会社はあります。さらに、ボーナスが出る前提で生活費などをまかなっていた場合、会社の業績悪化などでボーナス減額やボーナスなしとなると一気にキツくなるケースも考えられます。

全ての人・会社がこれに当てはまるわけではなく「ボーナスもなく月給も低い」こともあるでしょう。一つの例として挙げるなら「ボーナスなしは年収が安定する」といったメリットがあることを頭に入れておくとよいでしょう。