外資系企業には”クビ制度”があるのか？簡単にクビになるって本当！？

外資系企業への転職は、キャリアアップや収入アップが期待できる反面、日系企業とは異なりすぐにクビになってしまうリスクがあるのでは？という不安もあります。

「外資系はそうらしい…」との噂レベルの情報として捉えているかもしれませんが、実際に外資系企業での突然のクビは珍しいことではありません。

これから外資系への転職を希望している人にとって「なぜ外資系企業は日系企業よりもクビのリスクが高いのか？」や「どんな人がクビになりやすいのか？」などは心構えとして知っておきたい情報です。

ここでは上記の疑問に加え、クビにならないためのポイント、クビを宣告されてしまったときの身の振り方など、外資系の解雇にまつわる情報について詳しく解説していきたいと思います。

外資系企業は本当にクビ制度があるのか？

確かに外資系で急なクビは珍しいことではありませんが、だからといって外資系企業に“クビ制度”があるわけではありません。

そもそも、外資系企業と日系企業では雇用に対する考え方が全く異なるため、日系企業の価値観を持ったまま外資系の企業で働き始めると、違いに驚くことは少なくないでしょう。

外資系と日系企業で全く違う「クビ」の考え方

外資系、特にアメリカの企業であれば“Employment at will”という考え方に基づいた雇用制度となっている場合が多く、日本にある数多くの外資系企業でもこの考え方が適用されています。

“Employment at will”とは、「随時雇用・随時解雇」の意味であり、「企業側が採用時に提示した契約（職務内容）を遂行できていない場合は解雇することが可能」ということです。

雇用は会社と労働者の対等な契約の一つであるため、会社が随時雇用や解雇を行うことができる一方で従業員側も他に条件の良い求人があればすぐに転職することが可能です。

一方日系企業では一昔前まで終身雇用の考え方が一般的で、正規雇用であればよほどのことがない限りクビ・リストラに遭うことはありませんでした。

雇用というものの捉え方の違いがあるため、日系企業だとあまり行われない「クビ」という形での雇用契約終了が外資系では頻繁に行われるのです。

給与制度の違いも外資系のクビの多さに関係する

また、外資系企業と日系企業の違いとして雇用制度の考え方以外にも給与制度の違いがあります。

日本では年功序列制度を前提に年齢や経験を重視した「職能給制度」となっていますが、外資系企業では年齢や学歴はあまり関係なく能力に応じた「職務給制度」を採用しています。

職務給制度では能力に応じて担当する職務内容が決まるため「この職務内容であれば年俸○○万円」と言ったように、年齢ではなく携わっている業務の内容によって給与が決まります。

企業と労働者は対等な契約を結んでいるため、採用時に提示した職務内容で結果を残せない場合は契約不履行となる場合があり、結果的に解雇に繋がってしまいます。

成果主義・実力主義である外資系企業ならではの特徴と言えるでしょう。

このような雇用制度・給与制度の違いから日系企業よりも外資系企業の方がクビになりやすい傾向にあるため、「外資系はすぐクビになる」という認識を持たれがちなのです。

しかし、外資系企業とは言え日本に存在している企業は日本の労働基準法を守らなければいけないため”解雇の日の30日前に予告”をする必要があります。

実際には“即日解雇”という訳ではなく、いわゆる肩たたきをされ合意のうえでの自己都合退職に持ち込まれるケースとなることが多いのです。

まとめると、「外資系は日系企業と比べてパフォーマンス次第ではクビになりやすいが、場合によっては日系企業よりも退職後のケアをしてくれる」ということがわかります。

外資系クビの実態

外資系です（???）
窓際族がないので、戦力外になるとすぐクビになります??
年俸制なのでボーナス払いとか出来ないです??

会議とかはビール飲みながらとかもありますよ??

— SHIN@投資??ミニマリスト (@mindsoap2) April 15, 2021

外資系で働いています。メリットは基本的にflexなのでコアタイムがない分時間の融通が効きます。お子さんがいても急なお迎えとか病気は多めに見てもらえるから働きやすいかな？と思います。デメリットはやはりクビのリスクですね。うちの会社は毎年下位○%はクビにさせられます…。

— Ria_パワー夫婦@米株集中投資 (@Ria3078) April 15, 2021

外資系で働いてるので参考にしてください?
クビはよくありますので自分のタスクをこなして結果を出すのはマストです??
産休明けの環境は外資でも会社によってなので何とも言えません??

— ねこみみ????株初心者 (@shabondama55) April 15, 2021

外資系です。

うちの会社はクビはほとんど聞いたことないですね??
個人に任せられる部分が多いので、自分でやることをしっかり見つけて動ける人は自由度が高く快適ですが、それができない人は逆に苦労するイメージです。

あと、株が貰える場合は結構モチベーションになります

— カクタスさん??外資系投資家??婚活??消費 (@taaku21121467) April 15, 2021

私も彼氏も外資系で働いています。外資の中でも様々なので一概には言えないですが、彼の会社は入社後3年以内に昇進出来ないとクビにされます??
逆に私の会社は日系寄りの社風なので、戦力外になったら他部署へ異動程度です。時短・フレックスで妊娠などのライフイベントには適応しやすいイメージです！

— YUKAKO??複業イラストレーター (@__yyy__u) April 15, 2021

通りすがり失礼します
10年ほど外資系企業で働いてます
会社にもよるかもですが、外資系とはいえ日本法人は日本の法律に縛られるので少なくともうちの会社は簡単にはクビにはならないです
ワーキングマザーも多く男性育休もよく聞きます（数日とかではなく数ヶ月単位）

— きーま@にわか投資家&旅人 (@keemablog) April 15, 2021

Twitterの口コミを見ても、会社によって対応方法は異なるようですが、日本の労働基準法を守りながらもクビになることは事実としてあるようです。

外資系でクビ対象になる人

ここまでお読みいただいた時点で、「仕事の成果を出せない人がクビになりやすい」ということに薄々気づかれたのではないでしょうか。しかし、もちろん解雇の理由はそれだけではありません。

仕事のパフォーマンスという個人に寄った理由以外でも、「業績悪化」「日本市場からの撤退」「部門廃止・解散」など、会社都合の理由でもクビになってしまうことがあります。

こうした様々な理由の中でも、クビの対象となりやすい人の特徴を挙げていきたいと思います。

外資系企業の人事評価は非常にシビアなので、バリバリ働き昇進するか、クビ対象として肩たたきをされてしまうのかという状況になりやすいのです。

外資系企業でクビにならないためのポイント

では、外資系企業でクビにならないためにできること、心掛けておくことにはどのようなことがあるのでしょうか？

常に仕事に対する向上心を持って働く

仕事で成果を出し続けることができればベストですが、現実問題として難しいことです。常に成果を出せなくとも向上心を持ち仕事に取り組む姿勢、任された職務に関する専門性を高める努力を見せていくことが大切です。

社内での付き合いを大切にする

仕事で結果を残せないときがあっても、社内人脈を築き上げていることはプラスになります。

直属の上司と良い関係性を保つことはもちろんのこと、直属の上司以外の幹部や上層部とも日頃から親しくしておくことが大切です。
また、同僚と円滑にコミュニケーションを取ることも心がけましょう。

周りからの評判が悪い人、孤立している人は会社からいなくなっても問題のない人として扱われるため、社内の雰囲気を良くしてくれる人気者はクビになりにくい傾向にあります。