外資系企業には”クビ制度”があるのか？簡単にクビになるって本当！？

外資クビ外資系企業への転職を考えている人にとってキャリアアップや年収アップを期待する反面、日系企業とは異なりすぐにクビになってしまうリスクがあるのでは？と不安を抱いている人も多いと思います。

「外資系はそうらしい‥」との噂レベルの情報として捉えているかもしれませんが、実際に外資系企業での突然のクビは珍しいことではありません。

なぜ外資系企業は日系企業よりもクビのリスクが高いのか？どんな人がクビになりやすいのか？など、これから外資系企業で働くことを目指している人が心構えとして知っておくべき情報をここでは詳しく解説していきたいと思います。

また、クビにならないためのポイント、クビを宣告されてしまったときの身の振り方も併せて紹介していきます。

外資系企業は本当にクビ制度があるのか？

先ほど「外資系企業での突然のクビは珍しいことではありません。」とお話しましたが、”クビ制度”があると言ってしまうのは少し大袈裟すぎるのかもしれません。

この後に詳しく説明しますが、日系企業と外資系企業との根本的な違いから日系企業よりも外資系企業の方がクビになるリスクが高いため”クビ制度”が存在しているように感じるのでしょう。

日系企業ではよほどのことがない限りクビ・リストラに遭うことはありませんが、外資系企業では「退職ボーナス（割増手当）を支給するので辞めませんか？」というような退職勧奨を行うことがあります。

退職ボーナスの金額は勤続年数や貢献度によって異なりますが、何百万から多い人では1,000万近くもらう人もいるのでクビになってお先真っ暗‥といった自体にはなりにくい点は救いになるのではないでしょうか。

外資系は日系企業と違い、なぜすぐにクビにできるのか？

外資クビアメリカの雇用制度では“Employment at will”が基本となっており、意味としては「随時雇用・随時解雇」であるため日本にある外資系企業でもこの考えが適用されているケースが多くあります。

雇用は会社と労働者の対等な契約の一つであり、企業側が採用時に提示した契約（職務内容）を遂行できていない場合は解雇することが可能です。

従業員側も他に条件の良い求人があればすぐに転職をすることが当たり前に行われます。

また、外資系企業と日系企業の違いとして雇用制度の考え方以外にも給与制度の違いがあります。

日本では年功序列制度を前提に年齢や経験を重視した「職能給制度」となっていますが、外資系企業では年齢や学歴はあまり関係なく能力に応じた「職務給制度」を採用しています。

職務給制度では能力に応じて担当する職務内容が決まり「この職務内容であれば年俸○○万円」と言ったように給与が決まります。

採用時に提示した職務内容で結果を残せない場合は契約不履行として解雇もあり得ます。

成果主義・実力主義である外資系企業ならではの特徴と言えます。

このような雇用制度・給与制度の違いから日系企業よりも外資系企業の方がクビになりやすい傾向にあるため、すぐにクビになるといった認識が広がってきているのでしょう。

しかし、外資系企業とは言え日本に存在している企業は日本の労働基準法を守らなければいけないため”解雇の日の30日前に予告”をする必要があります。

実際には“即日解雇”という訳ではなく、いわゆる肩たたきをされ合意のうえでの自己都合退職に持ち込まれるケースとなることが多いでしょう。

外資系クビの実態

外資系です（???）
窓際族がないので、戦力外になるとすぐクビになります??
年俸制なのでボーナス払いとか出来ないです??

会議とかはビール飲みながらとかもありますよ??

— SHIN@投資??ミニマリスト (@mindsoap2) April 15, 2021

外資系で働いています。メリットは基本的にflexなのでコアタイムがない分時間の融通が効きます。お子さんがいても急なお迎えとか病気は多めに見てもらえるから働きやすいかな？と思います。デメリットはやはりクビのリスクですね。うちの会社は毎年下位○%はクビにさせられます…。

— Ria_パワー夫婦@米株集中投資 (@Ria3078) April 15, 2021

外資系で働いてるので参考にしてください?
クビはよくありますので自分のタスクをこなして結果を出すのはマストです??
産休明けの環境は外資でも会社によってなので何とも言えません??

— ねこみみ????株初心者 (@shabondama55) April 15, 2021

外資系です。

うちの会社はクビはほとんど聞いたことないですね??
個人に任せられる部分が多いので、自分でやることをしっかり見つけて動ける人は自由度が高く快適ですが、それができない人は逆に苦労するイメージです。

あと、株が貰える場合は結構モチベーションになります

— カクタスさん??外資系投資家??婚活??消費 (@taaku21121467) April 15, 2021

私も彼氏も外資系で働いています。外資の中でも様々なので一概には言えないですが、彼の会社は入社後3年以内に昇進出来ないとクビにされます??
逆に私の会社は日系寄りの社風なので、戦力外になったら他部署へ異動程度です。時短・フレックスで妊娠などのライフイベントには適応しやすいイメージです！

— YUKAKO??複業イラストレーター (@__yyy__u) April 15, 2021

通りすがり失礼します
10年ほど外資系企業で働いてます
会社にもよるかもですが、外資系とはいえ日本法人は日本の法律に縛られるので少なくともうちの会社は簡単にはクビにはならないです
ワーキングマザーも多く男性育休もよく聞きます（数日とかではなく数ヶ月単位）

— きーま@にわか投資家&旅人 (@keemablog) April 15, 2021

Twitterの口コミを見ても、会社によって対応方法は異なるようですが、日本の労働基準法を守りながらもクビになることは事実としてあるようです。