〖派遣〗スタッフサービスエンジニアリング　評判

スタッフサービスエンジニアリングへ突撃インタビュー

スタッフサービスエンジニアリングに取材に行ってきました

常用型派遣（特定派遣）という働き方

常用型派遣とはどういったものでしょうか。

登録型派遣ですと、当社から紹介した企業にて就業し、就業先でのプロジェクトが終了したら雇用が終わり、お給料が発生しなくなります。しかし常用型派遣だと、就業先でのプロジェクトが終了したとしても次のお仕事を迅速にご紹介します。万が一、待機期間が発生しても、お給料は発生するので、安定して働けるというところが大きなポイントとなっております。

常用型派遣のメリットとデメリットを教えてください。

当社　常用型派遣のメリットは、色々な場所で就業機会を得られるため、様々な最新の技術を学べる環境があります。1社で働いていると、そこでの技術しか学べないため、スキルの幅を広げることが難しいと思います。デメリットは、プロジェクトごとに、環境が変わるので、柔軟な対応が求められます。

未経験でエンジニアは無謀？

未経験者って実際どのくらいいるのでしょうか。

全くの未経験の方が全体の約3割程度、経験が1年未満の方を加えると全体の約5割程度にのぼります。そして2年未満になると6割程度という形です。若手を育成していく環境を整えています。

全く知識がなくても大丈夫でしょうか。

はい、OJTやカウンセラーのサポート体制があるので、大丈夫です。ただし、理工系に比べると知識となるベースは少ないので、入り口の段階で学習が必要になります。あとは何よりも取り組む意欲が強く求められるのかなと思っております。

エンジニアと言えば理系のイメージがあるのですが、文系でもエンジニアになることはできるのでしょうか？

はい、スタッフサービス・エンジニアリング全体の3割程度の方が文系からエンジニアになられて、現在活躍されています。

完全に未経験でも働ける職種はどのようなものがありますか。

業種によって異なりますが、一般的なものだと、評価、試験、テストといったモノを知る仕事から取り組んでいきます。量産や試作品に対して出来上がりをチェックし、それに対して知識を身に着けていき、そこから次に開発や企画、研究などにステップアップしていくという流れです。あとはCADオペレーションやプログラミングに関しては、設計者のサポートという立ち位置からスタートする方もいらっしゃいます。

未経験で入社した場合、事前に研修はありますか。

基本的にテクニカルな部分はOJTを行っています。というのも、我々は配属先企業さんと育成という部分を共有させていただいているので『未経験でも受け入れますよ』という信頼関係が出来ているんです。OJTの方が経験を積むのも早いですし、成長スピードも速いので、OJTにて進めています。テクニカルな部分以外に関しては、入社前に入社オリエンテーションを行っております。

未経験から大手企業のエンジニアへ。詳しくはこちら

85％がスキルアップ達成できる体制とは？

仕事は現場の方から教えてもらえるのでしょうか？現場に同じスタッフサービス・エンジニアリングの仲間はいますか？

はい、全国の就業先の約7割に当社の仲間がおります。そして、仕事は、主に派遣先の担当者から日々の業務を教わります。現場で聞けないことや相談できないことは、当社カウンセラーがサポートさせていただきます。

他に現場でのサポート体制はありますか。

そうですね。派遣先では「ユニット制」という形で、チームを組んでバック アップしています。「ユニット」と呼ばれるチームで職場や仕事に慣れるまで、チームリーダーがフォローします。

他社との違いや強みは何でしょうか。

違いは、エンジニアとして長く働きたい方、スキルアップを目指してメーカー直接雇用を目指したいという方、この双方を我々が強く支援しているということだと思います。強みとしては、案件数です。ご紹介できる案件が業界で一番多く、活躍・成長ができるフィールドがたくさんあります。もう一つは育成体制です。元・ベテランエンジニアのカウンセラーによって、3か月に一度のサポート体制があります。また、派遣先の担当者も、目標などを共有しており、成長を促すことができる育成体制が整っています。

派遣先企業とカウンセラー双方に見てもらっている環境ということですが、例えば昇給ではどのように評価されるのか教えてください。

エンジニアクラスという0～9の10段階で手当てが変わるという昇給のシステムがあります。

その評価はスタッフサービス・エンジニアリングのカウンセラーが評価するのでしょうか。

派遣先企業の担当者と、当社カウンセラー、そして、上司にあたる当社の統括ゼネラルマネージャーの３者で評価していきます。一人の一方的な評価ではなく、あらゆる面から評価していくということが出来ていると思います。

スキルアップについて伺います。御社は研修制度がとても充実していますが、自分で希望したときの他に、カウンセラーや就業先企業の方から求められて研修を受けることもあるのでしょうか？

あります。日々の業務で、足りない部分に関しては、自宅で学習できるe‐ラーニング講座や通信教育講座、あとは提携スクールに通うなど、スキルアップを図る研修体制が整っております。また、カウンセラーの研修もあり、足りない部分を補っていくことができます。

カウンセラーの研修とはどういったものでしょうか。

カウンセラーの研修は、スタッフ・エンジニアをセミナールームに集めて、知識の講義など座学を行っていきます。また、出来上がったものを評価するツールを持ってきて、使い方の講習をしたりします。

カウンセラーの方はどのような方が多いのでしょうか。

カウンセラーは大手メーカーで経験を積んだベテランエンジニアになります。

未経験から大手企業のエンジニアへ。詳しくはこちら

働き方にたくさんの選択肢を

一つの派遣先での勤務期間はどのくらいですか。

IT系企業だと少し期間が短くなりますが、一カ所の就業は平均2～3年となります。

派遣先はどのように決めるのでしょうか。

ご本人の希望を考慮します。「色んな企業でたくさんの技術を学んでいきたい」というご本人の希望で配置を変えるケースもあります。

『短い期間で色んな企業を経験したい』という希望を出される方もいらっしゃいますか。

はい、いらっしゃいます。短いといっても2～3年が基準です。

もっと長い期間同じ企業で働く方もいらっしゃいますか？

そうですね、僕が知る限りだと同じ所で10年以上就業されている方もいます。

本人が派遣先企業の雰囲気が合わないと感じてしまった場合、どのようにフォローしていくのですか。

営業担当に相談をして、配置転換ということになったケースはあります。しかし、ミスマッチングがないように、事前にご本人の希望を丁寧にヒヤリングし、さらに適性を見て派遣先を提案するようにしています。

先ほど、御社のエンジニア社員として長く働くか、もしくはメーカーさんの直雇用を目指すか、というお話しがありましたが、どちらを希望するかの確認は最初に聞かれるのでしょうか？

はじめに、ご自身のキャリアプランを描いていただきますので、そこで方向性は確認します。そしてそのプランを実現するのための「目標設定」をします。それに対し、どんなサポートができるか、一人一人エンジニアと相談しながら、目標達成までの道筋を提案していきます。仮に途中でご本人のキャリアプランが変わった場合でも、そのキャリアプランを達成できるように、我々は支援していきます。

それぞれを希望される割合はどういう感じなのでしょうか。

やはりメーカーさんに就職を希望される方が多いのではないかなと思います。将来的には･･･という形でしょうか。

まずは御社でじっくり力をつけて、いつかメーカーさんに直接雇用されたい、というイメージですか？

そうですね。昨年度は約１００名の方が、企業へ直接雇用された実績があります。一方で、常用型派遣のまま働きたいという方ももちろんいらっしゃいます。メーカーに転職をすると、配置転換や、転居を伴う異動がある場合があります。常用型派遣の場合は、不本意な転居を伴う異動はなく、希望の職種に出会えるというメリットがあるので、それぞれの要望に応えられるように支援しています。

企業に直接雇用されるエンジニアが増えると、スタッフサービス・エンジニアリングにとってはデメリットになりませんか。

当社で実力をつけてメーカーの社員になるということは、まさに我々が事業の根幹としているエンジニアの育成・創出だと考えています。これを実現させることにより『エンジニアの登竜門』として認知されることは当社にとっても大きなメリットとなると考えています。

スタッフサービス・エンジニアリングでは、希望する派遣先企業や希望の勤務地というのは、基本的には叶うものと考えてよろしいでしょうか。

そうですね。100％ではないですが、希望に近いものを提案できるという案件数とマッチング力はあるかなと思っております。

リーダーや管理職を目指すことはできますか。

管理職ということではないのですが、ユニットのリーダーになることができます。役職ではないですが、リーダーに対しての手当てもあります。

リーダーはどういった仕事をするのですか？

当社からの情報の共有・伝達、あとは実務的な研修を行う場合もあります。プライベートでコミュニケーションをとるということで様々な企画をしたり、という役割を担っています。

未経験から大手企業のエンジニアへ。詳しくはこちら

応募のハードルは高い！？

未経験者と経験者でスタート時のお給料は差がありますか。

経験の部分を評価して条件を決めますので、結論、差は出ます。

完全に未経験で始めた場合の年収の幅を教えて下さい。

未経験の場合ですと、23万5千円からスタートします（首都圏勤務）。平均残業時間を含めると、29万くらい。年収ですと、およそ300万～350万ほどとなります。

内定後、現在の会社を退職したいという方もいらっしゃると思います。入社時期は相談できますか。

可能です。いつから就業できるのかを教えていただければ、派遣先にそれを伝え、交渉します。

選考基準や、求める人物像のようなものがあれば教えてください。

応募条件としては、高校卒業以上です。求める人物像としましては、就業意欲の高い方、学習意欲の高い方、あとはやはりコミュニケーションというところでしょうか。

内定をもらうまで、選考の時間はどのくらいかかるのでしょうか。

だいたい1週間以内には内定をお出しできるかなというところですね。

内定が出るまでの流れを教えていただければと思います。

まず応募から書類選考に入り、書類選考通過の後、1回～2回ほど面接を行い、その後内定となります。

★☆　土方さん、ありがとうございました。

「スタッフサービス・エンジニアリング」、取材を終えて

求職者様へ動画でメッセージ！