工場の生産ラインを担当する期間工の仕事は、力仕事のイメージが根強いことから、女性でも働けることを知らない方も少なくありません。実際には男性に比べて少ないながら、女性の期間工も働いています。
本記事では、女性期間工はどんな仕事しているのか、本当に女性でも期間工として問題なく働けるのかなどを解説します。女性が期間工の仕事を選ぶ際、どんなポイントをチェックし、選ぶべきか紹介しますので、期間工に関心のある方は参考にしてください。
工場という肉体労働の現場で働く期間工ですが、本当に女性でも問題はないのでしょうか。期間工の現場で女性がどのような働き方をしているかも交えつつ、詳しく解説します。
工場の労働者は、メーカーの従業員も期間工も男性が多いのは事実です。ですが、期間工の仕事では女性も活躍しており、女性だから働けないということはありません。
工場の仕事は生産ラインを止めないことが重要ですから、真面目に働く方なら男女問わず働けます。女性は男性よりも体力面では劣りますが、細かい仕事や細部までのチェックでは女性の方が優先して採用される傾向があります。
そのため、期間工に興味はあるものの、「力仕事には自信がない」という方でも、力仕事以外の担当に配属されることから、安心して仕事に取り組めるでしょう。
力に自信がない女性でも安心して仕事に取り組める理由として、男性の方が多いので力仕事をあまり必要としないことと、力がなくても働ける仕事も多いことが挙げられます。
期間工の求人で最も多いのは、自動車メーカーや機械部品メーカーの期間工募集です。工場だからといって、すべての場面で力仕事が求められるわけではなく、部品の組み立てや塗装、検品などの作業もあります。
こうした仕事では、力仕事や中腰姿勢を維持する機会は比較的少なく、女性でも問題なく仕事に取り組めます。ただし、工場の方針で女性にも力仕事を任せるケースもあるため、どのような仕事を選ぶかが大事です。
力仕事を避けるのであれば、部品メーカーなどの細かな作業が多い工場の期間工を選ぶのがよいでしょう。
期間工は工場で働く仕事ということもあり、そもそも女性で応募する方は男性よりもかなり少ないです。その状況で、女性が比較的多いのは機械部品のメーカーで、期間工のおよそ5人に1人が女性です。
部品メーカーは細かい作業や組立作業が多く、女性でも働きやすいことが背景にあります。ただし、女性の方が少ないことが影響して、職場で肩身の狭い思いをする女性もいるため、期間工として応募するならある程度の覚悟はしておきましょう。
逆に、女性が少なくてもあまり気にしない方や、きつくても大きく稼ぎたい方は、期間工になることもおすすめです。
期間工のメリット・デメリットも理解したうえで働かなければ、後悔に繋がりやすいので注意してください。
女性期間工が働くうえで、重要になるのが働きやすさと職場の環境などです。工場は男性の方が多いことは確かですから、働きやすさと職場環境を確認していきます。
期間工を募集する場合、ほとんどのメーカーではそのまま住める寮を用意しています。寮は男性寮だけでなく、女性寮を用意している会社も数多くあります。
女性寮がない会社もありますが、その場合でもワンルームアパートや工場近くのアパートを用意しており、周囲に気兼ねなく生活できるように配慮しているのが一般的です。
特に女性の場合は、自宅となる場所のセキュリティは重要になるため、会社側も注意を払っています。また、男性寮では相部屋ということもありますが、女性寮は完全個室になっていることが多いです。
女性の期間工は働きやすさや生活のしやすさに関して、色々な面で配慮されています。
期間工は工場で働く仕事ですが、部品メーカーなら力仕事は少なく、女性でも働きやすい部類です。部品メーカーでの仕事は、小さな金属部品の組み立てや検査が中心で、力がない女性でも働きやすいです。
一方、自動車メーカーは組立で大きなパーツを扱うことや、顔と腕を上げて作業することもあり、男性でもきついと感じることがあります。そのため、女性期間工が働くのであれば、部品の組み立てや検品などが中心の部品メーカーがおすすめです。
期間工の仕事は特殊な勤務体系となっており、2交代制または3交代制が一般的です。2交代制なら早番と遅番に分かれ、早番は朝6時頃から夕方4時頃まで、遅番は15時頃から深夜0時頃まで働きます。
3交代制では、早番・遅番に加えて、夜勤が夜22時頃から朝7時頃まで働きます。
夜勤のある仕事は、自律神経が乱れやすく、ホルモンバランスも崩れやすいことから女性には辛い仕事です。そのため、夜勤に慣れていない方が期間工の仕事に応募する場合は、夜勤なしの2交代勤務の求人に応募しましょう。
期間工の仕事は体力勝負ですから、自分にとって働きやすい条件を選ぶことを大事にしてください。
期間工に応募しようとしても、「もう若くないから体力的に難しいのでは」と考える方も多いかもしれません。期間工の求人要件を確認すると、年齢制限が「18歳以上」となっており、18歳以上の方なら基本的には誰でも働けることになっています。
そして、実際に期間工として働く女性は20代~30代が多く、若さと体力のある年代の女性が多いです。確かに若い方に比べると難しい面もありますが、40代以降でも働いている方もおり、40代以上になると働けないということはありません。
ただし、40代以上で働くには会社をしっかりと選ぶことが大事なだけでなく、工場等での勤務経験を持つ人の方が有利です。40代以上の方で期間工としての経験がなければ、小型製品の組み立てや機械部品の製造の仕事を選びましょう。
もちろん、中には未経験の40代・50代でも採用する会社はありますから、最終的には自分が働けるかどうか、仕事への意欲があるかという点が重要です。
女性が期間工として応募する場合、どこをチェックして選ぶべきか解説します。チェックすべきポイントを参考に、期間工の仕事選びを効率的に進めてください。
期間工の仕事を選ぶ最大の理由は、「お金を稼ぎやすいこと」です。期間工は寮生活で生活費がほとんど掛からず、大手企業で働けば福利厚生も充実、給与も高く稼ぎやすい仕事です。
そのため、期間工で働くならどのくらいの期間で、どれくらい稼げるかをチェックしましょう。期間工の仕事は単純作業の繰り返しになるため、やりがいやスキルなどは身に付きません。
期間工はあくまで稼ぐために働くことを重視して、寮生活でかかる費用やもらえる給与を計算し、どのくらい稼げるかで仕事を選ぶのがおすすめです。ただし、報酬が良いほど肉体労働も大変になりますから、仕事内容とお金のバランスを考えて選びましょう。
期間工の仕事は基本的に工場近くの寮に住み、そこから通勤して働きます。自分の勤務地がどこになるか、住む場所はどこかをチェックしておくことも大事な情報収集です。
働くにしても、あまり遠い地域では土地勘もなく、寮生活でも過ごしにくいことがあります。地元に近い勤務地であれば、生活スタイルや気候、言葉、習慣も通じやすいため、普段と生活習慣を変えずに生活できるでしょう。
働きやすい職場を探すのであれば、できる限り自分の住んでいる地域の近くを選ぶのがおすすめです。
期間工の仕事は仕事内容さえ覚えてしまえば、難しいことは要求されません。しかし、期間工や工場での労働経験があれば、会社としても慣れている人材を採用したいと考えるものです。
そのため、仕事をチェックする際は、未経験でも歓迎されるか、年齢による制限がないかを確認してください。特に女性は工場での労働経験のある人は少ないですから、未経験歓迎の職場を選ぶことは重要です。
年齢についても自分の年齢と比較して、制限が設けられていないか、働きやすい条件かチェックしましょう。大手企業の期間工募集では未経験歓迎の求人も多いため、優良な求人条件をくまなくチェックすることが大事です。
期間工の仕事を選ぶうえで、最も重要なポイントとも言えるのが、女性が多い職場かどうかです。自動車メーカーは重労働が多いため女性が少ないですが、部品系のメーカーでは女性も多く働いています。
女性が多く働いている職場は、女性が働きやすい職場環境にあるだけでなく、女性寮の完備、清潔な職場で働けるチャンスだからです。また、女性の多い職場であれば、女性の要望にも応えてくれることが予想でき、柔軟な対応がしてくれるケースが多いです。
仕事内容の影響で女性従業員の少ない会社も多いですが、期間工の求人では女性職員数は忘れずにチェックしましょう。女性が多く働きやすい職場選びが、期間工の仕事を期間満了まで続けるために重要なポイントです。
期間工で働く女性は、男女比率では少ないものの、全くいないわけではありません。むしろ、期間工として働く女性には、夢や目標のためにお金を貯めている方も多いです。
海外留学や将来の企業のために期間工として働き、1年間でしっかりと貯金しています。大変な仕事ですが、暮らしやすいように個室の寮の完備、仕事への配慮、職場環境の調整など、会社側も色々と融通を利かせてくれます。
夢や目標を持つ女性だけでなく、将来に向けてお金を貯めていきたい方にも、期間工の仕事はおすすめです。