【転職エージェント】まんがでわかる選び方！
転職エージェントとは、求人募集を行う企業に対して、条件にあった求職者を紹介するサービスです。正式には、『有料職業紹介事業者』と呼ばれ、企業から人材紹介料を受け取ることで成り立ちます。
転職エージェントは、プロのコンサルタントやアドバイザーが転職をサポートしてくれるサービス。
希望を実現できる職種や業務、キャリアプランについて一緒に考え、それに見合う仕事を紹介してもらうことができます。履歴書の添削をしてもらったり、面接の日程や給与についての企業との交渉を代行してくれたりと、転職に関するさまざまな面からサポートがあり、それらの全てを無料で受けることができるのです。
転職を効率的に進めたいと考えるのであれば、転職エージェントの利用は必須と言えるでしょう。
転職エージェントと転職サイトの違いは？
 |
 |
|
|---|---|---|
| 求人 | 会員限定求人 | 公開求人 |
| 転職サイトは登録なしで閲覧できるのに対し、転職エージェントのほとんどは会員限定の非公開求人が割合を占めます。倍率が低くなるので、通過率が上がるというメリットがあります。 | ||
| 履歴書 | 添削・作成支援 | 自分で作成 |
| 面倒な志望動機。転職エージェントの場合、専属のアドバイザーがつき、履歴書・職務経歴書の作成・添削をサポートしてくれます。 | ||
| 面接 | 日程調整の代行 面接対策 |
自分で調整 |
| 就業中だと調整が難しく、言いにくいのが面接日程。間にエージェントが入る事で、上手に調整してくれます。 | ||
| 情報量 | 過去の実績 独自の企業レポート等 |
自分で情報収集 |
| 企業の口コミサイトなどで調べなくても、転職エージェントには過去の実績や、面接質問、実際の就業者の声など独自の企業情報を持っています。 | ||
| 年収 | 条件交渉の代行 | 自分で交渉 |
| 言いにくい条件面での交渉はエージェントに任せるのが◎入社時の年収が高い方がエージェントにとっても紹介料が上がるのでお互いにとってWin-Winです。 | ||
こうしてみてみると、転職サイトは自分主導で進める分、負担は増えますがタイムラグはなく進めることができるので”すぐにでも働きたい”という人にはピッタリです。
対して転職エージェントは、就業中など忙しい人、交渉が苦手な人に向いているといえます。
それぞれメリット・デメリットがあるので、その時の状況に合わせて使い分けるのもアリ。
転職エージェントの上手な使い方
転職エージェントを使うことのメリットは、客観的に自分のキャリアやスキルを判断できること、自分では見つけることのできない求人と出合うことができること、などたくさんありますが、上手に使わないと、エージェントに振り回されることにもなりかねません。
ここからは、転職エージェントを活用する際に気を付けたい点について考えていきましょう。
転職エージェントが提供しているサービスの内容はほとんど変わりませんが、ターゲットや得意とする業種などはエージェントによってさまざまです。登録の際には、そのエージェントが自分に合っているかどうかを考えることが大切です。
例えば、年収500万円以下の人が、年収1000万円以上のエグゼクティブのための転職エージェントに登録しても、市場の価値と合わないとみなされ、仕事を紹介してもらうことはできません。
さらに、転職エージェントに登録する時には、複数のサービスに登録することも大切です。ひとつのエージェントで、一人のコンサルタントの言うことを鵜呑みにしてしまうと、道を見誤ることもあるからです。
転職エージェントにとって、転職希望者は、言ってみればエージェントの商材です。転職希望者を企業に売り込み、転職を決めることがエージェントにとっての目的です。ですから中には、適性に合っていないにも関わらず、無理やりにでも転職させようとしてしまう場合もないとは言い切れません。
複数のサービスに登録し、多くの人の話を聞くことで、そういったミスマッチを防ぐことが大切です。
また、エージェントの担当が自分に合わないと感じたときには、担当変更を申し出ることも大切です。変更をお願いするのは申し訳ない、と感じてしまう人もいるかもしれませんが、担当は転職を実現するための一番のパートナーですから、遠慮をするところではありません。
転職成功！転職エージェントの裏技
転職エージェントは、人（会社）が間に入るので当然その会社（転職エージェント）による差が出てきます。どうせ使うなら転職エージェントの特徴を上手く利用して、より良い条件で転職を成功させましょう。
- 複数の転職エージェントに登録する
- 良い求人を見つけてそれぞれ応募する
- 他のエージェントと迷っていることを伝える
- 良い条件を出してきた方で転職する
エージェントを競わせるのが狙いです。
求人を比較するのは当然ですが、エージェントをまたいで比較するというのはみんな面倒くさがってやりません。他社同士を使うことが重要なポイントで、競わせることでさらに良い条件をたたき出します。
相見積もりをかけよう
転職エージェントは企業に人員を紹介してようやく利益が出るシステム。
他のエージェントでよりよい条件の企業を紹介されて、人が流れてしまえばただの損失です。そうならないよう、良案件の取り扱い・好条件の交渉を競わせれば、自然と利用者の年収アップに繋がります。
転職エージェントは複数掛け持ちするべき？
転職エージェントの登録を1社に絞ってしまうと、エージェントの言うことを鵜呑みにして、提示された企業や条件が良いのか悪いのか判断が鈍ってしまうということが起こりかねません。
他のエージェントの情報など比較対象がないと、「これが一般的な条件ですよ」と言われてしまえば、わざわざ波風立てて反発するのも面倒だし、そんなものか…と納得してしまうということありませんか？
それで希望していた職種じゃない上に年収も下がってしまって、「こんなはずじゃなかった」となる話も実はよくある話…。
転職エージェントは複数登録がポイント
複数登録すれば、エージェント自体、また紹介される企業の比較もでき、選択の幅が広がります。視野も広くなり、より良い条件で入れる企業を見抜く目も養われます。
転職エージェントはオススメを選べば間違いない？
じゃぁ実際どこに登録する？と考えた時に、『転職エージェント おすすめ』、『転職エージェント ランキング』などを参考にするのも一つの手ではありますが、一番は自分に合ったエージェントに登録するのが一番です。
-
転職エージェントを選ぶ基準
- １．自分の年齢に合う
- ２．希望勤務地に強い
- ３．希望年収に対応している
- ４．大手・有名企業に強い
- ５．地元企業に強い
転職エージェントと自分の職歴がマッチしないと求人を紹介されにくいどころか、連絡すら来ない可能性があるからです。
自分の条件に合うものに２つ以上登録するのが理想です。
失敗しない転職エージェント３選！！
type転職エージェント
首都圏特化のtypeの人材紹介。『転職@type』『女性の転職＠type』などの転職サイトのサービスも展開し、中小企業とのパイプを持ちます。
typeが得意なのは、年収アップ。異業界への転職や、未経験職種への転職だと年収は落ちるものですが、typeの転職エージェントでは、利用者の約71％が年収UPの実績アリ。
地元の中小企業に強いので、転勤を希望しない人にも人気のエージェントです。
| 公式サイト | https://shoukai.type.jp/ |
|---|---|
| 年齢 | 20～30代に特化 |
| 地域 | 首都圏中心 | 特徴 | 異業界・未経験でも年収アップ |
Bizreach
CMでもおなじみのビズリーチ。
エージェントとしての機能だけではなく、7200企業・1800人のヘッドハンターと提携し、スカウト求人が多いことでも知られています。
年収600万円以上の利用者からの満足度が高く、専門職にも強みを持ちます。
業界最大級の転職サイトで、未経験ＯＫの案件を多く扱います。
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
|---|---|
| 年齢 | 全世代対応 |
| 地域 | 全国 | 特徴 | 高年収案件が多い |
転職エージェント利用者１５０人に聞いた！メリット・デメリット
「希望条件で転職できそう(23%)」、「条件交渉が苦手(10.9%)」、「年収アップが望める(10.2%)」と約半数が「条件アップ」のために転職エージェントを利用していることが分かります。自分では交渉しづらい条件アップも、転職エージェントを利用すれば可能であるという認識が強いようです。
条件面以外では、「今の仕事が忙しく時間がない(8%)」、「早く転職したかった(18.2%)」といった時間短縮に関する理由も多く、働きながらの転職活動にうまく活用したいという気持ちも垣間見えます。
「非公開求人」の多さを売りにする転職エージェントが多いですが、これについては意外にも11.2%という結果に。それよりも「良い条件で早めに(手間をかけず)転職したい」というのが本音のようです。
「年収がアップした(8.6%)」、「希望の職に就けた(16.1%)」、「短期間で転職出来た(18.0%)」、「勤務条件が良くなった(12.0%)」、「条件調整の代行や交渉をしてくれた(12.7%)」と過半数が条件アップの回答をしていることから、転職エージェントを利用したことで希望通りの転職ができた人が多いことが読み取れます。
「自分の強み・向いている仕事が見つけられた(19.1%)」、「応募条件の添削・面接対策が良かった(8.2%)」といった回答も多く、使ってみて初めて分かるメリットもあるようです。
その他自由回答では「丁寧な対応、アドバイスが貰えた」や「募集年齢を超えていたが、融通をきかせてくれた」、「未経験の職種にキャリアアップ出来た」など、転職を有利に進めるためのサポートが良かったという意見が多くなっています。
半数近くが「特になし」と回答しているものの、何らかの不満を持つ人も半数以上。特に、希望とは違う求人を勧められたり、妥協することを勧められたりしたという回答が気になります。「入社させることで手数料を得る」人材ビジネスの弊害と言えます。もちろん、すべての人材サービス企業がこのような対応をするわけではありません。
また、「担当者の対応が悪い」という回答もかなり多くなっています。「都合を考えずに電話をしてくる。(16%)」などは在職中の場合には迷惑でしかありませんね。
その他自由記述では、「話を聞いてくれなかった」、「レベルの高すぎる（または低すぎる）求人ばかり紹介された」、「全く求人を紹介してくれなかった」、「担当者に知識が足りない」と言った声もありました。
転職エージェントをうまく活用するには、会社選びと担当者に恵まれることが重要と言えそうです。担当者は自分で選べませんから、リスクヘッジのために複数の転職エージェントに登録しておくのも良いかもしれませんね。
「希望業界に強い(40.7%)」、「実績(40%)」、「口コミ評判が良い(36%)」、「紹介案件の量・質(49.3%)」、「サービス内容(30%)」と現実的な回答が上位を占めています。人生で何度もない転職活動。失敗を避けるために、実績や評判重視で転職エージェントを選んでいる堅実な心理が読み取れます。
その他自由記述では、「エージェントの能力」や「検索システムの使い勝手」などがありましたが、これらは実際に登録して使ってみないと分からない面もありますので、結局は登録してみるか、口コミ評判や実績から総合的に判断するしかありません。
7割の人が2社以上の転職エージェントに登録しています。平均は「2.19社」となっており、4社以上登録している人も1割います。求人の選択肢を増やすためや、ハズレ担当者にあたった時のリスク回避の目的で複数エージェントに登録していると考えられます。
- 〇調査企画：株式会社まんまるeねっと
- 〇調査目的：転職エージェントのサービス内容等に対する意識調査
- 〇調査方法：クラウドワークスリサーチによるアンケート調査
- 〇調査対象地域：日本国内
- 〇母集団：転職エージェントを利用したユーザー
- 〇調査対象：20代・30代・40代の各男女50人（合計150人）
- 〇調査実施期間：2018年01月15日～2016年01月25日
【調査概要】
転職エージェント、メリット・デメリット【まとめ】
各企業と密接な関わりを持ち、転職成功のノウハウを持つ転職支援のプロ集団が転職エージェント。企業情報を提供してくれるだけの転職サイトと異なり、無料で様々な転職支援サービスが受けられるのが特徴です。でもそれだけに、上手に使いこなせないとダメージも大きくなりがち。転職エージェントに登録する前に、そのメリット／デメリットをよく知って転職活動を有利にすすめたいものです。
転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントを利用すると、企業側にもあなた側にもミスマッチが防げるというメリットがあります。企業事情及び希望業界に精通したアドバイザーからの生の情報は、転職サイトを閲覧するだけでは決して得られないもの。あなたと企業双方の希望を聞いたうえでまさにwin-winのマッチングをしてくれるため、入社後に「こんなはずでは…」ということはまずありません。中には入社後もフォローしてくれる転職エージェントもあり、転職初心者でも安心して転職活動ができます。
転職エージェントは多くの企業、多くの業界とのコネクションを持っているため、あなたの市場価値を査定したうえで的確な企業選びをサポートしてくれます。これもひとりで活動していたのでは決して分からない、転職エージェント利用の大きなメリットのひとつです。もう少し年収・収入を上げたい、業界全体のニーズはどんなものか知りたい、そんなあなたはまず転職エージェントに相談して損はないでしょう。
なんといっても転職活動につきものの煩わしい作業を無料で代行してくれるのは転職エージェントの大きな魅力。企業選びや履歴書・職務経歴書作成のアドバイスはもちろん、面接の日程調整や年収・給与の交渉まで、自分では言い出しにくいこともすべて任せられるので安心です。キャリアアドバイザーに相談しているうちに自分の本当にやりたいことが見えてきた、という声もよく聞かれ、これも大きなメリットと言えます。
働きながら自分でひとつひとつ採用情報を探し、転職活動を行うのは大変な手間と労力がかかります。でも、転職エージェントを利用すれば企業選びから面接対策、スケジュール管理までをサポートしてくれるので、短期間で効率的に転職することが可能になります。また、キャリアアドバイザーに相談することで自分では気付かなかった自分の強みに気付いたり、自分のスキルの市場価値が分かるなど、自分を客観視できることで結果的にスピーディに転職できるという側面もあります。
大量の応募が予想される求人や新規事業立ち上げに伴う求人など、公開してしまうと不都合が起きる場合、企業側はそれらを非公開求人として転職エージェントに一任します。企業側には応募基準を満たす人材のみを転職エージェントに紹介してもらえるため選考の手間が省けるというメリットがあり、求職者側には一般に公開されていない求人を見ることができるというメリットとなるため、転職エージェントとしてもこの非公開求人が大きな売りのひとつになっています。
転職エージェントを利用した場合のデメリット
転職エージェントに登録しても、思うように希望の企業を紹介してもらえない場合もあります。転職エージェントの収入源は企業から得られる紹介料であり、より多くの成約を得て収益を上げたいため、あらかじめ優秀な人材（応募者）を選んで紹介する場合があるからです。無料の転職支援サービスというビジネスである以上仕方ないともいえますが、このような場合、まず希望に見合うスキルを自分が持っているかを見直したうえでキャリアアドバイザーに率直に尋ねてみましょう。大手エージェントから中小のエージェントに切り替えて成功する例もあります。
逆に、紹介されるのが今ひとつ希望に合わない企業ばかり、というケースもあります。これも上記のように、転職エージェントが自分たちの利益を追求している場合と、応募者がスキルに見合わない希望を出している場合とがあります。自分の希望がはっきりせず、紹介されるとなかなか断れない…という人は注意が必要です。
キャリアアドバイザーも経験豊富な人ばかりではありません。親身に相談に乗ってもらい、優良な企業に転職できれば言うことはありませんが、必ずしもそうではないケースもあります。まずは自分と相性がいいかどうか、そしてエージェント本位でなくあなたのことを真剣に考えて企業を紹介してくれるかどうかを見極めましょう。キャリアアドバイザーと合わない場合は替えてもらうなど対策をしましょう。また複数の転職エージェントに登録をして自分と相性のいいキャリアアドバイザーと話を進めていくというのも賢い方法です。
転職エージェント選びのコツは、キャリアコンサルタントにあり！
転職を成功させるために、転職エージェントを利用するのが最良ですが、どこの転職エージェントでも同じわけではありません。良い転職エージェントを選ぶポイントは、優秀なキャリアアドバイザがいるエージェント会社を選ぶことです。その理由には、キャリアアドバイザによって当たりはずれがあることが挙げられます。では、優秀なキャリアコンサルタントとはどんな人が当てはまるのでしょうか、またダメなキャリアコンサルタントとはどの様な人か下記で解説していきます。
優秀なキャリアコンサルタントが在籍する、転職エージェントを選ぶポイント
自分との相性も大事ですが、面談や電話の対応で感じ良い人が○。話しやすい人ほど、こちらもありのままの情報を伝えやすくなります。キャリアコンサルタントの方も企業に推薦できるように人物を見定めておりますので、お互いに良い関係を築けるコンサルタントに巡り合えると転職が成功する確率もぐっと高くなります。
キャリアコンサルタントによって、企業の裏情報や転職希望先の独自情報を持っている場合があり、あなたにとって大変有利にはたらく情報になるかもしれません。優秀なアドバイザーほど、業界・各企業に太いコネクションを持っていることがあるため、キャリアコンサルタントには色々と質問してみて情報を聞き出すことも大切です。
実は、一番大事かもしれないのが、行動が早いこと。メールや電話での連絡が早い他、求人の紹介から、面接の段取りなど、すぐに行動してくれるキャリアアドバイザーは短期間で早く転職したい人にとってありがたい存在となります。また、行動が早い人ほど、面接ではどんな担当者なのかなど、前もって調べてくれて対策法や転職ノウハウを伝授してくれたりしますので、転職アドバイザーの対応の早さはチェックすると良いでしょう。
優秀なキャリアアドバイザーであれば、各企業の情報に精通しているのはもちろん、その業界全体の動きまで把握しているもの。アドバイザー自身が以前その業界にいた、という実績やケースもあり、実情を内側から見た情報が得られるため、希望業界がはっきり決まっている場合は転職活動を有利に進められます。転職エージェント自体が営業・IT系に強い、外資系に強いなどの特色があればさらに安心です。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの存在と言っても過言ではありません。悩んでいること、迷っていることなどがあれば率直に気持ちをぶつけてみましょう。本当にあなたのことを考えてくれるアドバイザーなら、あなたの本質を見抜き、的確なアドバイスをくれるはず。エージェント側の都合でなく、あなた本位の求人を紹介してくれるアドバイザーを選びましょう。
ダメなキャリアアドバイザー、見極め5選！！
転職エージェントにとって企業は「お客さま」。企業側からの締め日を守ろうとするあまりあなたの側にクロージングを迫ってくるようなキャリアアドバイザーでは、今後の転職活動を任せられません。特に初めて転職エージェントを利用する人は「こんなものかな」と思ってしまいがちですが、おかしいと思ったらキャリアアドバイザーを変える、あるいは転職エージェントを変える必要があります。
上記と同様、「お客さま」の都合ばかりを優先し、あなたの希望に合わない企業を推してくるアドバイザーも要注意です。このような場合、「受かりそうな企業」を勧めて自分の成約につなげたい、あるいはその企業自体がブラック企業である可能性があります。あなた自身の希望がはっきりしていない場合は特に、何となく押し切られてしまったということのないようにしたいものです。
あれこれ企業を紹介してくれるのに、業界について質問しても答えに詰まってしまうキャリアアドバイザー。転職エージェントにとっては優秀な営業マンなのかもしれませんが、あなたにとって優秀なキャリアアドバイザーであるとはいえません。あなたの希望業界がはっきりしていて、かつ社内に業界に詳しいキャリアアドバイザーがいない場合、転職エージェントを変える必要があるでしょう。
仕事をしながら転職活動をしていることを知りながら、勤務時間内に連絡をしてくるキャリアアドバイザーも困りものです。やむを得ない場合を除き、このようなキャリアアドバイザーはすぐに変更してもらいましょう。
反対に、全体的にアクションが遅いキャリアアドバイザーでは転職活動自体を任せられません。また、話してみた印象が悪く、何となく相談しにくい…という場合も遠慮なくキャリアアドバイザー変更を申し出ましょう。
優秀なアドバイザーがいる転職エージェントを選ぶコツ
優秀なキャリアアドバイザーがいる転職エージェントの特徴として、大手企業が運営する転職エージェントが1番に挙げられます。優秀なアドバイザーほど、大手企業に転職しガッツリ働く傾向があり、研修や教育システムがしっかりしているため新人アドバイザーでもしっかり育つ環境が整っています。そのため、アドバイザーに当たりはずれが少ないです。
また、大手はキャリアアドバイザーが多数在籍していますので、もし、『このアドバイザーと合わないかも・・・』と思ったら、アドバイザーを替えてもらうことも可能です。大手企業が運営する転職エージェントを多数比較してみましたので、チェックしてみてください。
人気の転職エージェントへ取材に行ってきました。
転職コンサルタント 書き下ろしコラム
