【満足度87%】type転職エージェント（タイプ転職エージェント）の口コミ・評判

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type転職エージェントは、大手の転職エージェントに比べると知名度も低く、実績や特徴はもちろん、口コミ・評判はどうなの？と登録前に不安に思っている方もいるはず。

利用者の評判・口コミなどを見て率直な感想を知りたい！自分は利用できるのかな？

そんな疑問を抱えている方に、タイプ転職エージェントの口コミ・評判を始め、面談の流れ・特徴・おすすめ理由なども併せてご紹介します。

• 良い口コミ
• 悪い口コミ

type転職エージェントの特徴

type転職エージェントにしかない特徴をご紹介致します。

type転職エージェントは「転職した人の71％が年収アップ」しており、異業種への転職における年収アップが顕著です。

年収アップの秘訣は、「キャリアアドバイザーによる正しいスキル評価」と「年収交渉」。

自分の力では自身のアピールポイントを見いだすのは至難の業ですが、アドバイザーが本人の気づかない強みを見つけ出し企業にアピールすることで、年収アップを実現しています。
実際の口コミを見ても、丁寧なカウンセリングやサポートに定評がることがわかります。

type転職エージェントでは、1都3県の東京・神奈川・千葉・埼玉の求人をメインに扱っています。
大手・上場企業の求人はもちろん、古くから付き合いのある地元の中小企業の求人が多数で、type転職エージェントにしかない掘り出し求人が多いのも特徴です。

【転職したら年収が下がる】とよく聞きますが、type転職エージェントは企業とのパイプが強く、条件・待遇交渉に長けているため年収アップのチャンスを広げることができます。
事実、利用者の71%が年収アップに成功している実績もあるので期待できます。

ただ単に交渉力が高いだけでなく、求職者のスキル・キャリアをしっかり評価し、市場価値や転職先の企業で活かせる経験を正確に見極めて、企業への推薦・年収アップの交渉を行うためです。

口コミ・評判から見る利用するメリットとは

大手のリクルート・dodaに比べると口コミ・評判は少ない傾向ですが、共通して「対応が良かった」「信頼できた」など、満足度87%の実績から面談や対応の評判の良さが目立ちます。

丁寧なカウンセリングに定評

口コミ・評判で多いのが「対応が丁寧」「信頼できた」など、ヒアリングやサポートに定評があります。
口コミを見ても、ほとんどがアドバイザーの評判でした。

キャリアアドバイザーのバックアップが心強かったです
type転職エージェントは、キャリアアドバイザーがとても親身になって相談に乗ってくれたので初めての転職であってもそれほど強い不安を感じる…#転職 #type転職エージェントhttps://t.co/hAz3TsjciU

— 転職本舗 (@tensyokuhonpo) April 1, 2018

私がお世話になっている。転職サイトです！とても丁寧で親身になって話を聞いてくれます。なにより頼りがいがあります✨#転職したい
担当者:梅田翔五様(@job_and_life)
type転職エージェント https://t.co/dBzNJ9NLHD

— 田村💐転職活動中💐 (@urumuchiB3M) 2018年12月30日

他のエージェントではお払い箱のような扱いを受けた方や、転職すべきか悩んでいる人もtype転職エージェントなら、親身にサポートしてくれます。

・エンエージェントは隠れ優良求人有り。通過率も割と高い(らしい)。サイトで探す時も、上手く探せれば条件の良い会社が掘り出せる。
・type転職エージェントは電話面談してくれるし、準備不足でも掘り下げて聞いてくれる。でも面談してからの進め具合がイマイチ分からない。

— すみ (@sumikko0010) April 10, 2019

ヒアリングが丁寧で信頼できました
type転職エージェントの担当者は、ヒアリングがとても丁寧で信頼できました。私はどちらかと言うと人見知りな方なのですが、担当者の人がいい人だったので自分の…#転職 #type転職エージェントhttps://t.co/gNvYiPuozs

— 転職本舗 (@tensyokuhonpo) 2018年4月23日

エージェントによっては複数の求職者をサポートするため、対応が事務的であったり、求人を紹介されて応募を強要されたという話は少なくありません。

その点typeは親身に求職者の話をヒアリングして、客観的な視点から1人1人に合った最適な転職方法を提案してくれる上に、求人を紹介しても応募を強要されることはないため、カウンセリングやサポートが高評価な点がtypeの最大の魅力です。

口コミ・評判から見る利用するデメリットとは

担当者によっては「連絡がしつこい」「書類通過率が悪い」ということもあるようです。

Type転職エージェントがクソ使えないのだけどなんなの？他のエージェントだと書類通過率50%はあると思うんだけどなぁ

— じょにー (@27GBR23) 2018年8月14日

書類や面接に関しても、対応が素晴らしいアドバイザーなら添削・修正を加えた上で応募してくれます。
転職は人生を左右すると言っても過言ではありません。アドバイザーの対応や自分との相性を確認するようにしましょう。

あああ！！もう！type転職エージェントしつこい！希望職種にケチつけて、違う仕事ばっかり押し付けてくるのなんなの？

— クロキ (@kuroki0960) 2018年4月11日

typeに限らず、どの転職エージェントにも言えることですが、アドバイザーと合わないと思ったら担当をチェンジできるので対応してもらうことも、転職活動をスムーズに進めるために必要です。

type転職エージェント　公式サイト

type転職エージェントはこんな方におすすめ

口コミ・評判など登録者の声から、type転職エージェントはどんな方におすすめなのでしょうか。

初めての転職・転職活動で悩みがある

type転職エージェント最大の強みは、何と言っても「ヒアリング能力の高さ」「面談の丁寧さ」です。

そのため、初めての転職で何から準備すればいいのかわからない方のサポートを始め、とりあえず相談したい方や選考がなかなか通らない方も問題点を探し出しアドバイスしてくれます。

東京・神奈川・千葉・埼玉で転職したい

関東の1都3県(東京・神奈川・千葉・埼玉)に特化しているため、1都3県の大手・上場企業や地元密着の中小企業の求人が豊富です。

関東で転勤なしで腰を据えて長く働きたい方には特にマッチしていると言えます。

年収アップを目指す方

利用者の71%が年収アップに成功している確かな実績があります。これは単純に10人中7人が年収アップに成功している計算です。

type転職エージェントは、待遇の条件交渉に強いだけでなく、求職者のスキルをしっかりと把握・評価して企業人事に紹介するため、高確率で年収アップを実現できます。

20代・30代・第二新卒

若手の転職成約率が7割以上と転職実績が豊富です。

職歴があり20代～30代で初めて転職する方を始め、数回転職した経験がある方も親身にサポートしてくれます。

未経験の業界・職種へのキャリアチェンジを始め、職歴が3年以内の第二新卒のサポートも得意としていますので、第二新卒・未経験(キャリアチェンジ)で転職を考えている方にもおすすめです。

type転職エージェント　その他口コミ

type転職エージェントさんは転職の強要は一切なく、意思決定をサポートすることに徹して頂いたので、オススメです！！ https://t.co/Ddt4a1ZH0E

— フジヤマ@上場経理マン×ジョブホッパー (@accout_taks) April 1, 2019

転職エージェントを何社もあたって、日本国内ならtypeがマジ最強だと思う。その他、世界大手のRandstadもいいけど、やっぱスピードはTypeだね。その他日系の転職エージェントはスピード遅すぎ。

— SHINGA✴︎AKASAKA (@PUssY931) 2016年1月20日

Type転職エージェントを利用していましたが、転職を強要するエージェントはいなかったですね！むしろ、転職しようがしまいがそれはフジヤマさんの人生なので、自分は知ったこっちゃないくらいスタンスで言われました笑笑 https://t.co/VK1SAe6KAh

— フジヤマ@上場経理マン×ジョブホッパー (@accout_taks) February 3, 2019

type転職エージェント　ご紹介先企業例

※type転職エージェントより参照→

【実体験】タイプ転職エージェントの面談内容

今回この記事を書いている筆者も過去にtype転職エージェントを利用した経緯がございますので、面談内容も含めご紹介致します。

面談概要

下記はtype転職エージェントの面談概要です。私はtype本社で面談を希望しましたが、忙しい方は電話での面談選択も可能でした。

面談時の質問内容

初めての転職でもありましたが、私は当時飲食業からweb業界のキャリアチェンジを考えていました。

そのため、企業に打診するために現職の経験業務を掘り下げて聞かれたと同時に、キャリアチェンジは若くてもハードルが高いことや業界の動向を詳しく教えてくださいました。

一見、面接のような質問内容ですよね。

ですが、間に雑談を交えたり、正直に話してくださいねと前置きがあったため、素直に思っていることを私は話しましたが、嫌な顔をせずに話を聞きアドバイスをくれたことが好印象でした。

面談後に求人紹介

面談した後は、担当者が一時退席して求人を探してきてくれます。待ち時間は15分前後です。

その際にtype転職エージェントサービスについての流れや注意事項、個人情報保護についての同意書を記入しながら待つ形となります。

紹介された求人は10社以下で、大手エージェントに比べると少ない印象だったのが正直なところです。

私は、他社エージェントも利用していましたが、興味がないのに応募を強要されることが懸念でした。

担当アドバイザーに「自宅で企業HPを見て慎重に考えたい」と伝えたところ、嫌な顔せずに「納得した上で応募していただきたいので、じっくり考えてください」と優しい言葉をかけていただきました。

後日、応募したい求人をメールで連絡し、応募しない求人は「なぜ応募をしたくないのか」理由も併せて伝えましたが、今後の求人探しの参考にしますとのことでした。

数日後、何社か求人紹介がありましたが前回に比べると希望に更に近い求人だったので、紹介された求人の内容も個人的には満足でした。

type転職エージェントで面談した感想

私もネットで「丁寧な面談・ヒアリング」という言葉につられて登録しました。

正直、期待は全くしていませんでしたが、予想以上に担当アドバイザーの対応・求人紹介が良くネットの情報通りと感じました。

私はtypeから応募した後、転職サイト経由で内定をいただいたため、書類選考の結果が出る前にサービス終了の旨をご連絡しましたが、その際も嫌味などは言われずに激励の言葉をいただいたのを覚えています。

面談の評判が良いというのは、私が利用した上で確かでした。

そのため、他の転職エージェントで丁寧にサポートを受けられていない方・初めての転職など、万全にサポートして欲しい方には必須のエージェントです。

type転職エージェント　年収UP成功例

異業界＆営業経験２年で年収151％UP

仮名・年齢	Ｍ．Ｓ氏　２６歳
前職	出版印刷会社　法人営業
転職先	Web系広告代理店　法人営業
年収	300万円⇒455万円

※type転職エージェントより参照→

ＳＥ８年の経験を生かし、１００万円UP成功！

仮名・年齢	Ｋ・Ｔ氏　３１歳
前職	システムエンジニア　客先常駐
転職先	システムエンジニア　自社開発
年収	400万円⇒500万円

※type転職エージェントより参照→

英語以外の語学力が決め手！差別化に成功！

仮名・年齢	H・Ｙ氏　３２歳
前職	中堅半導体商社　法人営業
転職先	大手半導体メーカー　法人営業
年収	520万円⇒620万円

女性の転職に力を入れているtype女性の転職Agent

type女性の転職agentは名称の通り女性の転職に特化しており、女性が長期的に活躍できる社内体制を整えている企業様との繋がりが強いため、将来のキャリア・ライフプランに合わせた転職を実現可能です。

type女性の転職Agent おすすめ理由

大手に勝る女性の転職支援実績

「女性の新しいキャリアを提案する」をテーマに転職サービスを開始したtype女性の転職エージェント。その実績は確かなもので、年間5,000名以上の女性の転職を18年以上支援しています。

転職エージェントと別に「女の転職@type」という転職サイトも運営しているため、女性の転職活動の情報やノウハウを熟知しており、この点は大手の転職エージェントにも勝るほどです。

キャリアアドバイザーは女性が中心

type女性の転職agentのキャリアアドバイザーは女性が中心です。

そのため、男性のキャリアアドバイザーではなかなか理解されない「育児休暇・子育てに理解ある企業で働きたい」「結婚後も働ける環境が整っている」など、女性特有のライフプランに合わせた転職にも理解があり、親身にヒアリング可能な点が特徴です。

もちろん「バリバリ今後も働きたい」といったキャリアアップ重視の女性が活躍できる環境が整っている企業もご紹介可能です。

女性が安心して転職できる環境・サポートを整えているため、おすすめの転職エージェントと言えます。

女性から人気の求人が豊富

女性の転職に特化しているだけあり、女性が活躍している業界・職種の求人を豊富に扱っている点も強みです。

特に営業職の求人が豊富で女性が多数活躍している営業職の求人はトップクラスと言っても良いでしょう。

母体のタイプ転職エージェントがIT・web業界に強みを持っているため、タイプ女性の転職AgentもIT・WEB業界の求人。インフラやSEなどのエンジニア職はもちろんですが、webデザイナー・コンテンツ企画などのweb業界の求人も販売職に負けず劣らず豊富です。

他にも、ファッションデザイナーやインテリアコーディネータの求人も豊富なため、過去の実績から選べる求人の幅が広い点もtype女性の転職Agentがおすすめされている理由です。

「人間関係」の転職でもサポート万全

女性の転職理由で堂々の1位が「人間関係」です。お局様や先輩・同期からの嫌がらせやいじめで、退職を余儀なくされた方も多いのが現実です。

次は環境が良いところで…と思っていても、実際の環境や社内にどうゆう方がいるのかは入社してみないとわからなくて不安になりますよね。

タイプ女性の転職agentは、女性特有の人間関係の転職にも理解がございます。

そのため、実際に企業の職場に足を運んで現場の社員と会っているため、応募前に職場の雰囲気・社風を詳しく知ることができる点が特徴となっています。自分に合った企業を探せるチャンスがtype女性の転職Agentにはございます。

type女性の転職Agent　公式サイト

タイプ転職エージェント　まとめ

type転職エージェントは、大手転職エージェントに比べると求人数・登録者は少ない印象ですが、その分きめ細かなサポートを受けられる大きなメリットがございます。

また、若手の20代・30代で東京・神奈川・千葉・埼玉に特化しているため、40代以上・関東圏以外で転職を考えている方は十分なサポートを受けられない可能性がございます。不安な方は登録前に一度問い合わせてみると良いかもしれませんね。

女性の転職サポートは、大手に勝る長年のサポートと実績があるのは確かなので、転職の事で悩みが多い女性の方は利用することをおすすめ致します。

type転職エージェントに相談する

type女性の転職Agentに相談する　

type転職エージェント「ガチ面談」突撃インタビュー

type転職エージェントへ突撃取材

「登録者の方の人生背負います」

typeさんの特色、他社にはこれだけは負けないという点を教えてください。

松浦氏：まずはITと営業職にかなり特化しているところ、そしてサービスの精度の高さでしょうか。特に面接の対策や企業理解には力を入れていまして、様々な転職エージェントを使った後に弊社を使っていただいた方からは、type転職エージェントの面接対策は質が高く、面接の通過確度が一番上がったというお声もいただきます。

企業理解というのはどのように行われるのですか？

松浦氏：弊社はキャリアアドバイザーと企業担当者が一つのフロアにおりまして、常に情報交換を行っています。登録者の方にはキャリアアドバイザーだけでなく、企業担当者ともお会いいただき、タッグを組んで活動を進めていただきます。

選考通過のためのサポートのひとつに、キャリアアドバイザーが企業へ転職者の方の強みをお伝えするというものがあるのですが、それ以前に、まずはご本人の企業理解がしっかりしていないとなかなか面接を通過することができません。ですから、企業や業務内容についての説明は徹底的にさせていただきます。そこでご納得いただいたうえで、その企業で働くイメージを一緒になって徹底的につけていくという感じです。

面倒見がいい転職エージェントだという口コミや評判も多いようですが。

松浦氏：「その方の人生背負います」くらいの覚悟というか責任感というか、ホスピタリティ精神を持ったスタッフが多いんです。そこも弊社の強みかもしれませんね。

「type転職エージェント」への、登録者はどのような方が多いですか？

松浦氏：年齢でいうと、大体25歳から35歳くらいの方が多いです。希望職種ではSE、営業、管理職、事務職ですね。

企業側から求められる人材やスキルに何か共通点はあるのでしょうか？

松浦氏：もちろん企業によって違いますが、相手の質問に対してしっかり的を射た回答ができる、気持ちのいいコミュニケーションが取れることは大前提として求められるところだと思います。あとは、自分の価値を高めていきたいという成長意欲のある方もすごく評価は高いですね。

また、今までの人生で何かを選択するときに、その都度きちんと考えて選択をされてきたか、そういったところは、私たちとのカウンセリング面談でも見させていただくポイントになります。

仕事をしていると、どうしてもマイナスのこともあると思うんです。そのときに愚痴を言うだけで何もしないのか、それとも現状を変えるために努力するのかで全然違う結果になります。例えば、一つのチームの中で周りの人とあまりうまくいかなかったという場合。その経験を自分の成長の糧ととらえて地道に改善を続けてきた方は、そのうち良い方向に向かっていくことが多いですね。カウンセリング面談では、転職者の方がこれまで困難にどう立ち向かってきたのかを知るために、今までの業務で一番大変だったこと、打ち込んできたことを必ずお聞きします。それをどう乗り越えてきたか、どんなところにやりがいを感じたかなどを聞いていくと、他の方とは違うその方の強みが見えてくるんです。

異業界へ転職で年収アップを実現

typeさんというとやはり「転職者の71%が年収アップ」についてお聞きしたいです。71％ってすごい数字ですよね。

松浦氏：はい、その要因になるのかもしれませんが、うちは異業界への転職実績がとても多くて、更に年収もアップするケースが多いんです。

異業界への転職で、さらに年収もアップですか！

松浦氏：サービス業から営業職、代理店営業職からコンサルタントなどさまざまですが、異業界への転職で年収が倍近くに上がった方もいらっしゃいますね。

すごいですね！具体的に教えていただけますか。

松浦氏：20代前半の販売員をされていた女性で、成長意欲も高く、非常にしっかり物事を考えている方がいらっしゃいました。販売経験しかないことから、はじめはスキル面でやや難航しましたが、これまでの販売経験で今後の営業にいかせる点と営業へのやる気をアピールしたところ、2社から内定をもらうことができました。どちらも非常に素晴らしい企業でしたが、最終的にはその１社の東証一部上場企業に転職することを決められました。サービス業から営業への転職でしたので、年収が倍近くになり喜んでくださいました。

営業職への転職で求められるのはどんな能力でしょうか？

松浦氏：やはり営業職というと数字を作る能力が大事になってきますが、有形商材を扱う営業か無形商材を扱う営業かでも違ってきますね。有形商材を扱う営業であれば、お客さまの懐に入る力や信頼を構築していく力、社内の他部署との調整力や競合他社の動向などの情報収集力が求められます。無形商材を扱う営業であれば、自身の裁量でご提案の幅が広げられるところがあるので、提案力や課題解決力、またニーズをきちんと汲み取るヒアリング力といったところでしょうか。あとは負けず嫌いというか、自分自身にも、他の方にも負けたくないという方はやっぱり伸びていきますね。

営業職の中でも特に年収が高い業界はありますか。

松浦氏：MRや金融、営業とは少し違うかもしれませんがコンサルタントのお仕事でしょうか。

20代で実績や専門性を付けよう

最近の転職の傾向はどのようなものですか？

松浦氏：業界でいうと、人材や広告業界の求人は景気にすごく左右されてしまうんですが、今これらの業界からも活発に求人が来ていますので、売り手市場と言っていいと思います。

ただ、これだけはお伝えしておきたいんですが、30代で営業経験や専門スキルがあまりない場合、新たに営業職へ転職するのはやはり厳しいのが現状です。20代のうちに実績を積み、もし業界を変える場合は、20代のうちに変えたほうがいいと思います。

では、すぐに転職したいわけではないが相談に乗ってもらいたい、という方にはどのようなアプローチをされますか？

松浦氏：弊社は、「転職活動サポートの終了期限」というものを設けていませんので、まずは話だけでも聞きたいという方も結構いらっしゃいます。そういう方には、「何年後にどういうことを叶えたいのか」をお伺いします。長い目線で考え、そこから逆算して次のアクションを設定します。中には、１年後に再度連絡を取って活動を再開された方もいらっしゃいます。

長期になってしまっても大丈夫なんですね。

松浦氏：3か月ぐらいの活動期間で転職先を決められる方が一番多いですが、基本的には登録者の方のペースやご希望に合わせて進めていきます。

転職が成功するかどうかはやはりアドバイザーさんに依るところも大きいと思います。心がけていらっしゃることはどんなことですか。

松浦氏：その方の本音、本質がどこにあるのかということは常にすごく考えています。面談の中でも、その方は何を求めているのか、何が楽しいのか、何にやりがいを感じるのかという部分に誠実に向き合い、見極めていきます。そこが見えてくれば、転職先の探し方、内定までの進め方、内定後の決め方もしっかりアドバイスができます。私だけでなく、弊社のアドバイザーはみんなそこに力を入れていると思います。

また、弊社ではご入社後も3か月間はフォローをさせていただいております。お電話や入社後アンケートを実施し、入社してから実際に働いてみた感想をお伺いしているのですが、ご本人がギャップなく働けているかという確認はもちろんですが、入社後の様子を他の登録者の方のご転職の際に活かすこともできています。入社された方の声をきちんとお伝えしてから求人をご紹介しますので、入社後に悪い意味でギャップがあったという例はないですね。

最後になりますが、この仕事をしていて良かったなと思われる時はどんな時ですか。

松浦氏：ご本人がご自分では気づかなかった一面や本当に求めているのは何かを見つけて差し上げて、「自分ひとりでは決断ができなかった」、「こんな道は考えられなかった」というようなご提案ができて、転職にご満足いただけた時ですね。こんな時は本当にアドバイザー冥利につきます。

IT業界へ転職を成功させる秘訣

登録者はどういった方が多いのでしょうか？

板高氏：25歳から35歳くらいの方が多いです。経験職種は本当に幅が広いのですが、IT・Web業界ということであれば求人は豊富にご紹介できますので、弊社にご登録いただければオールラウンドに対応できるのではないかと思います。

人材紹介サービスを利用される方の中でもIT・Web業界経験者となると、男性のほうが多いですね。弊社は女の転職@typeという女性の転職に特化した求人サイトを持っており、女性のための転職イベントも開催しているので、女性のサポートにも自信があります。今後は、女性の方ならではのサポートにさらに力を入れて行きたいと思っております。

IT・Web業界に転職するにあたって有利なスキルや習得言語はありますか？

板高氏：ＳＥなど開発職は、今も昔もJavaの需要は非常に高いです。

ゲーム業界やウェブサービスの企業では、LAMP環境での開発経験を持っていると有利です。たくさんの求人の中から自分の興味のある求人を選べるという意味では、ニッチよりもメジャーなスキルを身につけておいた方がいいのかもしれません。

しかしながら、メジャーなスキルを一つ身につけておけば安心かというとそういうことではなく、一つのことができるだけではなく、プラスでスキルを持っている方が求められています。例えば開発職の方だったら、開発ができて尚且つマネジメントができるといったことです。プラスαのスキルというのを意識していかないと、これからの転職市場においては厳しくなる可能性があります。

ひとつのことができるだけではダメなのですね。そこを極めればウリになるのかなと思っていたのですが。

板高氏：そうですね。IT・Webの技術はどんどん進歩しておりますので、ひとつのことを極めるだけではなく、新しい技術も積極的に習得した方がいいと思います。まずは普段から情報収集をして、自己学習をしているか。特にWeb業界では、面接で最新の情報に日々アンテナを張っているかどうか、必ず聞かれる鉄板の質問になっています。

IT業界は異業界からの転職がとても多いと伺っていますが？

板高氏：年齢がどうしてもハードルになる部分がありますが、結論、多くの方が異業界から転職されていると思います。

数年前は事情があって新卒採用を凍結していた企業も、組織の今後を考えた時に若年層なら未経験であったとしても採用するといったケースが非常に増えております。このケースに当てはまるのは、第二新卒という社会人3年未満の方になります。

20代の場合は、社会人経験が何年間かあれば業界経験は問わないという企業が、大手を含め増えてきています。30代の場合は、今までいた業界が少し似ているとか、売るものは違うがアプローチ先が一緒などの点でこれまでのノウハウが活かせるとか、何かしら共通項がある場合に採用されるケースが多いと思います。30代になると、全くの業界未経験からの採用はかなりのレアケースになりますね。

全体的に求人数が増加傾向にあるということですが、ＩＴ業界というのはまだまだ伸びる業界だと思われますか？

板高氏：そうですね、伸びると思っております。全てがインターネットにつながる時代になるだろうということが、技術的にある程度実証されてきていますから。これからテクノロジーの変革がどこまで広がるかわからないのですが、伸びシロは十分あると思っています。

直近ですと、大規模なオリンピックのITインフラ整備がありますし、オリンピックをきっかけに様々な新しいサービスが生まれる可能性もあると思います。そういった新しいサービスに興味がある技術力の高い方というのは、これからもより一層必要とされるのではないでしょうか。

強みを生かし年収アップする方法は？

企業に求められるスキルや人間性に何か共通したものはありますか？

板高氏：企業に登録者の方をご紹介する際におすすめしやすい方というのは、今の仕事を楽しんでやっていらっしゃる方になります。後ろ向きではなく、物事を前向きに考えられるところが非常におすすめしやすいポイントです。もちろん仕事ですからつまらないこともあると思うのですが、そういったことも含めて前向きな考え方をもっている方が好まれると思います。また、これまでの経験を生き生きとお話いただける方は、面接時でも高い評価が得られますね。

前向きという点と重なるのですが、今後何をやっていきたいのか、どうなりたいのかという目標意識がある方というのは、その目標に向かって自ら行動できる方ですので、企業にプッシュしやすい傾向があります。

71％が年収アップに成功しているということですが、ぜひその秘訣を教えてください。

板高氏：まず、我々キャリアアドバイザーがきちんと登録者の方のスキル査定をしているという点が挙げられます。本人が気付いていない高いスキルや強みを企業へお伝えした結果、年収アップにつながるというが往々にしてあるのではないかと思います。

年収アップとは離れてしまうのですが、スキルの査定が正しくできておらず、強みとして活かせる経験やスキルを職務経歴書にきちんと表現できていない場合、企業はしっかりとした査定ができません。その結果、書類が通過せず、損をするケースが多々あります。我々は職務経歴書作成のアドバイスにはかなり力を入れており、企業側に強みを正しく伝えていくということを意識しています。これができれば第一段階の書類通過確率が必然的に上がりますし、その後の面接でも強みやアピールポイントが本人の中で整理されていますので、面接通過率もアップしています。

登録者の強みをどう見極めていますか？

板高氏：能力査定というのをしっかりとさせていただいておりまして、カウンセリング面談を通して、現時点で持っているスキルを正しく理解するというのを意識しております。ご本人の中でも思考が整理され、お互いにスキルの市場価値や強みについて共通認識を持つことができるという点でも、能力査定をしっかりとやる意味があります。

次に、転職先の企業で何ができるのかというところをしっかりと見極めていきます。どのような貢献ができるのか、スキルや即戦力といった点で企業に何を売り込むことができるのかといった部分です。また、スキル以外のお人柄やキャラクターというのも、スキル同様にカウンセリング面談を通してしっかりと把握しております。スキルはもちろんですが、お人柄やキャラクターがマッチする企業をご紹介することが、双方にとって重要だと思っているからです。

もうひとつITに関していうと、トレンドや今後来るのであろうテクノロジーの見識を高める努力をしているかという点が重要になってきますので、カウンセリング面談の中で「トレンドに乗っかるアンテナがあるかどうか」というのもお伺いするようにしています。これまでの経験からの能力査定も重要ですが、今後のためにどれだけスキルアップのための努力をしているかという点も確認し、総合的に登録者の方の強みを判断しております。

目指す所が分からない人こそ相談を！

今すぐに転職したいわけではない方も登録していいのでしょうか？

板高氏：大歓迎です。転職するのが目的というよりは、自分の市場価値がどれくらいなのかをみるいい機会だと捉えていただきたいです。お持ちの経験や能力が自社内だけしか通用しない社内スキルなのか、どの企業に行ったとしても応用の効く汎用的なスキルなのかということをカウンセリング面談に来ていただくことによって、我々キャリアアドバイザーからお話差し上げることができます。そういう意味で、登録することの価値を感じていただける方もいらっしゃると思っています。現状に不満を抱えて相談に来た方の中には、カウンセリング面談を通して今の会社の良さや仕事のやりがいを再認識し、現職で頑張ると前向きになった方もいらっしゃいます。

内定をもらった後に、元の会社に戻りますというケースもあるのでしょうか？

板高氏：戻るというか、現職と内定をもらった企業を比較した場合、結局は転職しないと判断するケースはあります。登録のきっかけは人それぞれですし、最終的な判断もご本人次第なので、まずはtype転職エージェントの門をたたいていただければと思います。

そもそも就職相談をしてみようというきっかけは不満の方が大きいと思います。

板高氏：確かにそうだと思います。ただ、不満という気持ちは一つのきっかけであって、本質ではないことが結構多いんです。

掘り下げていくと、やりたいこと・なりたい姿があり、それが実現しないから不満を感じているという場合が多いので、我々としては不満の原因になっている部分にフォーカスを当てて差し上げます。また、やりたいこと・なりたい姿が分からないと悩み、ご相談に来られる方もいらっしゃるので、一緒に今後のキャリアプランニングを考えることもあります。

やりたいことがあったとしても、それが何なのかというのが見出せない。世の中にそういう仕事があるかどうかがわからないという方に関しては、職種傾向やトレンドなどをご紹介しております。客観的かつ幅広くサポートすることによって、最初にイメージしていたものとは異なった方向を目指すケースもたくさんあります。

この仕事に就いて良かったと思う時は？

板高氏：いろいろありますが、転職決定されたときはもちろん嬉しいですし、カウンセリング面談にいらっしゃったご相談の段階で、新たな気づきを得たと感謝の言葉をいただいたときもこの仕事をやっていてよかったと思います。ご満足いただけたという瞬間に立ち会えるというところに非常にやりがいを感じています。

営業、ITという同社の二本柱を支えるアドバイザーお二人にお話を伺いましたが、企業理念である「いい仕事。いい人生」を体現すべく、登録者に真摯に向き合われている様子がひしひしと伝わってきました。

「納得感のある意志決定」をキーワードに、「その企業に就職した後」まで視野に入れた支援が高い評価を受けている同社のサービス。大手に比べ求人の数こそ少なくなりますが、エリアを東京、神奈川、埼玉、千葉の首都圏に限定している分、企業とのパイプも太く、ひとりひとりの登録者に時間をかけて二人三脚で徹底サポートしてくれます。25～35歳を中心とした登録者の71％が年収アップに成功しているのは、そんなところに秘密がありそうです。

「大手を利用したあと3番目にうちに来られる方も多い」とのことでしたが、1,2社目で感じた不満をきちんとヒアリングし、それを繰り返さないような配慮も行ってくれるそうです。求職者にとってまさに「三度目の正直」となり得る頼りがいのあるエージェントだなと感じました。

type転職エージェントから求職者様へ動画でメッセージ

タイプ転職エージェント拠点・面談場所一覧

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