社会人生活にも慣れた働き盛りの30代、今後のキャリアを見据えた前向きな転職を検討している人は意外と多いです。
「30代での転職失敗は、今後のキャリア、さらには人生にとって致命傷になる…」
なんて消極的になる人もいらっしゃるかもしれません。
しかし、ポイントをしっかり押さえれば理想の転職を叶えることだって可能です。
本記事では、『転職では絶対失敗したくない！』という30代に向けて、30代の転職失敗談や不安から学ぶ転職成功ポイントをご紹介します。
プロフィール
大学卒業後にベンチャー企業に就職。その後、転職した大手警備会社の人事採用担当として従事した後、セカンドキャリア実現に向け早期退職。
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラーの資格を活かして、厚労省キャリア形成事業では様々な業種の企業で働く従業員の方にキャリアコンサルティング面談を実施。
現在も、キャリアコンサルティング面談と並行してキャリアアドバイザーとして大学生の就活支援、転職希望者の転職相談などを行っている。一人でも多くの人が「自分らしく」という想いで、個人事業の「To Be Myself」を立ち上げ、個人や企業を対象にした幅広いサポート行っています。
運営サイト・著書
HP：https://www.tobemyself.biz/
Instagram：https://www.instagram.com/tobemyself.biz/
Twitter：@ToBeMyself2021
意気込んで始めた転職活動。内定をもらえたけど、何か違う…。そんな、30代で転職に失敗してしまった例をいくつかご紹介します。
Aさんは、20代の頃と同じように転職サイトに登録して仕事を探しました。求人検索にはじまり、応募、面接の日程調整、自己PRを考えるなど、転職活動はやらなければならないことが山積みです。
仕事を続けながらの転職活動で、時間に追われる日々。面接も平日に行くことが難しかったため、必然的に土日に面接をしている企業に絞られてしまいます。プライベートの時間も削がれ、焦ったAさんは「面接は1回だけ！書類選考なし！」という求人で妥協してしまいました。
内定はもらえたものの、本当にやりたいことだったのか、何のために転職したのか、わからなくなってしまったと言います。
社会に出て経験を積んできた30代の転職でありがちな失敗は、スカウトやヘッドハンティングでの転職です。
Bさんは、仕事用の携帯に突然「あなたの評判を聞いてスカウトしたい」と見ず知らずのスカウト会社のエージェントから電話をうけました。有頂天のBさんは現職の同僚に「スカウトされた」と自慢。とんとん拍子に転職話を進めました。
しかし蓋を開けてみると仕事内容は全く繋がりもなく、給与も現職とほとんど変わらない内容。スカウトのうわさが広まり現職にも居づらくなってしまったため、やむを得ず転職してしまいました。
転職失敗する人は、年齢から求められるスキルや役割を理解してないことが多い。
35歳「新しい分野でチャレンジしたい！」
10年くらいあった自分の社会人経験を新しい分野でどう活かせるかをプレゼンしないとね。20代の努力がいかに大事か30代になってようやく気付く。
— うすあじ?? (@usuaji1987) August 6, 2020
30代や40代で転職失敗して同じ職種や、業界に失望して
警備や介護、ドライバー等人手不足の業界に流れるのはなんかよく聞くし、むしろたくましいと思う。正社員に疲れて派遣や契約社員に方々も。
どこにも行けない人は、この世からリタイヤするんだろうか
— パワうつさん@パワハラ反対活動垢 (@pawaharautsusan) August 5, 2020
ちなみに30代後半の私、転職回数、なんと11回ございまして。
間違いない社会不適合者認定されるはずなんですが、なんとか生きてます。
36でエンジニアにもなれましたし。
あ、出戻りがそのうち二回あるので失敗してもまた会社に戻れますので安心しましょう。メール一本です。— たかぴー@Railsエンジニア (@777_takapi) July 2, 2019
失敗は回り道で行き止まりの道ではない。30代で未経験から転職活動をしていると失敗のオンパレード。でも現状に不満を言うばかりの自分が「自分と向き合ってポジティブになったね」と言われるほど、変わってきました。失敗は一見遠回りですが、積み上げることで人は必ず変われますね。進んでいきます！
— あきの??30代からの挑戦 (@Akino_Sasaki) August 24, 2020
実際に私が企業内で行っているキャリア面談の場面では、転職相談をされる方もいます。
重要なのは「なぜ転職したいのか」ということで、この気持ちに向き合います。ほとんどの理由が「給与」や「労働時間」「休日」に関する内容です。
とても大事なことですが、労働条件などは会社理由で善くもなり、悪くもなるということを理解してください。その労働条件がどこまで信用できるのかもポイントです。
充実した職業人生を歩むには「仕事内容」を重視すべきです。「隣の芝が青く見える」それだけの理由で転職をしてしまうと「転職スパイラル」に陥る危険性がありますのでご注意ください。
いまの職場での人間関係はどうですか？働きやすい環境ですか？転職先の職場環境は求人票には掲載されていません・・・。
なぜか失敗ばかり続いているという人には、マナーや経験以外にもある特徴が。失敗を引き寄せてしまう下記のような残念ポイントに心当たりのある人は、要注意です。
転職が失敗続きの30代は、はっきりとした転職したい理由がないことが多いです。「同期が転職して、楽しそうに生活しているから」「転職すれば、何か変わる気がする」など転職の動機がぼんやりしていると、転職活動をして運良く内定をもらえたとしても、「やっぱり思っていたのと違う、こんなことやりたくない」と堂々巡りする可能性が高いです。
結局、転職を繰り返して時間だけを浪費してしまうので、“何となく転職”は直ちにやめましょう。周りと比べることなく、なぜ転職したいのか、どういう仕事をしたいのかを明確にして取り組むことで、自分の本当の気持ちと向き合うことができるでしょう。
Point転職理由は明確にする
30代の転職において、収入アップは大きなキーワードのひとつです。しかし給料にこだわりすぎると、転職活動が必要以上に長引いたり、プライベートに支障が出たりなどこれも転職活動失敗の原因になります。
給料を気にするあまり、他のリサーチが手薄になってしまい、実はみなし残業代込の金額だった、退職金がないなど現職よりもトータルの収入が減ってしまう可能性も。また、入社後に企業の経営状況が変わり、月収が下がって元の企業よりも収入が減ってしまったというケースも珍しくありません。
厚生労働省の2018年の雇用動向調査によると、転職によって賃金が増加した人の割合は37％と、日本ではまだまだ転職で年収アップにつながることはそう多くありません。
目先の給料だけでなく将来的な収入まで考慮することはもちろん、収入は少し下がっても今までよりもライフワークバランスが良いなど、他で満足できる点があれば、長く働くことができます。安定して勤めることができれば、結果として収入アップにつながることもありますよ。
Point目先の給料より将来を見据えた働き方ができるか検討しよう
転職を検討する要因の一つに、現状への不満を挙げる人も多くいらっしゃるでしょう。それは決して間違いではありませんが、不満を解消する術は“転職”以外にもあるということを忘れないでください。どんなに良い企業に就職できたとしても、100%希望通りに働けるということはありません。
ちょっとした不満ですぐに転職をすると、同じ不満を抱いたらまた転職をすればよいと安易な転職を続けるようになり、無駄に転職回数を重ねることにもなります。20代ではそれでも転職できたかもしれませんが、転職回数は多くなればなるほど不採用になる確率も高くなりますので、注意が必要です。
また面接では必ず転職理由を問われますが、現職の不満をぶちまけてしまうのは絶対NGです。面接官に悪い印象を与えてしまうだけでなく、入社しても不満が出るだろうと思われてしまい、内定が出ず就職難民になってしまう恐れがあります。
現状に不満がある場合は、まず不満の原因を突き止め、転職以外で解決できないかどうかを考えてみましょう。会社がずっと同じ状況にあるなんてことはむしろめずらしいこと。場合によっては、不要不急の転職をしないで済むかもしれません。
Point転職回数が多いと転職はどんどん不利になる。職場環境は変わることが多い
20代の時は比較的簡単に転職できたのに、30代になると不採用が続いてしまう…。そういった話は、珍しいことではありません。
ただし、年齢が高いから採用されにくいという単純な話ではないということは、押さえるべきポイントです。20代と30代では、企業が求めているものが異なります。
20代の転職希望者に求めるものは、大きく言うと仕事に対する高いモチベーションややる気です。新しい風をふかせてくれること、さらには社内全体の士気上昇を期待します。
また、雇用対策法により年齢制限を設ける募集は本来できませんが、「長期勤務によるキャリア形成をはかるため」という例外事由に限り『●歳未満』と年齢制限を設けた募集を行うことができます。
一方、30代はどうでしょうか。30代の転職には、社会人としての基本マナーはもちろん、技術や知識、経験といった即戦力が求められます。
20代の頃と同じように「やる気だけはあります！」という姿勢は通用しなくなってきます。
新卒で入社してから5年目くらいでしょうか、この時期になると仕事や環境にも慣れた中堅社員となり、主任クラスになり意見も言える立場になります。
「自分はこの会社で成長できるのか」「この仕事は自分のやりたいことなのか」と自問自答する時期で、30代という年齢がそうさせているのです。
なぜ30代前半で応募の年齢制限をかけてくるのか？それは、入社後3年くらいは一人前の仕事ができないと考えているからです。会社としては、40歳頃にはマネジメントできる人財になって欲しいのです。
そういった意味では、ハードルが高くなるのは仕方がないのかもしれません。
ただ、採用担当者の立場からすると「なぜ転職したいのか」その理由が明確でなければいけません。
これまで見てきた転職の失敗談は、
などがあげられました。
これらの失敗は、向き合って改善していけば、むしろ意味のある失敗だったといえます。何が原因だったか過去の自分を客観視することができれば、行動は変わり、次のチャンスにつながります。
転職活動がうまくいかないと、憤りや焦りから、志望度がそれほど高くない企業に手を出してしまうことがあります。
希望している業界や職種に絞り、その中でも特に自分の希望とマッチしている企業にしっかりと時間を費やして準備していきましょう。
また、その企業が求めるスキルを自分が持っているか、レベルは十分に達しているか、客観的に自己分析をすることも大切です。
不足していると感じる場合は一度転職活動を中断して、必要なスキルを磨き、自信をつけてから再度チャレンジしたって遅くありません。急がば回れ――遠回りに見えますが、実はいちばんの近道となるかもしれません。
現職が明らかにブラック企業である場合はできるだけ早く行動して、転職のタイミングを逃さないようにしたいところです。
そうではないのであれば、30代の転職は、慎重に時間をかけて検討し、タイミングを見極めつつ、自身の能力のアップグレードに努めましょう。
現代は、働き方の多様化の後押しもあり、ひと昔前に比べて30代の転職も前向きに捉えられるようになってきました。焦って不本意な転職をして無駄に転職回数を重ねるよりは、じっくり機会を伺い、ココという企業を見つけたらすかさず応募をする。
そのためにも、履歴書や職務経歴書は定期的に見直すなど、いつでも動ける準備はしておきたいものです。
また、30代だからこそ活用したい強力な一手があります。転職エージェントの活用です。転職エージェントとは、転職希望者と優秀な人材を求めている企業との間を取り持つ双方の転職成功・採用成功を支援するサービスのことです。
転職エージェントを利用すれば、転職のノウハウや、最新の求人状況などを教えてくれるだけでなく、履歴書や自己PRの添削、面接時のアドバイスなど転職のスペシャリストから様々なサービスを受けることができます。
さらに希望や経験にマッチした求人の紹介、面接の日程調節、給与や配属先の交渉などもお願いできる場合があります。
自力での求人検索は、誰でも閲覧できる公開された求人のみですが、転職エージェントを活用すると、非公開の求人を紹介してもらえることも。ひとりで悩んでしまいがちな転職活動ですが、相談できる環境があるというのも魅力ではないでしょうか。険しい転職活動の負担を少しでも軽くするため、また効率よくチャンスを掴むためにも、転職エージェントの活用は非常に有効です。
今より条件の良い求人を紹介してくれます。サポート体制も整っています。
自分自身を理解していないことも転職失敗の大きな要因の一つですが、自己分析やキャリアの棚卸しを一緒に対応してくれます。
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この記事では、30代が陥りやすい転職失敗のパターン・転職成功のためのポイントなどについてご紹介しました。
転職は、自分のライフプランを見つめ直すチャンスです。
30代を理由に焦ったり妥協したりする必要はありません。
スキルを磨き、自身の市場価値を高めつつ次のチャンスを待ち、理想の転職を実現させてください。
私が転職したのも30歳という節目でした。私の場合、きっかけは家庭の事情でしたが「仕事内容」を重視した転職であったことで満足度は高かったのかと思います。
あの有名なアニメの神キャラ「赤い彗星の・・・」をご存じですか？彼のスピードは通常の3倍なのです！30代から転職した場合、入社後は通常の3倍のスピードを出力しないと活躍できないことにも覚悟が必要です。
特にジョブ・チェンジをされる方は、充分な準備が必要です。資格さえ取得すれば転職できるような現実ではありません。
ただ、進むべき道が明確になったのであれば妥協せず、実現するためには何が必要かということを考えて行動してください。願い続けることで夢は実現することを信じて欲しいと思います。
