jaic突撃取材
転職エージェント比較対決

自分に合った転職エージェントの選び方は?

ノルマ達成が厳しすぎる…!転職を考えたときに、『何から始めよう』『ブラック企業を避ける方法は?』と考えたことはありませんか?

そんな時に利用したいのが転職エージェント。

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐ転職のプロ。転職サイトとの違いは?実際使ってどうなの?など、わかりやすく解説していきます。

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転職エージェントとは?転職サイトとの違い

転職エージェントとは、求人募集を行う企業に対して、条件にあった求職者を紹介するサービスです。正式には、『有料職業紹介事業者』と呼ばれ、企業から人材紹介料を受け取ることで成り立ちます。

転職エージェント 転職サイト
求人 会員限定求人 公開求人
転職サイトは登録なしで閲覧できるのに対し、転職エージェントのほとんどは会員限定の非公開求人が割合を占めます。倍率が低くなるので、通過率が上がるというメリットがあります。
履歴書 添削・作成支援 自分で作成
面倒な志望動機。転職エージェントの場合、専属のアドバイザーがつき、履歴書・職務経歴書の作成・添削をサポートしてくれます。
面接 日程調整の代行
面接対策
自分で調整
就業中だと調整が難しく、言いにくいのが面接日程。間にエージェントが入る事で、上手に調整してくれます。
情報量 過去の実績
独自の企業レポート等
自分で情報収集
企業の口コミサイトなどで調べなくても、転職エージェントには過去の実績や、面接質問、実際の就業者の声など独自の企業情報を持っています。
年収 条件交渉の代行 自分で交渉
言いにくい条件面での交渉はエージェントに任せるのが◎入社時の年収が高い方がエージェントにとっても紹介料が上がるのでお互いにとってWin-Winです。

こうしてみてみると、転職サイトは自分主導で進める分、負担は増えますがタイムラグはなく進めることができるので”すぐにでも働きたい”という人にはピッタリです。

対して転職エージェントは、就業中など忙しい人、交渉が苦手な人に向いているといえます。

男性イラスト

■どっちを使う?■
自分主導で進めたいなら転職サイト
面倒ごとはお任せ!転職エージェント


それぞれメリット・デメリットがあるので、その時の状況に合わせて使い分けるのもアリ。

転職エージェントのメリット

  1. 会員限定求人が多いため、倍率が低い
  2. 非公開求人 70~90%転職エージェントが取り扱う求人のほとんどは、70~80%以上が会員限定の非公開求人

    中小零細企業をはじめ、個人で転職に挑むのはなかなか厳しい有名企業や、テレビCMで見かけるような大手求人も扱います。

    転職エージェントによって『どんな求人に強いか』という傾向があるので、好みのエージェントに登録するとよいでしょう。

    転職エージェントを選ぶ5つの基準

  3. 担当アドバイザーが転職活動をサポートしてくれる
  4. 転職活動は気力・体力・時間を使うものです。
    一人ですべて進めるのは大変ですが、その大部分を代行・サポートしてくれるのが転職エージェントです。

    転職エージェントがやってくれること

    求人のマッチング
    履歴書、職務経歴書の添削、作成支援
    面接日程の調整、面接対策
    年収・条件の交渉

    個人でやると不利になりがちな面接日程や年収交渉を、第三者が入る事でお互いにすり合わせた結果となります。忙しい就業中や、転職活動に慣れない人も客観的な意見が聞けるのでスムーズに進めやすくなります。

  5. ホワイト企業の求人が多い
  6. 転職エージェントを使う企業=ホワイト企業が多いという根拠は、転職エージェントの仕組みにあります。

    転職エージェントは企業から人材紹介料として、紹介者の年収の2~3割を紹介料として受け取ります。

    年収400万で紹介料は80~120万!

    高い紹介料を支払うわけですから、転職エージェントを使う企業=人材にお金をかける=長く働くことを前提としている ということになります。人が辞めないということは労働時間・賃金・休日のバランスが取れている企業が多いと多いのは考えるのは自然でしょう。

    転職エージェントでブラック回避できる理由

  7. 転職失敗、ミスマッチの可能性が低くなる
  8. 転職は人生での中でも大きな節目となり、そう易々とできるものでもありません。

    転職失敗と言えば?

    年収維持、ダウン
    条件面の相違
    仕事内容が合わない
    社風に合わない
    人間関係
    通勤面

    失敗する原因として共通するのは、情報不足です。
    『実際のところどうなのか』『入社後どうなのか』これは働いた人にしかわからない事です。だから企業の口コミサイトを見ますよね。

    転職エージェントは企業情報が豊富!しかし、ネットの書き込みには信憑性がありません。それよりも実際企業とやり取りをしている転職エージェントに情報を聞いた方が確実ではないでしょうか。

    転職エージェントはサービスの一環として、入社後のアフターフォローがあります。入社後のギャップや、面接時の質問など、転職エージェントには現場の情報が豊富です。

    生の声を聞いて情報を集めた方がミスマッチが少なく済むのは当然のことでしょう。

    入社後のフォローがあるのはなぜ?

転職エージェントのデメリット

  1. 必ずしも自分が希望した仕事を紹介されるとは限らない
  2. 転職エージェントは、最初に希望職種やその他転職に対する要望について聞き取りが行われますが、コンサルタントに伝えた情報がそのまま案件紹介に反映されるかというと、そうではありません。

    不親切な担当者に当たってしまうと、エージェント都合の利益につなげたいがためにこちらの何のメリットもない仕事を紹介してくる場合もあります。
    また、転職エージェントは客観的な意見で、その人に適性があると思えば他の職種や仕事を紹介することもあるので、なぜ自分に勧めてくるのか理由を聞いて判断しましょう。

  3. 紹介されない、そもそも連絡が来ない。場合がある
  4. 合わないエージェントを使うと、紹介されない可能性も転職エージェントから連絡が来ない!というのは珍しい話ではありません。
    その場合はあなたが悪いのではなく、その登録したエージェントとあなたのスキルが合っていないと考えていいでしょう。

    例えば20代首都圏に力を入れるエージェントに、地方在住の40代男性が登録しても紹介できる案件はありません。
    自分に合う転職エージェントに登録する。というのは大前提です。

    転職エージェントを選ぶ5つの基準

  5. 担当者によって紹介・サポートの内容が大きく左右される
  6. 担当とは言っても、あくまで一人の人間なので、当然合う合わないはあります。

    また、自分の成績を念頭に置いていてこちらのことを考えてくれない。という担当に当たるのも珍しい話ではありません。

    そんな時には、無理な気兼ねなどは無用。エージェントの担当は別の担当への変更が可能なので、申し出ましょう。または他の転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントでブラック企業を回避できる?

転職失敗したくない!というのが大前提で、それゆえに時間と手間が多くかかるのが転職活動。

転職失敗は避けられる?

ブラック企業を避けたい。と考えるなら、転職エージェントを利用するのが手っ取り早い方法です。

転職エージェントを利用することでブラック企業を避けられるのには、それぞれの性質に理由があります。

    ブラック企業の特徴

  • 残業代が出ない
  • 休日出勤
  • 長時間労働低賃金
  • パワハラ、セクハラ
  • 離職率が高い
  • お金をかけたくない

ブラック企業の特徴を見ると、全ての項目に”お金をかけたくない”というのが裏にあるのだとわかります。

対して、転職エージェントは企業から人材紹介料として、紹介者の年収の2~3割を紹介料として受け取ります。例えば年収500万円の人なら、500万×20%=100万円が紹介手数料となります。

ブラック企業が紹介料を払うのは大変!

離職率の高いブラック企業は、転職エージェントへの紹介手数料が莫大にかかることになり、手数料の一部が返還されたとしても企業側が払う手数料は巨大な金額になります。

    転職エージェントにとってブラック企業は?

  • 紹介者が辞めたら紹介料の一部を返還
  • エージェント自体の悪評につながる
  • 手間ばかり多くかかる
  • ブラック企業に人材紹介するメリットがない

一方転職エージェント側からすると、ブラック企業はいわゆる”迷惑な客”となります。

転職エージェントでは、入社後のアフターフォローがあります。採用後に『条件の差異はないか』『順調にいっているか』を確認します。

入社後のフォローをするのは、情報収集することにより次の求職者へ生かせるという点もありますが、『あそこのエージェントはブラックばかり紹介してくる』『あのエージェントを使って転職したら失敗した』などと噂が立っては信用問題になるので、企業自体の調査という意味で行っています。

ブラック企業からしても、紹介料が膨大にかかる上にいちいち模索されるのは面白くありません。

金額の面でも、対応の面からも、”転職エージェントとブラック企業は相性が悪い” ということが分かります。
転職エージェントの選び方

転職成功!転職エージェントの裏技

転職エージェントは、人(会社)が間に入るので当然その会社(転職エージェント)による差が出てきます。どうせ使うなら転職エージェントの特徴を上手く利用して、より良い条件で転職を成功させましょう。

転職エージェントの賢い使い方
  • 複数の転職エージェントに登録する
  • 良い求人を見つけてそれぞれ応募する
  • 他のエージェントと迷っていることを伝える
  • 良い条件を出してきた方で転職する

エージェントを競わせるのが狙いです。

求人を比較するのは当然ですが、エージェントをまたいで比較するというのはみんな面倒くさがってやりません。他社同士を使うことが重要なポイントで、競わせることでさらに良い条件をたたき出します。

相見積もりをかけよう

転職エージェントは企業に人員を紹介してようやく利益が出るシステム。

他のエージェントでよりよい条件の企業を紹介されて、人が流れてしまえばただの損失です。そうならないよう、良案件の取り扱い・好条件の交渉を競わせれば、自然と利用者の年収アップに繋がります。

かぶらない!転職エージェント5選

転職エージェントは複数掛け持ちするべき?

転職エージェントの登録を1社に絞ってしまうと、エージェントの言うことを鵜呑みにして、提示された企業や条件が良いのか悪いのか判断が鈍ってしまうということが起こりかねません。

転職エージェントに複数登録するメリット
求人をたくさん集められる
比較することで、相性の良いエージェントがわかる
エージェントを競わせることで条件をより良くする
複数のサポートを受けられる
企業情報を多く集められる

他のエージェントの情報など比較対象がないと、「これが一般的な条件ですよ」と言われてしまえば、わざわざ波風立てて反発するのも面倒だし、そんなものか…と納得してしまうということありませんか?

それで希望していた職種じゃない上に年収も下がってしまって、「こんなはずじゃなかった」となる話も実はよくある話…。

転職エージェントは複数登録がポイント

複数登録すれば、エージェント自体、また紹介される企業の比較もでき、選択の幅が広がります。視野も広くなり、より良い条件で入れる企業を見抜く目も養われます。

転職エージェントはオススメを選べば間違いない?

じゃぁ実際どこに登録する?と考えた時に、『おすすめ転職エージェント』などと検索して登録する人がいますが、絶対NGです。

転職エージェントと自分の職歴がマッチしないと求人を紹介されにくいどころか、連絡すら来ない可能性があるからです。

自分の条件に合うものに2つ以上登録するのが理想です。

転職エージェント5選

首都圏特化のtypeの人材紹介。『転職@type』『女性の転職@type』などの転職サイトのサービスも展開し、中小企業とのパイプを持ちます。

typeが得意なのは、年収アップ。異業界への転職や、未経験職種への転職だと年収は落ちるものですが、typeの転職エージェントでは、利用者の約71%が年収UPの実績アリ。

地元の中小企業に強いので、転勤を希望しない人にも人気のエージェントです。

公式サイト https://shoukai.type.jp/
年齢 20~30代に特化
地域 首都圏中心
特徴 異業界・未経験でも年収アップ

type転職エージェント詳細

転職サイトでも知名度の高いマイナビエージェント20代~30代の転職に力を入れています。

求人数は業界でもトップクラスで、そのうち約8割が会員限定の非公開求人となっています。

大手など優良企業の好条件求人は、応募が殺到するため非公開にされることが多く、倍率が低くなるという意味でも非公開求人には多くのメリットがあります。

マイナビはサポートも手厚く、綿密な面接対策や書類の添削で、選考突破率が高いのも特徴です。

公式サイト https://mynavi-agent.jp/
年齢 20~30代に特化
地域 関東圏・関西圏
特徴 8割が非公開求人

マイナビエージェント詳細

定番のリクルートエージェント。全国から海外まで、職種・年齢ともに幅広い求人を扱います。

紹介実績はNO.1で、32万人がリクルートエージェントで転職をしています。歴史から培ったノウハウが生かされた、独自の企業レポートや、簡単に職務経歴書を作成できるツールは大変便利です。

企業からの知名度も高く、求人数は業界トップなので一つは登録しておきたいところ。

公式サイト https://www.r-agent.com/
年齢 全世代対応
地域 全国・海外
特徴 転職成功実績NO.1(32万人)

リクルートエージェント詳細

全国に拠点を持つSpring転職エージェント(旧:アデコ)。

営業向け求人が多い中、Spring転職エージェントはオフィスワーク求人に強く、女性からの利用者も多い転職エージェントです。

IT・経理などの専門職、人事、企画などのオフィスワークや、日本にいながら海外への転職活動にも強みを持ちます。

30年以上の実績と、全国展開のため利用しやすいという点でも◎。

公式サイト http://www.springjapan.com/
年齢 全世代対応
地域 全国・海外
特徴 外資・女性の転職にも強い

Spring転職エージェント詳細

CMでもおなじみのビズリーチ

エージェントとしての機能だけではなく、7200企業・1800人のヘッドハンターと提携し、スカウト求人が多いことでも知られています。

年収600万円以上の利用者からの満足度が高く、専門職にも強みを持ちます。
業界最大級の転職サイトで、未経験OKの案件を多く扱います。

公式サイト https://www.bizreach.jp/
年齢 全世代対応
地域 全国
特徴 高年収案件が多い

Bizreach詳細

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