50代で転職はNG!再就職に成功できない転職事情

50代転職で内定を勝ち取る!

今までしっかりと働いてきて、年収が特別低いわけでもない。でも、50歳を過ぎた頃からこれから先の人生を考えたとき、労働環境、社内の人間関係や雰囲気、会社の業績など様々な理由から転職を考えることがあるかもしれません。

50歳からの転職は20代や30代の転職と異なり厳しいものとなることが予想されますが、決して不可能ではありません。とは言え、「このまま会社の残ったほうが良いのではないか?」「本当に転職を成功させることができるのか?」「効率よく転職を進めていくための手順は?」など不安なことや疑問に思うことが多いのではないでしょうか?

50歳からの転職を失敗させないために”50歳から転職事情” ”転職活動方法” ”年収について” ”転職に失敗しやすい人” ”転職成功で得られる充実感”などを解説していきたいと思います。50歳からの転職の参考にしていただければ幸いです。

50代の正社員転職事情、労働環境は男性女性共に厳しい


50代の転職は長期戦を覚悟。企業にとって人件費の大きな負担となるのが50代の社員。多くの企業の社員が50代前半で年収のピークを迎えると言われている一方、よほど優秀な人材以外は子会社や関連企業に出向させたり、業績によってはリストラで早期退職者を募ったり、肩たたきの対象になるのが男性・女性を問わず中高年の現実です。

再就職で50代の正社員を迎える企業側としても、実績と自社の規定に沿った相応の給与を支払うことになるわけで、ある意味大きな賭けと言っても過言ではありません。当然求められるスキルや適性のハードルも高いと覚悟してください。

求人数で考えると、ほとんどの業界・業種で35歳で求人が減りはじめ40歳で激減する傾向にあるので、50代での再就職は相当難しいと言えるでしょう。

NHK『クローズアップ現代+(2017年9月放送)』で「50代でも遅くない!中年転職 最前線」が放送されて反響を呼びました。

人手不足が強まっている現代の日本は、若手だけで補いきれない労働者不足の穴を埋めるため中高年やミドルの採用を行っている企業が増えています。
それだけではなく、営業職、管理部門、財務部門などでもベテランの人材不足感が増してます。中小企業やベンチャー企業で経験豊富な中高年世代の人材不足が深刻化しています。
それに加えて、産業構造や労働環境が変化し、製造業中心からITやサービス業に人材の流動も変化しているというのです。

中高年を積極的に採用している企業は、50代は若者と比較して長期的な雇用が望めることをあげています。会社員の定年が65歳まで引き上げられたことや終身雇用が崩壊しつつある今、サラリーマン人生は長くなっています。

キャリアプランニング=仕事や私生活の人生設計が重要なのです。

成功する50代の転職活動方法

「職探し」と言えば求人情報の提供や職業相談を行っているハローワークを思い浮かべる人もいると思います。もちろんハローワークでも再就職できる可能性はありますが、ハローワークには地元の零細企業の求人が多く大手企業や中小優良企業の求人は殆どありません。

また、年齢的に求人自体が少なかったりと50代の転職活動には不利になることもあります。そもそも不利な50代が若手と戦うこと自体が不利になるなら、そんな転職方法はやめましょう。

50代が使うべきは、非公開求人多数&推薦制で応募する転職エージェント(人材紹介会社)での転職活動が圧倒的に有利です。

50代の転職におすすめの転職エージェント・転職サイト

CMでもお馴染みのビズリーチは、若手に特化した一般的な転職エージェントとは違い、年収・条件重視の転職サービス。年収500万円以上なら必須のサービスといえるでしょう。

ミドル・エグゼクティブ向けの求人に強みがあり、管理職、管理職候補、一般職でも高年収向けの求人を豊富に扱います。

既に管理・マネジメント経験がある方なら、さらに年収アップも可能です。ビズリーチでは企業やヘッドハンターからスカウトを受けられるチャンスもあり、ヘッドハンターの数は2000名以上。

エージェントからの紹介とヘッドハンターからのスカウト。そもそも他の人とふるいにかけられるような求人スタイルではないので、年齢関係なく転職活動できるのがメリット。

50代で未経験業界に転職した方の転職成功談がサイト内に掲載されていました。スカウトを受けることで自分の市場価値を確認することができるので、転職市場において自分の価値を知りたい方にもおすすめです。

Bizreach詳細

幅広い年齢層をカバーするリクルートエージェントは転職支援実績No.1を誇ります。

保有する求人数は20万件以上と業界トップクラス。人材支援業界での歴史が長く、企業からの知名度・信頼度はトップでしょう。

企業の内部事情、過去の転職実績など、企業の情報では他社に比べダントツに優れています。情報収集という意味では使うべきエージェントであるといえます。


リクルートエージェントでは、40代・50代の転職実績も多いのも安心です。

リクルートエージェント詳細

外資系・海外求人、中・高額帯層の求人に強みを持つJACリクルートメントはキャリアに自信がある人、専門性の高い人におすすめの転職エージェントです。

非公開求人も豊富に取り揃えており、質の高い求人に出会いたい人は要チェックです。

転職エージェントでは専任の担当者が登録から転職成功までを一貫してサポートします。希望条件にマッチした求人の紹介をはじめ、転職先の詳細な情報の提供、面接アドバイス、雇用条件交渉など個人の転職活動では不安に感じること、不十分なことも徹底的にサポートしてくれるので効率よく安心して転職活動を進められます。

40才以上の利用者が全体の2分の1を占めており、中高年の転職に高い成功実績を出しています。

JACリクルートメント詳細

50代で転職したら年収は上がる?下がる?

    平均年収

  • 50代前半(50~54歳) 男性:649万円 女性:281万円
  • 50代後半(55~59歳) 男性:629万円 女性:275万円
  • ※平成25年 国税庁「民間給与実態統計調査」参照

50代は子供の教育費や親の介護に関わる費用、老後のための貯えなどお金の掛かる時期でもあります。50代の平均年収は上記にありますが、転職をして年収アップとなるのであれば問題はないのですが、年収ダウンとなった場合は生活にも影響が出てきます。

年収をアップさせている人は”管理職として転職” ”専門的な技術や資格を持っている” ”起業をして成功”など即戦力となるスキルや実績を兼ね備えた人が多くなっています。

特別なスキルや実績を持たない人の場合、再就職ができたとしても前職の約50~70%ほどの年収となることもあります。出来ることを挙げるとすれば転職の面接時にしっかりと給与交渉をしてみるとよいでしょう。

年収のピークは50代前半であると言われており、転職をして年収アップを目指すのか、年収よりも譲れない何かを取るのかしっかりと考え行動することが大切です。

転職活動をする前に、年収チェックができるmiidasで自分の市場価値を知るのもおすすめ。

そもそも年齢関係なく、市場価値が高ければ転職できるわけで、転職できないのはニーズ(市場価値)がないから。ということになります。

miidas

miidasでは、同じ世代・スキルを持つ人の転職データを見ることもできるので、『自分と同じような人はどのような仕事をしているのか、転職しているのか』という情報収集にも便利です。

様々な転職サイトがありますが、miidasはたった5分の登録で、あとは書類選考合格済みの面接確約オファーを待つだけです。希望条件に合致済みの企業からしか連絡がこないので効率的。まずは自分の市場価値を正しく把握することが50代転職成功の第一歩です。

miidas詳細

 

50代の転職活動のポイント、50代でも採用される人が行っていること

自分の得意分野を明確に伝え、どのように貢献できるか的確に伝える技術が必要です。

応募企業の課題を解決してくれる戦力を企業は求めているので、あなたの経験がどの業界や職種で必要とされているのか正しく分析することで、履歴書や職務経歴書で最大限アピールすることができ、おのずと応募企業も絞られます。

また、異業種に転職した際にも役立つ「ポータブルスキル」を把握しておきましょう。「ポータブルスキル」とは異業種でも役立つ汎用性の高いビジネススキルのことを言います。

求められるハードルが高く求人数が少ない「50台の転職」はまさに情報戦。あらゆるツールを使って情報をゲットするようにしましょう。

公的機関が運営する「ハローワーク」も最近は進化してきて、都市部では時間を延長して開庁したり一部情報は自宅のネットからでも閲覧できるようになっています。

担当スタッフが様々な転職活動をサポートしてくれる転職エージェントは基本無料ですが、管理職やエグゼクティブ対象にしたエージェントの中には有料でサービスを提供するところもあります。転職サイトは、大手の転職エージェントが運営しているところも多く、対象年収を設けているサイトも出てきました。

転職・再就職への第一歩は、履歴書・業務経歴書などの「書類応募」の関門突破です。多くの転職エージェントでは、「採用される応募書類の書き方」の講座を開いたり、履歴書・業務経歴書を添削指導のサービスがあります。

書類選考後の面接対策も多くのエージェントで実施していて、模擬面接での質疑応答のコツも細かくレクチャーしてくれます。

最近の転職エージェント・転職サイトで人気なのが「スカウト」と呼ばれるサービス。あらかじめ希望の職種・条件などを登録しておくと求人している企業からメールなどで直接連絡が届くシステムになっているものです。

また、ネットでは個人の転職物語を綴った「転職ブログ」を公開している人も多数見受けられます。この手のブログにありがちな多少の盛りは仕方がないにしても、参考になる記事も多数あります。すべてを真に受けるのではなく、転職活動をしている仲間の奮戦記として参考にするのもいいかもしれません。

50代転職、未経験でもIT・WEB・ゲーム業界は可能性あり!

50代の転職で未経験の仕事への挑戦はかなり難しいですが、IT・WEB・ゲーム業界であれば未経験でもOKな人材紹介会社があります。

ワークポートはIT系に強いほか、最近は事務職や営業職といった求人も扱っているので、IT以外の仕事探しにも利用出来ます。

「どなたでも利用できます」という電車広告からも分かるように、ニート・フリーターからミドルまで積極的に求職者を募集しています。未経験からIT系の仕事にチャレンジしてみたいのでしたら相談してみる価値はあります。

IT系の仕事の特徴として専門性の高い技術が身につくので、年齢に関係なく食べていける可能性が高いということがあります。

また、数年でも実務経験を積んでしまえば、独立したり定年後もフリーランスとして稼いでいくこともできます。パソコンでの仕事に抵抗がないのであれば、安定した将来を考えやすい仕事とも言えます。

 WORKPORT(ワークポート)

50代で転職失敗するのはどんな人?

50代からでも満足の転職ができる人もいれば、よく考えずに気軽な気持ちで転職をしてしまうと後悔する人もいます。50代で転職を失敗しやすい人の特徴を挙げていきたいと思います。

    転職に失敗する人

  • 専門知識、技術を持っていない
  • 役職に就いていない(※部長以上が好ましい)
  • 年収アップだけが目的(※年収アップにはそれ相応のキャリア・スキルが必要)
  • 自分の適性に合った仕事を選べていない(※転職先の内情を把握していない)
  • 家族の理解を得ていない(※家族のサポートや理解は必須)
  • 自己分析ができていない(※能力を過大評価をしすぎている)
  • 50代からの転職活動の方法を理解していない(※若い世代と同じ方法では難しい)

まず、自分の強みやスキル・実績などを含めた自己分析や市場価値をしっかりと把握し、転職先の社風や内情といった企業分析を行うことが大切です。

転職前、転職活動中に情報収集をいかに行ったかによって転職成功・失敗の分かれ道となってくるでしょう。現状に不満を持っていても転職しなければ解決しない問題なのかをよく考え慎重に進めていくべきです。

また、転職を希望していても再就職先が決まらない間は家族にも迷惑をかけてしまうことになるので、転職に関して家族の理解を得ていることも大切です。

転職成功は年収アップだけじゃない

50代の転職で年収アップが叶い、満足の転職を成功させる人が居ることも確かです。しかし、「転職成功」とは年収アップだけではありません。収入面ではダウンしてしまっても理想とする働き方を手に入れることが出来たとすれば、それは「転職成功」なのです。

転職をしたことで「社内の雰囲気があまり良くない」「いつリストラを宣告されるのか不安」「人間関係が悪い」「通勤に時間がかかる」「残業が多い」「休みが少ない」といった不満や不安から解消され、精神的負担が少なくなることでストレスを感じずに働くことが出来ることはとても大事なことではないでしょうか?

「自分が希望する仕事に就けた」、「周囲から必要とされている」、働き方を変えたことによって「家族や友人との時間を作ることが出来るようになった」、若いころと比べ体力が落ちてきているので「体力的・肉体的負担が軽減された」など収入面だけに強いこだわりを持たず、精神的・肉体的負担を減らし無理なく働き続けられる職場への転職も視野に入れてみましょう。

定年まで待つか、転職するか

50代で転職をするのか、60歳の定年まで待つべきなのか?転職を考えたときにこんな事が頭をよぎるのではないでしょうか?60歳で定年を迎えても再雇用制度があるため65歳までは働き続けることができます。

しかし、60歳で一度退職の形をとりその後は正社員としてではなく契約社員やパートといった雇用形態になることがほとんどです。出勤日も少なくなるのでもちろん給料は減り、年収のピークである50代前半と比較すると半分に満たない年収となることが予想されます。

転職を決断する前に定年もしくは65歳までの収入見込み(給料、退職金など)と住宅ローンや子供の教育費などの支出を把握しておくことが大切です。転職成功となればいいのですが、転職失敗や再就職先が見つからない場合など支出のリスクが高くなることも考え、無理な行動は控えたほうが無難な場合もあります。

また、定年退職後に今までの経験・技術を活かし第二の人生として起業する人も増えています。起業は定年退職後でなくても何歳からでも可能です。「定年まで待つ」「今すぐ転職をする」どちらにしても50代の転職では今後の人生プランをしっかりと考えた上で行動に移すことが理想です。

50代向けの転職サイト・転職エージェント一覧

サイト名 サービス詳細 公式サイト
ビズリーチ
国内最大級の会員制転職サイト
会員数100万人の会員制転職サイトのビズリーチ。優秀なヘッドハンターがあなたの職務経歴書を見てスカウトしてくれます。年収1000万以上の求人を探している人に最適。会員登録後は職務経歴書を充実させてより多くのスカウトを受けよう!
リクルートエージェント
転職成功実績 No.1
リクルートグループだからできる業界トップクラスの求人数と非公開求人数。全国対応しており、業界・職種の知識に精通した頼れる専任アドバイザーがあなたの転職活動をフルサポート!50代の転職成功事例が多いリクルートエージェントは鉄板!
リクナビネクスト
50代はエージェント+リクナビ
50代は転職エージェントからは敬遠されがち。まずはリクルートが運営する国内最大級の転職サイトリクナビに登録しましょう。レジュメ登録しておくことで、応募可能な企業から直接オファーが届きます。50代以上の転職にも強い唯一の転職サービス。
JAC Recruitment
管理職や外資系に強い!高年収求人多数
外資系ならJACにお任せ。国内はもちろん海外8ヵ国にも拠点があり、海外転職も万全の体制でバックアップが可能です。コンサルタントの質も高いので、まずは自分の市場価値を聞いてみるのも○。専門職・高年収に圧倒的に強く年収600万以上の50代には必須!
DODA
求人の80~90%が非公開求人。倍率の低い非公開求人と、スカウト機能を併用して自分だけの独占求人を見つけられます。スカウト利用者1人あたりのスカウトメールの受信数の平均はひと月に25通!スカウト機能で自分の市場価値を図ることも可能!内定の可能性も調べられます。

50代の転職で覚悟しておくべきこと(未経験注意)

若年層の転職と違い、数とポストが絞られてくる50台。スーパーエグゼクティブ以外の転職活動は長期化が免れないと思って間違いありません。現職と転職活動の両立を図りながら焦らずじっくり探す必要があります。

50代の転職では大幅な年収ダウンの可能性があります。しかし、たとえ年収ダウンになっても年金開始年齢まで働くことができる職場なら大きなメリットが出てきます。

目先の収入だけでなく「細く長く働ける職場」を視野に入れることも必要です。面接で待遇の話はしにくいものですが、転職エージェントを使えば担当コンサルタントが交渉してくれるところも多くあります。

50代の転職では非正規雇用や補助的業務でしか仕事を見つけられない可能性も高くなります。どうしても「正社員」にこだわるなら、複数の転職エージェントに登録し転職活動の長期化も厭わない覚悟が必要です。

こだわりと妥協点を再チェック!50代の転職活動は、希望以外の職種につかざる得ない場合も多く出てきます。また、正社員になれない可能性もあります。

逆にいうと「こだわり」や「仕事に対する先入観」を捨てれば仕事のチャンスも広がります。これまでの経歴や過去の栄光などを一度リセットすることも、中高年の転職活動には必要です。

 

【50歳からの仕事探し】再就職成功事例・体験談、50代で転職成功した理由

・面接で募集職種で求められている業務以外に貢献できることをアピールし内定をもらえた。

・転職エージェントに登録。キャリアコンサルタントから技術力ではなく、コミュニケーション能力をアピールすることを勧められて志望動機に盛り込んだ。それまで書類通過率5%だったところ無事書類通過。

・応募企業での営業戦略を具体的に盛り込んだ職務経歴書を作成。履歴書と職務経歴書は応募企業ごとに修正し手間を惜しまなかった。

・非公開求人の中から自分の経験やスキルに合った求人をエージェントから紹介してもらえたことで、前職と同じマネジメント業務の仕事に就くことができた。

・知人、縁故関係の紹介を通じて応募。潜在的な求人が多く他の応募者がいないこともあり、面接まで進み合格を貰えた。

・転職エージェントから、持っている資格を軸に求人を探していくことを勧められて、優良求人に巡り合えた。

・書類選考で不合格が続き、選択肢を広げるために転職エージェント利用。キャリアコンサルタントから書類選考を通過しない理由を指摘されて、アピールの仕方を変更。キャリアコンサルタントとのやり取りを通じて転職ノウハウや一人での転職活動ではわからないことに気づくことができた。

・50代でも英語力を活かせる仕事を探していたが、なかなか見つけられず困っていたところ、外資系に強い転職エージェントを口コミサイトを通じて知り、自分では探すことのできなかった求人を見つけることができた。また、模擬面接やレジュメ添削サービスを利用。徹底した支援のおかげで内定を得ることができた。

・雇用形態にとらわれず求人情報を入手。アルバイトでも面接で真剣に企業研究してきたことが評価されて難関企業から内定をもらい、3ヶ月限定の事務アルバイトの予定が仕事ぶりを評価されて契約社員に。

キャリアチェンジも視野に入れてみよう


50代の転職は一筋縄ではいかないものですが、しっかりと考え準備をしてから行動に移しましょう。

仕事に行き詰まってしまっている場合は、仕事に対するモチベーションを改善する意味でもキャリアチェンジを視野に入れて転職活動を進めていく方法もあります。転職エージェントを利用し相談をしながらの転職であれば不安も軽減されるはずです。

50代向けの転職サイト・転職エージェント一覧

サイト名 サービス詳細 公式サイト
ビズリーチ
国内最大級の会員制転職サイト
会員数100万人の会員制転職サイトのビズリーチ。優秀なヘッドハンターがあなたの職務経歴書を見てスカウトしてくれます。年収1000万以上の求人を探している人に最適。会員登録後は職務経歴書を充実させてより多くのスカウトを受けよう!
リクルートエージェント
転職成功実績 No.1
リクルートグループだからできる業界トップクラスの求人数と非公開求人数。全国対応しており、業界・職種の知識に精通した頼れる専任アドバイザーがあなたの転職活動をフルサポート!50代の転職成功事例が多いリクルートエージェントは鉄板!
リクナビネクスト
50代はエージェント+リクナビ
50代は転職エージェントからは敬遠されがち。まずはリクルートが運営する国内最大級の転職サイトリクナビに登録しましょう。レジュメ登録しておくことで、応募可能な企業から直接オファーが届きます。50代以上の転職にも強い唯一の転職サービス。
JAC Recruitment
管理職や外資系に強い!高年収求人多数
外資系ならJACにお任せ。国内はもちろん海外8ヵ国にも拠点があり、海外転職も万全の体制でバックアップが可能です。コンサルタントの質も高いので、まずは自分の市場価値を聞いてみるのも○。専門職・高年収に圧倒的に強く年収600万以上の50代には必須!
DODA
求人の80~90%が非公開求人。倍率の低い非公開求人と、スカウト機能を併用して自分だけの独占求人を見つけられます。スカウト利用者1人あたりのスカウトメールの受信数の平均はひと月に25通!スカウト機能で自分の市場価値を図ることも可能!内定の可能性も調べられます。
転機
年収800万以上を目指すなら転機
ハイクラス人材を対象とした転職サイト。「社長の右腕」への立候補やスカウトオファーが可能。年収800万円以上の案件を千件以上掲載。50代~シニア層も歓迎。

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