第8回「履歴書の書き方～自営業・フリーランス、特殊事情など～」

実務経験が乏しい場合の効果的な書き方とは？

今回も前回、前々回に続いて、ハンデやネガティブ要因がある場合の履歴書の書き方について説明していきます。

まずは実務経験が乏しい、たとえば経理職から営業職へといった異職種への転職のように、明らかに自分の進みたい方向に関する経験やスキルが不足している場合、今までのキャリアの軸であった経験を詳細に記述しても、採用人事から見たら全くもって的外れで、何にも響かないことになります。

この例でいうと、積み重ねてきた経理経験の中でも、営業業務に役立つであろう、交渉力・調整力やプレゼン資料作成スキル、コストパフォーマンスを見極める計数感覚といったビジネススキルを感じ取ってもらえるか、が最大のポイント。

しかし職歴欄についてこれをPRするのは、本筋から外れますから、ここは一般的な書き方で表現するしかありません。

なお、昇進・昇格は、この世代に求められるマネジメント能力を示すことができますので、経験職種が異なっても本例のように盛り込むことが肝要です。

職歴欄の記述よりも大事なのは、志望の動機、アピールポイント欄や退職理由欄の使い方です。

採用人事が一番知りたい点である、この年齢になっても、なぜ実務経験が乏しい職種に挑むのか？異職種で活躍が期待できそうか？というところを、これらの欄を使ってきちんとフォロー＆アピールしておかなければなりません。

この年代ですから異職種であっても、何かしら応募職種に対して役立つスキルや経験があるはずで、そこに焦点を合わせて書くのがベストです。

以前に少しでも応募職種を経験していたなら、軽く触れておくのも一手でしょう。なお、短期間での経験なのに、さも大業績を成し遂げたように書くと、疎ましく思われますから注意してください。

退職理由欄においては、このようになぜ今のキャリアを捨てて、わざわざ経験の乏しいところに挑むのか、を説明しておきます。
この２つの欄をうまく連動させて書くのが、一番効果的です。

転職にハンデとなる特殊事情があった場合の効果的な書き方とは？

続いて、特殊事情があった場合、たとえば博士課程への進学や司法試験や公認会計士試験浪人といった自身の夢を追い続けた場合。

また自身の長期間による病気療養、親の介護等のために、業務ブランクが長くなってしまった場合などの業務ブランクが大きく空いてしまったケースは、キャリア形成の観点から見ると、ハンデと見られることがあるでしょう。

だからこれをフォローしておかないと、そのままでは書類選考において間違いなく不利に働いてしまいます。

この場合のポイントは、後ろめたいからと言って事実を絶対に隠さないこと、そして今は勤務しても何ら問題がなく、継続勤務が可能であることをきちんと釈明することです。

またこのブランクが十数年前ならば、採用人事もその影響を少ないと見るので、過去の話と割り切って堂々とフォローを書いておけば大丈夫です。

通常は通信欄などのフリー記載欄を活用してこのフォローをしますが、この欄には他に書くことがある、もしくは選択した履歴書フォームにはこの欄がない、または小さい場合などは、苦肉の策で職歴欄を活用するのも一手です。

この司法試験に没頭していた経歴を書かないと、大学を卒業してから約5年半の経歴が全くわからなくなりますので、他の欄が手狭な場合は本例のように書いておきます。

また通信欄等のフリー記載欄を活用して、

その期間の説明を入れながら、後に引きずらずに、やり切った感をPRするのも効果的です。

最終学歴しか書かない履歴書フォームの場合、年齢と最終学歴年度の詳細が見えないので、このようにフォローしておく必要が出てきます。

私傷病の場合、応募先で働く上において、健康上何ら問題がということをフォローしておかなければなりません。

介護の場合も同じで、応募先で働く上で介護が足かせにならないことをフォローしておかなければなりません。

フリーランスや自営業で働いていた場合の効果的な書き方とは？

最後に、サラリーマン勤めが長い人にとっては特別な事例かもしれませんが、自ら独立起業してフリーランスや会社社長として働いていた場合です。

このケースでは採用人事は「今更なぜ雇われ人になるのか？」という点を知りたいと思っています。だから書きっ放しではなく、これをきちんと説明しておく必要があるのです。

もちろん、雇用されない働き方であっても職歴ですから、ここは職歴欄に通常どおり書いておきます。

このケースのように、個人事業主で働いていようが、自分一人しかいない会社を経営していた場合であろうが、何ら臆する必要はなく、通常の会社勤めと同じように記述して構いません。

しかし、本例の職歴欄だけ見ると、順風満帆で業務が拡大しているように見えます。このような良い状況に見えるからこそ、「なぜ再就職する必要があるのか？何かあったのではないか？」という懸念材料を他の項目で説明しておく必要があります。

ここはネガティブな内容が含まれていても、構いません。
下記の記述例のように、マイナス印象を避けるために、差し障りのないような抽象的な記述ならば、懸念材料は払しょくされないと考えておいてください。

これではなぜ自分が立ち上げて育ててきた会社を投げ出す理由が、はっきりしません。ここでは核心に触れておくことが大事です。

また次のように他の項目でフォローするのも効果的です。

フリーランスの場合は次のように、個人事業主を辞める理由と今後の企業での働き方を宣言してフォローする方法もあります。

今回で履歴書の書き方は終わりになります。ご拝読ありがとうございました。
次回からは、いよいよ応募書類の本丸である職務経歴書の書き方を解説していきます。

中高年転職力アップ～応募書類（職務経歴書）編～
　第1回「中高年・職務経歴書の書き方～職務経歴書の3パターンとは？～」　へ続く

転職コンサルタント（中谷充宏）講師プロフィール

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