３０代　転職サイト

転職するならこれが最後のチャンスだ。と思って勢いで会社を辞めてみた。

働いてたら就職活動なんてできないし、辞めてフリーの状態で就活した方が就業中のヤツより絶対有利だろうと見込んだ。

クソみたいな客の相手はもうイヤなので、憧れの人事になる！と心に決めて早速転職サイトで応募したのに書類選考どころか、連絡がこない。

 
 
 

こんな人は珍しくありません。

ある程度社会人経験を積み『今ならもっと評価してくれるところがあるのではないか』『もっと自分に合った仕事があるのではないか』と思う30代。

ですが現実には、ポテンシャルのある20代、経験豊富な40代と比べられ、どちらも兼ね備えてこそはじめて土俵に上がれるのが現実。30代は難しい年齢なのです。

30代でも有利な転職サイトは？

履歴書を拝見すると、他職種からの転身を求めて志望いただく方が多いのですが、「ほぼ未経験で僕より高い給料貰うのかあ」と思ってしまうので、30過ぎて未経験からの職種コンバート転職はやっぱキツいなあというのを実感した。

— D (@D_is_I01) 2018年2月19日

俺は販売から他業種に転職したけど、やっぱり30越えて未経験業種の正社員目指すと、結構書類選考の時点で落とされたわ(笑)
でも今後もっと年齢的に厳しくなるし、転職するなら早い方がいいとは思う。

— 秒速伝説肉 (@kuhuku8) 2017年6月22日

書類選考が通ったとして、面接を受けるのはあなただけではありません。その中で若い20代と、経験豊富な40代にあなたは勝てますか？

転職サイトは求人探し・応募書類の作成から日程調整、年収交渉まで全て自分で行います。書類選考落ちてはまた作成し、面接落ちてはまた一からやり直し。就業中には骨が折れる作業です。

【目的別】30代におすすめの転職サイト

若くもない、経験豊富とも言い切れない30代。求められることは高く、それでも転職したい、キャリアチェンジしたいというなら、最初から20代、40代と戦わない転職サイトを選びましょう。

大手・優良企業へ条件重視で転職

転職サイトでも知名度の高いマイナビ。30代の転職にも力を入れています。

求人数は業界でもトップクラスで、そのうち約8割が会員限定の非公開求人となっています。

大手など優良企業の好条件求人は、応募が殺到するため非公開にされることが多く、倍率が低くなるという意味でも非公開求人には多くのメリットがあります。若い20代、経験豊富な40代と比較される30代は、非公開求人が多い媒体を使いましょう。

マイナビはサポートも手厚く、綿密な面接対策や書類の添削で、選考突破率が高いのも特徴です。

マイナビエージェント詳細

未経験・異業種でも年収をあげて転職したい

首都圏特化のtypeの人材紹介。『転職@type』『女性の転職＠type』などの転職サイトのサービスも展開し、中小企業とのパイプを持ちます。

typeが得意なのは、年収アップ。異業界への転職や、未経験職種への転職だと年収は落ちるものですが、typeの転職エージェントでは、利用者の約71％が年収UPの実績アリ。

30代は関東圏にとってはまだまだ働き盛りの一番欲しい世代。地元の中小企業に強いので、転勤を希望しない人にも人気のエージェントです。

type転職エージェント詳細

求人数、使いやすさ重視

定番のリクルートエージェント。全国から海外まで、職種・年齢ともに幅広い求人を扱います。

紹介実績はNO.1で、32万人がリクルートエージェントで転職をしています。歴史から培ったノウハウが生かされた、独自の企業レポートや、簡単に職務経歴書を作成できるツールは大変便利です。

企業からの知名度も高く、求人数は業界トップなので一つは登録しておきたいところ。

リクルートエージェント詳細

親切さ、サポート力重視、はじめての転職

全国に求人を持つDODA。

転職活動で悩んでいる人、ヒアリング・面接・応募書類対策に特に力を入れ、転職者満足度NO.1を獲得しています。

30代は一番微妙な年代なので、親切なエージェントの後押し、サポートがある方が内定率はグッと上がります。特にはじめての転職、異業界への転職の場合はわからないことも多いので、流れ作業で大量に人をさばく大手エージェントより、ＤＯＤＡのような親切なエージェントに頼んだ方が精神的にもいいかもしれません。

DODAは転職サイト、転職エージェントを兼ね備えたサービスでもあるので、自分で求人を探す＆エージェントからの紹介を待つ。という両軸で進められます。

全国に求人を持っているので、Uターン・Iターン転職にも強く、男性向け求人が多い傾向にあります。

DODA転職支援サービス

ヘッドハンターからの自分専用求人を待つ

CMでもおなじみのビズリーチ。

エージェントとしての機能だけではなく、7200企業・1800人のヘッドハンターと提携し、スカウト求人が多いことでも知られています。

年収600万円以上の利用者からの満足度が高く、専門職にも強みを持ちます。
業界最大級の転職サイトで、未経験ＯＫの案件を多く扱います。

Bizreach詳細

年収500万以上で転職

20代とは違う経験とスキルを積んで、転職をきっかけに年収アップを狙いたい人にオススメなのがJACリクルートメント。

年収500万円以上のハイクラス向け求人を扱う転職エージェントです。
ハイクラス向けだけに、利用者の約70％が35歳以上なので、30代の転職にはまさにうってつけのサービスです。

取り扱う求人の内容としては、エグゼクティブ・管理職・スペシャリスト求人などで、日系企業だけでなく外資系企業の求人も多く扱っています。
転職で年収を落としたくない…むしろ年収アップの可能性も充分ある転職エージェントです。

JACリクルートメント詳細

管理職へステップアップ

人材派遣業界で大手のアデコが運営を行っているSpring転職エージェントは、管理職転職にオススメ。

20代にはない経験と、40代には負けないポテンシャルや将来性を武器に管理職へのステップアップ転職が狙えるのが30代です。

若い世代だけでなく、ミドル層の転職も得意とするSpring転職エージェントでは、検索ツールに各業界・職種にほぼ必ず管理職の項目があります。これまで培った経験を活かして、管理職へのステップアップに挑戦してみてはいかがでしょうか。

Spring転職エージェント詳細

手に職をつける

未経験で新しい業界に飛び込めるのは30代が限界。そこで将来を見越して手に職をつけたい人にオススメなのがワークポートです。

ワークポートはIT・ゲーム業界の求人が得意な転職エージェントです。
昨今では高額年収を狙いたいならIT業界と言われています。SEなどは経験を積めば積むほど重宝される職種ですし、業界としても将来性は抜群。

ワークポートはIT業界の求人を得意としているだけあって、未経験者でも飛び込める求人も多く取り扱っています。

ワークポート詳細

30代が未経験で転職するのに、転職サイトは絶対不利

社会人経験を積んで余裕が出てきたタイミングで、ふと「昔夢見た仕事を今こそ始められるんじゃないか？」と考える30代は実はかなり多いです。

20代では就活のコツも分からなくて結局諦めてしまった夢を、今の自分なら実現できるんじゃないのかというわけです。
でも実際は世の中そんなに甘くありません。

未経験で業界に飛び込むには、柔軟性や将来性などのポテンシャルを売り込む必要がありますが、面接官の目線から見ると実はよその業界で身につけた経験や知識、プライドがあることが逆にマイナスに働くこともあり、30代では20代ほどの魅力を感じてもらいづらいのです。

転職サイトを利用した転職は、その売り込みまで全て自分一人で行わなければならず、客観性に欠けてしまいがち。けれど転職にはその客観性こそが一番大事なのです。

さらに言えば、未経験で業界に飛び込むには経験も知識も技術もない。そんな中で自分を採用することでどんなメリットがあるのかについて売り込まなければなりません。

その際に自分には何があるか。企業にとってメリットになる自分のスキルなど、自分一人で考えて答えを出すのは結構難しいものです。

それらが一人でできるプレゼン力があれば問題ないですが、その自信がない30代の転職活動には転職サイトは手軽ではありますが難しいツールなのです。

30代は転職サイトより転職エージェント

20代ほどのポテンシャルを感じてもらえない。40代ほどの経験やスキルもない。それでは30代はどうやって転職すればいい？
そこで使えるのが転職エージェントというわけです。

登録時に関しては転職サイトが圧倒的に手軽で面倒がありません。転職エージェントによっては、サイトだけではなく直接面談に赴かなければならない所も少なくありません。

けれど、転職活動全体で見れば、転職サイトに比べてかなりメリットが多いです。

自分ではそこが企業にとって魅力的なものだとは思っていなかった！という点を、転職のプロの目で客観的に見ると、十分武器になるところだと教えてもらったという利用者の声も上がるくらいです。

また、応募書類の作成や面接などはそうは経験するものではないため、一人で行っていると煮詰まってしまうことも。そんな時に、より効果的に企業側にアピールするにはどこを修正していくべきか教えてくれる存在は、かなりありがたいものです。

意外と自分では気づけない売り込みポイントが多く隠れているのが30代。だからこそ、転職のプロである転職エージェントの力を利用して、客観的に自分を棚卸しし、サポートしてもらうことで、転職を成功させる可能性も上がります。

 

30代NGかOKを募集要項で判断する方法

 
上記のＮＧキーワードが転職サイトの募集要項にあったら、３０代には注意が必要です！
 
例えば、「第二新卒歓迎」は30代にはマッチしません。第二新卒とは、一般的に新卒から入社して３年以内に退職した人を示します。年齢でいうと22歳～25歳、26歳くらいまでとなります。

また、わざわざ「平均年齢２８歳」と書くのは、暗に２８歳に近い人を求めているということです。

「20代中心の職場です」は20代の人に来てほしい、という意味です。30代が応募しても、まず間違いなく面接まで行けません。

「ポテンシャル採用」は文字通り、今までの経験よりも潜在能力を買うという意味。30代前半からは経験値・即戦力が求められるので暗に「２０代までの人材を希望している」という意味になります。

他にも「経験不問」・「未経験歓迎」も伸びしろが大きいという意味でも、若い人のほうが有利になります。

 
書類選考で２０回以上落ちている場合、そもそも応募企業が採用したいターゲット（属性）にあなたがマッチしていない可能性が高いです。

限られた期間の中で合理的に転職活動の進め方をするためにも、30代という年代ならではの転職サイトの賢い使い方を学びましょう。

 

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