30代おすすめ転職サイトを使ったのに【転職失敗】

『30代で転職したら失敗するかも』そう考えたことはありませんか？

転職サイトで良い求人を見つけても、実際入社してみないとわからないことばかり。

など、求人から見えない失敗要素はたくさん潜むもの。

30代ともなれば『転職ラストチャンス』と考える人も多いし、実際未経験の業界にいけるのも30代前半でギリギリ。それでも厳しいこともある。

それでも30代で転職したい。リスクはあっても今のままではいられない。

という人のため、30代の失敗しない転職サイトの使い方を考えていきたいと思う。

30代は転職ラストチャンス

先ほどの話にも出たが、30代を転職ラストチャンスと考える人も少なくないだろう。

実際30代ともなると、ポテンシャルよりも実績・キャリアを重視されるようになり、職歴や経験が伴っていなければ転職しようと思っても受け皿がない。

転職する度に条件が悪くなる。というドロ沼にハマるのだ。

未経験の業界や、新たな職場でキャリアを積みたいと考えるなら30代前半でギリギリ。なにかしら実績があって、それをうまくアピールできれば30代後半でもなんとかなるだろうか･･･。といったところだ。

30代に転職サイトは向いてないという事実

転職サイトは求人が豊富で、誰でも閲覧することができます。ネットでいつでもどこでも見ることができるのです。

その便利さの裏には、それだけ応募者数が隠れていることを忘れてはいけません。

普通の転職サイトに応募したところで、若手20代と経験豊富な40代と比べられるわけですから、よっぽどの実績とポテンシャルがない限り困難だと思いませんか？

30代で未経験の職種に応募するなら特に、書類選考すら通らない。というのが落ちでしょう。

30代は転職エージェントで勝負をかける

30代は転職サイトより転職エージェントを利用するのが吉となります◎

転職エージェントは人材紹介会社とも呼ばれ、求職者と企業の求人をマッチングさせ、企業から紹介料を受け取り成り立つサービスです。

転職してもらう事自体、転職エージェントにとって利益になるので、無料で年収交渉や応募書類の添削などサポートをしてくれるのがメリット。

30代が転職エージェントを使うべき理由は明確で、20代・40代その他大勢と戦う転職サイトより、そもそも比べられず、推薦された人しか応募できない転職エージェントを使った方が内定率が格段に上がるからです。

転職エージェントは非公開求人がほとんどで、転職サイトと違い登録者しか見ることができないのでその時点で応募者を絞ることができます。

転職エージェントが企業に推薦する形で応募するので、一人で転職活動するより強力なバックがいることになります。

【目的別】30代が使うべき転職サイト

若くもない、経験豊富とも言い切れない30代。求められることは高く、それでも転職したいしたいというなら、30代に特化し、目的に合った転職エージェントを選びましょう。

• 30代 × 大手企業
• 30代 × 年収アップ
• 30代 × 未経験

30代から未経験・キャリアチェンジ

全国・前世代対応・業界トップクラスの求人を誇るdoda。

会員限定の非公開求人と、スカウト機能も最大の魅力。dodaに登録するだけで1日3件以上のスカウトメールが来たという人も。

スカウトメールの中には面接確約・書類選考免除などの特典付き求人もあるので、就業中でも手間を省いた就活をすることができる。

未経験でも土日休み・残業すくなめなど条件重視の求人も多く、ラストチャント思ってキャリアチェンジしたい30代におすすめ。

ひっそりと戦えるスカウト機能。自分で求人を探す＆エージェントからの紹介を待つ。という両軸で進められるという点でも◎。

３０代から大手・優良企業への転職

転職サイトでも知名度の高いマイナビ。30代の転職にも力を入れています。

求人数は業界でもトップクラスで、そのうち約8割が会員限定の非公開求人となっています。

大手など優良企業の好条件求人は、応募が殺到するため非公開求人にされることが多く、倍率が低くなるという意味でも非公開求人には多くのメリットがあります。

若い20代、経験豊富な40代と比較される30代は、非公開求人が多い媒体を使いましょう。

マイナビはサポートも手厚く、綿密な面接対策や書類の添削で、選考突破率が高いのも特徴です。

30代で現在年収500万以上ならビズリーチ

CMでもおなじみのビズリーチ。

エージェントとしての機能だけではなく、7200企業・1800人のヘッドハンターと提携し、スカウト求人が中心>の転職サイトです。

一般的な自分から発信していく転職サイトと違い、スカウト中心なので内定率が高く『好条件』『交渉歓迎』で転職できるのが特徴。

スカウトが特徴の転職サイトなので、今までの経歴・スキルは言い回しなどを工夫しできるだけ検索にヒットするように入力しましょう。

最初に丁寧に入力しておくだけで、スカウト数は段違いに変化します。

通常の転職サイトよりも、ビズリーチのような高年収向け転職サイトに出している求人の方が『求人の質が良い』傾向が強いので、30代で年収が500万円を超えているならビズリーチに登録するのが先決でしょう。

ビズリーチでは年収だけではなく、管理職・専門職でも強みを持ちます。

30代、未経験でも年収アップ可能！

首都圏特化のtypeの人材紹介。『転職@type』『女性の転職＠type』などの転職サイトのサービスも展開し、中小企業とのパイプを持ちます。

typeが得意なのは、年収アップ。異業界への転職や、未経験職種への転職だと年収は落ちるものですが、typeの転職エージェントでは、利用者の約71％が年収UPの実績アリ。

30代は関東圏にとってはまだまだ働き盛りの一番欲しい世代。地元の中小企業に強いので、転勤を希望しない人にも人気のエージェントです。

30代が未経験で転職するのに、転職サイトは絶対不利

社会人経験を積んで余裕が出てきたタイミングで、ふと「昔夢見た仕事を今こそ始められるんじゃないか？」と考える30代は実はかなり多いです。

20代では就活のコツも分からなくて結局諦めてしまった夢を、今の自分なら実現できるんじゃないのかというわけです。
でも実際は世の中そんなに甘くありません。

未経験で業界に飛び込むには、柔軟性や将来性などのポテンシャルを売り込む必要があります。

ですが、面接官の目線から見ると実はよその業界で身につけた経験や知識、プライドがあることが逆にマイナスに働くこともあり、30代では20代ほどの魅力を感じてもらうことは難しいのです。

自分で自分を売り込むことができるのか

転職サイトを利用した転職は、その売り込みまで全て自分一人で行わなければならず、客観性に欠けてしまいがち。

けれど転職にはその客観性こそが一番大事なのです。

さらに言えば、未経験で業界に飛び込むには経験も知識も技術もない。そんな中で自分を採用することでどんなメリットがあるのかについて売り込まなければなりません。

その際に自分には何があるか。企業にとってメリットになる自分のスキルなど、自分一人で考えて答えを出すのは結構難しいものです。

それらが一人でできるプレゼン力があれば問題ないですが、その自信がない30代の転職活動には転職サイトは手軽ではありますが難しいツールなのです。

30代未経験に強い転職エージェントを探す

30代は転職サイトより転職エージェント

20代ほどのポテンシャルを感じてもらえない。40代ほどの経験やスキルもない。それでは30代はどうやって転職すればいい？
そこで使えるのが転職エージェントというわけです。

登録時に関しては転職サイトが圧倒的に手軽で面倒がありません。転職エージェントによっては、サイトだけではなく直接面談に赴かなければならない所も少なくありません。

けれど、転職活動全体で見れば、転職サイトに比べてかなりメリットが多いです。

自分ではそこが企業にとって魅力的なものだとは思っていなかった！という点を、転職のプロの目で客観的に見ると、十分武器になるところだと教えてもらったという利用者の声も上がるくらいです。

また、応募書類の作成や面接などはそうは経験するものではないため、一人で行っていると煮詰まってしまうことも。そんな時に、より効果的に企業側にアピールするにはどこを修正していくべきか教えてくれる存在は、かなりありがたいものです。

意外と自分では気づけない売り込みポイントが多く隠れているのが30代。だからこそ、転職のプロである転職エージェントの力を利用して、客観的に自分を棚卸しし、サポートしてもらうことで、転職を成功させる可能性も上がります。

30代に強い転職エージェント一覧

30代におすすめの転職サービス一覧

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