40代の転職は無謀?エージェントを使っても無理

40代の転職は簡単なことではなく“無謀”とまで言われることがあります。

「40代向けの求人が少ない」「即戦力であることが絶対条件」と言う理由に加え、コロナ禍で更に求人数が減少していることもあり難しさが増しています。

しかし、40代の転職が“無謀”と言われても転職を成功させるためのプランニングさえしっかり行っていれば決して無謀な挑戦ではないです。

40代の転職を成功させるために重要なこと、それは転職エージェントの活用です。

転職エージェントだけでそんなに違うのか?エージェントを使っても40代の転職は厳しいのでは?‥と半信半疑な人こそ最後までご一読ください。

40代が転職エージェントを使っても転職は無理だと言われる理由

40代の転職を成功させるために重要なことは転職エージェントの活用とお伝えしたばかりですが、転職エージェントを利用しても転職に失敗してしまう人がいることも確か。

柔軟な考え方のできない40代は転職活動で自分の首を絞める事にもなり兼ねないのです。

転職を厳しくする40代の特徴

  • 過去の経験やスキルで自分の範囲を狭めている
  • これまでの経験や実績が強みでありそれらを活かすために、同業界・同業種へのキャリアアップを兼ねた転職を希望する傾向にあり求人の幅を狭めてしまっている。

  • プライドが邪魔をする
  • 経験やスキルに自信があるからこそ転職先の条件面へのこだわりが強く、年収ダウンや役職ダウンなど今よりも条件が悪くなることはプライドが許さず受け入れられない。

  • 企業が求める人材を理解していない
  • 「仕事ができる=(転職先)企業の求める人材」とは限りません。人材ニーズを理解しないまま的外れなアピールをしても無駄な労力を費やすだけです。

  • コロナ禍の企業の人材ニーズの変化に対応できていない
  • 数年前までは売り手市場であったため条件にこだわりすぎなければ40代であっても今より求人も多く提示される条件も緩やかであった印象ですが、コロナ禍で企業の採用の動きが鈍くなり中途採用での未経験採用は一段と厳しくなりました。代わりに即戦力重視の採用にシフトしています。

コロナ禍は40代の転職チャンスに

新型コロナウイルス感染拡大により私たちの生活に大きな変化をもたらしました。生活様式だけでなく仕事への影響も大きく、テレワークの普及をはじめコロナ禍で働き方が多様化していきました。

中途採用に於いては長らく続いた「売り手市場」での“未経験採用”や“ポテンシャル採用”に代わり“即戦力採用”へシフトする傾向が強くあり、経験・スキル・実績を兼ね備える40代への期待が高まっています

dodaが行っている『転職成功者の年齢調査』によると2020年に転職した人の平均年齢は男女ともに過去13年で最も高い32.0歳であり、コロナ禍でミドル人材の採用割合の増加によるものと考えられます。

※引用:doda『転職成功者の年齢調査』https://doda.jp/guide/age/

また、エン・ジャパンが行った2021年『ミドルの求人動向』調査でも、業態のシフトチェンジなどにより35歳以上のミドル求人が増えると予想しています。

予想されるミドルの求人トレンド

  • 企業タイプ:中堅・中小企業
  • 業種:IT・インターネット、メーカー、建築・不動産
  • 職種:技術系(IT・Web・通信系)、経営企画・事業計画、営業系

※参照:エン・ジャパン 2021年「ミドルの求人動向」調査
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/24871.html

これらの調査結果を見ても分かるように、コロナ禍に於いて40代を含むミドル人材の転職は追い風となっておりチャンスの時と考えられます。

転職エージェントの活用は40代の転職成功率を高める

転職のチャンスを逃さず確実に成功させる為には転職エージェントの活用が有効です。

しかし、ただ転職エージェントに登録すれば良いわけではなく40代の転職成功率を高める活用法のポイントをおさえておくことが大切です。

求人を多く集め選択肢を広げる

複数の転職エージェントに登録することでより多くの求人を集め転職先の選択肢を広げることができる。また、どの転職エージェントも非公開・独占求人を保有しており、大手優良企業などの条件の良い求人にライバルが少ない状態で応募することが可能になります。

企業情報を集める

企業を表面的な条件だけで判断せずに、企業研究を徹底的に行いミスマッチのない転職とすることが重要。求人票だけの表面的な条件だけでの判断は危険です。

また、コロナ禍では社会全体が不安定で業界や企業の動向も日々変化していますので、情報を得るには一人での転職活動では限界があります。

40代の多くは情報収集不足で転職に失敗するケースが多いので、企業情報を端的にわかりやすく個人では知ることが難しい企業の内部情報も含めまとめて教えてくれる転職エージェントの存在は40代の転職成功に欠かせません。

Point40代の多くがリサーチ不足で転職失敗している

自分に合った仕事や働き方を見つける

転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーは転職をサポートするプロ。キャリアアドバイザーのサポートを受けながらキャリアの棚卸しや自己分析をして自分に合った業務や働き方を考え直しましょう。

業界・職種にとらわれず広い視野で転職先を探すことが成功に繋がることもあります。

企業ごとの面接対策や雇用条件の交渉をキャリアアドバイザーが代行してくれるため、40代からの転職でも有利に転職活動を進めていけます。

Point40代の転職は人生の転機。広い視野を持って柔軟に対応

40代が使うべきおすすめの転職エージェント

転職市場はもちろんのこと、業界や企業の最新情報・内部情報を敏感にキャッチしている転職エージェントのサポートを活用することは内定率を高めるだけでなく満足・納得感の高い転職を成功させることにも繋がります。

40代の転職サポートに実績のある転職エージェント・転職サイトを紹介していきます。

40代の未経験・キャリアチェンジは『doda』

非公開求人を含む10万件という求人数は業界トップクラス、全国の転職希望者のサポートをする『doda』

未経験からのキャリアチェンジ・現状維持転職を目指す方は転職サイト、エージェントの両軸で使えるdodaがおすすめ。

マイペースに転職活動を進めたい方は転職サイトとして、自分で求人を探して応募。

情報収集や、スキル・キャリアの客観的意見をアドバイスしてもらったり求人紹介してもらったり、キャリアチェンジに自信のない方はエージェントでサポートしてもらうのも◎
ダブル活用して内定率アップにつなげましょう。

スカウト機能も充実しているので、早く転職したい!という方にもぴったりです。

公式サイト https://www.doda.jp/
特徴 ・40代歓迎の求人が豊富
・大手・優良企業企業の求人多数
・転職エージェント・転職サイト両方の利用が可能
・電話やオンラインカウンセリングに対応
実績 利用者満足度【NO.1】
公開求人数 75,045件(2021.2.22現在)

40代の転職線実績No.1『リクルートエージェント』

業界最大手である『リクルートエージェント』は経験問わず幅広い職種・業種の求人が豊富。

創業40年以上の長い年月で培ってきたノウハウを活かし、NTTコムの調査では「親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス1位」にも選ばれています。

40代求職者の気持ちに寄り添った優秀なキャリアアドバイザーが揃っているのも特徴の一つです。

面接対策や選考時には、過去にどんな人がプラス評価・採用されているかなどの情報も提供してくれるなど、転職の成功率を高めるためのサービスが充実。

リクルートエージェントの求人の約8割が限定非公開求人です。応募が殺到する人気案件を取り揃えている為、選択肢は非公開求人の方が広め。ライバルが減るのも大きなメリット。

10万件以上の非公開求人から大手や人気優良企業の求人に出会いましょう。

公式サイト https://www.r-agent.com/
特徴 ・全国対応で地方求人も豊富
・求人数が多いため幅広いキャリアの選択肢が可能
・業界最大級10万件の非公開求人
実績 親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス1位
公開求人数 106,795件(2021.2.22現在)

40代、今の自分の市場価値がわかる『キャリアカーバー』

ハイキャリア層の転職を支援するリクルートのヘッドハンティングサービス、キャリアカーバー

ヘッドハンターがあなたに合った求人を丁寧に探し提案してくれるので、登録後はスカウトを待つだけ。

スカウトがメインのサービスなので、自分の市場価値というのがよくわかります。スカウトを受けるにはプロフィールを詳細に記入しておくことが必須です。

今の自分が知っている範囲から選ぶのではなく、可能性を広げて転職活動することができます。

40代の厳しい転職でも、希望以上の好条件で転職できたという声多数

公式サイト https://careercarver.jp/
特徴 ・大手優良企業をメインとした非公開が豊富
・金融・マーケティング・コンサル・エンジニア系の転職成功率が高い
・レジュメは全て匿名
実績 年収800万円以上の求人 約28,000件※2020年5月時点
登録ヘッドハンター数2,500人以上
公開求人数 64,444件(2021.4.28現在)

40代で現在年収500万円以上なら『ビズリーチ』

スカウトがメインのヘッドハンティング型転職サイト『ビズリーチ』。

登録した職務経験やスキルが評価され求人の紹介を受けるスタイル。

そのため内定率が高く好条件の求人と出会える可能性が大きいので、現状をキープして転職したい方や管理職などマネジメント系を目指す方におすすめです。

コロナ禍でも優秀な人材を採用したい積極的な企業が多いため、採用担当者の目に留まるように登録するキャリア情報は詳細に記載するとスカウト率アップにつながります。

会員制サービスならではのクオリティの高い求人が特徴で、業界や企業情報に精通したマッチングが可能なので入社後のミスマッチが少ないこともポイント。

公式サイト https://www.bizreach.jp/
特徴 ・利用者の平均年齢が40代後半
・質の良い高年収求人が多い
・外資系・管理職・専門職の求人が豊富
・オンライン面談に対応
実績 採用企業数(累計)15,500社
登録ヘッドハンター数4,600人
公開求人数 127,000件(2021.2.22現在)

40代の大手優良企業への転職

dodaは日本最大級の転職エージェントで、非公開求人を含む約10万件の求人の中から希望や適正に合った求人を紹介してくれます。

大手企業の支社や働きやすく定着率の高い優良企業が中心なので、長く働ける会社を探している40代におすすめ。

全国の求人を網羅しているので、地方の方も利用しやすいサービスです。

スカウト機能つきの転職サイトも利用可能。転職サイトで求人検索&転職エージェントを利用し企業の内部情報の確認や書類・面接対策など、利用できるものは利用して効率よく転職活動しましょう。

公式サイト https://www.doda.jp/
特徴 ・doda年収査定で適正年収が分かる
・コロナ禍で需要高いIT・WEB業界求人が特に多い
・転職サイト、転職支援サービスどちらでも使える
実績 利用者満足度【NO.1】
公開求人数 75,045件(2021.2.22現在)

40代の転職は入念な準備と情報力がカギとなる

40代の転職は決して無謀ではなく、事前準備をせず今までに培ってきた経験・スキルだけを武器に転職を成功させようとすることが無謀なのです。

始めに紹介した「転職を厳しくする40代の特徴」を反面教師にしつつ、転職エージェントをフル活用し積極的に転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。

転職ラストチャンスとなるかもしれない今、あなたの経験値を活かした理想的な転職を叶えましょう。


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参考サイト
厚生労働省
内閣府
ハローワーク
職業情報提供サイト
日本経済連合会
転職コンサルタント
中谷 充宏
梅田 幸子
伊藤 真哉
上田 晶美
ケニー・奥谷