【40代】転職相談ができるおすすめエージェントを紹介

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40代からの転職は、「求人が少ない」「即戦力であることが絶対条件」「年齢が高くなると扱いにくく敬遠されやすい」など、一般的に20代や30代の転職と比べて不利な傾向にあることは確かです。

しかし、2021年以降はミドル人材の求人が増えてきており、実際に多くの業種で求人倍率が上昇しています。

このチャンスを十二分に活かすためには、転職エージェントと二人三脚で転職活動を行うことが重要となります。

転職エージェントだけでそんなに違うのか？エージェントを使っても40代の転職は厳しいのでは？…と半信半疑な人こそ、最後までご一読ください。

この記事の監修者:堀川眞也さん

特定社会保険労務士
国家資格キャリアコンサルタント
２級ファイナンシャル・プランニング技能士

プロフィール

社会保険労務士事務所フェリシアンス代表
株式会社フェリシアンス　代表取締役

無線機器技術者として外資系メーカーに22年　その後日系メーカー2社で10年勤務。
会社員時代、１１０回の海外出張、２２カ国を訪問、１５００日以上海外に滞在。製品設計のため６か国のメンバーと一緒にプロジェクトを行った経験から、グローバルコミュニケーションを得意とする。
外資系メーカー在職時からエージェントに多数登録。外資系メーカーを４２歳で事業撤退による整理解雇を経験したが、常に転職へ向け準備をしていたことでスムーズに転職をくり返した経験あり。
49歳で社会保険労務士試験に合格、52歳で独立し社会保険労務士事務所を開業。2022年には研修・コンサルティングの株式会社を設立。社会保険の専門家として、労働関係の法律や制度を熟知し、企業領域でのキャリアコンサルティング、LGBT当事者のキャリア面談などを行う。　
また、会社員時代の知見を生かし、組織作りや評価制度、情報セキュリティの講師としても活躍。「幸せに働けること、働く事で幸せに」という信念のもと、すべての人が働きやすい環境作りのため、職場風土づくり研修やパワハラ防止研修、セカンドキャリア研修なども行っている。

運営サイト・著書

HP：https://feliciance-sr.com/

ブログ：https://ameblo.jp/kopi-ping

Twitter：@copiping

40代が転職エージェントを使っても転職は無理だと言われる理由

40代の転職を成功させるために重要なことは転職エージェントの活用とお伝えしたばかりですが、転職エージェントを利用しても転職に失敗してしまう人がいることも確か。

柔軟な考え方のできない40代は転職活動で自分の首を絞める事にもなり兼ねないのです。

転職を厳しくする40代の特徴

過去の経験やスキルで自分の範囲を狭めている

これまでの経験や実績が強みでありそれらを活かすために、同業界・同業種へのキャリアアップを兼ねた転職を希望する傾向にあり求人の幅を狭めてしまっている。

プライドが邪魔をする

経験やスキルに自信があるからこそ転職先の条件面へのこだわりが強く、年収ダウンや役職ダウンなど今よりも条件が悪くなることはプライドが許さず受け入れられない。

企業が求める人材を理解していない

「仕事ができる＝（転職先）企業の求める人材」とは限りません。人材ニーズを理解しないまま的外れなアピールをしても無駄な労力を費やすだけです。

自身の市場価値の調査を

今の会社の年収や給与額は、会社内の基準で決められていると言っても過言ではありません。多くの求人情報を収集し、同様の業務内容で募集を行っている会社の年収・給与額をしっかり下調べを行い、ご自身の市場価値を掌握しておくことが重要です。

場合によっては、今の会社の給与額が破格であり、大幅な年収ダウンを受け入れなければ転職できないことも考えられます。

まずは立ち止まり、自身の市場価値をしっかりと掌握し、もしも足りない部分があるとすればプラスアルファの価値を提供できるまで待つこともひとつの選択肢です。

自身の市場価値や不足しているキャリアについて、エージェントに登録し相談する事もひとつの方法です。

堀川眞也さん

特定社会保険労務士
国家資格キャリアコンサルタント
２級ファイナンシャル・プランニング技能士

40代の転職には今がチャンス

総務省の労働力調査では2021年の転職者数のうち35歳以上が170万人であり全体の58.6％を占めています。2002年の35歳以上の転職者割合が約4割であることから20年足らずでミドル層の転職が大幅に伸びていることが分かると思います。

Point

コロナ前の2019年と比較しても55.2％⇒58.6％と伸びているため、ミドル層の転職は追い風となっておりチャンスの時と考えられます。

※参照：総務省統計局　https://www.stat.go.jp/data/roudou/longtime/03roudou.html

そして、需要が増えている業界や職種への転職を検討することも転職を成功させる秘訣の一つ。

リクルートワークス研究所の調査によると2022年度の中途採用はほぼ全ての業種で採用意欲が回復傾向にあることが分かっており、「採用数が増える」と回答した企業が多い業種は以下の通りです。

採用数が増えている狙い目の業種

情報通信業　25.1％
機械器具製造業　17.5％
サービス業　17.6％
飲食店・宿泊業　17.8％
運輸業　16.0％

※参照：リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2021年度上半期実績、2022年度見通し　正規社員）」
https://www.works-i.com/research/works-report/item/220214_midcareer_1.pdf

業務経歴の棚卸しをおこない、エージェントにしっかり希望を伝える！

４０歳代ともなれば、当然多くの実績や経歴をお持ちです。そして転職に活かすためにその実績や経歴を武器に、転職活動を行う事になります。

転職活動を行う際、業務経歴書や、履歴書が必要になりますが、転職先企業でどのような貢献ができるのか伝えきることが重要になってきます。

まずは、自身の業務経歴の棚卸しを行いながら、業務経歴書、履歴書を作成してください。また、一度作成したあとは、少なくとも半年に１回はアップデートし常に最新の状態にしましょう。
もしすぐに転職する予定がなくても、業務経歴書は常に最新にして持っておくことをお勧めします。

エージェントに登録した時に、すぐさま最新の業務経歴書を提出する事で、本気度がエージェントに伝わり、エージェントとしても企業に紹介したい人材として、積極的に動いてくれます。

堀川眞也さん

特定社会保険労務士
国家資格キャリアコンサルタント
２級ファイナンシャル・プランニング技能士

転職エージェントの活用は40代の転職成功率を高める

転職のチャンスを逃さず成功させる為には、転職エージェントの活用が有効です。

しかし、ただ転職エージェントに登録すれば良いわけではなく40代の転職成功率を高める活用法のポイントをおさえておくことが大切です。

求人を多く集め選択肢を広げる

複数の転職エージェントに登録することでより多くの求人を集め転職先の選択肢を広げることができる。また、どの転職エージェントも非公開・独占求人を保有しており、大手優良企業などの条件の良い求人にライバルが少ない状態で応募することが可能になります。

企業情報を集める

企業を表面的な条件だけで判断せずに、企業研究を徹底的に行いミスマッチのない転職とすることが重要。求人票だけの表面的な条件だけでの判断は危険です。

40代の多くは情報収集不足で転職に失敗するケースが多いので、企業情報を端的にわかりやすく個人では知ることが難しい企業の内部情報も含めまとめて教えてくれる転職エージェントの存在は40代の転職成功に欠かせません。

Point40代の多くがリサーチ不足で転職失敗している

自分に合った仕事や働き方を見つける

転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーは転職をサポートするプロ。キャリアアドバイザーのサポートを受けながらキャリアの棚卸しや自己分析をして自分に合った業務や働き方を考え直しましょう。

業界・職種にとらわれず広い視野で転職先を探すことが成功に繋がることもあります。

企業ごとの面接対策や雇用条件の交渉をキャリアアドバイザーが代行してくれるため、40代からの転職でも有利に転職活動を進めていけます。

Point40代の転職は人生の転機。広い視野を持って柔軟に対応

【相談OK】40代が使うべきおすすめの転職エージェント

転職市場はもちろんのこと、業界や企業の最新情報・内部情報を敏感にキャッチしている転職エージェントのサポートを活用することは内定率を高めるだけでなく満足・納得感の高い転職を成功させることにも繋がります。

40代の転職サポートに実績のある転職エージェント・転職サイトを紹介していきます。

40代の転職実績豊富な『リクルートエージェント』

40代におすすめの転職サービスは、『リクルートエージェント』です。

リクルートの魅力は、業界大手ならではの豊富な求人数。
これまで経験してきた職業～未経験の職業まで、幅広く求人をチェックできます。

「初めての転職だから、プロからのアドバイスがほしい」
「家族もいるし年収は落とせない…とはいえ休みも重視したい」

そんな方は、リクルートエージェントを登録しておくのが賢明です。

公式サイト	https://www.r-agent.com/
特徴	・40代の幅広い職種・業界に対応・企業との交渉力が高い
実績	転職支援実績が豊富