40代の転職失敗は悲惨！年収激減で「死ぬほど後悔した例」「人生が上向いた例」とは

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40代で人生最後の転職にチャレンジしてみたい。そう思うミドル世代は増えています。しかし残酷なことに転職が失敗し後悔する人が後を絶ちません。

なぜ彼らは失敗したのか、そして成功した40代は何をしたのか…。我こそは成功してハッピーな人生を手に入れたい、そんな人のために40代の転職で勝つヒントをご紹介します。

転職失敗で年収激減…死ぬほど後悔！

これは死活問題といえるでしょう。この金額では毎日の生活でいっぱいいっぱいで、老後のための貯金をする余裕がありません。

退職後は年金に頼るしかないかもしれません。

年収が208万円ということは単純に12ヶ月で割ると1ヶ月当たり17万3300円になります。40歳を過ぎて転職に踏み切った結果月17万3300円の月給になってしまった。

これは残酷すぎる現実です。転職して地獄を見るなんて、後悔しても後悔しきれないでしょう。

こういった例があるからこそ、毎日ストレスを感じていても転職したらもっと大変になるという思いから転職に踏み切れない人も多いと思います。

もし自分が40代で転職に踏み切ったら失敗するのか、それとも成功するのか。実際に失敗した例と成功した例を紹介するので、自分はどっちタイプなのか比較してみましょう。

40代転職失敗・成功例

正社員から非正規雇用へ年収は50％～60％減少

40代で転職する最大のリスクは失敗して収入が減ってしまうことです。正社員から非正規雇用になってしまった人の場合、年収は約50%から60%まで落ちるケースがあります。

例えば42歳で転職に踏み切った人の場合、344万円だった給料は転職に失敗し非正規雇用になって208万円まで落ちました。

40代崖っぷちの転職体験

40代転職の現実は、「40代でも応募できる求人がなかなか見つからない」「書類選考に通過できない」と厳しいものが多いですが、実際はどうなのでしょうか。
もう後がない40代で転職活動をされた方の崖っぷち転職体験をみてみましょう。

Aさん（45歳　男性）

Bさん（48歳　男性）

40代から変わる？面接に受からない理由

40代に入ってから転職しようと考える人は大方自分なら成功できるだろうという勝算があります。だからからこそリスクを背負ってでも転職にトライするのです。

しかし実際の勝率はどのくらいなのかというと、失敗率が86%という悲惨な数字が出ています。つまり勝てると思っている多くの人が後悔しているのです。

なぜリスクを背負ってでも転職に踏み切った40代がこんなにもたくさん失敗しているのでしょうか？実は多くの人が失敗した原因は実力とはあまり関係ない部分、彼らが久しぶりに受けた面接の中に隠されていたのです。

自分の能力を過信

大学を卒業する新入社員の場合、何十社もの企業の面接を受けて最終的に自分が最も気に入った会社に就職します。何社も面接を受けている内に、次第に受け答えのスキルも上がっていき、面接官が受ける印象も最初の頃より格段に良くなります。

しかし40代のミドル世代はどうなのかというと、しばらくの間面接というものから遠ざかってしまっているので自覚はないけれど感覚が鈍っています。

それだけでなく、40代というある程度仕事に慣れた地位のあるポジションのせいで、謙虚になることを忘れてしまっている人が多いのです。中には自分が偉いと勘違いしてしまう人もいます。

その結果、気が付かないうちに自分の能力を過信してしまう人が多くなっているのです。

面接で失敗するタイプ

失敗するタイプは面接で自分は饒舌に話ができると思い込んでいます。しかし実際は失言ばかりです。結局、自分で自分の首をしめてしまいます。

40代が転職の面接に行くと必ず聞かれるのが転職動機です。「なぜ転職を考えたのか？」面接官からの質問に対し多くの40代ミドルが「年収と肩書きをあげてキャリアアップしたい」と答えていました。

一見問題ない答えのように聞こえるかもしれません。しかし今一度冷静に考えてみてください。「年収と肩書きを上げたい」そんなことを言われて面接官に響くものがあると思うでしょうか？「そんなこと働いている人間は全員思っている」そう思われて終わりです。

必要なのは「年収と肩書きを上げるためにあなたが新しい会社で何が出来るのか？」それを答えなくてはいけません。面接官はそう思っているのです。

今いる会社ではできないことをすることで自ずと年収と肩書きが付いてくる。新しい会社では自分はこんなことができるので是非一緒に働きたいと提案できるか。面接官は具体的な内容を待っています。

転職を失敗した人の中には、意識しない内に今いる会社の悪口や不満を口にしてしまった人もいます。しかしそれを聞いたところで面接官の心に一体何が響くのでしょうか？

面接官はただその会社が良くない会社なんだと分かるだけです。面接官は新しい会社でどんなことがしたいから退職するのかその答えを聞いてみたいと思っています。

採用したいと思う人材

例えば「今まではこれこれこうした仕事をやってきました。それを踏まえて次はかくかくしかじかな仕事をやりたいと考えています。今の会社で働き続けても叶わないことを新しい会社で成し遂げてみたいのです。」と答えたとしましょう。

どうでしょうかこの回答なら、この人材を採用してみたいと思いませんか？

40代転職　勝敗の分かれ目は？

「40代の転職は厳しい」と何度も繰り返しましたが、それでも転職に成功する人がいます。

成功する人、失敗する人の分かれ目はいったい何なのでしょうか？それぞれ特徴をみてみましょう。

転職成功する人、転職失敗する人の特徴を比べてみると、キャリアやスキルではなく転職活動の進め方や内容に違いがあり、自分の心がけひとつで成功へ導くことができます。

転職で何を重視したいか、自分の強みは何か？と客観的に見つめることが40代転職の戦略となりますが、仕事をしながらの転職活動は時間も少なく難しいのが現実。

転職成功を実現させる戦略には、客観的に自分を評価してもらえる存在や転職の悩みを気軽に相談できる相手が不可欠です。

40代転職失敗しないための方法

40代転職の大きな特徴は“もう後がない”ということです。

年齢を考えるとできるだけ早くに転職成功したい、転職回数を増やさないように長く働ける企業から内定をもらいたい！というのが本音でしょう。

厳しいといわれている40代転職ですが、これまでのスキルとキャリア、社会人経験のある40代を採用したいと思う企業は多いので、失敗しないポイントを押さえて転職を実現させましょう。

失敗しないための転職方法を転職に成功した人の特徴から見ると、キーワードは4つ！

それぞれ詳しくみていきましょう。

キャリアプラン

転職活動で欠かせないキャリアプラン、ビジネスパーソンとしてこれからの仕事との向き合い方や将来の計画をどのように築いていくのかという戦略のことです。そして、戦略を立て行動を示すことが40代転職では重要です。

キャリアプランを明確にすることで、仕事選びの基準や転職活動でのモチベーションアップにもつながるでしょう。

また、企業側は応募者のキャリアプランを知ることで仕事への意欲を図り、志望動機と結びついているかが確認します。

応募者と企業のキャリアプランが同じ方向性であれば、将来貢献してくれる人材であると評価もされやすく、双方でのミスマッチを防ぐことができます。

Willはキャリアプランの目指すべきゴールとなり、それを達成するために必要なことがMustです。上記３つの視点から思いつくまま書き出してみることで、不明瞭だったキャリアプランのプロセスが描けてくるでしょう。

転職軸

40代転職を成功させるためには、過去の経歴を振り返り優先すべきポイントを把握することが大切です。

例えば給料や労働環境、スキル、キャリアアップ、人間関係、場所…様々ありますが「これだけは譲れない条件」を決めて筋の通った転職活動をする必要があります。

40代の転職では思うようにスムーズにいかないのは当然です。しかし安易な転職を決めてしまったら…もしかすると求人票と異なる給与かもしれないし、ブラック企業や劣悪な労働環境かもしれないのです。

これまで培ったスキルとキャリアを無駄にしないためにも転職軸をしっかりさせ、“将来こうありたい”という自分の姿をイメージして転職活動の選択をしてください。

情報収集

業界や企業の動向、求人情報などの見極めは、年齢を重ねるごとに慎重になるべきポイントで、企業情報を把握するということは、企業が求めている人材像を知るということです。

求人票で業界や業種、給与、福利厚生など目先の待遇だけで判断してしまうと、入社後にミスマッチを引き起こすリスクが高く転職回数を増やしてしまう結果になることも…

例えば、企業のホームページをじっくり見ると会社の理念や社長からのメッセージ、組織体制などが掲載されています。この3点だけでも、以下のような情報を読み取ることができます。

企業情報からは、企業の将来性や社員のタイプ、自身のキャリアプランとの合致など様々なことを知ることができます。

最近はインターネットで多くの企業情報が見られますので、自分に合った企業かどうか確認するために必ずチェックしておきましょう。

転職のプロからのアドバイス

キャリアプランに転職軸、情報収集…仕事をしながら転職活動の準備を進めるのは時間の余裕もなく大変です。さらに求人情報を集めて、応募や調整など負担は想像以上！

40代の転職活動は、ゴールを目指して効率良く進めることが鉄則ですが、1人では悩むことも多く自分に合った仕事がどうか分からない、応募できる企業がない…と悩むことも多いでしょう。

求人情報の媒体には、ハローワークや求人広告、転職サイトなどが色々ありますが、40代で転職活動を成功させている方の多くは、条件を絞りこんで検索でき効率的な転職エージェントを利用されています。

転職エージェントでは、転職のプロであるキャリアカウンセラーが転職の進め方や履歴書、職務経歴書など応募書類の書き方、面接対策、求人情報の提案などダイレクトに転職のサポートをしてくれます。

また、企業との条件交渉や調整も代行してもらえるので現職への負担も軽減できるのがメリットです。

企業との信頼関係が成立している転職エージェントでは、各業界や企業の情報だけでなく実際の職場環境や人間関係など内部情報にも精通しているため採用されやすい人材像をキャッチするのも強みのひとつ。

キャリアプランや転職軸の作り方に不安のある方は、キャリアカウンセラーとのキャリアカウンセリングで作り上げていくのも良いですし、客観的な市場価値をアドバイスしてもらうのも良いでしょう。

「転職すべきかどうか迷っている」といった相談も気軽にできるので、いつでも頼れる味方を作っておくのは心強いですよ。

失敗できない40代が利用すべき転職エージェント

40代という年齢では、年齢制限で利用できない転職エージェントが多いですが、これまでの経歴から多くの成果を残しスキルを身につけてきた方が多く、価値ある40代が仕事探しのスタートラインに立てないのはもったいない！

しかし、転職エージェントの中には、40代の市場価値を高く評価し40代の転職に強い転職エージェントもあります。おすすめの転職エージェントをご紹介しますので、失敗できない40代の方は、ぜひ検討してみてください。

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