30代の転職はナゼ難しい？【前途多難】

転職市場では一般的に30代は転職が難しいと言われています。それじゃあ30代になると、もう転職はできないのでしょうか？転職が難しいと言われても、20代までは転職ができるのに、どうして30代になった途端に難しいと言われるのでしょうか。

本当に30代の転職は難しい？だとしたら難しいと言われるのはナゼ？その理由を検証してみましょう。

30代が転職したい理由は？

この記事を読んでいるなら、あなたは30代で今転職を考えていることと思います。あなたが転職をしたいと考える理由はなんでしょうか？

当然、人の分だけ転職したいと考える理由はあります。そして、転職を考えた時に「なぜ転職したいのか」を考えるのがとても大事なことになります。厚生労働省では毎年転職に関する統計を行っていて、以下の理由が見られます。

30代男性の転職理由、上位3つ

・給料等収入が少なかった
・労働時間、休日等の労働条件が悪かった
・会社の将来が不安だった

30代女性の転職理由、上位3つ

・職場の人間関係が好ましくなかった
・労働時間、休日等の労働条件が悪かった
・給料等収入が少なかった
その他には以下の理由も上がっています。
・仕事内容に興味を持てなかった
・能力、個性、資格を生かせなかった
・結婚、出産、介護
（『平成29年雇用動向調査結果の概況15P：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/18-2/dl/gaikyou.pdf』）

転職したい理由がはっきりしていないと失敗しやすい

なぜ転職したいのか、この理由をはっきり意識して、それを軸に動かなければ転職はうまくいかないと考えて差し支えありません。「なんとなく転職したいから」「新しい環境で気分を変えたい」「人間関係があまりうまくいってなくてウンザリ」といった軽い気持ちで転職に臨んで、なんとなくうまくいくのは20代まで。

30代になると、企業側も経験やスキルを積んでいるはずと思って求職者を見ているので、面接での質問もより具体的になってきます。自分の中で「この転職で何を成し遂げたいか」「どんな変化を求めて転職するのか」を確立していないと、返答に説得力は生まれず、「この人は何も考えていないんだろうか」なんて人事担当者に思われてしまう可能性も。

まず転職することで今自分が何をしたいか、何を求めているかをしっかりと考えてみてください。給料、時間、人間関係、仕事のやりがい、スキルアップ、求めるもの全てが叶う転職はあくまで理想。何を置いてもこれだけは実現したい！という目的として優先順位を付けて、それに向けて転職の準備を行いましょう。

自分のスキル・経験を整理しよう

転職の理由がはっきりしたら、次に行いたいのは自身の棚卸し。会社で決算期に商品などの棚卸しを行った経験がある人も多いでしょう。「自分の棚卸し」とは、自分にはどんな経験やスキルがあるかを確認することです。

「自分の棚卸し」のやり方

1.職務経歴を書き出す
まず自分の経歴を書き出します。社会人経験からでも構いませんが、学生時代にアルバイトの経験があれば、それもスキルに加えられるかもしれないので、できるだけ細かく書くといいです。

2.業務内容を書き出す
次にそれぞれの職場でどんな部署にいたか、どんな業務を行っていたか、役職についていたらそれも書き出してください。

3.業務実績を書き出す
例えば営業成績、事務員としてこんなシステムを確立させた、プロジェクトのチームリーダーとしてプロジェクトを成功させた、といった会社や業務に貢献した実績はもちろん。その他にも営業で外回りをした時に笑顔を褒められた。タイピングが早いと上司に評価された。教育係として新人を育てて、分かりやすいと評判だった。そんな小さなことでも構いません。できるだけ細かく書き出してみてください。

4.持っている資格と、それが業務にどのように役立ったか書き出す
持っている資格も、もちろん武器になります。それが今までの業務に役立っているならなおさら。それらの実績をできるだけ細かく書き出してみてください。
棚卸しは頭で考えるだけでなく、紙やPCなどに書き出して視覚化することで、客観視ができるようになります。転職はこの『客観視』が大事になるので、少し面倒かもしれませんが、書き出してみることをおすすめします！

自分の市場価値を正しく理解する

棚卸しした内容は、「あなたの市場価値」ということになります。どんな経験があるか、自分には何ができるか、自分の強みと弱みはなにか、他社に行っても通用するスキルはあるか、自分の市場価値を客観的に確認し、正しく理解してください。

同じ業界や職種に転職を希望するのであれば、経験や知識、スキルはあるでしょうが、転職市場は同じ条件を持つ人はたくさんいます。その人達との競争に勝てる自分の強みはどこなのか、探してみてください。

他業界や他職種を希望しているなら、経験者に勝てる強みを探しましょう。必ずしも直接的に業務の経験だけが必要とも限りません。例えばコミュニケーション能力、マネジメント能力、場の空気を読んで即座に対応できる応用力など、どんな業界に行っても通用する能力があります。自分には何ができるかを、棚卸しした経歴やスキルから探してみてください。

それで若手に勝てる？20代と30代の比較

30代になって転職を考えた時、大抵の人が陥りがちな失敗があります。それは「20代より経験あるし余裕でしょ！」と考えること。この考えのまま転職活動を始めたら、思った以上に難しい！全然受からない！そもそも書類選考すら通らない！と長期化してしまうという失敗談は結構多いのです。

まず理解すべきは「20代と30代では求められるものが変わってくる」ということです。新卒で経験した就活や、20代でもし転職経験があるならその時の状況などを想定していると、転職活動が長期化して、失敗してしまう可能性が…。

経験者とどう戦う？40代と30代の比較

20代とは逆に、上の世代40代との競争についてはどうでしょうか。40代ともなると、基礎的な知識や経験はもちろん、専門的な知識や技術力を身に着け、自分の得意な分野などに落とし込める応用力まで身につけている人も多く出てきます。

若手の教育経験や、役職経験をしてリーダーシップがとれる度量、マネジメント能力も培っている40代。そんなスキルに30代の自分が同じ土俵に立って勝てるかどうか…何か突出したスキルを身に着けていないと難しいでしょう。

20代と40代に挟まれた30代は、実はかなり曖昧な立ち位置にいると言わざるを得ません。

30代でも未経験職種への転職は可能？

30代で未経験職種に転職したい理由は？

社会人経験も積んで、現職では上司に頼りにされる先輩として業務を行っている。そうなるとやっぱり社会人としての自信もついてきます。そこでふと考えるのは、「これならどこに行っても通用するのでは？」という転職意欲。

新卒の就活戦争では叶わず諦めざるを得なかった夢。

給料面や仕事内容などで最近気になる業界がある。

好きで入った業界ってわけでもないし、なんだかマンネリ気味…新しい職場で心機一転、気持ちを切り替えて働きたい。
そんな風に考えて、未経験の職種に転職を考える30代は意外と多いです。でも、30代でも未経験の転職は可能なんでしょうか。

はっきり言って未経験職種は難しい

結論から言えば、かなり難しいです。

20代と30代の比較項目でも言いましたが、30代は経験とスキルを求められるようになる世代。【未経験OK！】と謳っている求人は、熱意・やる気・将来性を見込んで募集しているところがほとんどです。そうなればやっぱり、求めているのは20代。

それでもこの業界に転職したい！という熱意があるのなら、20代には負けないという気持ちでやる気と熱意を伝えるのも手だと思います。30代だから絶対に無理とはもちろん言いません。しっかりと自分の夢や熱意を伝えれば、やる気を買ってくれる企業はあるかもしれません。ただ、その場合はやはり転職活動が長期化する覚悟は持っておくべきです。

未経験職種への転職で覚悟しておくべきこと

・年収が下がる
・地位が下がる
・上司や教育係が同年代や年下になる可能性がある

転職することで年収が下がるとはよく聞く話。スキルアップ転職を成功させた場合は例外もありますが、実際多くの場合、転職で年収は下がってしまいます。それが未経験の職種への転職であればなおさらです。

まるきりの新人として入社するわけですから、これまでの社会人経験はほとんどリセットされることになります。そんなわけで、当然役職がつかない一般社員からのスタートになり、教育係やチームリーダーなど、あなたよりも上の立場に同年代や年下の人が付く可能性もあります。

これらの事にもし耐えられないとしたら、未経験職種の転職は残念ですが、諦めるべきかと思います。

30代転職の結論は

30代の転職は難しいか、難しくないか。一言で言えば、実は思っているほど難しくはないのです。ただ、闇雲に転職しようと思うと途端に難しくなってしまうのが30代から。しっかりと転職する目的を確認し、譲れない条件だけは揺るがせず、自分のアピールポイントを理解していれば、転職成功も可能です！