30代の転職は安易に考えるな！30代転職の注意点！

ただ漠然と「30代のうちに転職しようかな？」と考えている人は少なくはないはずです。

でもどこかで『35歳転職限界説』という事も聞いたことがあり、転職をしようにも失敗するのでは？といった不安を感じてなかなか行動に移せない方もいるのではないでしょうか？

果たして、30代の転職は吉と出るか凶と出るか‥。全てはあなた次第です。30代の転職で大切なポイントを押さえて転職活動を進めていくことが出来るか否かで結果は自ずと変わってくるでしょう。

30代での転職を成功させたいのであれば、30代転職の注意点・転職を成功させるポイントについても詳しく解説していきます。
ここから先の内容にも目を通していただけると幸いです。

30代の転職は失敗する・難しいと言われる理由

30代の転職は難しいと言われていますが、その所以は下記のdodaが行った「転職成功者の年齢割合」の調査結果を見てみましょう。

参照：「doda」https://doda.jp/guide/age/

転職成功者の多い順に並べると「25～29歳　38.9％」「30～34歳　24.3％」「40歳以上　13.8％」と続きますが、年代別にすると「20代　48.7％」「30代　37.5％」「40歳以上　13.8％」と、年齢が上がるごとに成功率は下がっていきます。

転職成功者の約半数は20代であり、30代も健闘しているものの20代には及びません。

とは言え、20代のうちに転職をする人が多いため母体数の違いから20代の転職成功者が多いといった見方も出来ますが、転職に於いて20代と30代との違いは企業から求められるスキルにあります。

20代は【社会人としての基本的なマナー＋ポテンシャル】で採用されるケースが多く見られますが、30代になると【即戦力となり得る人材・スキル】が必須となってきます。

「何となく転職をしてみようかな」「転職をして給料上がればいいな‥」くらいの軽い気持ちで転職をする人は失敗しやすく、想像以上に難しい転職活動となってしまうでしょう。

30代の転職は退職理由が重要

転職活動をしていく中で避けては通れないのが「面接」です。

面接では自己紹介を含めた基本的な質問（入社条件、入社可能日など）に始まり、志望理由・退職理由・現職の仕事内容・これまでの成果、実績・今後のキャリアプラン‥などが30代の面接で質問されやすい内容となっています。

ここで一つのポイントとなるのが『退職理由』です。dodaが行った調査「30代の転職理由ランキング2018」を見てみましょう

参照：「doda」https://doda.jp/guide/reason/2018/004.html

上記ランキングを見てみると、30代の転職理由（退職理由）の上位には「ほかにやりたい仕事がある」「会社の将来性が不安」「給与に不満がある」がランクインしています。

会社を辞めたい、転職したいと考えるときに現在の会社に何かしらの不満を持ち決意することが多いと思いますが、面接で退職理由を聞かれたときにそのまま不満を伝えてしまうのはNG。

ネガティブな理由は良い印象を与えません。

30代の転職も退職理由はポジティブに変える

退職理由は下記の考え方でポジティブに変換しましょう。

このように、ネガティブな理由であってもポジティブな理由へと変換することがポイントです。面接対策と言うことだけではなく、自分自身の気持ちも前向きに転職活動に臨めるはずです。

30代、未経験の仕事に転職することは難しい？

30代で「他にやりたい仕事がある」という理由から、未経験の仕事に転職する人が増えています。難しいと言われる未経験の転職を成功させる方法はあるのか解説していきます。

【30代】初めての転職で起こりやすい問題点

30代にもなると「転職を数回経験している人」と「転職が初めての人」が半々くらいになることが下記の表でわかります。

（参照元：https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/5883/）

1度でも転職を経験しているとある程度転職活動方法を掴めてきますが、30代で初めての転職では戸惑うことや起こりやすい問題点が多くなります。

初めての転職で起こりやすい問題点

転職のコツを掴む前に安易な気持ちで転職をしてしまうと、なかなか転職先が決まらない事への焦り・何のために転職をしたのか？意味のある転職だったのか？が曖昧となってしまう転職結果になりかねません。

30代は過去の転職回数も影響する！？

前述のリクナビNEXTの調査では30代の転職回数「0回　47％」「1回　24％」「2回　16％」「3回　8％」「4～5回　5％」でしたが、同じくリクナビNEXTで企業は転職回数が何回目から気になるのか？の調査も行われています。

（参照元：https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/5883/）

上記は30代に限った調査ではありませんが、転職回数3回目から気になる採用担当者が多くいます。

しかし、「転職回数よりも各社での在籍年数が重要」「転職理由が明確であれば気にならない」「転職回数より本人の能力を重視している」との声が聞かれるため転職回数が少なければ有利、多かったら不利とは言い切ることは出来ません。

30代の転職回数は多少の影響はあるにしても、明確な転職理由・能力、スキルがあれば転職回数は大きな問題となることはないでしょう。

【結論】30代の転職を成功させるポイント

30代の転職回数は転職に於いてそれほど影響がないことが分かっていただけたと思いますが、転職を成功させるポイントとしては『初めての転職で起こりやすい問題点』の逆を意識していくことがカギとなります。

30代転職の成功ポイント

30代は転職サイトを使うな！その理由とは？

難しいと言われる30代の転職は、一人で活動する転職サイトは不向きです。それではどうやって30代は転職活動を進めて行けば良いのか解説していきます。

30代前半と後半でアピール方法、評価ポイントが異なる

同じ”30代”だとしても、30歳での転職と39歳での転職では難易度が異なります。

30代前半と30代後半ではアピール方法や企業からの評価ポイントが異なります。

【30代前半】アピール方法・評価ポイント

前職での実務経験・知識＋ポテンシャル（経験＋αでカバーできる）

明確なキャリアプランをアピール

【30代後半】アピール方法・評価ポイント

即戦力となる人材（経験・知識・実績・スキル）

マネジメント経験（管理能力）

前半（30歳～34歳）・後半（35歳～39歳）でアピール方法・評価ポイントが異なるため、これらを理解した上で転職活動を進めていく必要があります。

30代の転職は資格取得は重要ではない

保有する資格を武器に転職を成功させようと考える人も多いと思いますが、必ずしも資格が転職に於いて有利に働くとは限りません。

転職のために必要な資格を取得した場合は、資格取得までの努力や取り組みを評価されることはありますが、30代の転職に於いて「保有資格」よりも「実務経験」や「能力・スキル」が重要です。

苦労して資格を取得したとしても、その資格が実務に活かせなければ意味がありません。

これから資格取得を目指そうと考えているのであれば、それよりも転職を成功させるための具体的な対策や行動を起こしていくことを優先してみてはいかがでしょうか？

【まとめ】30代は計画的な準備が大切

今すぐ転職を考えていないとしても、「いつかは転職を‥」との気持ちが少しでもあるのなら計画的に転職に向けた準備をしてきましょう。

20代よりも30代。30代よりも40代と年齢が上がっていくにつれ転職の難易度も比例して上がっていきます。

未経験業界・職種へのキャリアチェンジを目指すのであれば30代が最後のチャンスとなるでしょう。

「そうは言ってもなんとかなるだろう」と高をくくっていると、後で痛い目に遭うかもしれませんよ。

転職活動でどうしても困ったときは転職エージェントに相談しながら転職活動を進めていくこともおすすめします。

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