第3回「職務経歴書の書き方3～営業・販売職編～」

営業職の職務経歴書はこう書け！

それでは、具体的な事例を用いて、職務経歴書の書き方を説明していきたいと思います。まずは職種別で、営業職から説明していきましょう。

一言で営業職と言っても、裾野は非常に広く、顧客対象が法人か個人か、営業スタイルが固定客深耕型か新規開拓型か、その商品の違いなど、それぞれに特性が違いますが、全てに共通するのは「売ってナンボ」、「数字至上主義」ということ。
いくら地頭がよくて知識が豊富でも、売らないと営業社員としての価値はありません。

それなので、採用人事にこの職務経歴書を読んでもらって、応募先企業に入社したら「確実に営業数字を叩き出せる」ことをきちんと感じてもらわなければなりません。
そのためには、「営業エリア」、「扱った商品」、「顧客層」、「営業スタイル」、「ノルマ数字」、「達成実績」、「表彰歴」などを適宜バランスよく盛り込んで、今までの営業活動の経歴を記述するのは必須です。

そして凡庸的にならないよう、応募先に合わせて表現を工夫するのが最大のポイントです。

次ページの実例をみてください。
このように同業種・同職種への応募の場合、職務内容をいちいち詳細に説明しなくても、業界用語や専門用語などは応募先にきちんと通じるためシンプルに書いておき、その分、誇るべき実績を定量的な表現で盛り込むようにします。

もう一つ、現在まで3社の勤務経験ですから転職回数もそう多くなく、また直近の営業課長の経験が所長候補へのPRにつながることから、「逆年代順形式」を採用して書く のは、この世代ならではの有効な書き方と言えます。

一方で同じ営業職応募でも扱う商品が違う場合は、その商品の特性やその営業方法を細かく説明するよりも、たとえばこの人が自動車営業職に応募するのであれば、「高額商品」という共通点や「個人向け営業」という共通点を、「貴社で活かせるスキル・経験」や「自己PR」で訴求して焦点がボケないようにします。

なお、繰り返しになりますが、実績数字を表すことは最重要です。
しかし、ここでそれがチームで獲得したものなのか、自分一人で上げたものなのか、混同しないように書かないといけません。

通常は職務経歴書に書かれている実績数字は個人のものとして見ていますが、この世代でありがちなのが、チーム成績をさも自分一人の実績のように書いてしまうケース。
ちゃんとチーム単位でのものであることをわかるようにしておかないと、誤解されてしまい、大きなマイナス評価になる場合がありますので、注意してください。

営業職職務経歴書　書き方のポイント

＜営業職　応募者プロフィール例＞

営業職職務経歴書のサンプル

※画像をクリックすると、フォーマットのダウンロードが出来ます。

店舗販売職の職務経歴書はこう書け！

営業職の次は店舗販売職です。

これも営業職と同じく、自身が売ってきた販売数字を表す ことで、「販売力」を明確にPRすることができます。

ただし、勤務していた店舗の立地や規模、商品ラインナップ等、本人の努力だけではどうしようもない部分があるのも事実。
誇るべき数字があれば、それをどんどん盛り込めばいいですし、このような販売実績が乏しいのであれば、店舗を切り盛りした経験や人材育成の経験など、この世代ならばPRできることは必ずあります。

特にこの世代であれば、店長やマネージャー的立場から、売り場のレイアウトの創意工夫や売れ筋をつかむスキル、余剰在庫を出さない適量の仕入管理、セールの実施など、日常業務の中で店舗販売職に必要なノウハウは体得しているはずで、これらをちゃんと記述すべきです。

また、アルバイトや後輩社員のシフト管理や育成指導は、管理ポジションに就いていなくとも、誰もが経験するところです。
年齢的に見ると、1プレイヤーとしての販売員としてよりも、こういった「店舗マネジメント力」や「労務管理・育成経験」こそが、この世代は重視されていることを絶対に忘れないでください。

次ページの職務経歴書のように、職歴欄については、「自身が扱った商品・ブランド」、「店舗名」、「ポジション」、「業務内容」「販売実績」などを端的に書いて、採用人事に応募先企業での店舗で働くイメージを抱かせることが最も重要になります。

それを踏まえた上で、この世代に求められる「販売ノウハウ」や「店舗マネジメントスキル」、「人材育成力」については、培った経験が個々に違うために、いろいろなやり方があっていいわけですから、その自分自身の独自性やその取り組み姿勢などを、自由に表現できる「自己PR」欄を用いて語ると訴求力が高まります。

販売職職務経歴書　書き方のポイント

＜販売職　応募者プロフィール例＞

販売職職務経歴書のサンプル

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コンサルティング職の職務経歴書はこう書け！

営業職、店舗販売職の次はコンサルタント職。
これはその専門分野によって求められるものが全然違いますが、当然のことながら、そのコンサルティングする領域の業務経験や知識が豊富にあることが必須です。

この年代の年齢を鑑みると、一般的にはその専門分野のコンサル経験があることが最優先されますが、コンサル経験がなくても、その専門分野の業務経験があれば応募できる求人もあります。
その応募分野のコンサル経験が豊富にあれば、基本的な作成方法で書くだけで充分相手にその実力を知らしめることができるでしょう。問題は未経験の場合です。

たとえば、ある人事コンサルタント職の求人によると、「事業会社で人事経験（10年以上）」を応募資格の一つに挙げていて、人事コンサル経験がなくても応募できます。
そして業務内容を見ると、「制度構築に伴うプロジェクトマネジメント」とありますので、未経験の場合は、自身の企業勤務経験の中から、就業規則や賃金規程といった各種制度設計の企画・立案や導入、運用などの経験や実績を前面に打ち出していく必要があります。

これに加えて、コンサルタント職で必須となるスキルや経験、たとえば、チームリーダーやプロジェクトマネジャーの経験があれば、そこから導き出される「マネジメントスキル」もPRできますし、「コミュニケーション力」や「論理的思考力」といった力も備えているようであれば、これもPRしておきましょう。

次のページは、直近でM&A仲介業務に従事し、今回M&Aコンサルタント職に応募するの実例です。

コンサルテーションの業務経験はありませんが、中小企業との向き合い方、新規開拓営業の経験といった、本職で役立つ具体的な経験事例をPRすることで、コンサル業務が未経験でも活躍がイメージできます。

作成のコツですが、コンサル業務経験の有無にかかわらず、求人業務に沿ったかたちでピンポイントで訴求していくことになります。
そのためには求人業務に関係のない業務や経験、実績は思い切って触れないくらいの、絞り込みが大事です。

コンサル経験が豊富で経験社数や担当プロジェクト数が多い場合には、「キャリア式」を用いるのが非常に有効ですが、コンサル未経験の場合は次ページのように、オーソドックスに「編年式」で書いても構いません。
またコンサル未経験の場合は、職務詳細等ではコンサルタントとしてやっていけるかどうかのイメージしにくくなる場合がありますので、自己PR欄をうまく活用して資質が備わっていることをPRしていきます。

コンサルティング職職務経歴書　書き方のポイント

＜コンサルティング職　応募者プロフィール例＞

コンサルティング職職務経歴書のサンプル

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第4回「職務経歴書の書き方4～事務・経理職編～」　へ続く

転職コンサルタント（中谷充宏）講師プロフィール

中谷　充宏（なかや みつひろ）

キャリアカウンセラー、社会保険労務士

経歴・実績

同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したNTT（日本電信電話株式会社）、在籍出向先のNTTコムウェアにてシステム開発に従事する傍らリクルーターを務めた後、1社転職を経て、平成16年にキャリアカウンセラーとして独立。

独立から現在までの14年の間、グゼクティブ層から、転職回数が多い、長期ブランクがある、といったハンデを背負った層まで、幅広い方々の転職支援の実績あり。「マイナビ転職」では激辛面接官を務めるなど、マスコミ掲載実績も豊富。

著書に「質問の「建前と本音」が読めれば転職面接は突破できる！」、「厳しい書類選考を確実に突破するための本」、「30代40代のための転職パーフェクトガイド」（秀和システム）等、多数あり。

運営サイト

中高年の転職の悩み相談室：https://www.chuukounen.com/

「転職鉄板ガイド」掲載コンテンツ

中谷充宏が教える中高年の転職必勝法！

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第2回「転職力を上げる方法（応募書類編）」

前回、キャリアや実績が十二分にある中高年でも、転職活動を成功させるには、「転職力」を身につける必要がある旨、述べました。今回と次回に渡って、この「転職力」を向上する方法を説明します。

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