第11回「職務経歴書の書き方11～転職回数編～」

転職回数が1回もない人の職務経歴書はこう書け！

この年代で転職経験がない場合は、原則的に転職市場ではプラスに働きます。
それなので、基本どおりに作成していくことがポイントで、特段の事情がない限り、スタイルはオーソドックスに「編年式」で書くことを推奨します。

ただし、その勤務経験のあるたった1社の中でも、人事異動・配置転換の経験の有無によって、作成方法の工夫が必要になります。
それなので2つにパターン分けして考えます。

人事異動・配置転換の経験がない、もしくはほとんどない場合は、当社に入社したら職場にフィットできるという「環境適応能力」や「柔軟性」が備わっているか、を採用人事は確認したいと思っています。

これをフォローする方法ですが、職歴上、職場環境が変わった経験がないのですから、それがさもあるように語ると浮ついた表現になります。
それなので、「自己PR」欄を使って、プロである以上、環境が変わっても周りと協調して、きちんと実力を発揮するのは当然のことである、といった自身のプロ意識、職業倫理を語るのが有効です。

逆に総合職採用で入社して、営業職から総務職へと職種が大きく変わるような配置転換があった場合、応募職種に見合った経験をちゃんと満たしているか、採用人事は確認したいと思っています。

これをフォローする方法ですが、「職務詳細」欄や「貴社で活かせるスキル・経験」欄で、その内容を詳細を書いておきます。

たとえば、次ページの実例のように、他の職種から海外営業職への配置転換があり、海外営業職に応募しますから、海外営業職での経験やそこで養ったスキルに焦点を当てて「職務詳細」欄に記述しています。
これにリンクしない他の職種での経験は軽く触れておく程度でいいのです。

そして「貴社で活かせるスキル・経験」欄では、まさしく海外営業職に必要なものを選択しておきます。

最後に、なぜ長期勤務した会社を辞める（辞めた）のか、この明確な理由も先回りして伝えてくことも大事です。

また次ページの実例を見てください。
このように、最初の「職務要約」で軽く触れて伏線を敷き、その後「職務詳細」の中の「退職理由」欄を設けてまたこれに触れ、最後に「特記事項」欄でその詳細を説明しておくというやり方で、採用人事の懸念を先回りして消しています。

転職回数が1回もない人の職務経歴書　書き方のポイント

＜転職回数が1回もない人　応募者プロフィール例＞

転職回数が1回もない人の職務経歴書の職務経歴書のサンプル

※画像をクリックすると、フォーマットのダウンロードが出来ます。
 

転職回数が多い人の職務経歴書はこう書け！

転職回数が多くなり過ぎた人は、オーソドックスで「編年式」で書いてしまうと、間違いなく2ページは収まりません。

それなので、「キャリア式」か「フリースタイル式」のいずれかを用いてコンパクトにまとめるのがベストと言えます。

どちらのスタイルも「職歴年表」欄を設けて、職歴が時系列に書くとわかりやすいのですが、この年表での行数を多くをとってしまう場合は、この欄を省く方法もあります。

次ページの実例のように、7社の勤務経験までだとスペース的に許容できますので、7社超の場合、これを省く一つの目安として考えてください。

職務経歴書を構成する項目別に説明していきますと、「職務要約」欄については、「一気通貫記述法」を用いないと「時系列記述法」では適量に収まりませんので、「一気通貫記述法」で今までの職歴をまとめて書きます。

「職務詳細」欄については他の一般的な書き方と同じです。
各勤務先で経験したものを業務単位を束ねて、応募先企業で求められるスキル・経験を優先順位付けして、その優先順位の高いものから記述していきます。

「貴社で活かせるスキル・経験」欄については、転職回数の多さをプラスにつなげるような「複数企業での勤務経験で培った環境適応能力」、「多種多様な業界を経験したことで体得した営業応用力」といったスキルを盛り込む、もしくは転職回数には触れずに業務内容とトータルの経験年数を「中古不動産営業の豊富な経験（約15年）」と表現する、といった表現の工夫が必要になります。

「自己PR」欄については、職場環境が異なっても着実に残してきた成果や実績、それを生み出すその源泉となるスキルなどをPRします。

そして「特記事項」欄で、転職が多くなった理由を説明しておくのが、このケースの最大のポイントです。

「どうせ当社に入社したとしても、またすぐ辞めるのだろう」という採用人事の懸念を先回りして払しょくしておかないと、内定には辿り着きません。

たとえば、経営悪化による会社都合退職や契約期間満了による退職など、不可抗力で辞めるしか選択肢がなかったのがほとんどで、自己都合で退職したのはたった1度だけ、ということなどをここでしっかりと説明しておきます。

転職回数が多い人の職務経歴書　書き方のポイント

＜転職回数が多い人　応募者プロフィール例＞

転職回数が多い人の職務経歴書の職務経歴書のサンプル

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第12回「職務経歴書の書き方12～廃業・リストラ退社編～」　へ続く

転職コンサルタント（中谷充宏）講師プロフィール

中谷　充宏（なかや みつひろ）

キャリアカウンセラー、社会保険労務士

経歴・実績

同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したNTT（日本電信電話株式会社）、在籍出向先のNTTコムウェアにてシステム開発に従事する傍らリクルーターを務めた後、1社転職を経て、平成16年にキャリアカウンセラーとして独立。

独立から現在までの14年の間、グゼクティブ層から、転職回数が多い、長期ブランクがある、といったハンデを背負った層まで、幅広い方々の転職支援の実績あり。「マイナビ転職」では激辛面接官を務めるなど、マスコミ掲載実績も豊富。

著書に「質問の「建前と本音」が読めれば転職面接は突破できる！」、「厳しい書類選考を確実に突破するための本」、「30代40代のための転職パーフェクトガイド」（秀和システム）等、多数あり。

運営サイト

中高年の転職の悩み相談室：https://www.chuukounen.com/

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