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りくなび等複数の転職サイトに登録して転職活動をしていますが、サイトを通じて人材会社から何度かオファーを受けています。オファーを通じて二次面接まで行ったこともありますが、内定まで至りません。そこでふと疑問に思ったのですがt…人材会社のコーディネーターのひとも、当然一人内定が決まればその人の成績になってその会社によってはなんらかのインセンティブがあるだろうな…とは思います。ただ、自社に求職者を引っ張ってきて自社に登録させた場合でも、内定が決まった時ほどの金額ではないでしょうが、いくらかのインセンティブがあるのでしょうか？なぜこのような質問をしたかというと、以前、不動産会社がお客様に物件を売り込む時に、3件の物件を紹介するという話を聞いたことがあるからです。3つの物件とは、1つ目はお客様のご要望通りの金額が高い物件、2つ目はお客様のご予算にあった（でも希望通りではない）物件、3つ目は、お客様の予算より安くて悪い物件だそうです。これと同じように、自分のインセンティブの為に求職者を自社にエントリー登録させるだけさせておいて、求職者に、希望通りの年収の無理目な求人、求職者のスキルにあった（でも年収は希望より低い）求人、
を適当に勧めるなどして求職者をあしらい、1、2件の求人を紹介したらもうその求職者をポイするなんてことがあるのかな…と思ったからです。人材紹介会社や人材派遣会社に勤めている（いた）ひとからのご回答が頂ければありがたいです！