第12回「職務経歴書の書き方12～廃業・リストラ退社編～」

自ら起業して働いていた人の職務経歴書はこう書け！

ITインフラの整備に伴い、今や少資本で起業できます。
この世代でも、自身で起業する夢を追いそれを実現した、という人も少なくありません。

採用人事は、せっかく起業を果たしたのに、なぜ今、わざわざ雇われの身になるのか？という点を疑問視しています。
だからまずその理由説明を盛り込むことが大切です。

たとえば、事業がうまくいっていたのに再就職する場合。

「父親の借金問題があり、当座のまとまった資金が必要になりました。家族と話し合った結果、自身の会社を手放すことで資金を調達することを決断しました」
といった理由であるならば、採用人事も納得でしょう。

その一方で圧倒的に多いのが、事業に行き詰って、再就職活動をスタートせざるを得なくなったケース。

アメリカと違って、ルーザー（仕事、特に起業で失敗した人）には非常に厳しいのが日本社会です。
転職市場では更にその厳しさは増しますから、採用人事の懸念を一つ一つ丁寧に払しょくしていくことが求められます。

採用人事が懸念することを挙げてみましょう。
まず事業をこかしてしまったことから推測される、マネジメント能力のなさ、経営計画の甘さ等といったビジネスパーソンとして失格人材ではないか、という点。

事業失敗で借金を追ってしまっていて、金銭トラブルを抱えている、解雇したスタッフとの労務問題を抱えている、といった今も何らかのトラブルがあるのではないか、という点。
業務指示・命令を出してきた側の人間は、当社では使いにくいのではないか？という点。

当社のノウハウや顧客情報を吸収するなどして踏み台にして、また起業するのではないか？という点
などが代表的なものとして挙げられます。

こういった懸念を丁寧に解消していかないと、バイアスがかかった目で見られていることを絶対に忘れてはなりません。
ここは次ページの実例のように、「特記事項」欄を利用してフォローしておきましょう。

なお、最後は失敗しているわけですから、「職務詳細」欄や「自己PR」欄で、声高にその末期の内容を書いてアピールするのは、かえってマイナスになります。
ここはいい頃の情報か、もしくは粛々と事実を展開する方が無難と言えます。

自ら起業して働いていた人の職務経歴書　書き方のポイント

＜自ら起業して働いていた人　応募者プロフィール例＞

自ら起業して働いていた人の職務経歴書のサンプル

※画像をクリックすると、フォーマットのダウンロードが出来ます。
 

リストラで退職した人の職務経歴書はこう書け！

この年代となると、リストラで退職を余儀なくされた人も少なくないでしょう。

この年代にとってはリストラという言葉自体、非常にネガティブで嫌な響きですが、企業人事を扱う立場からすると、何ら珍しくない、日常茶飯事の話です。

一時期、東証一部企業による何千、何万という人員削減のニュースが連日、報道されていていましたが、こういった報道は既に食傷気味で聞き飽きた人も多いはずです。
今や超大手企業でもリストラは当たり前の話ですから、その対象になったからと言っていちいち卑下する必要はありません。

それよりもリストラの事実を真摯に受け止めた上で、この先どうするのか？といった未来志向を語ることが重要です。

それなので、リストラになった経緯を客観的観点から説明しておくことは大事ですが、そこに重心を置いてしまうと、くどくなってしまいますし、採用人事の心証を悪くしてしまう危険性があります。

たとえば、
「前職では周りからリスクが高いと言われているのにも関わらず、当時のワンマン経営者であった代表取締役が○○事業に進出して失敗し、多額の損失を被りました。それに伴い会社の業績が急激に悪化し～」
というような自分の批判的な見識まで含めた詳細説明は不要ということです。

具体的な書き方ですが、「職務詳細」の中の「退職理由」欄で、リストラになった経緯を客観的事実に基づいて記述した後に、自身のリストラの捉え方、向き合い方、そこから得たこと、そして今後どうするか、といった流れで未来志向を表現します。
これがこのケースの最大のポイントです。

たとえば、「今思えば反省すべき点もあったが、リストラの憂き目に遭ったことで人間的に一回り大きくなれた」とリストラへの前向きな捉え方、「私に課された人生の試練であり、必ず乗り越えてみせる」というリストラへの向き合い方、「今回改めて働けることのありがたさを実感できた、次では周りに感謝の気持ちを持って、仕事に全力投球したい」という今後への取り組み姿勢などを適宜盛り込んでおきます。
そしてこれらは「自己PR」欄か、「特記事項」欄を活用して書くのがよいでしょう。

なお言うまでもありませんが、一番やってはいけないことは、リストラを行った恨み節、誹謗中傷です。これは絶対に書かないでください。

最後に他の項目については、リストラによって否定されることはありませんから、基本どおりに書いておけば大丈夫です。

リストラで退職した人の職務経歴書　書き方のポイント

＜リストラで退職した人　応募者プロフィール例＞

リストラで退職した人の職務経歴書のサンプル

※画像をクリックすると、フォーマットのダウンロードが出来ます。
 

第13回「職務経歴書の書き方13～異業種・異職種編～」　へ続く

転職コンサルタント（中谷充宏）講師プロフィール

中谷　充宏（なかや みつひろ）

キャリアカウンセラー、社会保険労務士

経歴・実績

同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したNTT（日本電信電話株式会社）、在籍出向先のNTTコムウェアにてシステム開発に従事する傍らリクルーターを務めた後、1社転職を経て、平成16年にキャリアカウンセラーとして独立。

独立から現在までの14年の間、グゼクティブ層から、転職回数が多い、長期ブランクがある、といったハンデを背負った層まで、幅広い方々の転職支援の実績あり。「マイナビ転職」では激辛面接官を務めるなど、マスコミ掲載実績も豊富。

著書に「質問の「建前と本音」が読めれば転職面接は突破できる！」、「厳しい書類選考を確実に突破するための本」、「30代40代のための転職パーフェクトガイド」（秀和システム）等、多数あり。

運営サイト

中高年の転職の悩み相談室：https://www.chuukounen.com/

「転職鉄板ガイド」掲載コンテンツ

中谷充宏が教える中高年の転職必勝法！

関連記事（中谷充宏が教える～中高年の転職必勝法！～全5回）

第1回「中高年の転職活動の実情」

日本の雇用市場は、アベノミクスと労働人口の減少により、一時期の最悪な状況を脱出して好転しつつあります。失業率の推移とか人口減少とか求人数の増加率とか難しい話はやめておいて、大学生の就活を少し思い出してみてください。

第2回「転職力を上げる方法（応募書類編）」

前回、キャリアや実績が十二分にある中高年でも、転職活動を成功させるには、「転職力」を身につける必要がある旨、述べました。今回と次回に渡って、この「転職力」を向上する方法を説明します。

第3回「転職力を上げる方法（面接編）」

前回は中高年にとって最も重要な書類である「職務経歴書」の作成方法について、説明しました。今回は、「転職力」を構成する、後者の「面接力」について説明します。

第4回「転職サイト、中高年ならこう使え！」

実はこの「転職力」を磨きあがることができたとしても、恐ろしいことに、不採用の連続、ということが、中高年には十分に起こり得ます。その主な要因が、ターゲット誤り、つまり応募する求人が間違っているということです。

第5回「転職エージェント、中高年はこう使え！」

今回は「売れる」スキルや経験をお持ちの中高年であれば、最も効果的かつ効率的な転職活動の方法を教えます。この方法とはズバリ、職業紹介会社、いわゆる「転職エージェント」をフル活用するやり方です。