ハイクラス転職はなぜ難しいのか？失敗できないあなたに成功ノウハウを紹介

管理職は1つの会社で多くの経験と実績があり、一定の年齢に達している方が多いです。

そのため、管理職になってからの転職は難しいとされており、わざわざ転職するよりも同じ職場で働き続ける方も少なくありません。

今記事では、ハイクラス転職成功のコツ・転職活動でアピールすべきポイントをわかりやすく解説します。

ハイクラス転職が難しいと言われる理由

まず、なぜ日本では管理職の転職が難しいと言われるのか、その理由についてご紹介します。

管理職への転職が難しいと言われる背景には、転職市場では一般職に比べて管理職の求人が非常に少ない点が挙げられます。

そもそもの求人数が少ないことに加え、在職中の会社よりも条件が良くないことも多く、転職しにくいという点が大きいです。

また、管理職は一般職に比べて実績を示しにくく、ハイクラス転職を目指す場合に、高いハードルを越えられるだけの実績を提示しづらいという理由もあります。

こうした理由があることで、管理職の転職は難しいと言われています。

ハイクラス転職を成功させるための5つのコツ

管理職の方がハイクラス転職を成功させるためのコツを5つ紹介します。

在職しながら転職活動を進める

管理職の転職は一般職に比べると、非常に求人数が少ないです。

そのうえ、希望条件次第では現職の方が優れていることも多く、「転職活動のために退職する」というのは悪手。

生活や精神の安定という面で考えても、在職しながら転職活動を進めるのが鉄則です。

現在の職場の仕事をこなしつつ、転職活動を進めるのがよいでしょう。

自己分析・志望動機の洗練

ハイクラス転職を成功させるには、転職先に伝えるべきアピールポイントを自己分析するのが大切です。

一般職と比べると、管理職を中途採用するにあたって、企業側も人物像や即戦力になりえるかどうかを慎重に見極める傾向があります。

何より、管理職の能力は部署やチームの士気と生産性に直結するため、即戦力となる人材を採用するのは自然なことです。

転職先企業にアピールするには、自身のキャリアを洗い出し、スキル・資格をどう活かしていくのか、入社後に管理職として何を目指していくのかなど、一般職以上に明確なビジョンを求められます。

面接で好印象を与え、他の転職希望者よりも有利な立場になるためにも、自己分析と志望動機の明確化を徹底して行いましょう。

希望条件・転職先の規模を明確にする

転職先を選ぶ際には、希望条件と転職先の規模も明確にしておくべきです。

例えば、中小企業の場合は管理職であっても、実務的な能力の高さも求められ、前線で活躍できる即戦力を求められるでしょう。

一方、大企業であれば部下に的確な指示を出し、チームやプロジェクト全体を俯瞰して判断を下す能力を求められます。

企業規模によって求められる能力、必要なノウハウも変わってくるため、自身のキャリアプランとも相談してください。

これまでの実績を具体的にまとめておく

管理職としての実績は、実は上手く伝えにくいケースが多いです。

例えば、部下をマネジメントして成果を出しても、それは部下の成果であって、上司の成果にはなりにくいからです。

そのため、管理職としてマネジメントを通して得た経験、その結果プロジェクトがどのような成功を収めたか、どのようなマネジメント方法を実践したのかなど、具体的な実績をまとめておくのがおすすめ。

具体的なエピソードを交えつつ、その時々で何を考えて部下と関わったのか、マネジメントの手腕をアピールできれば好印象です。

ハイクラスの転職に強い転職エージェントを利用する

管理職がハイクラス転職を成功させるなら、ハイクラス転職に強い転職エージェントを利用するのが近道です。

一般職に比べてハイクラス転職は求人数が少ないため、一般的なハローワークや求人サイトで転職先を探すのは非効率。

それならば、最初からハイクラス転職に特化した転職エージェントに登録し、自分が求める求人を探す方がよいでしょう。

また、ハイクラス転職特化の転職エージェントなら、より有利な条件で雇用条件の交渉を進めてくれます。

管理職の転職に強い転職エージェント｜厳選6社

管理職の方が転職を考えるなら、ハイクラス層に強い転職エージェントに登録するのが手っ取り早いです。

ここでは、管理職転職に強い転職エージェントを紹介します。

在職中の転職活動がしやすいビズリーチ

ビズリーチは、ヘッドハンティングを中心としたハイクラス向け転職エージェント。

はじめに職務経歴書を登録するだけで、優秀なヘッドハンターからスカウトが届きます。

「現在の仕事で忙しくて、転職なんて考える余裕がない」という方にこそ、まずは登録してほしいエージェントです。

上場企業・IPO準備中企業への転職ならCxO人材バンク

「上場企業／IPO準備中企業 × CxO（幹部候補）」領域に強みを持ち、年収800万円以上の市場にまだ出ていない貴重なポジションを扱っているCxO人材バンク。

企業の内情を深く把握しているため、一人一人に合った企業を紹介。
また、成長企業経営陣との関わりがあるため、気になっている企業に活躍できるポジションがないかの確認も可能です。

企業経営陣としっかりコミュニケーションができるCxO人材バンクで、よりよい条件で転職しましょう。

ハイクラス優良求人のみを扱うオクタヴィア・エグゼクティブサーチ

グローバルに展開する外資系企業などの厳選された優良求人を扱う、オクタヴィア・エグゼクティブサーチ。

経営幹部やミドルマネジメント以上のリーダー採用を得意としており、扱う案求人の多くが非公開求人となっています。

10年以上の業界経験をもつコンサルタントが、通常では得られない業界情報やリアルな企業動向を提供。

採用マーケットを深く理解した提案で納得感を持った転職を実現できます。

CFOに特化の転職支援フルタイムCFO

業界初となる、CFOに特化転職サービスのフルタイムCFO。

マザーズ上場企業やIPO目前のベンチャー企業等、質の高い好条件のCFO（最高財務責任者）求人が豊富です。

また、CFO転職専任エージェントによる徹底サポートで満足度の高い転職が可能。

CFOとしてのスキル、将来のキャリア志向等を考慮した上で、最適な企業を紹介してくれるところが強みです。

エグゼクティブ層とハイクラスエンジニア特化CDA

CDA（キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社）はエンジニアとエグゼクティブ層のハイクラス転職をサポートします。

長年の経験と実績に裏付けられた確かなサポート力で高い評価を得ている転職エージェントです。

大手企業でエグゼクティブやエンジニアとして新商品の開発や設計、生産、営業、経営企画など様々な分野で活躍してきたプロフェッショナル集団のCDAで満足度の高い転職を実現しましょう。

地方のハイクラス転職リープ・キャリア

リープ・キャリアは、地方のオンリーワン企業に特化したハイクラス転職を実現する地方転職・移住転職サイト。

岐阜を中心に東海3県の求人がメインとなっていますが、エリアを随時拡大中です。

幹部候補や役員待遇案件といったポジションの求人が豊富で、ハイクラス転職で成功するための履歴書や職務経歴書などの書類作成サポートも行っています。

地方転職を希望しているけど、理想の企業に出会えず困っている方におすすめしたい人材紹介サービスです。

管理職がハイクラス転職する際にアピールすべきポイント

ハイクラス転職を目指す際、転職面接でアピールすべきポイントをみていきましょう。

転職先に求められているスキルをアピールする

企業が管理職を中途採用するということは、企業にも何らかの目的や求めているものがあるはずです。

例えば、売上アップの新しい発想や社員のマインドを底上げしてほしい、硬直した企業風土をどうにかしないなどです。

通常、企業の管理職は一般職が昇格するものですから、中途採用で取り入れざるを得ない状況と考えられます。

そのため、転職先がどのような人材を求めているか、自分のどんなスキルに期待しているかを予想し、その点をアピールしましょう。

転職先企業への熱意を伝える

ハイクラス転職を成功させるには、自分自身の経験やスキルをアピールすることも大事ですが、転職先企業への熱意や想いを伝えることも非常に重要です。

よくある失敗パターンとして、管理職としての実績をアピールすることはあっても、転職先企業への思いはあまり出さない方が多いです。

管理職としての実績だけでなく、「なぜその企業を選んだのか」という点の方も重要ですから、熱意を伝えることを意識しましょう。

同じスキルを持つ転職希望者がいる場合、企業の仕事に熱意を持っている方が有利に戦えます。

自身の実績をどう活かせるか伝える

管理職が転職する際は、面接でこれまでの実績を質問されるケースがほとんどです。

その際、自身の実績を具体的に語ることももちろん大事ですが、同時に転職先でどのように活躍したいのかを伝えてください。

前職での実績は、あくまで前職のものでしかありません。

これから管理職に転職して、自分の経験をどう活かして働いていくのか、組織にどう貢献できるかを事前にシミュレーションしておきましょう。

組織風土・経営層のビジョンへの理解をアピールする

企業が管理職に求める能力は、マネジメント能力だけではありません。言葉にはしにくい組織感覚力（コンピテンシー）という非定型的能力も非常に重要です。

組織感覚力の高い人は企業風土や経営陣のビジョン、組織内の人間関係とパワーバランスなど、目に見えないものを見抜けます。

そのうえで、管理職としての自分に何を求められているのか、自発的に考えて発言・行動ができます。

組織感覚力の高い人ほど組織内での橋渡し役として貴重で、どのような企業でも必要とされる存在です。

面接でアピールするには企業研究も十分に行い、企業に不足しているもの、自分が提供できるものを示すことで価値をアピールしてください。

まとめ:求人数が少ないからこそ条件を絞ることがポイント

管理職のハイクラス転職について解説しました。日本は欧米とは違い、年齢によって役職に就くケースが多く、管理職の求人数が少ないという特徴があります。

そもそもの求人数が少ないという課題があるからこそ、希望条件の優先順位を明確にした転職活動が重要となります。

自身のキャリアプランと比較して、どのような経験を積めるかという点を大事にしてください。

そして、管理職の実績はアピールしにくいことも多いですが、自身のマネジメント手法と経験をアピールすることで、採用担当者に好印象を与えられます。

ハイクラス転職を成功させるために、自身の武器は何か、どんな経験を活かしやすいか、転職後の働き方まで考慮して転職を成功させてください。

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