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管理職の40%が転職失敗?40代からの転職活動の成功法

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転職が当たり前となりつつあり世の中には様々な転職サービスが広がっていますが、一般的に課長や部長など労働現場に於いて労働者を管理・指揮している管理職の転職は難しいと言われています。

管理職に就いている年代として40代・50代が多いと思いますが、40代・50代の転職者には若い世代とは異なり”即戦力”となる人材であることが求められ、マネジメント経験は必須と言っても過言ではないでしょう。

そのため40代・50代の求人には管理職が多い傾向にありますが、1つの企業に対する管理職の割合が少ないため一般に出回る管理職求人そのものが少なくなりどうしても管理職転職は難しくなってしまうのです。

経験・スキル・実績に加え、高いコミュニケーション能力と柔軟性を兼ね備えていれば、”即戦力”として引く手あまたな人材となり得ますが、経験やスキルに自信がない人・思うように転職活動を進めていけない人はどうすれば管理職転職を成功させることが出来るのでしょうか?

ここでは、管理職の転職活動実態から管理職転職を成功させるコツまで、様々な視点から「管理職転職」について詳しく解説していくとともに、40代・50代におすすめな転職エージェントも併せて紹介していきたいと思います。

管理職の転職は難しい?40代からの転職活動の実態

経営者JP総研が管理職以上のエグゼクティブに対して行った「キャリア・転職」に関する調査結果が2018年12月に発表されました。

転職経験はありますか?

  • 転職経験がある 83.8%
  • 転職未経験 16.2%

平均転職回数 2.6回

管理職以上の転職意識調査から、同じ職場で働き続けている人よりも転職を重ね着実にキャリアアップを叶えている人が多いこと、40代以降でも転職をしている人が多いことが分かります。

転職した理由を教えてください

  • キャリアアップのため
  • 新たな挑戦のため
  • 会社の方向性と異なってきた
  • 独立を志した

転職をして良かったことは何ですか

  • 経営に携われ幅広い経験ができた
  • 仕事にやりがいを感じられるようになった

など

転職を決意した人がいる一方で、転職をしなかった理由として「現状に満足している」「希望にマッチする案件が無かった」といった意見もあり、転職をしたくても納得のいく転職先を見つけられなかった人が居ることも管理職転職の難しさを物語っています。

転職は失敗だったと思いますか

  • 失敗した 38.9%
  • 失敗したと感じたことがない 44.3%

失敗だと感じた理由を教えてください

  • 社風が合わない
  • 入社前と違う仕事内容を任された
  • 一緒に働く人との相性が合わない

引用:経営者JP総研『エグゼクティブの転職に関する意識調査』

転職を失敗と感じたことが無い人の方が多いのですが、入社後のギャップ・ミスマッチから転職失敗と感じたことがある人も多く居ることが分かります。

管理職転職で成功する人・失敗する人

『エグゼクティブの転職に関する意識調査』から、管理職以上の多くの人達は複数回転職経験があり、キャリアアップや新たな挑戦など前向きな理由で転職をしていることが分かりました。

しかし、全ての人が転職を成功させたと思っているわけではなく40%近い人が「転職失敗」と感じています。
管理職転職を成功させる人・失敗する人との違いには何があるのでしょうか?それぞれの特徴をまとめておきます。

転職成功する人の特徴

  • 経験、スキル、実績が備わっている
  • 新しい環境へ対応出来る柔軟な思考を持っている
  • コミュニケーション能力が高い
  • 転職理由、目的が明確
  • 事前に情報収集をしっかりしている
  • 自分の能力を活かせる環境を理解している

転職失敗する人の特徴

  • 自分の能力を過信しすぎている
  • 転職理由が漠然としている
  • プライドが高すぎる
  • 仕事に対する柔軟性がない

先ほど少し触れましたが、経営者JP総研『エグゼクティブの転職に関する意識調査』で転職後に失敗したと感じたことがある人の回答に「社風が合わない」「一緒に働く人・経営者との相性が合わない」「入社前に提示された雇用条件や仕事内容との相違」「労働環境が悪い」「会社の財務状況が悪かった」などがあります。

これらは入社後ではないと知ることが出来ない情報なのかもしれませんが、事前にしっかりと転職希望先の情報収集をしていれば回避することが出来たかもしれない事柄や、転職先の環境に合わせた柔軟な働き方が出来ていれば違う結果になっていたかもしれません。

管理職の転職を成功させるためには?

管理職の転職を成功させるか否かは、自身の能力にも関係ありますが事前の情報収集と自己分析力、柔軟な思考を持っていることがカギとなってきます。
また、この他にも在職中から計画的に転職活動を進めて行くことも大切なポイントの一つです。

厚生労働省「平成27年転職者実態調査の概況(https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-h27-2-03.pdf)」では、40代の転職活動期間についての調査結果を発表しています。

転職活動期間はどのくらいかかりましたか?

40~44歳

  • 1ヶ月未満 30.0%
  • 離職期間なし 26.8%
  • 2ヶ月以上4ヶ月未満 11.3%
  • 1ヶ月以上2ヶ月未満 10.3%

45~49歳

  • 1ヶ月未満 33.1%
  • 離職期間なし 18.0%
  • 2ヶ月以上4ヶ月未満 13.0%
  • 1ヶ月以上2ヶ月未満 12.9%

ここで注目して欲しいのが「1ヶ月未満」で転職を決めた人が多い一方で、「離職期間なし」の人も40代前半・後半共に一定数居ることです。離職期間のない人達は在職中から計画的に転職活動を進めていたこととなります。

一般的な転職活動期間の目安として3~6ヶ月が必要と言われているため、退職後の転職活動では安定した収入がなくなり気持ちに焦りが生まれ、妥協の転職=転職失敗となる可能性があります。

只でさえ難しいと言われている40代・50代の転職、しかも管理職転職ともなると十分な転職活動期間を設けておく必要があり、納得の転職を叶えるためには在職中から【自己分析(キャリアの棚卸し、アピールポイントなど)】【情報収集(企業、転職市場など)】【応募書類作成(魅力的な履歴書・職務経歴書の作成)】【求人応募】は事前準備として計画的に進めて行きましょう。

しかし、在職中は日々の業務に追われなかなか転職活動のための時間を確保できない人も多いと思います。より効率良く転職活動を進めて行くためには転職エージェントへ登録をし、転職サポートを受けながらの転職活動がおすすめです!

『エグゼクティブの転職に関する意識調査』の中でも、”転職を考えるときまず最初に相談する人”との問いに「誰にも相談しない 22.8%」「家族 18.6%」「エージェント 14.4%」‥との回答があり、家族以外では転職エージェントに転職相談をする人が多いことも分かっています。

管理職転職に強い転職エージェント4選

転職をサポートしてくれるサービスとしてたくさんの転職エージェントがありますが、年代や希望するポジションによってどの転職エージェントを利用するかも重要なポイントです!
ここでは、40代・50代の転職サポートに強みを持つ転職エージェントを4社紹介します。

JACリクルートメント・・・外資・グローバル求人に強み

JAC リクルートメント

公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp
求人数約15,000件(非公開求人60%)
転職支援実績約43万人(※1988年からの累計)
特長30~50代ミドル・ハイクラス向けの転職サポートに強み

ロンドン発祥の日系転職エージェントとして日本でも30年の実績を持つJACリクルートメントは、国内大手企業はもちろんのこと外資系・グローバル転職にも多くの実績を誇ります。
JACリクルートメントは30~50代のマネジメント・専門職をメインターゲットとしているため、求人数こそ他社と比較すると少なめですがJACリクルートメントだけの独占求人も多数保有しており求人の質には絶対の自信があります。
管理職・技術/専門職転職のエキスパートとして、まさに40代・50代の管理職転職にぴったりマッチした転職サポートで理想の転職を手に入れましょう。

キャリアカーバー・・・年収800万円以上のハイクラス求人が中心

公式サイトhttps://careercarver.jp/
公開求人数約48,000件
登録ヘッドハンター数約1400名
特長年収800~2000万円の求人多数

リクルートが運営するハイクラス転職サービスであるキャリアカーバーは、ハイクラス・エグゼクティブ向けの会員制転職サイトです。転職相談をしたいコンサルタントを指名できることもキャリアカーバーの魅力の一つ。
また、約220社、約1400名(2018年8月時点)のヘッドハンターがあなたに代わり最良の求人案件を探してくれるので、登録後はスカウトを待つだけでOK。キャリアカーバーなら在職中から無理なく転職活動を進めて行くことが可能です。
キャリアカーバーでは年収800万~2,000万円の求人を多数保有しているので、40代・50代の管理職転職にマッチした求人に出会えるチャンスが多くあります。

ビズリーチ・・・ヘッドハンティングによる会員制ハイクラス転職サイト

公式サイトhttps://www.bizreach.jp/
公開求人数109,000件
採用企業数(累計)9,800社
登録ヘッドハンター数2,900人

「即戦力採用」を掲げ、国内最大級のエグゼクティブ・プロフェッショナル人材向けの会員制ハイクラス転職サイトであるビズリーチ。年収1,000万円以上の高年収求人を多数保有しています。
あなたの経歴に興味を持った企業やヘッドハンター(登録ヘッドハンター数:2,900人)からスカウトが届くことにより転職活動を進めて行くヘッドハンティング型(スカウト型)であることが最大の特徴です。
会員制と言うこともあり無料会員と有料会員とでサービス内容が異なるため、よりクオリティーの高い求人に出会い高年収・高ポジションでの転職を叶えたい40代・50代の管理職には有料会員となって転職活動を進めて行くことがおすすめ。

リクルートエージェント・・・豊富な求人数で転職支援実績No.1

公式サイトhttps://www.r-agent.com/
求人数20万件以上(非公開求人も含む)
特長①相談拠点数業界No.1
特長②日系グローバルポジション求人数業界トップクラス

転職支援実績No.1を誇るリクルートエージェントは、業界トップクラスとなる豊富な求人数とキャリアアドバイザーの手厚い転職サポートに定評があります。
リクルートエージェントの特徴として転職初心者からキャリアアップ・年収アップを目指すエグゼクティブ層の転職まで幅広く対応していることが挙げられ、各業界に精通し知識豊富なキャリアアドバイザーの適切なアドバイスでマッチング力の高いスピーディーな転職を実現することが出来ます。

自力で転職活動をしないことが転職活動の胆!

40代・50代の管理職転職は難しい。でも、転職活動のやり方次第では転職の可能性が大きく広がっていることも確かです。
個人での転職活動ではなかなか完璧にしていくことが難しい事前準備も、転職エージェントの担当者と二人三脚で進めて行けば自信を持って転職へ臨めるはずです。
また、管理職などの求人案件は企業HPはもちろんのこと一般的な求人誌・求人サイトでは見つけにくく、希少な求人ほど転職エージェントに集まりやすい傾向にあります。
転職エージェントを利用しながらの転職活動のメリットは転職サポートをしてもらえるだけでなく、より良い求人案件に出会うための手段としてのメリットも大きいのです。
キャリアアップや年収アップだけでなく、やりがいを感じられる仕事に就くためにも転職エージェントを上手く活用し理想の管理職転職を叶えてください。

高年収での転職におすすめの転職サービス一覧

サイト名サービス詳細
ビズリーチ
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エグゼクティブ向けハイクラス転職サービス
利用者数100万人を突破!年収750万円以上をメインターゲットとした選ばれた人だけのハイクラス転職サービス。年収1,000万円台の求人が豊富であり、更なるキャリアアップ・年収アップが可能!40代以上のマネジメント経験者におすすめ。
マイナビエージェント
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IT・Web系企業、営業職に強みを持ち、年収500~800万円の求人を多く保有。次のステップへ高年収を目指したい人におすすめの転職エージェント。はじめての転職にも相応しく20代後半から30代前半の圧倒的な支持を獲得!
type転職エージェント
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利用者満足度87%!一都三県の転職支援に強みを持つ。「IT・Web業界」「ものづくり業界」「営業職」「販売・サービス職」「管理部門」「ミドル・エグゼクティブ」「女性」領域の転職支援に自信。企業との交渉力の高さで年収アップを叶える!
リクルートエージェント
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高年収にも対応!転職支援実績No.1エージェント
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Spring転職エージェント
Spring転職エージェント
アデコグループの転職エージェント

専門領域に精通したコンサルタントの提案力・企業とのマッチング力の高さが魅力!経験・スキルに合わせ年収300万円台から1,000万円以上まで幅広い求人紹介が可能。中長期的なキャリアプランを見据えた転職を目指す人におすすめ。

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