社会人として10年前後働いてきた30代になると、会社の将来を見通せるようになったり、ライフスタイルの変化から転職を考える方も少なくありません。
ですが、30代で転職すると年収が下がることが必須で、年収アップが見込めないと耳にして転職することを迷っている30代もいるのではないでしょうか？
30代の転職では、年収が上がる人と下がる人の両方に分かれるのも事実です。では、年収が上がる人・ダウンする人の違いは何なのか…
ここでは、30代の転職の中でも「年収」にスポットを当て、年収アップして後悔のない転職をするための方法を詳しく解説していきます。
プロフィール
アジアで派遣エンジニアとして約30年間、計15ヶ所の派遣先で様々な業界を経験。
帰国後は新入社員やキャリア転職者に対する導入研修の講師を務め、キャリア形成に関するアドバイスを行う。キャリア開発研修のファシリテーターを100回以上経験。
その後は派遣エンジニア会社のキャリア採用担当者を務め、月20回以上面接を実施。
現在は、転職支援やキャリアカウンセリングをメインとした「株式会社キャリアゲート」にて代表を務める。これまでのキャリアを活かし、転職相談やキャリアコーチング、転職支援サポートを行っている。エンジニアとの面談1,000人以上、エンジニア以外の職種の方との面談も多数対応するなど実績も豊富。
運営サイト
HP：https://ebisawahiroshi-casds.net/about/
ブログ：https://ameblo.jp/ebi-hhym/
Twitter：@career_gate
まず初めに、30代の転職では年収ダウンが避けられないのか？についてですが、必ずしも年収が下がってしまう訳ではありません。
30代で上記の転職をしてしまう方は年収ダウンとなる可能性があります。転職を希望している業界・職種の年収水準を知っておくきましょう。
そして、これまでの経験・実績をどう活かしていくのかを十分に考え、転職を進めていくことで30代の転職でも年収アップを叶えることが可能です。
30代の転職もそうですが、一般的に転職で年収が上がったという方は実は全体の35％程度、逆に下がったという人も35％程度、変わらなかったという人は30％弱というデータもあります。
ここできをつけないといけないのは、現在の年収がどれくらいなのかということ。会社によって給与の基準は違いますが、若いうちは低く、その後上げていくという会社もあればその逆のパターンもあります。
現在の自分が働く業界での大体の年収は調査が必要です。
また、勢いで会社を辞めてしまうということもあります。そうすると早く就職しなければという焦りから、年収が低いところに就職しまうということもあるので、しっかりとリサーチしてから転職活動をすべきです。
30代で年収が下がってしまった場合の許容範囲はどの程度になるのでしょうか。
30代にかかわらず、年収ダウンの一般的な許容範囲の目安は10％までとされています。
30代の平均年収が442万円（doda調べ）となりますが、年収ダウンの許容範囲とされる10％下がった年収が398万円。20％下がるとなると年収が354万円となります。
30代は結婚・キャリアアップなど、人生が発展していくターニングポイントが多い年代です。
年収ダウンの許容範囲を事前に決めておくことで、後悔のない転職にもつながるのでしっかりと準備しておきましょう。
年収が下がった転職をした場合、住民税の負担が大きくなる（前年度年収から算出される）ので注意が必要です。
下記は厚生労働省が『転職による労働賃金の変化』を数値化してまとめたものです。
引用元:「平成30年転職入職者の状況」（https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/19-2/dl/kekka_gaiyo-04.pdf）
上記の画像を見ると、転職により年収アップを実現している人は30～34歳で44.7％、35～39歳で39.5％おり、30代の転職でも４割が年収アップを叶えていることがわかります。
逆に年収ダウンとなってしまった人は30～34歳で29.2％、35～39歳で30.2％でした。３割弱の30代が転職により年収ダウンとなっていることがわかります。
引用元:https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/5883/
上記を見ると、20代に比べて30代は「転職経験なし」が大幅に減少しており、半数以上が1回以上の転職を経験していることがわかります。
それでも47%が転職未経験ですが、30代で初めての転職をすることが遅すぎるわけではありません。
転職経験者よりは職歴が綺麗な上に、売り手市場のため経験を活かした転職の場合は【引く手あまた＋年収アップ】が実現可能です。
その反面、転職経験が無いことで転職に関する知識を持たず、十分な準備をしないまま転職をすると失敗する可能性もあります。
また、30代で未経験業界・職種へのキャリアチェンジを伴う転職を目指す場合は、年収ダウンやキャリアダウンを頭に入れておかなければなりません。
『35歳転職限界説』という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが、これは35歳以上の転職が不可能という意味ではなく、キャリアチェンジを伴う転職は35歳までにしておくことと認識しておくと良いかもしれません。
30代で未経験・キャリアチェンジでの転職は、年収ダウンの可能性の方が高い傾向にはあります。
ですが、未経験・キャリアチェンジの場合は、転職してすぐは年収ダウンでも経験を徐々に積み上げ年収を上げていくことは可能です。
このように考えると一概に「年収ダウン」「年収アップ」を決めつけることは出来ず、年収アップに繋げられるケースもあります。
転職で一番気になる年収のアップですが、まずはどれくらいの年収アップが相場なのかも調査が必要です。
平均すると5％から10％程度です。その上で年収は自身の市場価値と捉えてどれくらいアップさせたいかをじっくり検討すべきです。とはいっても未経験・キャリアチェンジでの転職で年収アップをするには、応募する会社で自分のこれまでの経験をどのように活かすのか、自分を採用するメリットをアピールすることが大切。
未経験・キャリアチェンジであっても、その業界、職種が未経験なだけであって、自分がこれまで行ってきたことで貢献できることがとても多いです。
また転職を希望する会社の賃金カーブも面接で明らかにしましょう。入社時は年収が低くても、その後の頑張りで年収を上げることが出来るかもしれません。
30代の転職は年収が下がるばかりではありません。
結論から申し上げると、『今までの経験を活かせる転職は高確率で年収アップ』が実現できます。
同業界・同職種への転職は高確率で年収アップが可能です。
選考時には下記内容を踏まえアピールしましょう。
異業界・同職種で転職する場合も年収アップを狙えます。そのため、年収が高い業界を知り、転職活動する事で確実に年収アップを狙うことが出来ます。
※引用元：キャリコネニュース「年収の高い業界ランキング」（https://news.careerconnection.jp/?p=65757）
上記ランキングを見てみても「商社」「金融」「医薬品」「証券」「電気機器」は年収が高いと言えます。
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“転職エージェントに登録すれば、確実に年収アップが狙えます。ここでは、30代の年収アップに強い転職エージェントをご紹介いたします。
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出来ることならば年収アップを誰でも叶えたいと思いますが、転職で年収が下がってしまうことも十分あり得ます。
年収が下がってしまうくらいなら転職しない方が良いとあなたは考えますか？
年収だけにこだわりを持っているのであれば、転職を辞めた方が良いでしょう。でも、転職には年収以外のメリットも多くあります。
いくら年収が高くても、「仕事がつまらない」「やりがいを感じられない」「労働環境が悪い」「家族との時間が持てない」「現在の職場ではこれ以上の成長は見込めない」‥など不満が多くある場合はどうでしょうか？
お金に替わるもっと大切なものを見つけられるチャンスと考えることもできます。
目先の年収だけでなく、やりがいや満足度にも目を向けてみること、ゆくゆくはそれ相応の年収を手に入れることが可能なケースもあることを頭に入れておくとよいでのではないでしょうか。
給料や年収に不満を感じ転職を考え始める人は多いと思いますが、仕事をしていく中で一番大切にしたいことを改めて考え直すきっかけとしてみてはいかがでしょうか？
転職をする、しないだけでなく、やりがいアップを目指す転職、プライベートな時間との両立を叶える転職、将来のためのスキルアップのための転職‥など年収以外にも転職先の選択肢は広がっています。
様々な可能性や選択肢を見つけていくためにも一度転職エージェントに相談をしてみることをおすすめします。満足度の高い転職を叶えると同時に年収アップを叶えることも不可能ではありません。
転職エージェントと転職サイトの違いはご存知ですか？転職エージェントは実際の応募やその後の面接の日程調整、給与の交渉なども行ってくれます。そのためにエージェント会社のキャリアアドバイザーとの面談は必須です。
このキャリアアドバイザーにあなた自身の仕事に対しての価値観や、軸をしっかり伝えてどうして転職したいのか、どうして今の会社では駄目なのかなど話をしてください。そのためにもまずはご自身の自己分析からです。
自分はどんな人間なのか？どんなことが出来るのか？将来どのような自分でありたいのか？
転職エージェントから見ると、あなたはあなたという商品です。その商品を売る人があなたのことを知っていないと、お客さんという転職を希望する会社に売り込みが出来ません。
| サイト名 | サービス詳細 |
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doda
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dodaの利用者は35％以上が30代。30代に対する転職支援に慣れている転職サービスといえるでしょう。またキャリアチェンジの可能性がある30代に試してほしいのがdodaが提供するキャリアタイプ診断。あなたに向いている仕事のスタイルや、企業風土などを知ることができます。
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