30代の転職サイトは結局どれがおすすめなのか？【2024年版】
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「30代におすすめの転職サイト」はたくさんあるけれど、結局どれがいいのかわからない。
そう悩んでいる方、多いのではないでしょうか。
”転職のラストチャンス”と言われることが多い30代。
転職を1発で成功させるには、30代向けの転職サービスの利用が欠かせません。
そこでこの記事では、30代向け人気転職サイトとその選び方を紹介します。
転職サイトはおもに2つの種類に分かれる
「転職サイト」は、以下の2つの種類に分けられます。
- 転職サイト型：自分でWeb上から求人を探し応募できるタイプのサイト
- 転職エージェント型：転職のプロによるサポートを受けながら進められるタイプのサイト
どちらか一方のタイプのサイトもあれば、両方のタイプを兼ね備えているサイトもあります。
自分の好みに合わせて使い分けるのが良いでしょう。
転職サイト型サービスのメリット
30代が転職サイト型サービスを利用するメリットは、気軽にたくさんの求人を閲覧できることです。
自分の興味のある業界のだいたいの年収や労働条件を大まかに把握するのに便利です。
転職サイトは情報収集のために利用するとGood！
転職エージェント型サービスのメリット
30代が転職エージェント型サービスを利用するメリットは、転職活動が成功しやすいことです。
「たくさんの求人の中から、一つ一つクリックして情報をチェックするのは大変」
「いっぱい見ているとどれがいいのかわからなくなる」
求人情報を見ていて、そんな気持ちになった経験はありませんか？
転職エージェントはアドバイザーが求人を紹介してくれるので、自ら探す手間が省けます。毎日仕事で忙しい転職者の味方なのです。
また、紹介してくれる求人は自分の希望や適性に合ったものなので、結果的にハズレの求人を引く可能性が低くなります。
転職エージェントは効率よく転職活動を進められる！
30代の転職サイトの選び方
実は、多くの有名な転職サイトがターゲットにしているのはズバリ30代。
30代のあなたは、テレビCMでよく見る有名な俳優を起用した大手転職サイトを利用するのにドンピシャの年齢です。
でも、CMを見るだけでもいろんなサイトがあります。いったいどうやって選ぶべきなのでしょうか。
実は転職サイトはそれぞれ違う強みを持っているのを知っていますか？
「未経験可の求人が多い」「ホワイト企業の求人が多い」「高年収層に強い」などの特徴があるのです。
転職サイトには各社違った強みがある！自分に合うサイトを利用するのが成功への近道！
| 悩み・希望 | おすすめサイト |
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30代が使うべき【おすすめ】転職サイトとはどれか？
では、どのサイトにどんな特徴・強みがあるのか紹介します。
転職サイトとしても転職エージェントとしても使えるdoda
知名度の高さで人気のdodaは、大手なだけあって多くの求人を保有しています。
dodaの魅力は、転職サイト・転職エージェントの両方を兼ね備えているところ。
「自分で求人を探したい」という人は転職サイトとして利用でき、「エージェントサービスを受けたい」と思ったら転職エージェントとして利用ができます。
また、ホワイト企業の求人が多いのも大きな特徴です。
「まずは自分で探して、ダメそうだったらエージェントサービスを使いたい」という人や、
「もうブラック企業では働きたくない」
という人は、dodaを選んでおけば失敗する可能性は低いでしょう。
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
|---|---|
| 特徴 | ホワイト企業の求人が多い |
年収アップしたいならビズリーチがおすすめ！
ハイクラス転職としてCMでもおなじみのビズリーチは、エージェント型のサービスです。
「今よりもっと年収をアップさせたい」という人におすすめ。特に現在の年収が500万を超えている人は、登録して損はありません。
なぜならビズリーチが保有する求人は3分の1以上が年収1,000万以上！（※2023年10月時点）
エージェントからの紹介を受けられるだけでなく、スカウト機能があるのも特徴です。企業やヘッドハンターの目にとまれば、スカウトが届くかもしれません。
良いスカウトをもらうコツは、レジュメをしっかりと記入すること！そして質のいい求人に出会いましょう。
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
|---|---|
| 地域 | 全国 | 特徴 | 高年収案件が多い |
未経験OK！信頼と実績のリクルートエージェント
業界大手のリクルートエージェントは、なんといっても圧倒的な求人数が魅力。
「求人数が多い」というのは、それほどたくさんの企業がリクルートエージェントを信頼しているという証です。
さらに、未経験OKの求人も多いのでキャリアチェンジにもピッタリ。
「未経験の仕事に転職したい」
「安定した実績のあるエージェントを利用したい」
そんな方は、まず大手のリクルートエージェントに登録し求人を覗いてみましょう。
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
|---|---|
| おすすめポイント | 転職支援実績No.1※ *厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2022年度実績を自社集計）2023年6月時点 |
企業が30代に求めることとは？
30代を転職ラストチャンスと考えている人も少なくはないはずです。
転職をする前にまず、大前提として企業側のニーズを捉えておきましょう。
- 20代
- 30代
- 40代
ポテンシャル、意欲、積極性
即戦力、リーダー経験、柔軟性
即戦力、マネジメント能力、専門性
このように30代になるとポテンシャルよりも実績・キャリアを重視され、30代後半ではマネジメントスキルが必要となります。
年齢・役職が上がれば求められる能力レベルが上がるのは当たり前のことであり、職歴や経験が伴っていなければ転職しようと思っても受け皿はありません。
ベースとなるものがなければ
“転職する度に条件が悪くなる”
というドロ沼にハマってしまうのです。
若ければ若いうちに転職を成功させた方がもちろんいいですが、30代は若手でもベテランでもない中間世代として10年ほどの社会人経験があり、これまでの経験を活かし即戦力となり得る人材として期待されている年代という見方が出来ます。
30代前半であれば「プレイヤー」として活躍し成果を出していけばいいのです。
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