いい会社と悪い会社(ブラック企業)は”福利厚生”で見極め可能?【例付き】

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いい会社と悪い会社は福利厚生で見極められる?
どんな求人でもほぼ必ず要項に明記されている『福利厚生』。

求職者の多くは、給料や仕事内容の他に、この福利厚生の内容を気にしていることでしょう。

けれど、いい会社の目安になる「充実した福利厚生」の内容がどんなものか、正しく理解できているでしょうか?

この記事では、福利厚生がいい会社・悪い会社の例を詳しく解説していきます。

この記事の出典

この記事の監修者:森田征さん
  • 株式会社さかえ経営(併設 さかえ経営労務事務所) 代表取締役
  • 社会保険労務士

プロフィール

関西学院大学社会学部卒業後、フジパン株式会社(現フジパングループ本社)に入社、その後、社会保険労務士事務所(現在は社会保険労務士法人)、株式会社ビジネスブレイン太田昭和等、監査法人系コンサルティング会社を得て、株式会社さかえ経営を設立。
現在は、中堅企業向けに人事労務コンサルティングサービスを展開、近年、人事DXを見通し、給与社会保険のアウトソーシングサービスを展開している。
人事労務の視点から企業の業績向上を目指すことが得意としている。

運営サイト・著書

株式会社さかえ経営:https://www.sakae-office.com

さかえ経営労務事務所:https://it-sr.sakae-office.com

ブログ運営サイト「労務管理ナビ」:https://www.sakae-office.com/roumukanrinavi/

福利厚生が最低限しかない。中小企業あるあるなの?

「福利厚生が充実していない。最低限の内容しか盛り込まれていない。」
だからと言って、ブラック企業だと判じてしまうのはさすがに早計です。

法定福利厚生については企業の義務ですが、法定外福利厚生については企業の裁量にかかっています。

盛り込んだそれらの諸経費は会社側の負担になるわけですから、企業の規模によっては、あまり経費を割けないところも当然ながらあります。

中小企業には職場環境が良くても、福利厚生を盛り込めないところも多くあります。

福利厚生が最低限でも、職場環境が良ければ快適に仕事ができる場合も当然あります。
その辺りの見極めはしっかりと行いましょう。

【悪い例】福利厚生で見分けるブラック企業

とはいえ、福利厚生の面からでもブラック企業かどうかを目安にできることはあります。

福利厚生の”数”ではなく、【中身や実態】を見るのです。

福利厚生が悪い会社の例

  • 求人には「福利厚生充実」「各種手当完備」と謳っていたが、曖昧で詳細がない
  • 有給休暇の日程を自分の意思で決められない
  • 有給が名ばかりで、実際に使っている人はいない
  • 必要備品や勉強・試験費用などを負担してくれない

…など

福利厚生は、いかに社員を大事にしているかの目安とも言えるもの。

その内容が本当に社員のためを思って取り入れられている制度なのか?
一見いい制度に見えて、実は体よく働かせるための制度になってはいないか?
実際に利用している社員はおらず、名ばかりのものになっていないか?

確認してみましょう。

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ランキング|従業員が必要だと思う福利厚生とは

福利厚生の大切さが定着した昨今では、大企業やベンチャー企業などでは積極的に様々な福利厚生が考えられ、実践されています。

会社の個性を出すという意味でも、福利厚生の多様性が利用されているように感じます。

2015年に、人材サービスのマンパワーグループが福利厚生のアンケートを行いました。

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福利厚生にあって良かったものを挙げたアンケートですが、1番多い回答が「食堂、昼食補助」、二番目が「住宅手当・家賃補助」、三番目が「余暇施設、宿泊施設・レジャー施設などの割引制度」の順番になっています。

上位2件が生活に関する出費に密接に関わるもので、3番目にレジャー関連の割引となりました。

4番目にも「財形貯蓄制度」が来ていることから、従業員側としては手堅く出費を抑えたい・うまく貯蓄をしたいなどという意識が伺えます。

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短期的・長期的な視点を含めて自分が求めている福利厚生サービスを検討

企業の規模感によってできる福利厚生の内容は異なるかと思います。中小企業において、持ち株会や社宅等の福利厚生は難しいですし、一方で、食事補助等は中小企業の方が小回りが利くことが多いため、容易に導入できるのではないでしょうか。

弊社の支援先では、以下が多いかと思います。
財形貯蓄、持株会(ストックオプション含む)、バースデー休暇・家族休暇、食事(食費)補助、社内優待など

一般的な感覚では、退職金制度や財形貯蓄等の長期的な視点よりも、食事(食費)補助やレジャー割引、バースデー休暇等、短期的な視点のものの方が喜ばれる傾向になりますが、会社を選ぶ際は、短期的・長期的な視点を含めてご自分が求めている福利厚生サービスを検討した方が良いかと思います。

森田征さん
  • 社会保険労務士

必要な福利厚生・不要な福利厚生の見極めが必要

福利厚生いい会社福利厚生が整っているところといっても、会社によって方向性もあり、自分に必ずしも必要な条件であるとは限りません

例えばジムやアウトドアなど、体を動かすことに興味がなければ、それらの料金割引特権が揃っていたところで宝の持ち腐れでしょう。

福利厚生を基準に働きたい会社を選びたいなら、まずは自分にとってどんな福利厚生があると働きやすいのか・どんな福利厚生が欲しいのかを考え選ぶようにしましょう。

例えば、下記のような法定外福利厚生があります。

一般的な福利厚生

  • 住宅手当(家賃補助)
  • 健康診断
  • 交通費支給
  • 被服費支給、制服貸与
  • 慶弔手当、慶弔休暇
  • 社員食堂、お弁当支給 など

一般的にはこれらの福利厚生が整っていると生活面や健康面、プライベートの充実で満足度は得られるのではないでしょうか。

女性が働きやすい福利厚生

  • 出産休暇、育児休暇
  • 時短勤務制度
  • 託児サービス
  • 在宅勤務制度
  • 社内カフェ
  • レジャー補助金

女性に優しい福利厚生と言えば、株式会社サイバーエージェントの『macalon(マカロン)パッケージ』が話題になっています。

女性特有の体調不良時に取得できる「エフ休」。
「妊活コンシェル」や「キッズ在宅」など、女性にとって助かる制度が充実しています。

最近では生理休暇や妊活休暇なども話題に登るようになってきました。
女性ならではの悩みも多く、男性には理解されにくく今まで軽視されていた事も、少しずつ理解される風潮が高まっています。

しかし、日本ではまだまだ理解が浅く、制度はあるけど実際には使いづらいと感じてしまう企業もあるため、見極めが肝要です。

参照:株式会社サイバーエージェント

ユニークな福利厚生の例

Chatwork株式会社

chatwork株式会社にはユニークな制度がいくつかあります。

  • 最新デバイス購入支援制度
  • …最新デバイス購入費半額を支援する制度。
    最新のデザイン、技術に触れる機会を増やすための制度となっている。

  • 出産立ち会い制度
  • …お子様の出産に確実に立ち会いができるように、産前4週、産後8週まで在宅勤務が可能。

  • ゴーホーム制度
  • …実家へ帰省する費用を14,000円まで支給。

他にもユニークな制度がたくさんあるので、参考にしてみてはいかがでしょうか。

参照:chatwork株式会社

サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社も、ワークスタイルに関する独自の福利厚生を取り入れています。

  • 働き方宣言制度
  • …自分の働き方を自分の好きなように決め、それを文書化して宣言。
    社内に公表・共有することで働き方改革を実現した制度。

公式HPには、「基本は9時〜17時出社。日によって18時退社も可能。月に3日ほど在宅勤務の可能性あり」「副業のため週4日勤務。満員電車を避けるため10時出社」といった実社員の例も上がっています。

参照:サイボウズ株式会社

ヤフー株式会社

Yahoo株式会社も、ユニークな福利厚生が豊富です。一例を紹介します。

  • 勉学休職制度
  • …専門的知識や語学力アップのために、勤続3年以上の正社員を対象に、最長2年休暇が取れるキャリアアップを目的とした休暇制度

この他にも、キャリアアップに繋がるような制度を豊富に揃えているようです。

参照:ヤフー株式会社

株式会社クックパッド

クックパッドには、レシピサイト運営会社らしい福利厚生があります。

  • まかない
  • …毎日届く新鮮な食材で自由に「まかない」を作ることができる。社員同士のコミュニケーションも推奨されている。

参照:株式会社クックパッド

このように、個性豊かな福利厚生が多様にあります。

自分にとって仕事とは?どのような福利厚生で自分のキャリアとプライベートを豊かにできるか?そんな視点で働く会社を探してみると楽しいのではないでしょうか。

専門家がアドバイス!
福利厚生によって会社のスタンスが示される

社会保険等の法定福利以外の福利厚生サービスにおいて重要なのは、会社の人材マネジメントの施策に沿っており、且つ従業員にとって利益があり、モチベーションがあがるものである必要があります。

一般的な福利厚生がある会社は多いかと思いますが、それ以外の福利厚生サービスにおいてどのようなものがあるかということが、会社のスタンスを示されると思います。

その会社の中の多くの従業員が求めているものがある、または、あまり意味のないものが沢山あるなどから、その会社が福利厚生をどのように考えているかの判断材料になるのではないでしょうか。

森田征さん
  • 社会保険労務士

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【まとめ】社員が喜ぶ福利厚生が「いい会社」の特徴

いくら細々とユニークな福利厚生、話題性のある福利厚生を取り入れていても、それが実際に社員のためになっていなければ、ただのお飾りになってしまいます。

それがしっかりと機能していて、社員の生活や業務を豊かにしているか、チェックすべきはそんな内情です。

自分にはどんな福利厚生が必要なのか、そして求める福利厚生がしっかりと運用されているのか、自主的にチェックしていい会社に出会いましょう。

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参考サイト
厚生労働省
内閣府
ハローワーク
職業情報提供サイト
日本経済連合会
転職コンサルタント
中谷 充宏
梅田 幸子
伊藤 真哉
上田 晶美
ケニー・奥谷