【福利厚生が良い例・悪い例】最低限しかない会社はブラック企業か

「福利厚生がいい会社で働きたい！」
「うちの会社って、福利厚生面どうなんだろう」

働くなら福利厚生が良い会社で働きたい、とは誰もが思いますよね。

けれど、「充実した福利厚生」の内容がどんなものか、正しく理解できているでしょうか？

この記事では、福利厚生がいい会社・悪い会社の例を詳しく解説していきます。

福利厚生が最低限しかない。中小企業あるある？ブラック確定？

「福利厚生が充実していない。最低限の内容しか盛り込まれていない。」
だからと言って、ブラック企業だと決めつけてしまうのはさすがに早すぎます。

法定福利厚生については企業の義務ですが、法定外福利厚生については企業の規模にもよるからです。

盛り込んだ福利厚生にかかる諸経費は会社側の負担になるわけですから、企業の規模によっては、あまり経費を割けないところも当然ながらあります。

つまり中小企業の場合は、職場環境が良くても福利厚生を盛り込めないところも多いのです。

何をもって「ブラック」と捉えるかは人それぞれですが、福利厚生の数だけを見て良い職場を逃さないよう気を付けましょう。

【悪い例】福利厚生で見分けるブラック企業

とはいえ、福利厚生の面からでもブラック企業かどうかを目安にできることはあります。

福利厚生の”数”ではなく、【中身や実態】を見るのです。

福利厚生は、いかに社員を大事にしているかの目安ともいえるもの。

「本当に社員のためを思って取り入れられている制度なのか？」
「一見いい制度に見えて、実は体よく働かせるための制度になってはいないか？」
「実際に利用している社員はおらず、名ばかりのものになっていないか？」

今一度確認してみましょう。

ランキング｜従業員が必要だと思う福利厚生とは

福利厚生の大切さが定着した昨今では、大企業やベンチャー企業などでは積極的に様々な福利厚生が考えられ、実践されています。

会社の個性を出すという意味でも、福利厚生の多様性が利用されているように感じます。

2015年に、人材サービスのマンパワーグループが福利厚生のアンケートを行いました。

福利厚生にあって良かったものを挙げたアンケートですが、1番多い回答が「食堂、昼食補助」、二番目が「住宅手当・家賃補助」、三番目が「余暇施設、宿泊施設・レジャー施設などの割引制度」の順番になっています。

上位2件が生活に関する出費に密接に関わるもので、3番目にレジャー関連の割引となりました。

4番目にも「財形貯蓄制度」が来ていることから、従業員側としては手堅く出費を抑えたい・うまく貯蓄をしたいなどという意識が伺えます。

必要な福利厚生・不要な福利厚生の見極めが必要

福利厚生が整っているところといっても、会社によって方向性もあり、自分に必ずしも必要な条件であるとは限りません。

例えばジムやアウトドアなど、体を動かすことに興味がなければ、それらの料金割引特権が揃っていたところで宝の持ち腐れでしょう。

福利厚生を基準に働きたい会社を選びたいなら、まずは自分にとってどんな福利厚生があると働きやすいのか・どんな福利厚生が欲しいのかを考え選ぶようにしましょう。

例えば、下記のような法定外福利厚生があります。

一般的な福利厚生

一般的にはこれらの福利厚生が整っていると生活面や健康面、プライベートの充実で満足度は得られるのではないでしょうか。

女性が働きやすい福利厚生

女性に優しい福利厚生と言えば、株式会社サイバーエージェントの『macalon（マカロン）パッケージ』が話題になっています。

女性特有の体調不良時に取得できる「エフ休」。
「妊活コンシェル」や「キッズ在宅」など、女性にとって助かる制度が充実しています。

最近では生理休暇や妊活休暇なども話題に登るようになってきました。
女性ならではの悩みも多く、男性には理解されにくく今まで軽視されていた事も、少しずつ理解される風潮が高まっています。

しかし、日本ではまだまだ理解が浅く、制度はあるけど実際には使いづらいと感じてしまう企業もあるため、見極めが肝要です。

参照：株式会社サイバーエージェント

ユニークな福利厚生の例

Chatwork株式会社

chatwork株式会社にはユニークな制度がいくつかあります。

他にもユニークな制度がたくさんあるので、参考にしてみてはいかがでしょうか。

参照：chatwork株式会社

サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社も、ワークスタイルに関する独自の福利厚生を取り入れています。

公式HPには、「基本は9時〜17時出社。日によって18時退社も可能。月に３日ほど在宅勤務の可能性あり」「副業のため週４日勤務。満員電車を避けるため10時出社」といった実社員の例も上がっています。

参照：サイボウズ株式会社

ヤフー株式会社

Yahoo株式会社も、ユニークな福利厚生が豊富です。一例を紹介します。

この他にも、キャリアアップに繋がるような制度を豊富に揃えているようです。

参照：ヤフー株式会社

株式会社クックパッド

クックパッドには、レシピサイト運営会社らしい福利厚生があります。

参照：株式会社クックパッド

このように、個性豊かな福利厚生が多様にあります。

自分にとって仕事とは？どのような福利厚生で自分のキャリアとプライベートを豊かにできるか？そんな視点で働く会社を探してみると楽しいのではないでしょうか。

Q.結論、福利厚生が最低限しかない会社は辞めるべきか

A.先述の通り、福利厚生の「数」だけで決めつけてしまうのは時期尚早です。

福利厚生は多ければ多いほど会社の経費になるので、なかなか増やしづらい中小企業も多いでしょう。

とはいえ、下記のような会社は要注意。

このような会社は、社員のことを考えられていないともいえます。
転職を考える時期かもしれません。

【まとめ】社員が喜ぶ福利厚生が「いい会社」の特徴

いくら細々とユニークな福利厚生、話題性のある福利厚生を取り入れていても、それが実際に社員のためになっていなければ、ただのお飾りになってしまいます。

それがしっかりと機能していて、社員の生活や業務を豊かにしているか、チェックすべきはそんな内情です。

自分にはどんな福利厚生が必要なのか、そして求める福利厚生がしっかりと運用されているのか、自主的にチェックしていい会社に出会いましょう。

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