【専門家監修】我慢しないで。会社を辞める決断をしていい4つの理由

会社を辞めたい。そう考える理由は人それぞれにあるでしょう。

だからと言って、簡単に辞められるものではないのが仕事。これを読んでいるあなたも、今それを痛感しているのではないでしょうか。

「こんな理由で辞めても平気？」と退職を決断できない人も多いはずです。

では、実際に会社を辞める人は、どんな退職理由で辞めているのでしょうか。また、転職はどんな条件が揃えば可能か？退職で起こり得るリスクとは何か？

退職を決断できない人の疑問を確認しながら、対策を考えてみましょう。

退職したいと思うのはどんな時？

人気の転職サイト、リクナビNEXTが100人の転職者に行ったアンケート『退職理由の本音』ランキングがあるので見てみましょう。

人間関係が理由のものだと「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」「同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった」あたりになるでしょうか。全体では36%になります。

次に労働条件では「労働時間・環境が不満だった」「給与が低かった」あたりで26%。

会社への不満では「仕事内容が面白くなかった」「社長がワンマンだった」「社風が合わなかった」「キャリアアップがしたかった」「昇進・評価が不満だった」あたりで32％。

残りの6%が業績不振/「会社の経営方針・経常状況が変化した」ことによる退職ということになるでしょう。

やはり仕事を辞めたいと思う理由は、人間関係や会社への不満が圧倒的に多いように感じます。

退職を決断する前に…。その退職は本当に必要？

人間関係や会社への不満で「もう辞めたい」と思った時、もう会社に居ることすら辛くなることがあります。

毎朝仕事に行くのも憂鬱…通勤しながらこのまま反対車線の電車に乗って帰ってしまいたい、なんて気持ちも理解ができます。

そうなると、もう気持ちは「退職」にしか向かなくなるでしょう。

でもそんな時こそ、一度冷静になって、退職の是非を考える時間を取ることが重要です。

退職が決断できずに迷っている、退職のタイミングが分からない。そういう方は多く居ますが、実際会社を辞める事自体は意外と簡単なことです。

上司に仕事を辞めますと断固とした姿勢で宣言をし、引き止められてもこの日までと言い切って辞めてしまうだけで済みます。

ただ実際の退職を「難しい」と感じさせるのは、退職の手続きそのものというよりは、その後の転職活動や見えない将来への不安が原因ではないでしょうか。

もしも現職を辞めても、転職先が決まっている。もしくはやりたいことが明確に決まっているのであれば、あなたはきっと悩まずに退職交渉を始めているはずです。

今あなたが悩んでいる「辞めたい理由」は、本当に退職することでしか解消しないような理由でしょうか？

これらが理由の場合、退職すること、転職することで一時的に問題を遠ざけることができても、根本的な課題の解消には至らない可能性があります。一度退職の是非を冷静になって考えてみて下さい。

自分では答えが見出せなければ、一度信頼できる先輩や上司、学生時代の友人に相談をしてみてはいかがでしょうか？

それでも解消できない。もしくは、やっぱりこの会社ではどう工夫しても解消できそうにない。それがハッキリすれば退職の決断もできて、後の後悔もしなくて済むのではないでしょうか。

会社を辞める決断をしてもいい4つの理由

今の会社に不満がある。もっと自分に合った働き方をしたい。でも、退職を決断するべきか分からない……。

我慢して働き続けるべきか、思い切ってやめるべきか。今後のキャリアや生活の事も考えると、その判断はなかなか難しいと思います。

ここで、退職を決断する事情としてもいい理由を4つ紹介します。

どんどん人が辞めていく

同じ時期に入社した人は、どれ位残っているでしょうか？また、一年中求人を出していたりしませんか？

社員が定着しない会社は、働きにくい会社と言えます。残っている社員にしわ寄せが行き、負担が過度に増えてしまう危険もあります。なかには「人をもののように考え、足りなくなったら補えばよい」という発想の会社もあります。

他の人にとってはつらい環境が、あなたにとっては天国の環境ということは、まずありえないでしょう。

今は大丈夫だとしても、今後も大丈夫である保証はありません。

ハラスメントに悩んでいる

最近は管理職に研修を行い、パワハラやセクハラの発生防止に努める企業も増えてきました。それでも、残念ながら被害に悩む人はゼロになることはありません。

うまく社内で解決できれば良いのですが、解決できるとも限りません。解決の見込みがないパワハラやセクハラに悩み続けていれば、心を壊してしまうかもしれません。一旦心が壊れてしまうと、外傷のように治るわけではありません。

被害者側が会社を辞めざるを得ないという事態は理不尽ですが、自分を守るためには環境を捨てることも必要です。

以前のように趣味が楽しめない

休日の夜、明日が会社だと意識すると何だか憂鬱……。これは「サザエさん症候群」という俗語がある位、よくある現象です。

でも、以前なら楽しいと感じていた趣味への意欲が下がってきたら要注意です。趣味は自分が楽しいと思うからこそ、自主的に行うものです。

それが楽しく思えなく、関心を持てなくなってきたら、それは心の疲労が深刻なサインかも知れません。

放っておかずに、心身を休めることを最優先しましょう。それが今の会社に留まる限り難しいのであれば、退職を視野に入れることも必要です。

きちんと休めない

「働き方改革」が進められ、「1ヶ月に100時間」や「2～6ヶ月間の平均が80時間」など、過労死を防ぐための新たな労働時間の基準が、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から導入されています。

長時間労働は体に大きな負担をかけ、過労が原因の病気を引き起こします。恐ろしい病気の予防には、やはり適切な休息が欠かせません。

先のハラスメントでもお伝えした通り、一度体を壊したら取り返しがつきませんし、過労死は若い人も無縁ではありません。

良い仕事は健康であってこそ出来るものですから、社員の健康に全く配慮のない会社は考え物です。

会社を辞めたらどんなリスクがある？

もしも実際会社を辞めたとしたら、どんなリスクがあるのか考えてみましょう。今回は間を開けずに転職する場合と、仕事を決めずに退職した場合のパターンを見てみたいと思います。

ブランク期間を開けずに転職する場合

転職によって状況が改善するとは限らない

これらの理由で辞めた時、次の職場でも改善するとは限らないと知っておく必要があります。

職場の人間関係については実際に働いてみなければ分からないものですし、場合によっては最初は良くても後になって拗れる可能性もあります。

どんなブラック企業でも働いている人はいますが、当事者は働く前にブラック企業だと知って進んで働き始める人なんていないでしょう。仕事へのやりがいも、実際に業務を始めてみてから感じるようになるものです。

これらの理由を転職で解消しようとする場合、転職活動中にしっかりと企業の内情を調べて確認しておく必要があります。

収入が下がる可能性がある

給与に関しては、管理職採用やキャリアアップ転職でない限りは、下がるものと思っていたほうがいいです。

転職先ではあなたが業界経験者であろうと、新人扱いとなります。
実際に会社で働いて、実績を認められて昇給することは十分ありえますが、働く前はあなたの実力を会社は把握できていないため、基本給からの再出発となります。

現職の給料が安いからといって安易に辞めてしまうと、結局下がってしまうか、最悪転職活動が長期化して焦りが出てしまいブラック企業に…という経験談も多くあるので、気をつける必要があります。

今まで築いたものがリセットされる

収入のところでも言っていますが、会社を辞めることでこれまでの社内では通用していた知識や経験や人間関係、更に地位なども全てがリセットしてしまう可能性があります。

転職をするということは、転職先では新人同然として扱われます。
例え同業種間であっても、社風や仕事に対する考え方は必ず変わります。
そして当然のことですが、所属する限りはその会社の社風に合わせなければなりません。今まで築いてきた知識や経験が、そのまま通用するとは限りません。

そしてあなたが何かしらの役職、またはチームのリーダーなどである場合、それらもリセットされてまた見習いからのスタートになるでしょう。
プライドが高いタイプは、ここで躓く方も多いようです。

仕事を決めず退職する場合

収入がなくなる

仕事を辞めてしまうわけですから、当然収入がなくなってしまいます。

人間関係や過酷な労働条件で、心身に無理を感じながら働いていた方は、やはり退職を期に少し休養期間を求める方も多いでしょう。
有給消化をしたり、失業保険を利用したり、なかなか使えず貯まっていた貯金を崩したり…。仕事は辞めていて、もう長期的な収入はアテにできません。

お金は使えば目減りするし、無くなるのが数字として分かりやすいものです。
気づいたら思っていた以上に貯金がない！？と焦らないように気をつけないといけません。

クレジットカードが作れない、ローンが組めない

収入がなく、そして将来的にも先行きが見えない状況にあるわけですから、当然クレジットカードやローンの審査には通り辛くなります。

貯金はいっぱいあるはずだし、少しだけ休んだらすぐにまた転職しようと考えているんだから、いいじゃん。というのは通じません。

例えばこの機会に海外旅行に行きたいから、その前にクレジットカードを作ろう。またはいい機会だし趣味に打ち込もうとローンを組んで高額商品を買おうと思っても、それらの審査に落ちてしまう可能性があるので、気をつけてください。

仕事をしないブランク期間ができてしまう

転職活動を始めると、履歴書や職務経歴書を作成する必要があります。
その際に、この休養期間がブランク期間として認識されてしまう可能性があります。

企業の採用担当者は、ブランク期間を気にします。
この空白期間は何をしていたんだろう？仕事に対する熱意がないのでは？と思われてしまう可能性もあります。

また「この期間は何をしていましたか？」とダイレクトに質問される可能性も大いにあるので、ただ無為に過ごしてしまうと、後々転職を考えた時に困ってしまうなんて場合も。
資格を取る、企業研究をする、自分を見つめ直す、などなんでもいいのでスキルアップに役立てる事をおすすめします。

40代・50代の中高年ニートのきっかけは退職が多い？

昨今、ニュースや情報番組などでも取り上げられている中高年ニート。
40代・50代で仕事もせずに家に引きこもっている人たちの、そもそものきっかけが退職の場合が多いことを知っているでしょうか？

内閣府では、平成30年12月に全国の市区町村に居住する、40歳〜64歳の方5000人を対象にひきこもり調査を行っています。その中でひきこもりに該当する方の、ひきこもりになった理由の表も公開されました。

表を見れば「退職したこと」を理由に上げている人が一番多く、更に「職場になじめなかったこと」「就職活動がうまくいかなかったこと」についても、退職に関わる理由と言って差し支えないように感じます。

このように、退職によってその後の変化に対応できずにニートになってしまうというケースも現実としてあることが、内閣府の調査によって明らかになっているのです。

退職を決断したら準備しておくべきこと

それでもやっぱり退職したい。退職を決断したなら、在職中に準備しておくべきことをいくつか紹介します。退職してからでは遅いこともあるので、確認しておきましょう。

在職中にすること

有給休暇の計画取得

有給休暇が余っていれば、退職が決まったタイミングで有給休暇の申請をして在職中に全取得したいと思うのは普通の考えです。

有給休暇は社員の権利であり、労働基準法により会社は断ることができません。
有給休暇を利用することで、その間に休養期間を作ったり、転職活動を行ったり、スキルアップの勉強をしたりと給料をもらった上で時間を有効に使うことができます。

ただ、企業によっては、まとめて消化することに違和感を示される場合もあります。今後、何かの縁で接点を持つ可能性がゼロでは無いとすると、退職に向けて有給の計画取得をすることも考えて見て下さい。有終の美を飾ることもビジネスパーソンとしても、お世話になった職場への礼儀でもあります。

クレジットカードの申請・ローンの申請・引っ越し

これらの申請は、仕事をして安定した収入を得ている事が前提です。
もし安定した収入がないと判断されれば、申請が通らない場合があります。
もしも退職後に利用の予定があるようでしたら、在職中に手続きをするようにしましょう。

在職中に転職活動

転職活動は、在職中に行うようにしてください。

転職活動は平均して1か月〜3か月かかると言われています。場合によっては半年、1年かかることもあります。

有給休暇も失業保険も利用期間には限りがあり、その間に転職活動が終了する保証はありません。そうなると収入は一切無くなることになり、貯金に頼らざるを得なくなります。

目に見えて貯金額が減っていくのを目の当たりにすると、どうしても焦りが出てくるため、転職活動もだんだんと妥協が多くなります。

最終的には雇ってくれるならどこでもいいとブラック企業に飛びつく羽目にもなりかねません。

ただ、在職中に転職活動を行うのは、時間的にも心身の余裕的にも難しい方もいるでしょう。

そんな時には、転職エージェントという転職のプロを頼るのも一つの手です。

利用が無料のところも多く、仕事をするあなたの代わりに仕事探しをして紹介してくれ、更にサポートも行ってくれるので、忙しい方にはぜひおすすめです。