【マンガ】短期間でも上手に早期退職・転職ができる理由付けは？転職にどんな影響がある？

【作：ジョアンさん】

就職してまだ１年経っていない…そんな時期に「この仕事向いてないかも…」「なんか上司とか先輩とかと気が合わない」「仕事のモチベーションが保てない」などの理由から辞めたいと思うことは誰でも経験があるのではないでしょうか。

でも、入社して３年は働くべき。そうじゃないと次の転職活動にも響くよ。堪え性がないんじゃない？なんてアドバイスを受けることも多いハズ。

そんなことは分かってるけど、辞めたいものは辞めたい。短期間の退職で上手に転職できる理由付けってできない？短期間の退職から成功した例はないの？そんな短期間の退職からの転職について、疑問に思ってることを検証してみましょう。

短期間で退職は辞めるべき？留まるべき？

就職して３年以内に退職するのは、これまでの日本の仕事事情では短期間の退職として避けるべきというのが常識でした。しかし、昨今では退職に対してのハードルも下がっていて、新卒が１年以内に転職する場合には『第二新卒』などと呼ばれて、逆に企業側が求める人材となっています。

とはいえ、いまだに短期間の退職を繰り返しているようなジョブホッパーなどは、転職市場でもあまり良く思われないのも現実です。

まず、短期間で退職したいと考えた時には一度カッとなった頭を冷やして、冷静にその退職・転職は必要なのかを考えるべきです。では、辞めるべき理由と、思い留まるべき理由について考えてみましょう。

辞めるべき理由

これらはいわゆるブラック企業の典型的な条件です。長時間労働に関しては、自分よりも大変そうな人はいくらでもいるし、自分はまだ平気な方…などと下を見ていると泥沼にはまり込むので気をつけてください。

労働基準法では

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html

と定められています。

その他にも、時間外労働について定められた36（サブロク）協定や、過労死ラインなども厚生労働省のサイトで確認することができるので、知っておくといいでしょう。

上記のような条件に当てはまるブラック企業は、長く居れば居るほど身体的にも精神的にも疲弊します。本格的に健康を損ねる前に退職すべき理由です。

思い留まるべき理由

こういった曖昧な理由で短期間で転職を考えているなら、一度冷静になって視野を広く取ってみましょう。

まだ１年程度だと、試用期間などで本格的に仕事を任せてもらえないなどといった状況にあるかもしれません。慣れない新人にはさすがにミスすれば損害も大きくなるような、大きな仕事を任せる事はないでしょう。ということは、転職してもまた転職先で同じことが起こることが予想できます。

また、人間関係についてもイジメやハラスメント被害に遭っているなら別ですが、なんとなく気が合わない程度の感情ですと、次の職場では確実に解消できる！という保証はまったくありません。

上記の理由だと、転職したところで、確実に解消できるとは言えないものばかりなのです。
わざわざ仕事を辞めて、転職活動のリスクを負ってまで退職すべきことなのか…もしかしたらもう少し頑張ってみれば、やりたかった仕事を任せてもらえるようになるかもしれません。そうすれば仕事へのモチベーションも上がり、仕事が楽しくなるかも。

それが望めないのであれば、社内で他部署に異動願いを出してみるのも一つの手です。それでもやっぱり転職以外には解消できないのであれば、その時こと思い切ってスキルアップ転職をしてみてもいいでしょう。

短期間で退職した人の失敗例と成功例

失敗例

転職に失敗する人は、やはり安易に辞め、転職活動にも本腰を入れられずにその場その場で成り行きに任せてしまうようなタイプが多いです。

なんとなくで辞めてしまうと、いざ転職活動中の面接でも受け答えが浮ついたものになってしまったり、いざ転職できても、結局また同じような理由が気になりやすくなります。一度退職した経験があるだけに、退職へのハードルが下がっていて、またすぐに辞めてしまうことになりがちです。

なぜ自分はこの職場を辞めなければいけなかったのか。辞めたあと、自分はどうなりたいのか、どんな職場でどんな仕事をしたいのかをしっかりと明確に考えてみてください。思ったことを紙に書き出すと客観視もできるのでおすすめです。

業界や職種、企業研究をすることで、ブラック企業や業績不振の企業に気づくこともあります。

成功例

退職のタイミングが短期だろうと長期だろうと、結局１番重視されるのはやる気と熱意です。「うちの会社に入社したいという熱意を感じる」「この業界への憧れが見える」「仕事に対してのポテンシャルを感じる」などです。

面接をする人事担当者は、面接という短い時間であなたの能力、スキル、経験を言葉だけですべて理解することはできません。それでは何で補うかといえば、受け答えで見えるあなたの熱意と人間性なのです。

仕事に対してポジティブに臨めるか。すぐに辞めそうではないか。他の社員とうまくやっていけるか。仕事に対する理解力はどれくらいあるか…。
自分自身が何をやりたいか、将来的にどうなりたいか。業界や職種、仕事に対する情報収集をどれだけやっているかで受け答えの深さと厚みも変わります。その場の思いつきで上っ面だけの受け答えは結構見抜かれるものです。

短期間の退職を不利にしないための転職理由の付け方とは

転職理由が「どうしてもこの仕事がしたかった」「どうしてもこの会社に入りたかった」といったものならそのまま伝えれば好印象になりそうですが、「待遇に納得がいかなかった」「人間関係がうまくいかなかった」などの場合、そのまま伝えるわけにはいかないですよね。

ただでさえ短期間で退職というハンデを負っているため、転職の理由で少しでも挽回しておきたいところです。

とはいえ、言いづらいからと体よく耳触りのいい理由をでっち上げるのはNGです。嘘というのは意外と気づかれるものです。重ねて質問されてボロを出してしまったり、話に厚みを持たせられなかったり。それでバレてしまったら「この人は嘘つきだ」とレッテルを貼られて終了です。
面接は真摯に臨むのが大事。嘘はつかず、しかしネガティブに聞こえない理由付けを心がけましょう。

前職を貶すのもNGなので、自己都合で退職したものの先を見据えた転職であることをアピールしつつ、企業研究もしてこの会社で働きたい！働けたら今度こそ長く働ける！という意思まで伝えられるといいですね。

短期間の退職でも転職を不利にするかは自分次第

就職から退職までの期間が短ければ短いほど、次の転職は確かに不利であると言わざるを得ません。まず第一印象が「前職を短期間で辞めた人だから、うちで雇ってもすぐやめられそう」なので、そのイメージを引きずったまま面接を終えれば、他の競争相手に負けてしまう可能性は限りなく高いです。

面接官はやる気と熱意と明るい人間性に弱いものです。まずは明るく溌剌とした表情、姿勢、清潔感を心がけてください。次に受け答えもハキハキと聞き取りやすく話すことに気をつけましょう。

あとは仕事に対する熱意と、今度こそ長く働きたいという意思を伝えるようにすれば、かなり印象は変わります。短期間で退職をした事実を不利にするかしないかは、あなた次第です。

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