退職代行サービスは本当に退職できる？利用するメリットとデメリット

昨今、ネットやマスメディアで取り上げられ知られるようになってきた『退職代行サービス』。退職や転職に伴うあれやそれは、誰でもストレスを感じてしまう人生の転機の一つです。

退職や転職を考えた時に、上司に伝えるのも気まずい。いざ伝えて希望通りに円満退職できるとも限らない。実際に退職にあたって、会社側と揉めてしまうケースというのも決して少なくはありません。

そこでもし、人に代行してもらってストレスを軽減できたら？揉めて拗れた事情を解消できたら？お金を払ってでも依頼したいと思いますか？実際に退職代行サービスは100%退職できるのでしょうか。また利用するメリットとデメリットとは。まだまだ業界としては新しく、情報が少ない『退職代行サービス』について、探っていきたいと思います。

退職代行サービスとは

退職代行サービスは実際何をしてくれる？

名前そのままなので、退職代行サービスはひと目で退職の面倒なところを代行してくれるサービスなんだろうと想像はつきます。けれど、一度退職を経験すれば分かりますが、働いている会社を退職する際には色々な手順があります。社内でやること、社外でやること様々です。

大まかに見ればこのような感じでしょうか。
退職代行をしてもらいたと考えた時には、さまざまな手段を選ぶことができるのは知っていますか？

民間の退職代行サービスは、その様々な手段の一つに当たります。そして、手段の中で１番単純なサービスと言えるかもしれません。

退職代行サービスにできること、できないこと

民間の退職代行サービスができることは、上記の退職に関わる行程のうち「退職の申告をする」ことに限られています。

実は退職代行を行うことは、とてもナイーブなものです。退職を申告した時、よほど社内で問題行動をしていた社員でなければ引き留められることが多いです。その際に自身の退職の意志が固いのならば、どうしてもいつまでに退職したい。などの交渉を行うことになります。

しかし、この交渉に関しては、本人か弁護士資格を持っている人しか行えないと法律で決まっています。退職代行サービスを行う人が弁護士資格を持っていれば、本人の代わりに退職交渉を行うことはできますが、大抵の民間の退職代行サービスは、弁護士資格を持っていない人が代行を請け負っているので、電話であなたの代わりに退職の意思を伝えるだけのサービスとなります。

そのため、もしも代行サービスの業者が電話をした時点で会社側にごねられた時には、最悪、退職がその場で決定できない可能性もあるということになります。

退職代行サービスは新卒の早期退職希望者でも利用可能？

新卒で入社して１〜２年で辞めたいとなった時、ただでさえ早すぎると言われがちな時期です。そんな新卒の早期退職希望者でも、退職代行サービスは利用可能でしょうか？

結論から言えば、当然利用可能です。退職代行サービスは、利用者に制限を設けているところは見かけません。むしろ、新卒者こそ退職や転職の経験がないビギナーとも言えますから、実際の退職に関わる手続きはハードルが高いと感じてしまうでしょう。そのため、新卒や若い世代こそサービス市場として１番盛り上がっていると言えるでしょう。

おすすめの退職代行サービス

退職代行　EXIT（イグジット）https://www.taishokudaikou.com

退職代行サービス「SARABA」（サラバ）https://taisyokudaikou.com

退職代行ニコイチ　https://www.g-j.jp/lp04/

退職代行サービス　辞めるんです

退職代行コンシェルジュ

退職代行サービスでトラブルが起こる可能性は？

しかし、退職の手続きは自分で行うもの。といった常識がまだまだ日本では意識が強く、年配であればあるほどそういった意識を持っている人は多いでしょう。

そして、会社でいわゆる『上司』と呼ばれている世代は大きい企業であればあるほど年配の人であることが多いと思われます。

そこで自分でではなく、業者に行ってもらうことでトラブルになることはないのでしょうか？実際に退職代行サービスを利用して起こり得るトラブルを挙げてみたいと思います。

退職できない

やはり可能性として１番考えられるトラブルにあたると思います。SARABAのように、労働組合を立ち上げ交渉権を得ているサービスであれば、比較的退職できないというリスクは減らせるかもしれません。最近では退職代行サービスの存在も知られるようになってきました。

そのため、会社側も何か対応策を考えているところもあるかもしれません。弁護士資格を持っていないと、交渉代行まではできないことも知っている可能性もあります。

上司や会社の人が家に来る可能性がある

退職代行サービスから「退職が受領されました」と報告を受けた後で、上司や同僚、社員が総出で家に直接押しかけてきた。という実話がEXITやSARABAでも過去の例として報告されています。

もちろん失敗例として既に対策は取っているでしょうが、それでも人間相手のサービスであるため、100%無いとは言い切れません。

退職失敗の上、会社側から損害賠償を請求される

例えば即日退職ができたとサービス側から報告を受けて、引き継ぎなしに翌日から会社に行かなかったことで、何かしらの損害を会社に与えたとして損害賠償を請求される可能性も、決して無いとは言い切れません。
即日退職をする場合には、それなりのリスクを考慮すべきです。

退職代行サービス詐欺に遭う

退職代行サービスも、最近注目され始めた業界です。新しい業者が次々立ち上がり、ネットでいくらでも情報比較をすることができます。料金設定もピンキリで、安いところだと10,000円を切るところも。

しかし、安いからとすぐに飛びついて、あとから追加料金を請求されたり、むしろサービス自体を行っておらず料金を振り込んだらそのまま連絡が取れなくなる詐欺サイトだったなんていう被害情報もあります。

今見ているサイトがしっかりと代行を行ってくれる正規のサイトであることを確認してください。

退職代行サービスを利用するメリットとデメリット

以上の情報を踏まえて、退職代行サービスを利用するメリットとデメリットをそれぞれ纏めてみましょう。

安全に退職代行を利用したいのであれば、弁護士に依頼する事も視野に入れるべき

何度も言いますが、退職代行に交渉が伴った場合には、弁護士資格を持っていないと『非弁行為』という違法行為になります。そのため、基本的には民間の退職代行サービスができるのは会社に電話をし、あなたの退職の意思を伝えるだけになります。

最近ではネット上でも、企業向けの退職代行サービスについてのサイトがあり、「退職代行サービスから連絡が来たら」といった内容の記事が書かれているくらいに、利用者だけになく会社側にも広く知られるようになってきました。

退職代行サービスがどこまでできるのかといった情報を会社側が得て、対策を整えていれば、現在代行成功率100%と謳うところも、どこまで実行できるか不安に思うところ…。

その点、弁護士に依頼すれば、会社側がどんなにゴネろうとも交渉が可能です。もしもあなたがセクハラ・パワハラ・モラハラなど、ハラスメント被害に遭っていたり、業態がブラックで心身に影響が出ていたりなどといった状況であれば、なおさら弁護士に頼ったほうがうまくいく場合があります。

費用面でどうしても弁護士に依頼すると、必然的に高くはなってしまいますが、もしも安全性と確実性を求めるのであれば、弁護士が最適と言えるでしょう。

また、その他にも転職エージェントでも退職トラブルに対応してくれるところがあります。転職のついでに退職のトラブルも解消してくれるというメリットもありますので、こちらもおすすめです。

退職代行サービスを使わなければいけないかをまず考えてみよう

上司に退職の意思を伝えるのは、タイミングもどう伝えるのかも、また伝えた後にどうなるかについても難しく、誰でもストレスを感じてしまうものです。できることなら自分でやりたくないと考える気持ちも分かります。

ただ、伝えられる方としては、あなたではない他人から申告されるというのは非常に心象がよくありません。そのため、呼ばなくていいトラブルを自分から呼び込んでしまう可能性もあることは、認識しておかなければいけません。

その上で、これはもう自分では手に負えない。お金を払ってでも代行してもらいたいと思う状況であれば、正しく確実に代行を行ってくれる退職代行サービスを利用するようにしてください。