転職＝人生のチャンス！迷う時間を無駄にせず転職成功するなら？

転職したい気持ちは強いものの一歩前に踏み出せない…
と、転職に迷っている方も多いのではないでしょうか。

今の職場に不満を感じている方、よりやりがいのある仕事をしたいと思っている方、転職したい理由は様々です。

転職したい気持ちが先走って勢いだけで転職してしまうのはちょっと待って！

転職すれば全てがうまくいく…という答えはNOです。
「こんなはずじゃなかった」と後悔が残り転職失敗する可能性もあります。

今回は転職した方がいいのか、思い留まった方がいいのかの見極め方、転職に迷う方が転職成功に近づくポイントについて解説させていただきます。

転職は怖い・不安なもの

転職を考える年代によっても異なりますが、転職＝不安というのは当たり前のことです。

会社の倒産や劣悪なブラック企業という理由なら迷うことなく転職を決意できるかもしれませんが、「職場環境や給与もそこまで悪くない」という理由なら話は別。

転職することで今よりもっと悪い環境になったらどうしよう…となかなか踏み切れない方が多いでしょう。

今の職場に自分の居場所ができある程度の仕事を任せられるポジションの場合、それを全て手放しゼロからのスタートになってしまいます。

努力で手に入れた人脈や仕事のスキルも失ってしまうということです。

今のポジションを捨て新しい一歩を踏み出すのか、少しの不満を抱きながら今の職場で頑張るのか…

考えれば考えるほど迷いが大きくなるのは当然のことです。

転職への決意を確かなものにするためには、まず「迷い」の原因や理由について見極めていきましょう。

転職を迷う原因や理由

転職を迷う原因や理由には以下のようなことが考えられます。

転職へ踏み出せない理由には転職後の仕事への自信のなさ、収入面での不安、失敗することへの恐れやためらいが挙げられます。

特に家族がいる場合では、責任が大きく家族の生活への影響を考え転職を躊躇してしまうのでしょう。

自分の人生の岐路であるとともに家族の人生も左右してしまう転職。

ですが、転職のリスクばかりを考えていてはいつまでたっても新しい人生を切り開くことはできません。

転職に迷うときは転職しない方がいいって本当？

ショッピングで“気になる2着で迷う”、こんな経験ありませんか？

「どちらも買う人」「どちらも買わない人」「時間をかけてじっくり決断する人」と人によって様々です。

迷ったら買わない等と自分ルールを作っている方も多いかと思います。

家に帰って「あのとき買っていたら良かった」と後悔したり、次にお店に行った時には売り切れでどちらも買えなかったと残念な結果に終わった方もいらっしゃるでしょう。

迷うくらいなら転職しない方がいいかも…と考える方もいらっしゃいます。

ですが、タイミングを逃すとせっかくのチャンスを逃してしまったと、後悔してしまうことも少なくありません。

実は迷っているときは、自分の中で「転職したい」とすでに答えは出ているものです。

転職をせずに不満を持ちながらダラダラと今の職場で働いていても、いずれ転職しなかったことを悔やむ日がくるでしょう。

転職を迷う方は“納得できる答え”と“背中を押してもらいたい”というのが本音なのではないでしょうか。

転職するかしないか…迷う人がすべきこと

転職に迷うとき・転職への迷いを払拭したいときは、自分自身を見つめなおし納得できる答えを見つけてみましょう。

おすすめは就活で経験された方がある自己分析です。

自己分析は自分を客観的に評価することですが、自己分析によって転職軸を作れば、自分らしい働き方や人生の在り方、満足度の高い仕事を見つけることができるかもしれません。

では、実際に自己分析で評価する内容をみてみましょう。

仕事や転職と関係ないように思える興味や関心のあることも書き出すことで、新しい自分の強みの発見や、キャリアチェンジの参考にもなるでしょう。

キャリアやスキルについては具体的なエピソードがあれば自己PRの参考にもなりますのでぜひ書き出してみてください。

自己分析で「やっぱり転職したい」と決めた方は強い意志を持って転職活動を進め、転職しないと結論が出たならしない理由を明確にすることも大切ですよ。

転職に不安やリスクはつきものですが、転職しない道を選んだ後悔の方が強いとイメージするなら少しでも可能性がある転職を選ぶべきでしょう。

迷うときは転職活動を始めてみる

転職に迷っている場合、転職するかしないかを決断する前にとりあえず転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか？

転職活動を始めてみると、より具体的なキャリアプランが想像できるため転職の迷いを払拭できたり、今の職場の方がいいと決断できるかもしれません。

頭で考えて悩むよりも動き出してみて転職活動の実情を知れば、どちらに決断すべきか自ずと答えが見えてくるはずです。

もし、転職活動を進めてみて「やっぱり転職やめよう」と感じたら今の職場で働けばいいだけなので、「転職活動＝退職」と重く考えなくても大丈夫です。

例えば、転職サイトやハローワークで求人情報をチェックしたり、転職エージェントに登録したりもひとつの方法。

転職エージェントでは、転職の不安や悩みについても気軽に相談できるので、転職を迷う気持ちをアドバイザーに聞いてもらうだけでも心が軽くなるでしょう。

優先順位をつけて転職成功に近づく

転職活動を成功させたい！という方は希望条件の何を重視するかを考えてみましょう。

希望条件に優先順位をつけ「絶対に譲れない条件」「できれば譲りたくない条件」「どちらでもいい条件」を明確にすることができます。この優先順位を明確にすることが、転職成功に近づくポイントになります。

優先順位をつけるメリットには２つあります。

希望の企業を絞りやすい

転職サイトや求人広告、ハローワークではたくさんの求人情報が掲載され、目移りしてしまうことも少なくありません。

転職エージェントでもいくつかの企業の提案をされますが、「これだけは譲れない」という優先順位が明確になっていればある程度検討する企業を絞りこむことができます。

複数の企業で迷ったときに選びやすい

転職活動を進め複数の企業から内定を貰った場合、「本当に転職してもよいのか」「どの企業にすればいいのか」と迷いが生じることも。

A会社は収入に魅力的だし、B会社は労働環境がいい…
「どっちに転職すればいいの？」

こんなとき転職の原点である優先順位に振り返れば、自分がどの企業が進むべきかのヒントになります。

転職活動では、転職するかどうかの迷いも生じますが転職すべき会社かどうかの迷いも生じるものです。

自分が求めていることはなにか、将来どんな自分になりたいかを軸に転職活動を進めることで迷いや後悔を防ぐことができるでしょう。

モヤモヤするときは、中長期のキャリアを考えてみよう

自己分析をして希望条件の優先順位をつけて…
転職エージェントで“マッチしてる！”といわれる仕事を紹介してもらって…

転職活動を進めていても、ただ目の前の仕事探しに奔走しているだけのような気がしてモヤモヤを残したまま。

確かに生活のためには「すぐ仕事に就いて収入を得る」ことは大事です。
しかし、人生100年時代といわれる今、重要なのは中長期的なキャリアではないでしょうか。

転職エージェントは“仕事探し”のプロ

転職エージェントのキャリアカウンセリングでは、進行中の転職活動・目の前の仕事探しに関するカウンセリングを行います。

転職エージェントは”仕事探しのプロ”、ただしその前段階で行う”自己分析や優先順位づけ”をするのは自分です。でも自分1人では難しい…そう感じた時はプロのキャリアカウンセラーを頼ってみましょう。

「自己分析」や「転職で叶えたいことの優先順位づけキャリアの棚卸」が十分にできていない状態で転職活動を進めて入社できたとしても、漠然としたモヤモヤが残るでしょう。

そして、せっかく内定を勝ち取り入社してもミスマッチによる早期退職…こんな最悪な事態に陥ることも。

「漠然としたモヤモヤを解決したい」「自分の人生を見つめ直しキャリ ア形成したい」という方は、転職エージェントに行く前に立ち止まって考えた方がいいかもしれません。

キャリア形成支援のプロ「ミートキャリア」

転職活動を始めてみたものの、
「どう自分をアピールしていいか分からない」
「企業選びの軸がブレていると感じる‥」
「自分が何を優先したいのかわからなくなった」

そんな時は自己分析や優先順位づけなどができておらず、転職がゴールになっているのかもしれません。

目の前の就職・転職をゴールにするのではなく、長い人生を考え今後どうなりたいのかを構築する必要がありますが、家族や友人には相談しにくいし、自分の求めているアンサーは期待できないでしょう。

悩んでいるあなたが求めているのは、まずはモヤモヤの解消かもしれません。
そんな時、オンラインサポートであなたの人生に寄り添い、キャリア形成をサポートしてくれるのが『“ミートキャリア”https://www.meetcareer.net/』です。

キャリアカウンセリングに特化！自己分析をして転職軸を決定できる

ミートキャリアのキャリアカウンセリングでは、キャリア形成に関する悩みに特化し、求人紹介は行われません。
ミートキャリアの特長をみてみましょう。

オンラインキャリアカウンセリング

キャリアサポーターとマンツーマンで対話し、転職活動の前提となる自己分析やキャリアの棚卸を行います。

転職・就職を目前にして何がモヤモヤなのかを明確にし、積極的な情報提供やアドバイスでキャリアの選択肢を導き出します。こうして転職軸が決まったら、職歴書のブラッシュアップ、具体的な応募先を前提とした面接対策を行います。

テキストプログラム

テキストプログラムには自己分析編 ・副業チャレンジ編・転職準備編 ・ 復職準備編と４つのプログラムがあり、転職を考える方には「自己分析編」や「転職準備編」がお勧めです。

それぞれ3カ月間、キャリアサポーターとのメールを通じ今後の目標設定や自己分析を行います。

対面の面談が苦手という方も多いですが、メールでのやり取りなので言語化できないことも整理しながら伝えることができます。

就職・転職活動成功のカギは客観的な視点を持った自己分析とよく言われますが、一人で進めると、どうしても主観的な分析で終わってしまいます。

ミートキャリアのキャリアカウンセリングで“自分”と向き合うことで、この2つが見えてくると、転職活動がスムーズに進むのではないでしょうか。

未来の自分に投資できる！ミートキャリアの強み

一般的な転職エージェントの多くは、「企業へ内定、入社すること」を目的にし、そのサポートが無料で受けることができるのがセールスポイントのひとつです。

もちろん求職者の転職活動のサポートがメインですが、転職希望者と求人のマッチングを行い、企業から内定が出て入社すれば採用企業から成功報酬が得られるという実情もあるのでしょう。

しかしミートキャリアには求人や成功報酬といった背景がありません。
費用はかかりますが、中立的な視点で転職や就職を意識せず、本音で相談できるという点が最大の強みだといえます。

他にはこんな強みも…

「頼り上手＝受援力」を高めよう

年齢を重ねるごとに誰かに頼ることが苦手になってはいませんか？
1人でモヤモヤ眠れない夜を過ごし、あれだけ悩んだのに動けないでいる。

人生の選択肢は自分が思っているよりも多く、誰かに相談することでより深く、より広い視点を持った選択ができるのです。

「こんなこと相談してもいいの？」と不安を感じている方もいるかと思いますが、キャリアサポーターは身近な頼れる存在。

誰かに見守られているということだけでも心強いものです。

ミートキャリアは、不安や悩みを語化し、解消のための行動プランを一緒に考えてくれる存在です。

例えば、20代と30代では転職理由も違うし、転職活動やキャリア形成も大きく異なりますが、ここで未来につながる選択をすることが、人生のチャンスといえるでしょう。

https://www.meetcareer.net/

年齢によっても迷う理由は色々？年代別転職ノウハウ

20代「思っていた会社じゃなかった」

20代の転職では、入社前に抱いていたイメージと違うことが転職の理由となりますが、「せっかく頑張ったのに辞めるのはもったいない」という気持ちから転職に一歩踏み出せません。

はじめての転職で不安という方も多いですが、若手20代の転職はチャンスが多く企業からのニーズも高いため転職には有利といわれています。

スキルやキャリアよりもモチベーションやポテンシャルが重視されるケースが多く、経験年数に自信がない方やキャリアチェンジしたい方も比較的スムーズに転職できる傾向です。

今の会社がイメージと違っていた、やりたかった仕事ではなかった場合、自己分析や企業研究をした就活が失敗した可能性があります。

ミスマッチの要因を把握し、転職活動に活かしていきましょう。

30代「責任と新しい環境への不安」

30代の転職は20代と異なりさらなる勇気が必要となります。

若さやチャンスだけで転職できる年齢ではなく、家族の生活を支えなければいけない方も多いでしょう。

全ての地位を捨て新しい環境へチャレンジする不安や家族を養う責任から転職を諦め、不満を抱えながらも現職でやり過ごしている方も少なくありません。

しかし、転職の決断をせずに年齢を重ねてしまうと40代になったとき「あのとき転職していれば…」と後悔してしまうかもしれません。

「35歳限界説」がささやかれているように転職に迷っている方はできるだけ早く転職活動を始め、迷いを払拭する決断をするべきでしょう。

30代の方は実務経験も積み、そこそこのポジションを任せられている方も多いかと思いますので、転職活動ではこれまで培ったスキルやキャリアをアピールし即戦力として貢献できることを伝えましょう。

40代「年齢が転職へのハードル」

40代の方が転職を迷う理由はやはり年齢の問題が大きいでしょう。

「この年だから無理だろう」「今さら転職なんて」という固定概念が転職への迷いを生じさせています。

やりたかった仕事、年収アップ、キャリアアップを望むなら最後のチャンスとなるかもしれません。

転職を考えたなら早く転職活動をスタートすることが成功のカギです。

年齢を重ねるごとに難航する転職活動、40代の転職では即戦力・リーダーとして活躍できる人材が求められるため、キャリアやスキルが浅い場合は納得できる転職とならない可能性も。

転職を成功させるには自己分析をしっかり行う必要があります。

これまでのキャリアやスキルはもちろん、専門性の高さや人材育成能力、人脈、マネジメント能力についても評価の対象となるでしょう。

40代でスキル、キャリアが豊富な方は過去の経験やプライドが邪魔をして転職がうまくいかないケースもあります。

転職すればゼロからスタートする気持ちになり、謙虚な姿勢で臨むことが大切です。

転職は人生の転機！チャンスをどう活かすか？

いかがでしたでしょうか？
転職は人生の分岐点であり、迷うのは当然です。

しかし、いつまでも迷うだけでは時間だけが過ぎ年々転職成功は難しくなるばかり。

気づいたときには後悔が残る人生になっているかもしれません。

転職したいという気持ちを持ち、迷う時間を過ごすなら早急に転職活動をはじめ、様々な可能性を検討してみる方が有意義に過ごせるのではないでしょうか。

転職活動をはじめて「やっぱり転職しない」と決断してもいいのです。とりあえずスタートして後からやり直しがききますから。

転職を考えたときこそ人生を変えるチャンスです。
限られたチャンスを逃さないように、ぜひ勇気ある決断をしましょう。

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