38歳ではじめての転職。面接で「あなたの夢は何ですか？」と聞かれた場合、私のような中高年の適切な答え方は。
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38歳ではじめての転職。面接で「あなたの夢は何ですか？」と聞かれた場合、私のような中高年の適切な答え方は。
私は今38歳で、大学卒業後に新卒入社した会社で、営業部、人事部、社長室と3つの部署を経験してきました。今回初めての転職ですが、経営企画職に就きたいと思っています。
最近、ネットで面接対策の情報を収集する中で、ミドルに対しても「あなたの夢は何ですか？」と聞かれることがあるというコラムを見ました。
新卒ならともかく、私のような中高年なら、どのように回答すべきなのか、が全く頭に浮かびませんでした。
解説、ポイント
中高年ゆえに夢を聞かれたからといって、妄想的な話をしても、的外れなのはおわかりでしょう。ここは「当社に入社したら、仕事上で叶えたい夢は何ですか？」ということを聞かれていると置き換えてください。だから、ここは「応募企業」での「仕事上で達成したい夢」の２つの要素を必ず盛り込まなければなりません。もちろん、プライベートな夢は論外です。
また上記２つの要素を満たしていたとしても、即戦力が求められている中高年ですから、現実とあまりにかけ離れた内容（たとえば親会社からの天下り社員が経営を支配している企業に対して、“役員になるのが夢”的な発言など）では、面接官は当社のことをきちんと調べてきたのか、と違和感を抱くことでしょう。将来がある若手ならば多少荒唐無稽な夢物語でも受け入れられますが、中高年の場合はＮＧです。
だから、ここは応募職種に関連した意欲的な話を伝えるのがよいでしょう。たとえば、「御社の恵まれた設備をフル活用し、制御基盤の技術開発職として、今まで１６年培ってきた技術力に更なる磨きをかけつつ、制御基盤の技術では１０年でも追いつけない、と言われるくらい、他社と圧倒的な差をつけるのが夢です。」というように、自身の業務をベースにしていれば、多少オーバーな表現でも受け入れてくれるでしょう。
自己PR例
はい、私の夢は、孫の代になっても御社が存続・発展するような経営システムの構築に貢献することです。そのためには今から持続可能な経営環境を整え、あらゆる準備をしておかなければなりません。あの大震災以降、事業継続計画策定が注目されましたが、これに携わった前職の経験から言わせていただくと、単に計画を策定するだけではダメで、定期的にメンテ・運用が大切になりますし、突発的な緊急事態が発生した場合の対応方法について社員への周知徹底といった人材教育も必要です。少し前の話になりますが、某テーマパークのように東日本大震災時に、従業員の的確で俊敏な対応が広く報道されたために、会社が非常に高い評価を受けて、最高益につながったとのことですし、逆に準備不足で潰れてしまった会社もたくさんあります。バックオフィス業務でなかなか目に見えない貢献がしにくい業務ですが、当職に就いた暁には、この礎をしっかりと築いていきたいと思います。
