Fラン就活生でも勝ち組になれる。高学歴にはない強みを活かした就活方法とは

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勝ち組になるか負け組になるか？一発逆転するFラン就職の分かれ道

「どうせFランだしいい会社に入れない」と悩む学生は少なからず存在します。

ですが、実力主義が主流になる今、Fラン大学卒は不利という話は過去の話。

諦めなければ大企業への就職は可能になってきています！

企業選びや就活のやり方を極めれば心配はありません。

本当に負け組？Fラン就活生が不利な理由

Fラン就活勝ち組 Fラン大学だからといって、負け組にはなりません。Fラン卒でも大手企業に就職したり、公務員になった人はたくさんいます。

でも、どうしてFランは就職活動に不利といわれるのでしょうか？主な理由を3つご紹介します。

学歴フィルター

学歴はひとつの能力の評価になり、いい学歴を持っている人は勉強ができる以外に、頑張り続ける力や意欲、向上心といったことを表しています。

勉強を頑張っていい大学に入ったという努力の結果が学歴フィルターでの有利に繋がり、学歴がFランの大学生は企業選びの選択肢が狭まってしまいます。

学歴フィルターが存在するのは仕方のないことですが、学歴がいいからといってビジネススキルが高いかどうかはまた別の話です。

採用試験で不利

就活では入社するために筆記試験や性格検査が行われる企業があります。基礎的な学力やマッチングをチェックするのが目的ですが、志望者多数の場合足切りを目的として実施する企業もあります。

筆記試験では中学校から高校卒業程度の国語や数学を中心にした問題が出題されますので、学歴に自信のないFラン大学生にとっては大きな障害となるでしょう。

基礎学力のある大学生にとっては問題ありませんが、Fラン大学生の方が筆記試験を通過するには事前にしっかりと勉強し、準備が必要になります。

企業情報が乏しい

高学歴大学に比べてFラン大学の学生は就活への意識が低い人が多く、企業の就活情報などが乏しいことも不利な理由の一つです。

就活は情報戦線といっても過言ではなく、学生同士やOBとの情報共有が就活成功のひとつの鍵となります。しかし、就活に意欲的に取り組んでいない学生が多い場合、情報共有が難しくOBからのアドバイスも期待できません。

大学の就職課においてもデータが乏しいケースもあり、大学のサポートも充実しないため就活をスムーズに進められないといったことも考えられます。

就活や企業情報を得るには、自ら積極的に行動し情報収集する必要があります。

Fラン就活生が企業情報に詳しくなるためには？

就活生を支えるキャリアコンサルタントの質が高い就職支援サービスを利用しよう！

内定ゲット！Fラン学生が就職で勝ち組になる方法

Fラン学生が就職で勝ち組になるにはどうすればいいでしょうか。その方法を解説します。

インターンに参加

インターンに参加することが直接内定に繋がるわけではありませんが、自分に合う企業なのかどうか見極めるために参加することは望ましいといえます。
企業情報や学生同士の就活情報の共有が乏しいFラン就活生では、他の学生との情報共有ができたり入社への意欲を高めるためにインターンは有効です。

就活の成功はいい企業を目指すのではなく、自分に合った企業を選ぶということです。
インターンに参加することで実際の業務内容や人職場環境を知ることができるので勝ち組を目指すなら、ぜひ参加しておきましょう。

資格取得を目指す

資格取得を目指す学歴をカバーするには何をしたらいいのでしょうか？それは資格取得です。
誰にでも取得できるような資格は評価の対象になりませんが、業務に役立つ資格であれば「採用したい」と思わせる理由に繋がります。

仕事に活かせる資格の代表としてIT資格とTOEICが挙げられ、IT企業を目指したい方は特に取得しておいた方がいいのがIT資格です。

MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)はもちろん、ITパスポートや情報セキュリティスペシャリストなども保有しているとアピールに有利となります。

ITの知識と技術を持った人材のニーズが高まっていますのでITスキルは重宝されるでしょう。
最近ではIT以外に企業全体で英語力を重視する傾向があります。外資系企業を目指す方だけでなく、エントリーシートにTOEICのスコアを記載することも。

Fラン就活生と自分に自分でレッテルを貼る前に、資格取得や英語力を高める努力をして就活での武器を身につけることが大切です。

とにかく就活を諦めない！

「あきらめたらそこで試合終了…」かの有名な漫画の某監督の名言ですが、就活はこれまでの学歴コンプレックスを逆転できるチャンス！

「Fランだから」「学歴がないから」といって就活を諦めない気持ちが基本です。
学歴を重視する時代は過去の話、と割り切って実力勝負で就活を乗り切る姿勢で挑みましょう。

Fラン大学生は高学歴学生にはない強みを持っている

Fラン大学卒に求められるスキルは危機感と逆境魂不利な条件が多いFラン大学生ですが、Fラン大学生には高学歴大学生にない強みを持っています。それは危機感と逆境魂です。

高学歴の学生は、仕事でミスをするとすぐに挫折してしまう可能性が高いです。なぜなら、今まで一度も挫折を味わっていないことが多く、いい大学に入ったというだけで胡坐をかいていたりもするからです。

その一方で、「自分はFランだから」と危機感を持っている学生は、自分の状況を客観的に理解できています。

そして客観的な視点で就活を進められるFラン大学生には、学歴コンプレックスをバネにできる逆境魂があります。これはビジネスにおいても重要なスキルです。

「自分はあまりいい学歴ではないものの、コミュニケーションのスキルは負けない」
「学歴コンプレックスが悔しくて、打ち勝つためにたくさん勉強した」

そんな学生なら、企業もきっと「採用したい」と思うでしょう。

Fラン就活生の企業選びのポイント5つ

Fラン就活生が企業を選ぶ際は5つのポイントに注意しましょう。

学歴フィルターのない企業

学歴フィルターは書類選考で決まりますので、エントリーシートの質問項目をチェックすることが就職先企業選びのポイントのひとつになります。

学歴とともにありきたりな質問しか書かれていない場合、学歴フィルターのある企業の可能性があります。理由として数多くのエントリーシートをチェックする手間を省き、学歴で足切りするためです。

一方、学歴フィルターのない企業は、他の企業にない就活生の人間性や将来性を見るための独自の質問をされているケースが多くみられます。

学歴フィルターの有り無しのチェックをするにはエントリーシート以外に口コミサイトなどもチェックしてみましょう。

学歴を重視しない会社

セラク　HIS　東横イン　ソラスト　JALスカイ　等

参照：東洋経済オンライン『これが社員がみた「学歴を重視しない会社」だ』

学歴不問が多いIT業界

学歴を見ずにポテンシャルで勝負！という企業の多くは実力主義の企業が多いです。IT業界では知識とスキルを重視し、学歴不問である企業が数多くあります。

学生時代の早い段階でITスキルを磨き武器を身につけ、他の就活生に差をつけることで採用率は高くなるでしょう。

個性重視のベンチャー企業

個性重視のベンチャー企業ベンチャー企業では新しい提案力やコミュニケーションスキルを持った人材のニーズが高く、学歴に関係なく採用されるケースが多いとされています。大手企業に比べ社員数が少ないため、ポテンシャルの高い人材が求められ個の力が重視されるため、「これだけは誰にも負けない」というスキルやアピールがあればより高い評価となるでしょう。