仕事が決まらない！長期化するのはなぜ？20代・30代・40代別の上手な転職方法

「転職活動しているのに、全然次が決まらない。自分が悪いの？」
「今までの経験もあるし、すぐに見つかるだろうと思っていたのに…」

長期化すればするほど、転職活動には焦りが生まれがちです。

なぜ決まらないのか。どうすれば採用通知がもらえるのか？
この記事では、効率的な仕事探しのポイントを年代別に解説します。

• 20代の転職
• 30代の転職
• 40代の転職

一般的な転職活動期間はどれくらいかかる？

一般的には転職活動にかかる期間は平均３か月前後と言われています。長引いても半年、それ以上長引くと、今度は離職の空白期間と認識されがちです。

逆に言えば、半年くらいまではそこまで神経質に、仕事が決まらない！と焦る必要がないとも言えるでしょう。ただ、やはり経済的にも心身的にも早く決められれば、それに越したことはありません。

また、一般的に３か月から半年はかかると言われている転職活動ですから、安易に次の就職先が決まっていないのに、現職を辞めてしまうのも得策とは言えません。できることなら、現職を続けながら転職活動を行い、そのまま転職先にシフトできればベストです。

しかしやはり現実的に仕事をしながらの転職活動は、時間を作るのが難しかったり、また仕事の合間を縫って仕事探しをして、応募書類を作成し、面接の日程も調整してという工程に心身が疲れを溜め込みがちになります。

どうしても仕事をしながらの転職活動は難しいと判断したのなら、退職後にしっかりと転職活動に専念するというのも一つの道ではありますが、その場合は長期化する覚悟も必要です。

仕事が決まらない人がやってはいけないこと

仕事がなかなか決まらず、長期化するにつれてどうしても陥りがちな事があります。

これらは誰でも陥りがちな感情ではありますが、転職活動中には絶対やってはいけないこととして注意が必要です。

転職先が決まらないことに焦ってしまう

転職活動に焦ってしまうと、「もう採用してくれる会社ならどこでもいい」というパターンに陥りがちです。今まで描いていた将来のビジョンをすべて捨てて、理想の会社とは業態もまったく違う会社に採用が決まったとして、果たしてやりがいを感じることができるでしょうか？

焦って決めた予定外の企業で働く方は、「こんなはずじゃなかった」と後悔する羽目になる事が多いのです。かといって、またあの転職活動には戻れない、入ってすぐ辞めるわけにもいかないと、苦しむ羽目になるので、転職活動中は決して焦ってはいけません。

転職ができない自分を責めてしまう

転職ができないのは自分が何もできない人間だから。企業から見たら自分は無価値な人間なんだと、自分自身を責めてしまうパターンも多いです。

また、家族や近所の人、友人関係などの目を気にしすぎてしまう方もいます。いつまでも就職できずに、家に居る事を恥ずかしいと思い、そのうち人の目から逃れようとして引きこもりになってしまうというパターンも多いようです。

仕事が決まらないのは、タイミングが合わないだけと割り切って、自分に合う企業と出会いにいくくらいの気持ちが転職活動を行う上では大事なことです。

仕事が決まらない人にやってほしいこと

次に、仕事が決まらない人にぜひやってほしいことを紹介します。

自分自身の棚卸し

本来なら、転職をしよう！と思い立った時にまずやってほしいことというくらい、大事な事です。20代の若い世代なら学生の頃からでもいいですし、40代の経験を積んだ世代なら職歴でいいかもしれません。とにかく、できるだけ細かく書き出してみましょう。

どんな内容を書き出す必要があるのかよく分からない人は、下記を参照してください。

他にももし自分で気がついたことがあれば、どんどん書き出してください。また、この作業では下記のことに重点を置いて行うようにしてください。

この作業を行うことで、自分の向き不向きや正しいスキルや経験をしっかりと認識できるようになります。またこの書き出したものを下地にすれば、履歴書や職務経歴書にも応用できるので、より深みのある書類作成ができるはずです。

面接時の自己アピールにも応用できるので、ぜひこの作業は行うことをおすすめします。

理解者を作る

転職活動は孤独感を感じやすいと言われています。新卒の就活と違い、同じ境遇にいる人と交流がしにくく、また長引けば自分には能力がないと言われているように感じ、相談することに恥ずかしさを感じてしまう人もいます。真面目なタイプほど、そういった状況に陥りやすく、周囲の目も気になってしまうようです。

転職活動に苦しんでうつになったり、引きこもりになってしまうというパターンも実際にあり、相談できる相手が居ると居ないとでは、かなりストレスに違いがあるでしょう。

いつまでも定職につかない事で、家族にも負担をかける負い目から、家に居ることも辛いと感じる人も少なくありません。

家族や友人など、気軽に相談や愚痴を言えるような理解者を作るようにしてください。

20代・30代・40代の年代別効率的な仕事の探し方

転職活動は、年代別でも狙い目の求人があることをご存知でしょうか？目についた求人に手当たり次第に数打って当てるのもいいですが、そもそも当たらない所に特攻をかけるのも、有限である時間や労力は無駄にしないに越したことはありません。

20代・30代・40代と、年代別に効率的に狙える求人の探し方を紹介します。

20代の転職＝ポテンシャル採用

20代の転職は、まだまだ経験値としては低く、30代以上に対して経験やスキルで勝負に勝とうとするにはかなり難しいと言えます。まだまだようやくビジネスマナーを身に着けて、これから伸びしろが期待できると考えられるのが20代の売りです。

体力と若さ、更にいくらでも伸びしろのあるポテンシャル。未経験職種への挑戦も、20代ならまだ熱意で十分通用します。

その代わり、大幅な年収アップ転職は難しいと思われます。年収が高い求人は基本的に即戦力を求めています。面接でしっかりと自己PRを成功させ、自分の能力を売りにできれば可能かもしれませんが、基本的には20代に即戦力としての能力を期待している採用担当者は少ないでしょう。

最初から年収アップ転職を狙うよりは、ひとまず大幅に年収が下がらない転職を成功させ、転職先で評価され年収を上げていくことを目標にすると、効率よく転職活動ができると思います。

30代の転職＝若さと経験を売りに

20代にはない経験と、40代にはない若さ・体力がある30代は、経験者優遇案件や、スキルアップを目指す案件などがおすすめです。即戦力としての経験と、更にこれから円熟していくポテンシャルを売りにできる年代です。

ただし、注意が必要なのは経験があることで自分を過信しすぎないこと。現職では頼りにされていても、転職すれば新人です。現職で通用する知識が、業界全てに通用するかどうかの見極めがかなり重要になります。自分はどこでも通用すると過信しすぎず、客観視して正しく自身を評価する事を心がけてください。

その上で、キャリアプランをしっかりと組み立て、キャリアアップ転職を手堅く行えば、年収アップも夢ではありません。

でも30代になると、未経験職種へのキャリアチェンジは長期化する可能性があります。30代で社会に慣れて、昔憧れた業界に再チャレンジしようと考える方は多いのですが、20代ほどのポテンシャルを30代では売りにはできません。

40代の転職＝管理職が狙い目

40代ともなれば、一般的にはある程度の昇進を経験していておかしくない年代です。そのため、採用担当者も40代にはマネジメント能力などのスキルを求めるようになります。

求人サイトなどで見かける管理職募集・リーダー募集案件が40代の狙い目案件となります。
未経験案件は30代で既に難しいと言われ、求められるのは大抵20代です。即戦力を求めている案件は、やはり30代の若さや体力にはどうしても競争に負けがちとなってしまいます。

でも管理職であれば、30代ではまだ経験も浅く、人をまとめるには人間としてもまだ円熟していない年代だと捉えられがちで、40代や50代に1番求められるスキルです。

仕事が決まらない人におすすめの転職活動方法

最後に、転職活動が長期化してしまった人がどうすればその状況から脱することができるか、おすすめの転職活動方法を紹介します。

ハローワークのキャリアカウンセラーに相談する

求職中の人が利用するツールの中でも、常に上位にあるハローワーク。でも最近は随分利用方法も楽になり、わざわざ窓口と面倒なやり取りを繰り返さなくても、自分でハローワークの求人票をサーバの中から探し出して、紹介を依頼できるようになっていますよね。

けれど、これだと実際のところ、転職サイトを利用しているのと殆ど変わりがありません。せっかく窓口があるのですから、相談しないのはもったいない。

ハローワークは自治体が管轄している公的機関ですから、取り扱っている求人も絶対安心だと思っていませんか？しかし、実際には求人を出す企業側も利用無料のため、空求人やブラック企業の求人も多く混じっているのです。素人にはなかなかそれらの選別は難しいでしょう。

ハローワークのキャリアカウンセラーは、求人案件の相談だけでなく、キャリアプランに悩んでいたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、転職活動の悩みなども聞いてくれます。一人で転職活動に悩みを抱えて相談できる人も居ないという人は、ぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

職業訓練を受講する

ハローワークや、地方自治体では様々な職業訓練を実施しています。中には、職業訓練を終えた後に企業紹介を行ってくれるものもあり、何かスキルを身に着けたいと思っている人には狙い目ではないでしょうか。

30代以上でももちろん受講は可能なものが多く、今からでも未経験で飛び込みたい業界があると考えている人は、この職業訓練を受講することで、基本的な専門知識や技術を身につけることも可能です。

いきなりなんの知識もなく、未経験職種に飛び込むのでは敷居が高くても、どうしてもこの業界で仕事がしたかったので、職業訓練を受けました！と熱意をアピールする材料にもできます。

転職エージェントに相談する

昨今の転職業界では、すっかりお馴染みになった転職エージェント。転職サイトを利用して、全然仕事が決まらず長期化してしまったという人には、ぜひ転職エージェントに切り替えることをおすすめします。

転職サイトは全て自分で活動を行わなければいけないため、手軽ではある分、上級者向けだったりします。その点、多くの転職エージェントは、サービスが基本無料でマンツーマンの担当制でサポートを行ってくれるため、時間や転職経験がないという人にはうってつけです。

キャリアカウンセリングで、第三者目線で自分を評価し、あなたにあった案件を紹介してくれますし、応募書類の添削や面接対策、更に現職の退職トラブルや、入社後のアフターフォローまで行ってくれるとなれば、至れり尽くせりのサービスだと言えるでしょう。

ただし、転職エージェントにも業界や職種の得手不得手があったり、地域によって案件数に偏りがあったり、運営方針にもそれぞれ個性があったりするため、利用にも相性があることを理解して、選別するとより快適な利用ができるでしょう。

また、利用時には複数のエージェント登録をして、比較しながら利用するのがおすすめです。

キャリアコーチングを受ける

自分のキャリアについての悩みを解決できるキャリアコーチング。

転職エージェントのように転職ありきのサービスではなく、キャリアのプロコーチとのコーチングを通して自己理解を深め、強みや価値観を言語化し理想のキャリアプランを考え、サポートしてくれるサービスです。

その人に合ったプログラムを展開【きづく。転職相談】

きづく。転職相談はキャリアコーチングに特化したサービス。

「きづく」をテーマに相談者の強みや価値観などの言語化を行い、理想のキャリアを一緒に考えることが可能で、次の一歩を踏み出す後押しをしてくれます。

相談者のご状況を第三者として分析し、転職することがその人のためなら転職をサポートし、在職することがその人のためなら強みを活かして現職で活躍する方法などを一緒に考えてくれます。

オンライン面談やチャットサポートなど、仕事終わりの時間を利用して相談可能。きづく。転職相談を利用して希望職種に転職した人や年収アップを叶えた方も◎

自分にあっている仕事がわからない
将来や転職活動に悩んでいる
仕事がなかなか決まらない

そんな人にぴったりのサービスと言えます。トレーニング自体は有料ですが、まずは無料相談ができるので、今抱えている悩みを相談してみてください。

きづく。転職相談

仕事が決まらないなら、人の手を借りるのもアリ

転職活動は一人で行っていると、不採用が重なるごとに煮詰まってしまいがちです。そういう時に身近に相談できる人がいればいいのですが、もし居なかった時、どんどん自分を責めてしまったり、焦りを呼んでしまったりして、心身に支障をきたすことにもなりかねません。

そんな時には、思い切って転職のプロに頼ってみてはいかがでしょうか。幸いにも、ハローワークや自治体が行う相談窓口などもあります。

また、転職エージェントなどの民間のサービスも利用無料のところが多くあります。自分に合わないと思えば他の所に乗り換えたり、利用を辞めても問題ないわけですから、試しに利用してみても損することはありません。

長期化してもうだめだ！と思った時こそ、人の手を借りてみてはいかがでしょうか。

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