20代 再就職・転職に必要なこと
20代は再就職・転職が初めてだったり、知識がなく不安な人も多いでしょう。
しかし、若さを武器にできることや、未経験業種にもいきやすいことが20代転職のメリットです。
今どのような現状なのかを知って転職活動をすることが成功への近道にもなります。
20代 転職・再就職の現状
1回目の転職であれば新卒入社の就職難易度と変わりないくらいですが、2回目以降の転職の場合、転職が不利になる業界と不利にならない業界がありますので、業界によりますが新卒入社と比べ約半数以下に低下してしまいます。
転職回数はさほど気にされませんが、転職理由を説明できることや企業が求めているニーズを理解することが大切です。
企業としては自社で長く活躍してもらいたいと考えています。せっかく採用してもすぐに辞められるのではないかという懸念材料を持ってしまいますので、しっかりと説明し納得してもらえれば問題ないでしょう。
転職理由
新卒で就職し、入社間もないのに転職を考えるという方も少なくありませんが、転職を考えるキッカケはどのようなものがあるのでしょうか。
やりたい仕事が変わった
学生時代目指していた会社へ入社できたけれど「思っていた会社（仕事）と違っていた」「自分のやりたいことができた」と、仕事内容そのものがきっかけとなるケースです。仕事をして社会経験を積むことで視野が広がり、スキルアップを目指したり将来のキャリアプランが変わったりと、ポジティブな転職であるケースが多いです。
ワークライフバランス
「残業が多い」「残業代が出ない」「仕事が激務過ぎる」「心身ともに疲労困憊」といった理由でワークライフバランスが実現できていないというケース。最近の若い方は特にプライベートを重視したい傾向にありますので、昔のように会社のために身を粉にして働くといったことは希望していません。
転職活動を成功させ、次こそはホワイト企業で仕事をしたいと強く思っているでしょう。
人間関係
「人間関係に疲れたから仕事を辞めたい」という声をよく聞きますが、学生時代と異なり上司や先輩、同僚、取引先との人間関係が良好でないとストレスの原因となり仕事もスムーズに進みません。
特にブラック企業に入社してしまった場合はパワハラのような理不尽なことも多く、周囲への気遣いに心身ともに疲労してしまうなど、人間関係は仕事を続ける上で大切なことです。
転職理由では、給与や企業の職場環境や仕事内容などに次いで5位と上位にランクインされます。
20代の転職で求められる事
20代の転職を成功させるには人事が重要視する点を見極め、アピールすることが大切です。転職活動では企業研究を念入りに行い、企業が求めるニーズと自分の将来像を合わせていきましょう。
意欲
社会人経験の浅い20代で重要視する点は「入社したい！」という意欲。スキルやキャリアが不足しているのは当たり前ですので、意欲・積極性といった精神面が期待されます。とはいえ、応募書類や面接で「頑張ります！」というだけでは相手には伝わりませんので、具体的な例があれば挙げて入社後に活躍できるポイントなどを添えてアピールすることが大切です。
素直さ
20代で社会人経験の浅い人を採用しようという企業は、入社後に社員教育や研修を行い育てていこうと思っている企業なので、指導しやすい素直な人を採用したいと考えています。人の話や指示を素直に聞き、復習や予習を行い真面目に取り組むことができるかどうか…がチェックされています。
いくら高学歴でポテンシャルが高い人材であっても、プライドが高く反抗的といった人は採用されません。
基本的なビジネスマナー
20代の転職者が新卒と異なる点は、社会人経験があるかどうか。いくら社会人経験が浅くても一度は社会に出て働いたという経験が強みです。企業としても人材育成はすることは前提ですが、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルは身についているものとしてみなします。
新卒ではゼロから教育しなければいけないところ、20代転職者ではそれをスキップして仕事に関する研修から始めることができます。
20代 転職・再就職の職種
ＩＴエンジニア
インターネット化が進む現代において、ＩＴエンジニアは引く手あまた。ＩＴエンジニア未経験の方の求人も多く、入社後の研修で人材育成を行う企業が多いため、20代前半の方におすすめ。働きながらスキルを身に着けたいという方にもメリットです。
営業職
社会人経験の浅い20代前半の方はスキルもキャリアもありません。しかし、コミュニケーションスキルを強みとして働くことができる営業職はぴったり。未経験であっても意欲や積極性といったポテンシャルが重要視され、人と交流することが好きという方におすすめの職種です。
事務職
企業の縁の下の力持ちの事務職は女性に大人気の職種。受付事務や電話・来客対応、データ入力など業務は多岐に渡ります。他社や取引先との交流も多く、コミュニケーションスキルやビジネスマナーに自信がある方にぴったりです。無資格、未経験でも歓迎という求人案件が多いことも特徴ですが、簿記や秘書検定があれば優遇されるでしょう。
営業職
男性にもおすすめの職種ですが、営業職としての経験を重ねることで他の職種でも活かすことができるビジネススキルやコミュニケーションスキルを向上させることができます。
有効求人倍率も約1.3倍と就職しやすい点もメリットですね。
20代 オススメの転職エージェント
DYM就職
東証一部上場企業、大手企業、ベンチャー企業などホワイト企業2000社と契約し、ポテンシャル採用の企業が多いため20代前半で社会人経験が浅いため転職活動に不安のある方も安心。
エージェントと企業とのパイプが強く書類選考なしで企業面接まで進むことができるので職歴が浅く履歴書や職務経歴書に悩む方にもぴったり。
またキャリア相談が充実し、求職者の自己分析のサポートや転職アドバイスはもちろん企業とのキャリアプランを考えたマッチング率が高いことも人気のひとつ。
正社員への転職成功率96％と高く、業界未経験の方の転職も成功率が高いでしょう。
一人での転職活動が不安な方はエージェントの「寄り添う就活」で就職までしっかりとサポートしてくれます。
doda
国内最大手人材紹介会社パーソルキャリア株式会社が運営し、全国をカバーした常時10万件以上を超える求人数が多く、年間1万8千人を超える転職サポートの実績も高い。
転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートで転職成功へ。一般の求人には出回らないプレミアム非公開求人も多数。
エージェントサービスのほかに企業からオファーが届くスカウトサービスも充実し、面接確約オファーが魅力的。自分では気づくことができなかった魅力や強みにマッチングする企業との出会えることも。
非公開求人のオフアーでは新規事業立ち上げ・エグゼクティブ・極秘プロジェクト求人など特別なオファーもあり、スキルとキャリアを活かすことができます。
就職Shop
利用者数10万人を超える就職Shopは20代後半の転職におすすめ。
キャリアコーディネーターとのマンツーマンのキャリア相談、面接対策によって正社員への転職を目指すことができます。
求職者の魅力や強みを引き出し、幅広い選択肢の中からキャリアプランにマッチングする企業との出会いを可能に。
企業とのパイプの強さが特徴で、登録企業は全て訪問済みでブラック企業が排除され、ポテンシャルを重要視する企業が大手企業からベンチャー企業まで多数と未経験への業界への転職や職歴に自信のない方の転職にもぴったり。
書類選考なしで企業面接まで進むことができ、登録から採用までスピーディーでもう後がない20代後半で早く転職成功させたい方は利用する価値あり。
20代転職は未経験でもOK？
20代の転職では、入社したものの思っていた仕事と違っていた・やっぱり〇〇の仕事をしたかった！と実際の仕事と理想の仕事とのミスマッチ転職が多く、業界未経験へのチャレンジも少なくありません。
業界未経験への転職は、スキルやキャリアが浅いため不利であるというイメージが強いですが、実は20代の転職では若さと将来性が武器となります。
最近ではスキルやキャリアなどの経験値が高く即戦力となる人材よりも社会人経験の浅い20代を求める企業も増えています。
20代という若さや意欲、人柄、将来性といったポテンシャルを重要視する企業が増えており、入社してから社員教育やセミナーを充実させ、若手を育てていこうという人材育成に積極的なのです。
そのため業界未経験であっても歓迎としている企業も多く、必ずしも20代だからといって不利にはならず、企業によっては若さ溢れる20代だからこそ有利でしょう。
しかし未経験者歓迎！という企業でも若いからといって20代が全て有利というわけではなく、ベースを整えることが大切です。
例えば、社会人としての基本的なスキルやマナー、将来のキャリアプラン、企業研究といったことです。特にビジネススキルやマナー、コミュニケーションスキルはどの業界を目指すにしても必要で強みにもなりますので、しっかりと習得しましょう。
20代が転職活動を成功させるためには、強い意志と入社したいという熱意をもち行動すること、「この会社じゃないとダメだ」と頑固にならず、柔軟性のある転職活動を心がけましょう。
実に60％以上の企業が採用時の重要視するポイントとして「一緒に働きたいと思うか」ということを挙げています。希望する企業が「一緒に働きたい」と思えるような対応で臨めば転職成功も遠くありません。
リストラになった20代の再就職は？
最近では大手企業に就職したからといって定年までずっと安泰というわけではありません。リストラも他人事ではなく、大手企業=一生安定という方程式はもう過去のものでしょう。
万が一、リストラになった20代は再就職不可能なのでしょうか。
リストラで退職になってしまった場合は会社都合での退職になるということを知っておいてください。
会社都合で退職の場合、失業保険の支給開始日や支給金額が大幅に変わってきますので、会社都合なのに自己都合であるとして失業保険の申請を行った場合、転職活動が不利になってしまいますので注意し、離職票に「会社都合」と書かれているかチェックしましょう。
万が一、リストラで退職したにも関わらず「自己都合」と記載されている場合は企業へ連絡し訂正を依頼しますが、応じてもらえない場合はハローワークで相談してください。
一生懸命働いていた会社から「リストラ」を告げられるとどうしてもネガティブな気持ちになり「自分はこれから働けないんじゃないか…」と落ち込んでしまいますが、気持ちを切り替えて次の会社で一生懸命働けるように転職活動を頑張りましょう。
リストラされた会社から「惜しい人材を失ってしまった」と後悔させるくらい活躍できるように、前向きに転職活動に取り組んでください。
まとめ
20代の転職活動では、ブランク期間を作らないということが大切。
転職活動がうまくいかずにブランク期間が長くなってしまうと今後の転職活動に影響を与え、大きなデメリットとなってしまい、働く意欲が低いと思われてしまう可能性もあり、なるべく仕事をしながら転職活動を行いブランキ期間は作らないようにしましょう。
スムーズな転職活動をすすめるには、転職エージェントを利用し自分自身の市場価値を知り見つめ直すとともに、長く働き続けることができる企業と出会うことがポイント。
20代では社会人経験がまだ浅いため、応募書類の添削や面接対策、キャリア相談が充実している転職エージェントがおすすめ。
効率良く転職活動を進め、成功させましょう。
