20代が転職エージェントを比較することは『無意味』

20代での転職では転職エージェントが必須なのはご存じでしょうか？

近年の転職市場では、特に若手の売り手市場が活発で新卒だけでなく既卒や第二新卒の方にも転職のチャンスがあります。

スキルやキャリアが浅い20代の転職は「アピールできる武器がなくて難しい」といわれますが、多くの企業ではポテンシャルが高く将来性のある若手人材の採用に前向きです。

しかし転職活動に不慣れな20代は、どのように転職活動を進めたらいいのか分からない方も多く、新しい一歩を踏み出す期待とともに入り混じる転職への不安を感じるでしょう。

そんなとき、親身にサポートしてくれるのが転職エージェントです。

転職市場や業界、企業情報に精通し、あなたのスキルやキャリアに合った求人の提案を行ってくれます。
また、応募書類のアドバイスや面接対策など万全の体制であなたの転職をサポートします。

今回は、20代の転職希望者に向けて【20代が転職エージェントを比較することが無意味な理由】、【おすすめの転職エージェント】や【“失敗しない”転職エージェントの選び方】、そして【コロナ禍における20代の転職活動】について説明します。

20代が転職エージェントを比較することが無意味な理由

転職エージェントを利用するとき、どのように選んでいますか？

「とりあえず大手に」

「業界に特化した強いエージェント」

それぞれの転職エージェントには特徴や強みがありますので、比較して自分に合いそうなところを１つ絞る方が多いかと思います。

しかし、20代の転職は転職経験が少ないないため、比較して１つに絞るのは転職失敗を引き起こすリスクが高くおすすめできません。

20代転職では、転職エージェントを複数利用することが成功の秘訣といえます。

20代が転職エージェントを複数利用するメリット

転職エージェントを同時に複数利用することで以下のようなメリットを得られることができます。

入社前の情報収集で20代の転職成功・失敗が決まる

就職支援サイトのアールエイチナビが20代500人を対象に行った「転職活動に関する調査（2017年）」によると、「過去の転職活動において後悔したこと」の1位が「入社前の情報収集が足りなかった（36.4％）」と答えています。

20代転職経験者の3人に1人が不十分な情報収集での転職を後悔しているという結果です。

働きながらの転職活動は情報収集する時間もなかなかとれませんが、転職エージェントは業界動向はもちろん、各企業の求人票にのっていないような情報も豊富に持っています。

情報収集の手間が省けるのはもちろんのこと、企業が求めている人物像も把握しているため応募求人の精査もエージェントが行ってくれるのです。

1人での転職活動には限界がありますが、エージェントを利用することで自分に合った企業を自分で探す手間が省けて効率良く転職活動ができるのです。

現在はどの転職エージェントとの相談面談はオンラインや電話が主流で以前よりも気軽に利用しやすくなっています。コロナ禍で企業や転職市場も日々変化しているので、転職エージェントを利用して最新情報をキャッチすることで後悔のない転職活動にしましょう。

【目的別】20代におすすめの転職エージェント一覧

20代の若手人材は、ポテンシャルの高さや将来性が期待され転職でも有利。

ですが、十分な転職活動をせず入社してしまうと「実はブラック企業だった」「やりたい仕事ではなかった」と後悔してしまう恐れも…

まだ若いから大丈夫！と余裕をもっていても転職回数が多くなれば、いくら若くても転職はどんどん不利になっていきます。

20代の転職は転職失敗回避のためにも、転職エージェントを複数利用したいけどどれを選べばいいのか悩んでいる方が多いでしょう。

20代の強みを活かして転職を成功させるためには、【効果的なアピールをやアドバイス、企業情報にも精通している20代向けの転職エージェント】を複数利用して、賢く就職活動しましょう。

• 初めての転職
• キャリアチェンジ
• 未経験

• 大手企業
• 高卒
• IT

• 年収アップ
• 第二新卒
• 女性

20代がおすすめする転職支援会社No.1【キャリアスタート】

社会的に不利と言われている高卒・フリーター・ニートの就職を成功に導くキャリアスタート。

研修制度や未経験者をイチから育成したいという求人のみ扱っています。

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高卒・ニートに特化した就職支援！【ハタラクティブ】

ハタラクティブは未経験から正社員になりたい若年層ニートに特化した就職支援サービスです。
正社員就職成功率80.4%となっており、これまで110,000人以上を支援した実績があります。
登録すると担当者が付き、就職や将来の相談、マッチした企業の紹介、面接のアドバイスやセミナーを受けることが出来ます。

求人に関しては一般の求人サイトには出ていない、独自の求人を集めていることも大きな強みです。ハタラクティブはあらゆる業種・職種の仕事を揃えています。
ニートがいきなり月収27万円という例もあります。
企業に直接足を運んで情報収集し、適切な求人を紹介してくれるので、信頼性の高いエージェントとしても有名です。

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初めての転職は【マイナビエージェント】

業界最大手のマイナビエージェント

20代初めての転職は、転職エージェントを探すのも大変。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。

転職相談を始め、書類作成・面接対策・入社後サポートも手厚いため【20代に信頼されている転職エージェントNO.1】に選ばれるほど高評判です。

他者エージェントでは書類選考通過率が20%～30%に対して、マイナビエージェントの通過率が高い理由は、応募者と企業とのマッチングを見極めたプロの添削があってこそ。

サポートが万全なだけでなく、転職セミナーも開催されているため、初めての転職でも至れり尽くせり。利用満足度96.4%というのも納得です。

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求人票には書かれていない会社の特徴や雰囲気、内部事情に精通しているので、より深く他社と比較でき入社後のギャップが少ないことが特徴です。

また、求職者の希望や適性と企業をマッチングし、入社１年後定着率97％を実現。安心して長く働ける会社と出会えるのは、実際に企業を訪問したリアルな求人情報と企業との信頼関係が厚いからこそ！

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また登録情報・行動履歴、カウンセリング情報をAIが学習し最適な求人を提案する機能が転職活動の効率化を図ります。

サポート範囲は狭いですが、そのぶん東京・埼玉・神奈川・千葉の大手企業や地元企業に強いため、転勤なしで腰を据えて働きたい方にもおすすめです。

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独自の自己分析ツールで自己PRに活用！【リクナビネクスト】

リクルートが運営する、日本最大級の求人数と業界トップクラスの実績を誇る転職サイトのリクナビNEXT。

なんと転職者の8割が利用している実績があり、20代を中心に幅広い世代の転職に対応しています。
リクナビNEXT最大の特徴といえば、グッドポイント診断で強みを分析し自己分析をサポートしてくれるサービス。

質問に答えるだけであなたの強みを客観的に知ることができ、自己PRへの活用も◎

また、スカウト機能も充実。登録されている採用企業2万社以上・掲載エージェント400社以上からのスカウトで思わぬ企業からダイレクトオファーが届く可能性も。

20代が転職エージェントを選ぶ際の注意点

転職エージェントを利用すれば「転職成功できる！」と思いがちですが、利用したからといって100％転職できるわけではありません。

特に、転職活動に不慣れな20代は転職エージェント選びを慎重にしなければならず、気を付けていただきたい3つの注意点があります。

転職エージェント選びを間違えてしまうと「希望する仕事を紹介してもらえない」「思っていた仕事ではなかった」と、転職失敗につながります。

せっかくのキャリアに傷をつけないためにも、確実な転職成功を目指し無駄な転職は避けましょう。

実績がある

実績がある転職エージェントは高い転職ノウハウと企業情報、膨大な転職者のデータを保有しています。

これまで培った転職支援の中で得た根拠に基づく実績は、キャリアアドバイザーのサポートスキルや転職成功率や利用者満足度、入社後の定着率などに大きく影響します。

転職支援での実績が豊富な転職エージェントかどうかが選び方のポイントです。

希望するサポートの有無

転職エージェントの多くは、

などの転職サポートがありますが、サービス内容は各社によって異なります。

など、どこを重視しているのかによって転職活動の進め方や満足度が変わってくるでしょう。

自分がどんなサポートを受けたいか明確にし、希望するサポートが実施されている転職エージェントを選ぶようにしてください。

公式サイトや口コミ、評判、実際に利用した方の声などを参考にしてみましょう。

相性のいいキャリアアドバイザーと出会う

転職エージェントを利用した転職活動のフローで最も重視したいところが、キャリアアドバイザーです。

キャリアアドバイザーは転職希望者の意向を確認し、企業とマッチングする重要な役割を持っています。

といったことがキャリアアドバイザーの選び方のポイントです。

転職希望者の意向通りに進めるだけでなく、新しい視点をもち斬新なプランを提案してくれるようなアドバイザーであれば、気付かなかった自分の強みやスキルを発見でき、選択肢も拡がるでしょう。

アドバイザーがどんな人なのかは、実際に会ってみないと分からないことが多く人によって強みやタイプも様々です。

エージェントによっては公式サイトで紹介されているところもあるので、得意な業界や分野、これまでの経歴などを参考にアドバイザーを選ぶことをお勧めします。

これらのポイントを踏まえれば、転職エージェントを有効活用することができるでしょう。転職エージェントでは相談から入社までのサポートをしてくれますが、あくまでもサポートで転職するのは自分です。

企業研究や自己分析など積極的に転職活動に取り組む姿勢も重要です。

20代は転職エージェントを使うべき！？

「まだ若いから仕事探しには困らない」と思いがちな20代にこそ、転職エージェントを使うべき理由があります。

20代こそ転職エージェントを使った方がいい理由

転職エージェントを利用すれば、自分のスキルやキャリアに合った企業やキャリアプランを実現できる企業をすぐに紹介してもらえます。

また、仕事が忙しい20代は転職活動の時間がない方が多いですが仕事探しや企業との連絡・調整など代行してもらえるため手間を省くことができます。

もちろん転職活動は1人ですることができますが、時間や手間など労力がかかり、不十分な情報で企業選びに失敗してしまう可能性もあります。

転職エージェントを使えばたくさんのメリットがあり、プロのサポートでスムーズな転職ができるでしょう。

転職エージェントor転職サイト！転職サイトが向いている人は？

転職活動では、ハローワークなどを利用し一人で仕事探しをする方、プロのサポートが充実している転職エージェントを使う方など様々な選択肢がありますが、中には転職サイトで仕事探しをする方もいます。

転職エージェントは転職のプロであるキャリアアドバイザーやコンサルタントが、転職希望者の希望やキャリアプランに合った求人の提案を行い、内定または入社後まで転職活動をフルサポートするスタイル。

一方転職サイトは、多数企業の求人情報が掲載されたサイトから自分自身で求人を探し応募するスタイルで、企業との条件交渉や面接日の調整まで自分で行います。

好きなタイミングで好きな企業に応募できるので、幅広い転職活動を進めることができますが、すべての手続きや交渉を自分で行わなければいけないため転職エージェントに比べて時間や労力など手間がかかります。

また、第三者の客観的なアドバイスがないため、独りよがりの転職活動になりがちで、なかなか転職のゴールが見えないこともあるでしょう。

転職サイトが向いている人は「やりたいことが決まっている人」です。

転職エージェントでは、キャリアカウンセリングを通じてキャリアプランを作っていきますが、転職サイトではある程度転職軸がしっかりしている人に向けたサービスとなります。

コロナ禍が与える20代への影響と転職活動の新スタイル

2020年初頭から感染拡大する新型コロナウイルスの影響は、経済活動だけでなく転職活動にも大きな打撃を与えています。

採用活動の自粛や延期がされていた緊急事態宣言解除以降、現在では採用活動が再開する企業が増えてきました。

コロナ禍は20代の転職にどのような影響を与えているのでしょうか。

内定取り消しで20代のキャリアプラン停滞

厚生労働省が6月に発表したコロナ関連での解雇は2万人を超え、コロナ禍で解雇や雇止めなど労働者へ大きな打撃を与えています。

その影響は新卒者にとっても甚大。

今春卒業した新卒者の就職率が98％と高い数値を記録した一方で、厚生労働省が9月に発表したコロナ禍での内定取り消しは昨年の約5倍となっています。

希望の企業に内定したものの入社延期の末に取り消し…と社会人の第一歩が踏み出せない状況に陥っている方も少なくありません。

コロナ禍の不安から転職者希望者の20代が増加

新卒者の内定取り消しがある一方、転職市場において中途採用者の転職が伸びているのも事実。

自粛生活の中で自分の働き方やキャリアプランを見つめなおす時間ができ、新しい一歩を踏み出そうとしている20代の方が増えています。

コロナ禍で在宅勤務やテレワークを導入した企業もありますが、従来通りの業務の在り方を重視し臨機応変な対応ができていない企業も多いものです。

そして、働いている企業のずさんなコロナ感染防止対策に不安を感じ転職を考えるきっかけになった方もいらっしゃいます。

コロナ感染対策は、ただ単に新型コロナウイルスの感染を防ぐだけのルールではなく、企業の社員を守ろうという意思や柔軟性、将来性といった企業体制にもつながっているのです。

優秀な20代の若手人材が中小・ベンチャー企業が集まっている

経済活動停滞時期、大企業では採用を自粛する企業が多くありましたが、コロナ禍でも人材確保のチャンスと考えた中小・ベンチャー企業では積極的な採用活動が継続されていました。

大企業への採用が中断された優秀な人材が中小・ベンチャー企業へ転職する、という流れになり企業側からすると予想外の人材獲得のチャンスにもなっています。

withコロナで選考プロセスが大きく変化

コロナ禍で就職・転職の状況が大きく変化したことに加えて、選考プロセスにも変化がみらます。

など、企業だけでなく転職エージェントも同様に、オンライン面談が行われるなどコロナ感染対策がとられています。

選考プロセスがオンライン化したことにより、企業や転職エージェントの対応力が明確になり、「コロナ感染予防への対応力」は求職者の選ぶ基準となっているようです。

20代、コロナ禍を生き抜く人材になるには

新型コロナウイルスの感染拡大はピーク時に比べて収まりつつありますが、以前のような生活や経済を取り戻すにはまだ数年かかるといわれています。

今後、再度ピークを迎えるかもしれないという不安を抱えながら仕事と向き合う中で、副業や新しいスキルを身につけようと前向きにとらえている方が増えています。

これまでと異なり時間的な余裕ができた方は、新たな資格取得のために学習したり手に職をつけるため就職・転職に有利なITスキルを身につけたり…

自分自身の生活は国や会社が100％カバーしてくれるわけではありません。コロナ禍の今だからこそ自、向上心を持ち自ら生き抜く力を養える人材こそが、コロナ禍を生き残る人材といえます。

どんなスキルが求められているのか、転職市場の動向や企業の情報などコロナ禍での転職活動では十分な情報収集が不可欠。

最新の情報をいち早く入手している転職エージェントをうまく活用し、就職・転職成功に繋げていくことが重要です。

また、冒頭でご説明したように複数のエージェントを利用することで得られる情報量が増え、さらに選択肢の幅も広がるでしょう。

【まとめ】20代の転職エージェント活用はメリットが多い

20代の転職希望者に向けて“失敗しない”転職エージェントの選び方や使うべき理由、おすすめの転職エージェントについてご紹介させていただきました。

転職エージェントの利用をおすすめすることを述べましたが、相談しに行くのは敷居が高い…と、不安になるのは当たり前。

社会人経験や転職の経験が少ない20代にとって、転職のハードルは高いものですが、転職エージェントの利用は気構える必要はありません。
「ちょっと転職の話がしたい」と気軽に行ってみても大丈夫なのです。

新型コロナウイルスが転職に与える影響について心配されている方もいらっしゃいますが、ネガティブな面ばかりではありません。

企業によっては採用活動を積極的にしているところもあり、うまくマッチングすれば将来性の高い企業と出会える可能性も！

コロナ禍のいま、転職成功に向けて最新の情報や動向の把握は必要不可欠であり、より多くの情報を得るためには複数の転職エージェントを使うことがおすすめです。

業界や企業の情報に精通している転職エージェントを有効活用し、スムーズな転職活動を進めていきましょう。

20代におすすめの転職サービス一覧

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