新卒で経理配属がすごい理由｜狭き門を突破するためにすべきこと

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新卒社員だけど経理で働きたい！という思いを持つ新卒の方は少なくないでしょう。

一般的に「新卒で経理になるのはすごい」と思われることは多いものです。それは新卒で経理部門に入るのは難しいから。

なぜ新卒で経理に入るのが難しいのでしょうか。

また、一体どうしたら新卒で経理の仕事に就くことができるのか、解説します。

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新卒で経理配属はすごいと言われる理由

「新卒で入社して経理部に入るのはすごい！」と言われます。その理由は、新卒で経理に配属されることは一般的に難しいと言われているからです。

新卒で経理になるのが難しい理由

そもそもの定員が少ないから
簿記資格がほぼ必須だから

それぞれ解説していきましょう。

そもそもの定員が少ないから

経理部門は会社の損益計算や給与の計算、データ入力などの事務作業が主な仕事です。

働くには最低限パソコンを操作する能力はもちろん、ワード・エクセル・パワーポイントまでは扱えなければなりません。

そのため、経理には情報処理能力の高い人が配属され、大企業でない限り経理部門にそれほど多くの人材を必要としていません。

500人ほどが働く企業であっても、経理を担当するのは5～10人以内というのが普通です。

従業員全体で見ると1%程度が経理担当と考えれば、いかに狭き門かわかるはずです。

企業によっても人員は変わりますが、経理部門は定員が少ないことから、新卒で配属されるのは難しい職場といえるでしょう。

簿記資格がほぼ必須だから

経理を担当する以上は、企業の規模や業態を問わず、経営における収支や記録を正確に残しておく必要があります。

無資格でもできないわけではありませんが、経理を担当する社員の多くは簿記2級か1級の資格を持っていることがほとんどです。

それに対して、新卒で簿記2級以上を持っている人は多くありません。

会社としても未経験者に一から簿記を教えるよりも、すでに資格を持っている人に仕事をしてもらう方が効率的なので、新卒はあまり経理に配属されません。

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新卒社員が経理部門に配属される3つのルート

新卒社員が経理部門で働くには、3つのルートがあります。

新卒社員が経理部門に配属される3つのルート

最初から経理の部署を狙って応募する
まずは別部署で入社し異動を狙う
税理士事務所などに勤めてから転職する

それぞれについて解説していきましょう。

最初から経理の部署を狙って応募する

経理募集の求人に応募する確実に経理として働けるルートは、経理を募集している求人を見つけ、その会社に応募することです。

経理はそれほど定員が多くないですから、どの会社も大体1～2人しか募集はありません。

そして、当然ながら経理の仕事は多くの新卒が殺到しますから、その中から選考を勝ち抜かなければなりません。

おすすめは、中小企業やベンチャー企業を狙うことです。

大手の会社は優秀なベテラン経理担当者が多く、あえて新卒を採用する必要性がありません。

一方、中小企業やベンチャー企業の場合は、若手を積極的に採用し、活躍の場を与えようとすることが多いです。

現在働いている経理担当者が少人数で、かつベテランが対応しているなら、若手の育成まで考えて採用する可能性は十分にあります。

また、ベンチャー企業はモチベーションの高い若者を採用する傾向があるため、簿記や経理の知識があれば採用される可能性は高いです。

新卒で経理の実務経験を積みたい方は、若手採用に積極的な中小企業を狙いましょう。

まずは別部署で入社し異動を狙う

所属する会社で部署異動してもらうもう1つのルートは、新卒で総合職や事務系の職種で採用してもらい、その後部署異動するルートです。

現実的には、多くの方がこちらのルートで経理として経験を積んでいます。

経理の仕事は1円でも間違っていれば問題で、会社の信頼にも関わる重要な仕事の1つです。

特に毎年の決算報告書などは、株主にも公開する必要があることから、そこに関わる経理の責任も重大です。

新卒でいきなり経理というルートは難しくても、働き方や会社のやり方に慣れてきてから、経理へ移動するルートは珍しくありません。

できれば、業務内容が近い事務や総務系の総合職から異動を狙いましょう。

経理は会社の懐事情を記録する仕事ですから、営業職や開発部門などに就職してしまうと、分野が大きく違ってしまいます。

比較的仕事内容が近く、異動しても大きく仕事内容が変わらない事務・総務系の職種から、キャリアを重ねていくという方法がおすすめです。

税理士事務所などに勤めてから転職する

特殊なルートですが、税理士事務所や金融機関で勤務した後、民間企業の経理になる人もいます。

事務や総務などで何かしら数字に関係する仕事をした後、経理担当者になっています。

税理士事務所や金融機関は数字に厳しいため、そこでの勤務経験があるとなれば、採用担当者からの印象もプラスになります。

ただしこの方法をとる場合、税理士事務所や金融機関には2～3年勤務した方が良いでしょう。

1年未満では勤務経験として不十分と見られ、転職の際もマイナスのイメージがついてしまいかねません。

回り道にはなりますが、将来的に経理部門で働きたいと考えている方は参考にしてください。

新卒で経理配属を目指す！狭き門を突破するためにすべきこと

「難しいとはわかっているけれど、それでも最初から新卒で経理部署に入りたい！」という人のために、何をすると就活で有利なのかをお伝えします。

日商簿記2級以上を取得する

日商簿記2級以上を取得する経理で働きたい方は、本気度を会社に示す意味でも、日商簿記2級以上の資格を取得するのがおすすめです。

特に新卒で経理部門に配属されたいのなら、日商簿記2級以上を取得していれば他の新卒と差別化できます。

なにより、会社としても経理未経験者にイチから教えるよりも、経理の知識を持っている方なら即戦力として活躍してもらえるというメリットがあります。

さらに、日商簿記1級を取得できれば、会計のスペシャリストとしてキャリアアップの道も開けるでしょう。

合格率は日商簿記2級が約20%、日商簿記1級が約10%となっており、非常に難易度の高い資格ではあります。

しかし、取得できれば新卒でも経理担当者になりやすく、自分の夢や目標に一歩近づけるはずです。新卒で経理部門に配属されたいなら、日商簿記2級以上の資格取得を目指しましょう。

日商簿記2級以上の資格取得を目指すなら【STUDYing】

面接で経理が向いていることをアピールする

面接では、自分が経理に向いていることをアピールしましょう。経理の仕事に必要なのは以下の能力です。

1円の間違いも見逃さない「正確さ」
誤差がなくなるまで計算し直せる「根気強さ」
数字をもとに客観的に「分析できる力」

特に重要なのは、3つめの「数字をもとに客観的に分析できる力」です。

正確さや根気強さは、経理を目指す人であれば当たり前の能力としてよく知られています。しかし、「分析力」は意外と見落とされがちです。

なぜ分析力が必要かというと、経理は毎日会社の数字や記録と向き合い、日次・月次・年次の収支報告書などを作成するからです。

数字の変動から経営基盤の安定性や業績の予測を行い、社員全員が情報共有できるような資料作りをすることも仕事です。

そのため、主観的な意見だけではなく、数字からわかる客観的な予測や分析を行えることも、経理にとっては大切なスキルなのです。

上記3つのスキルを持っていることを、具体的なエピソードと一緒に説明し、書類や面接でアピールしましょう。

就活のプロに相談しながら求人を探す

新卒で最初から経理部門に入社するのは狭き門です。そのため、できれば就活のプロと一緒に求人探しや面接対策を行った方が有利です。

就活のプロとは、就活エージェントのこと。でもどの会社を選べばいいかわかりませんよね。

ここではおすすめの２社を紹介します。

親身になって相談に乗ってくれるキャリアチケット

「キャリアチケット」は、やみくもに応募するスタイルを否定し、一社一社に集中した就活をすすめているエージェント。
ミスマッチを減らすため学生とのヒアリングを大切にしているので、経理職に就きたいという思いを伝えれば、親身に相談に乗ってくれるでしょう。
先を見据えた就職活動をサポートしてくれるので、一度登録し相談してみましょう。