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高卒と大卒 現実の格差とは?

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就職活動や転職活動をすると求人票には「大卒以上」という文字。

世の中、大学に行きたくても行けない人は多く、高卒で就職する人も多くいますが、大学に行かなかった人と一括りにされてしまいます。

実際に働くと給料が低かったり、大卒の方が優遇されていることもあるので、「高卒ってそんなにダメなの?」「大学に行くことがそんなに偉いのか」と疑問に思います。

実際にどれくらい差があるかということや、学歴コンプレックスをなくす方法などを紹介します。

高卒と大卒の初任給の差

一般的に、高卒と大卒では大卒の方が初任給が高くなります。

厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概要」を参考にすると、男性の場合、大卒で初任給が21万100円、高卒で16万6600円と約5万円差があります。

一方女性の場合、大卒で初任給20万2600円、高卒で16万2300円と約4万円の差があることが分かります。

ちなみに大学院修士課程を修了した場合の初任給は男性で23万9900円、女性で23万4200円。やはり学歴が高いほど初任給は高くなる傾向にあることが分かりますね。

高卒・大卒の平均年収の差

大卒の平均年収

  • 20代男性:約360万円
  • 20代女性:約320万円
  • 30代男性:約490万円
  • 30代女性:約390万円
  • 40代男性:約590万円
  • 40代女性:約430万円

高卒の平均年収

  • 20代男性:約350万円
  • 20代女性:約310万円
  • 30代男性:約420万円
  • 30代女性:約380万円
  • 40代男性:約540万円
  • 40代女性:約420万円

年代や性別、企業の規模によっても異なりますが、大卒全体の平均年収は660万円、高卒全体の平均年収は560万円となっています。

同期入社でも初任給から数万円の違いがあり、その差は年々広がりますが。

が、実際には大卒で本当に高年収はごく一部。大卒でも年収が高卒と変わらない、もしくはもっと低い。という方もたくさんいます。

大手や銀行・公務員となると高卒は不利になりますが、中小企業や技術職では『学歴よりもスキル重視』という企業が多く、高年収の高卒者が増えているのも現状です。

一生で稼げる生涯年収の差

高卒・大卒の年収金額だけを見ると100万円前後の差であることに安心できます。

しかし、一生涯でどれくらいお金を稼げるのか……つまり「生涯年収」として考えると、その金額の違いに学歴格差を感じざるをえません。

これからの人生プランを明確にして計画的にステップアップするには、自身の生涯年収を予想しておく必要があります。

年収・生涯年収の平均が自分の状況とかけ離れているからといって、落ち込んでいては何も始まりません。給料には基本給に残業代やボーナス・報酬、各種手当などが加算されているため、年代・性別・職種・勤務時間といった要素でひとりひとり異なるのです。

高卒と大卒で生涯年収が約5千万円~1億円とかなり差があることは事実。

自分が高卒である事実を受け止めて、より多額の年収をゲットするには「転職をする」「キャリアアップを目指す」「副業をする」といった方法があります。

これらの方法の中で最も確実かつ現実的なのは「転職による年収アップ」です。

実際に、大卒で中小企業に就職した人より、高卒で早いうちに実力を発揮して大手企業へ転職した人の方が生涯年収が高いというケースもあります。

理想の人生プランを実現するために稼ぐべき生涯年収、キャリアアップするためのノウハウについてはその道のプロに相談してみるのがベスト。

転職エージェントのキャリアカウンセリングを利用すれば、自分の年齢・能力に応じた適正年収と働き方を知ることができますよ。

サラリーマン・OLの生涯賃金

【大卒の生涯賃金】
男性:2億8,000万円
女性:2億4,000万円

【高卒の生涯賃金】
男性:2億4,000万円
女性:1億8,000万円

これらは、転職などをせずに定年まで同一企業に勤めたケースの平均金額となっています。特に女性は学歴による大きな差が見られますね。

残業や副業を行う人や、転職でキャリアアップする人もいるので、もちろん収入の個人差はあります。

公務員になった場合の違い

公務員には国家公務員と地方公務員があります。

国家公務員試験(大卒)

  • 総合職試験(大卒程度試験)
  • 一般職試験(大卒程度試験)
  • 専門職試験(大卒程度試験)

国家公務員試験(高卒)

  • 一般職試験(高卒者試験)
  • 専門職試験(高卒程度試験)

高卒程度試験に無くて、大卒程度試験にあるのが「総合職試験」です。総合職というのはいわば「キャリア官僚」になる道です。

当然総合職は初任給もお給料の上がり方も速いです。

一般職・専門職に関しても高卒者試験より大卒程度試験に合格した人の方が初任給は高く設定されています。

国家公務員の初任給(平成30年統計)

総合職大卒 18万5200円
一般職大卒 18万700円
一般職高卒 14万8600円 

地方公務員の場合は、(どの地方自治体の職員かにもよりますが)一般的には「上級(大卒程度)」「中級(短大卒程度)」「初級(高卒程度)」に難易度が分かれています。こちらも試験区分によって初任給に差がつけられるのが普通です。

一般行政職(平成28年東京都の場合)

大卒 18万2700円
高卒 14万4600円

ちなみに年齢など受験条件を満たせば、高卒の人でも大卒程度試験を受験することが可能な場合もあります。
ただし大卒程度試験の試験内容は大変難しく、難関大学出身のライバルと競い合わなくてはなりません。高卒の人が大卒程度枠で公務員試験に受かるのは現実として難しいと言えるでしょう。

高卒より大卒が有利なのはなぜ?

なぜ就職において高卒より大卒の方が優遇され、採用条件やお給料に影響をもたらすのでしょうか。

まず、大卒の人は大学受験を潜り抜けてきた優秀な人材であるという認識が企業側に存在するからです。

特に有名な大学を卒業している人はそれだけ勉強を頑張り、結果を出してきていると最初から好印象です。もちろん大学受験の勉強が仕事に直結するわけではなく勉強ばかり出来て仕事はロクにできない可能性もあるのですが、企業からすれば採用するまで学生が仕事ができるかどうかはわかりません。

それならば勉強ができる人を取った方が優秀な人材に出合える確率が高まるというわけです。

次に大学で専門的な知識を学んでいる場合、企業は一から仕事の基礎を教える必要がありません。

特に理系の大学生は専門分野を生かせる仕事では重宝されます。

大学でどんな分野の勉強に取り組んできたかを面接でアピールすることで、企業に「役に立つ存在」として認識してもらいやすくなるのです。

また高卒は若すぎるという問題があげられます。高校を卒業した時点の年齢は18歳です。

一方で大学を卒業した時点での年齢は22歳。アルバイトや一人暮らしを経験する大学生に比べ、高校生では経験値が足りないと思われる部分もあるでしょう。

大学生はお金の使い方や社会人としての基本的なマナーを身に着ける機会が多いとみなされています。

もちろんアルバイトをしたり、ボランティアに参加したりと経験豊富な高校生もいるでしょうし、なんの成長もしていない子供っぽい大学生もいるでしょう。

しかし、一般的には大学生の方が大人だと思われているということです。

高卒でも優遇される仕事を探す

最初から高卒でも好待遇である仕事を見つけるのはなかなか難しいです。
ただし、条件によってはうまくいく場合もあります。

まず大卒の人があまりいないような職場です。

高卒の人が多い職場だと大卒の人に対し「大卒なんだからこれぐらいできるだろう」と過度な期待をかけがち。
仕事がうまくいかないと「大卒なのに」とがっかりされるなんてことも。
こうした職場の場合は大卒の人はいづらくなってしまいます。
逆に高卒の方が仲間として受け入れてもらいやすいのです。

次に若い人材の方が好ましいというような職種です。

若いうちから修業をしなければならない職人の世界などは、できるだけ年齢が低いうちから現場で働いた方が技術が伸びます。
高卒なら10代のうちから修業に入ることができます。
優れた技術を持った人材になれば、転職はもちろん自営業でも食べていけるのでサラリーマンとしての年収を大きく超える可能性もあるでしょう。

また実力主義を取っているならば、営業職など結局沢山顧客を獲得した人の方が優遇されるので学歴はあまり関係ありません。

しかし、そういった高卒でも実力次第で稼げる企業は、大手であったり、倍率が高い人気企業ばかりです。

少しでも差をなくすには転職エージェントのサポートを受けながら転職活動をし、内定を獲得しましょう。

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まとめ

「大学を出ていた方が有利」という世間の声がありますが、最終学歴の割合は「高卒以下が4割、専門・短大・大卒が6割」となっています。
これはあくまでも20~30代の統計であり、40代以上になると中卒・高卒の人の方が多くみられます。

男女別でみてみると、大学・大学院卒は男性の方が多く、女性は短大・高等専門学校の出身者が多数。家庭に入ることを見越して進学先を選んでいる女性が多いことが考えられます。
女性の場合、最終学歴にかかわらず男性よりも生涯賃金が低いのが気になるところ。「生涯独身でいたい」「仕事がたのしい」という女性が増えている世の中で、今後改善されるべきポイントだといえるでしょう。

いかがでしょうか? 2人に1人は大学を卒業していないのです。
このことから、自分の学歴をネガティブにとらえすぎるのは生きていく上で非効率的だといえます。自信のなさやコンプレックスは雰囲気や言動に表れてしまうもの。

同じ企業に大卒者と高卒者が入った場合、早い段階で仕事内容に差が出ることがあります。

「自分より後輩の大卒に大きなプロジェクトが任さるようになった」というエピソードもあるため、苦い思いをすることもあるかもしれません。

そのためにも、学歴がハンデにならない企業選びが重要となります。


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