高卒が使ってはいけない転職エージェント・転職サイト

社会人となり “高卒”であることをネックに感じていたり、恥ずかしいと思っている人はいませんか？

また、高卒であることが転職に影響するのではないかと不安に思っている人も多いのではないでしょうか？

確かに大卒と比べると高卒の転職は厳しいと言われていること、学歴不問の求人にはブラック企業が紛れている‥など不安要素がたくさん。

だからこそ、高卒の転職には転職エージェントを活用することが重要です。

『高卒が使ってはいけない転職エージェント』を紹介するとともに、『高卒が使うべきおすすめの転職エージェント』を紹介していきます。

学歴コンプレックスを乗り越えて、充実した生活を手に入れましょう！

高卒が使ってはいけない転職エージェント

転職エージェントと聞いてまず頭に浮かんだ会社はどこでしょうか？

人気タレントを起用しているところや、印象的なテレビCMを流している大手転職エージェントではありませんか？

ここに挙げた転職エージェントはテレビCMや電車広告などでもよく見かける大手転職エージェントです。

もちろん大手なので求人数や転職支援実績が豊富、大手ならではの安心感もあるでしょう。

しかし、高卒にマッチした転職エージェントであるか？と聞かれたら答えは「No」です。

理由として取り扱っている求人の数は多いですが、学歴不問の求人の扱いが少ないため高卒では満足のいくサポートを受けられない可能性が高いからです。

的外れな求人を紹介される、給料の安い求人しかない‥など

せっかく転職エージェントに登録をしても厳しい現実を目の当たりにしてしまうかもしれません。

※参照：doda「学歴は中途採用で求められる？－学歴と転職の関係－」
https://doda.jp/guide/saiyo/005.html

高卒に特化した転職エージェントとは

学歴で不利に感じているなら、大卒と戦わなければいけない一般の転職エージェント・転職サイトは避け、高卒に特化した専門の就職支援サービスを使いましょう。

カウンセリング、求人紹介、応募書類作成、面接対策、雇用条件交渉、アフタフォローなど、転職活動に不安や悩みを持つ人が納得・満足のいく転職を叶えるために転職活動全般をサポートしてくれます。

「こんなはずじゃなかった！」と入社後に後悔しないためにも、エージェントから社風や仕事内容、給与や待遇を詳しく確認できるのは大きなメリットです。

また、取り扱い求人は『学歴・経験不問』の求人をメインとしているので、高卒の肩書は不利になりません。

学歴不問でも、平均年収高め・休暇充実・残業なしなどのホワイト企業の求人も多数扱っています。

高卒におすすめの転職エージェント7選

転職エージェントを利用し転職活動を進めていくことのメリットを少し分かっていただけたと思いますが、転職エージェントならどこでも良いわけではなく自分に合ったサービスを利用することが納得・満足のいく転職を実現させる一歩となります。

転職支援サービスの対象者

得意としているサポート

サービス内容

まずは、この3点に注目して転職エージェントを選ぶことが大切です。

とは言え、転職エージェントはたくさんあるので自分ではよく分からない‥という人のために、学歴不問の求人が多数あり、高卒に特化したおすすめ転職エージェントを紹介していきます。

高卒から大手優良企業の正社員へ DYM就職

就職率96％で利用者のほとんどが就職を実現しているDYM就職は、未経験から正社員を目指すことができる転職エージェント。

一番のメリットは書類選考なしで面接まで進むことができるという点。

高卒というと多くの方は書類選考で不採用となってしまうケースが多いですが、DYMに登録し就職のサポートを受けることで、企業の採用担当者や社長と直接交渉することが可能。

それはDYMが企業との強いパイプを持っているからで、コンサルタントがスキルや人柄を把握し、企業へ伝えてくれますので高卒という学歴フィルターを除いて選考してくれます。

専任のコンサルタントが1人1人につきサポートを行ってくれますので、就職への悩みや不安も共有することができ、非公開求人を含めた一部上場企業、ベンチャー企業など2500社以上の求人情報からあなたに合った企業をマッチングしてくれます。

未経験専門でも内定率が高い！ハタラクティブ

ハタラクティブは高卒に特化した転職支援サービス。高卒を積極採用している求人のみを紹介してくれます。

書類通過率は91.4%と高い水準を誇り、希望しない業界やブラック企業の紹介は一切しません。求職者に寄り添ったカウンセリングで、効率的に短期間で自分に合った仕事に就くことができます。

履歴書や職務経歴書の作成の仕方も一人ひとりに合わせて対策を行いいます。ハタラクティブは表面的な企業の情報だけでなく、各企業の内情にも詳しいので、事前の面接・書類対策もスムーズです。

高卒の就職に手厚いサポート！キャリアスタート

キャリアスタートは高卒や大学中退、フリーターなどこれからキャリアを築き上げていきたい若手に特化した転職支援サービスです。

“親身なサポート”を最大の強みとし、自己分析から徹底サポート。

エントリーや入社の強要も一切なく、つねに求職者の希望を第一とし、希望軸や現職軸に合わせて的確なアドバイスをしてくれます。

キャリアスタートでは企業へのインタビューや調査を徹底しているためホワイト企業であることはもちろんのこと、入社前後のギャップをなくしマッチングの高い転職を実現。

他社にはない徹底した面接トレーニングも魅力の一つで、面接成功率70％の実績を誇ります。

ホワイト企業求人のみを扱うジェイック

JAICは高卒、大学中退、フリーターなど学歴・職歴が不利な人へ特化した転職支援サービス。

ジェイックは企業向けの新人教育研修など、社員向けの研修・教育制度に特化した企業です。

大手から中小企業まで多くの企業がジェイックの研修制度を取り入れ、その研修制度を受けて、企業20社と一気に集団面接会に参加できるのが最大の魅力です。

ジェイックの研修制度を受けたというだけで企業側からの信用は厚く、就職成功率は81.1％を誇ります。

また、外食業界、アミューズメント業界、投資用不動産業など、離職率の高い企業は一切紹介しておらず、厚生労働省から職業紹介優良事業者として認定されているので安心です。

高卒コンプレックスを解消し正社員へ えーかおキャリア

「高卒だから転職できない」は過去の話。スキルやキャリアではなく、ポテンシャルや人柄が重視される最近の転職市場。

コンプレックスや劣等感を感じている高卒におすすめの転職エージェントは、えーかおキャリア。入社1年後の定着率は驚異の97%！

専任のカンセラーがカウンセリングを通じ、豊富なノウハウで高卒の転職活動を徹底サポート。

「高卒だから…」と諦めず！話しやすい雰囲気でカウンセリングを重ね、求職者のビジョンを切り開いていく個性豊かなアドバイザーと語り合い、明るい就活を進めましょう。

“入社”がゴールではなく社会人としての心得やマナーも並行して教えてくれるので安心。

20代からの圧倒的な支持！マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sはマイナビグループで唯一20代の転職サポートに特化した転職エージェントです。

20代の転職を専門にサポートしているため高卒をはじめとする20代若手の転職事情を熟知し、それに合わせた的確なサポートを受けられることが大きなメリット！

マイナビジョブ20’sが取り扱う求人は“全て” 20代の若手社会人を必要としている求人であるため、学歴や職歴を理由として転職活動に不安を感じている人こそマイナビジョブ20’sのサポートを受ける価値が大いにあります。

また、マイナビジョブ20’sは世界中で数千万人が利用する適性診断を受けられるサービスも行っています。自分の強みを知りたい方も利用する価値あり◎

年齢問わず利用可能の転職サイト リクナビネクスト

就活中の転職希望者の約8割が利用しているリクナビネクストは、年齢問わず20代～50代まで利用できます。

日本全国対応、あらゆる業界・職種の求人があり、派遣社員や契約社員、アルバイト求人も探せるなど、どんな状況でも仕事探しに使えるのがポイントです。

「学歴不問」「社会人未経験歓迎」など、幅広い条件で検索できるため、探したい求人をすぐ見つけることができます。リクナビネクストに登録するとことで、転職エージェントにも同時登録可能です。

また、登録だけでもしておけば、求人に応募しなくても「グッドポイント診断」という無料の市場価値診断ツールを利用できますし、履歴書や面接のポイントといったコンテンツも読むことができます。

学歴関係なく稼げる職種とは

未経験スキルなしから手に職【ＩＴ・ＷＥＢ】

学歴が関係ない職種といえば専門職や専門業界。
特に今注目されているのがＩＴ・ＷＥＢ業界です。

業界の転職市場は売り手市場が続いています。必要とされる人材に対して供給が間に合っていないのです。
他の業界に比べ年収も高く、若手が多い業界のため20代から30代の高卒なら採用されやすい業界でもあります。

ただし、業界全般の知識やプログラミングスキルなど、学歴以上に専門スキルを強く求める傾向にあります。

しかし、求人の中には「未経験可」や「学歴不問」などの条件で募集しているものがあります。企業が一から教えてくれるという体制でもあるという事ですので安心です。

どちらにしてもこの業界に就職するなら、独学やスクールに行くなど基礎知識を身につけておいた方がいいかと思います。

「高卒OK」「未経験OK」のIT・WEB系求人は、このようにたくさんの職種があります。

「高卒だと技術職や事務職しか採用されないんじゃないの？」と思っている方も、一般的に、技術職に学歴は関係ありませんので心配いりません。

最新！高卒の厳しい転職事情

冒頭で「大卒と比べると高卒の転職は厳しいと言われている」とお話しましたが、なぜだと思いますか？

単純に考えると“学歴”の違いによるものですが、そこで話が終わってしまっては何の解決にもならないので‥ここでは高卒の転職事情を見ていきながら“なぜ高卒の転職が厳しいのか？”を説明していきたいと思います。

転職活動でのライバルの多くが大卒

まず参考までに、文部科学省が発表した「令和元年度学校基本調査」高等学校卒業者の主な進路状況はこのようになっています。

※参照：文部科学省「令和元年度学校基本調査」
https://www.mext.go.jp/content/20191220-mxt_chousa01-000003400_1.pdf

平成4年あたりで大学進学率と就職者割合が逆転し大学進学が当たり前のようになっており、高卒で就職した人の2倍以上が大学や短大に進学しています。

そのため周りには大卒が多くなり、転職活動でもライバルの多くが大卒ということになります。

そして、厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況（平成28年3月卒業者の状況）」では学歴別の就職後３年以内離職率を確認することができます。

高卒の離職率

※参照：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（平成28年3月卒業者の状況）」

https://www.mhlw.go.jp/content/11652000/000557454.pdf

高卒の約4割が就職後3年以内に仕事を辞めており、特に1年目は17.4％と早期離職する割合が多いことが分かります。
高卒の3年以内離職率を産業別に見てみると、

このような業種の離職率が特に高くなっています。

ここに挙げられた業種は学歴に関係なく比較的離職率の高い業種ではありますが、高卒からでも就職しやすい業種であること、ブラック企業が紛れている可能性の高い業種であることから離職率が高くなっていると考えられます。

高卒の転職が厳しくなる理由

ここまでの内容をまとめると、高卒の転職が大卒よりも厳しいと言われる理由は‥

中途採用では新卒採用のような学歴フィルターがなく、これまでの経験や実績が重視されると言われていますが、大勢の応募者から効率良く採用活動をしていくための一つの手段として「応募条件：大卒以上」とし応募者をふるいにかけて選別することもあります。

高卒の転職・就職には転職エージェントの利用が必須

いくら高い能力を持っていても学歴を見られてはどうにもならないので、まずは最終学歴だけを見られるのではなく正当な評価をしてもらえる機会を作ることが大切です。

お気づきかもしれませんが、その機会を作り心強いサービス・サポートを受けられるのが転職エージェントです！

上記のいずれか1つでも当てはまる高卒者は就職エージェントに登録をして、プロのアドバイスを受けながら就職活動を進めてみましょう！アドバイザーとの相性もあるので、複数登録し比較するのがおすすめです。

学歴だけでは計れないあなたのアピールポイントを強みに、理想の転職を掴み取りましょう。

高卒の転職はコロナショックも影響するのか？

2020年、人々の生活や仕事に大きな影響を及ぼしているのが新型コロナウイルスの感染拡大です。

廃業や倒産に追い込まれる企業やコロナの影響による解雇・雇い止め、仕事が見つからない‥など暗いニュースが後を絶たず、令和2年6月の有効求人倍率は1.11倍（前月より0.09ポイント低下）と令和2年1月より6ヶ月連続で下がり続けています。

ちなみにリーマンショックが起きたのが2008年（平成20年）の9月であり、翌年2009年（平成21年）4月の有効求人倍率は0.46倍でした。

※参照：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和2年6月分）」
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000652328.pdf

また、有効求人倍率が下がると完全失業率が上がると言われており、令和2年6月の完全失業率は2.8％。

完全失業者数は195万人と前年同月に比べ33万人の増加となっています。（※5か月連続の増加）

コロナショックと言われる中での転職活動は高卒だからではなく、学歴に関係なく厳しい状況であることには違いありません。

コロナ禍では高卒の強みを活かすした転職を

しかし、このような状況であるからこそ中途採用では学歴よりも経験や能力をより重視した採用が活発であるとも言われています。

高卒の強みは大卒よりも社会人経験が長く若さがあること！
高卒だから駄目ではなく、高卒だからチャンスを掴むくらいの気持ちで頑張ってみましょう。

そして、高卒であることをネックと感じているのなら「マイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS)」や「TOEIC」といったビジネスで役立つ資格を取得するのも◎

資格取得の注意点としては、何でもいいから資格を取るのではなく転職希望先（職種・業種・分野など）で活かせ実務に直結する資格を取ることが重要です。

その分野の専門的な知識がある証明となるので、自らの価値を自らの努力で高めていくことは十分可能です。

高卒は転職エージェントを最大限活用しよう！

転職をするときは誰でも不安になります。

自分自身にウィークポイントがあると感じてしまっている人なら尚更です。
だからこそ、困ったときはその分野のプロである転職エージェントの力を借りて乗り越えてみてはいかがでしょうか？

コロナ禍の今はどこもWEB面談が主流なので、自宅でエージェントに相談することも可能です。複数登録し自分に合ったサービスを利用しましょう。

一歩を踏み出すことで、これまでとは全く違った未来が開けていくはずです。
「高卒だから‥」と自らが学歴にとらわれることなく、やりたいこと・なりたい姿を目指して進んでいきましょう！

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