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【外資系企業年収】なぜ日本の約2倍の年収なのか?

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平均年収800万円 外資企業 なぜ日本の約2倍の年収なのか?

”外資系企業”と聞くと、「世界的な企業」「エリート」「グローバルに活躍出来る」「年収が高い」など凄い・優れた企業といったイメージを持つ人も多いのではないでしょうか?

実際に外資系企業の平均年収は日本企業の平均年収よりも高い傾向にあり、年収アップのためやキャリアアップのために外資系企業への転職を視野に入れている人も多く見られます。

なぜ外資系企業の平均年収が高いのでしょうか?
日本企業との違いとは?

外資系企業の平均年収が高い理由を探っていくとともに、外資系企業の中でも高年収を誇る業界、代表される外資系企業の平均年収、働きがいのある企業をランキング形式でも紹介していきたいと思います。

なぜ外資系企業は日本企業の年収の2倍なのか?

日本企業の平均年収は約400万円、外資系企業の平均年収は約800万円と言われており、その差はおよそ2倍にもなります。

あくまでも平均年収の話ですが、外資系企業では実績や役職によって年収2,000万、5,000万を受け取ることも決して不可能ではないのが現実です。

なぜここまでの差が出てきてしまうのでしょうか?考えられる理由を幾つか挙げていきたいと思います。

成果主義だから

日系企業では勤続年数や年齢によって役職や給与が上がっていく”年功序列制度”を導入している企業が多くありますが、外資系企業では個人の業績や成果に基づいて昇格や給与を決めていく”成果主義”となっています。

”成果主義”には結果を出せばそれに見合った報酬を得ることが出来ますが、結果を出せなければ解雇となるリスクも伴っています。

また、外資系企業では優秀な社員を集めるために年収を高く設定し、会社の利益上昇に繋げる目的もあります。実力こそが一番の武器となります。

給与体系の違い

  • 外資系企業‥「基本給」+「インセンティブ給(歩合)」
  • 日系企業‥「基本給」+「ボーナス(固定)」

このように、「基本給」は外資系企業・日系企業共にベースとしてありますが、+αとなる部分に違いがあります。

外資系企業の「インセンティブ給」は個人の成果や会社の経営状態によって変化し、高いパフォーマンスを出し目標を達成すればするほど金額が高くなる傾向にあるので、日系企業に比べ成果がダイレクトに反映され高年収となるケースが多くあります。

福利厚生が充実していない

日系企業には家賃・住宅補助や社宅制度など手厚い福利厚生が魅力となっていることもありますが、外資系企業には福利厚生がない、もしくは内容が薄い場合が殆どです。

一方で、有給休暇が取りやすい・残業が殆どないなど外資系企業は仕事とプライベートとのメリハリがある環境ではあります。

人それぞれに置かれている状況も異なると思うので、給与だけに着目せず理想的な働き方を実現出来る環境を選んでいくことも大切です。

退職金がない

日本では一定期間勤務した後に退職をすると”退職金”を支給される退職金制度があると思いますが、外資系企業には退職金制度を導入していない企業が多くあります。

成果主義である外資系企業には終身雇用という概念はなく、キャリアアップのための転職が当たり前の世界です。
いずれ転職されるかもしれないことを前提に採用することも退職金制度がない理由の一つとなっています。

外資系企業によっては毎月の給与から一定額を積立・運用に回すことが出来る”確定拠出年金制度”を設けているところもあるので、注目してみてはいかがでしょうか?

これらの内容をまとめると、日系企業は「組織」として年功序列制度や充実した福利厚生、退職金制度などがあり長期間安定して仕事を続けていきたい人に向いており、外資系企業は「組織」よりも「個人」を重んじる傾向にあるため上昇志向が強く実力で勝負していきたい人に向いています。

インセンティブ給がカギ!外資系企業の高年収業界は?

外資系企業と言ってもAppleやGoogleなどのIT系、ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーなどの金融系など様々な業界・業種があり、年収にも違いがあります。
ここでは、外資系企業の中でも高年収業界を一部紹介していきたいと思います。

金融業界

最も平均年収が高いと言われているのが金融業界です。

金融業界には「投資銀行部門」「マーケティング部門」「リサーチ部門」「アセットマネジメント部門」の4部門があり、その中でも「投資銀行部門」の給与水準が高いとされています。

理由としては、ベースとなる基本給が高いことだけでなくインセンティブ給の高さにもあります。
基本給の30~100%をインセンティブ給として設定しているため高年収となるケースが多いのです。

  • ゴールドマン・サックス証券‥平均年収:1,200万円~4,000万円
  • 三菱UFJモルガン・スタンレー‥平均年収:984万円~2,600万円

コンサルティング業界

コンサルティング業界も平均年収が高めの業界です。

激務であることで知られる職種であり金融業界に比べると初めは基本給が低く設定されていますが、役職が上がっていくにつれ基本給が急激に高くなることが特徴です。

  • マッキンゼー・アンド・カンパニー‥平均年収:1,800万円
  • ボストンコンサルティンググループ‥平均年収:1,860万円

IT業界

IT業界には幅広い業種があるため業種や職種によって年収に差が出やすい傾向にあります。
しかし、インセンティブ給が基本給の30~40%と高い水準にあるため、業績や成果次第で高年収を狙える業界でもあります。

  • Google‥平均年収:650万円~2,500万円
  • 日本マイクロソフト‥平均年収:940万円

メーカー業界

金融業界やコンサルティング業界のように1,000万円を超えるような年収を受け取れるわけではありませんが、日系メーカーに比べ外資系メーカーは高年収の業界となっています。
長く勤め昇格していていけば30代で年収1,000万円も可能です。

  • P&G Japan‥平均年収:850万円
  • 日本ロレアル‥平均年収:800万円~900万円

外資系企業は徹底された成果主義であるためシビアな環境ではありますが、実力次第ではインセンティブ給や基本給の昇給により高年収を手に入れることも可能です。

自分の経験やスキルに自信がある人は高年収業界にチャレンジしてみてはいかがでしょうか?

外資系企業を選ぶ際のポイントは?

働き先を選ぶ決めては報酬の高さだけではありません。
やはり自分の能力を発揮できる「働きがいのある企業」であるのが前提でしょう。

就職・転職のための企業リサーチサイトである「Vorkers」では、毎年働きがいのある企業を投稿された評価点を元にランキングで発表しています。

【働きがいのある企業ランキング2019】

  • 1位 Google合同会社(外資系)
  • 2位 株式会社セールスフォース・ドットコム(外資系)
  • 3位 三井不動産株式会社
  • 4位 株式会社ボストンコンサルティンググループ(外資系)
  • 5位 株式会社リンクアンドモチベーション

※参照:「働きがいのある企業ランキング2019」

トップ5には外資系企業が3社もランクインしており、待遇面の満足度や風通しの良さ、成長性に於いて高い評価を受けていることが特徴的です。

外資系企業は日系企業よりも平均年収が高い傾向にあることも魅力の一つとなっていますが、”働きがい”といった点でも満足度が高いことが窺い知れるランキングとなっています。

【年齢別】外資系転職の年収・転職事情

20代 20代後半は最もニーズが高い世代

20代前半というと、日本では引く手あまたの第二新卒が挙げられますが、外資系企業においてはスペシャリストと見なされず、求人数はかなり少なくなります。

学生時代に留学経験があり語学力に長けている、あるいは新卒入社した会社が大手企業や外資系競合他社だったなどの特別なアピール材料がないと難しいでしょう。

一方、20代後半は、外資系/日本企業を問わず転職市場において最も人気がある世代です。

スペシャリスト採用なので、同業種で職務経験5年くらいであれば即戦力として評価され、リーダーやマネジメントの経験があればさらに評価が上がります。

異業種への転職は厳しくなりますが、同業種への転職であれば最も選択肢が広がる世代といえるでしょう。
年収としては約400~800万円。400~450万円が平均的な年収です。

30代 プレイヤーよりマネジメントが求められる

30代になると、マネージャーやディレクタークラスの求人割合が高くなります。

求人数が多いのは、マーケティング、企画などのマメネジメントクラスです。

高収入なことで知られるコンサルティング会社など、人気の企業にはMBA取得者をはじめとするハイレベルな人材が数多く応募してきます。
その中でいかに自分をアピールして内定を勝ち取るかがカギになります。

年収としては700~1200万円くらいが相場になります。
報酬が多いぶん、結果が出せないとすぐに解雇、という場合もあり得ます。
家族がいる人は特に慎重に検討する必要がありそうです。

40代 ヘッドハンティングによる転職が主

40代への求人は、マネージャーやディレクターなど、ハイクラス求人がメインになります。CEOなど幹部クラスの求人もあります。

日本企業の場合、40代の求人はかなり厳しくなりますが、外資系企業は日本企業ほど年齢を気にしていないといえます。

40代はおろか、50代でもキャリアアップ転職を実現している人が存在します。
ポジションによっては年齢が高い方が望ましい場合もあり、このクラスになるとマネジメント経験だけでなく、生きた人脈を持っていることも大きな武器になり得ます。

ただしこのクラスのポストの求人は表に出ることはなく、もっぱらヘッドハンティングです。

それ以外の方法を探るのならば、ぜひ、転職エージェントに相談しましょう。
非公開求人の中からよいものが見つかるかもしれません。

外資で働き年収UPを目指すには?

年収アップやキャリアアップを目指し、外資系企業への転職を叶えるにはどうしたらいいのでしょうか?

もちろん興味のある外資系企業のHPなどから求人情報をチェックしておくことも一つの方法ですが、仮に初めての外資系企業への転職ともなると「自分の実力で通用するのだろうか?」「社内の雰囲気は?」「面接はどのように進められるのか?」など不安も多いのではないでしょうか?

外資系企業への転職を考えているのであれば、外資系求人に強みを持つ転職エージェントの利用をおすすめします。

希望条件に沿った求人情報の提供・紹介はもちろんのこと、一般には公開されていない非公開求人の紹介を受けられるチャンスもあります。

また、外資系企業に合わせたレジュメ・面接アドバイスや日系企業とは異なる給与体系に関する交渉(基本給とインセンティブ給の比率交渉など)をはじめとして様々サポートを受けることが可能です。

外資系に強い転職エージェント3社

外資系求人に限らず、希少で価値が高い求人は一般的な転職サイトでは公開されていません。
なぜならば、希少な求人は秘匿性が高く重要なポジションが多いため、公に出すと応募者が殺到するから。

企業にとっては成果報酬型の転職エージェントに非公開で募集するほうが、優秀な人材に絞りこんだ採用ができるメリットがあります。
ここでは外資系求人に強いエージェントをご紹介します。

JAC Recruitment

JAC Recruitmentはイギリス発祥の転職エージェントで英国、シンガポール、マレーシア、インドネシアなどアジア9カ国に拠点があるなど言わずと知れた外資系・グローバル転職実績の高い転職エージェントです。

主な紹介先企業は、日本に拠点を持つ外資系企業や海外に販売網を持つ国内企業です。
海外転職専門のチームがあることから海外勤務への不安もしっかりサポートしてくれます。
海外で仕事をしてみたいけれど海外勤務は初めてという方はまずは国内オフィスで研修がある日系企業の求人特集をのぞいてみるとよいでしょう。

業界別の求人を探すこともできます。
特に注目してほしいのが金融業界。

各8業界(銀行/証券/保険/コンサルティングファーム/リース・ノンバンク/M&A・ファンド/アセットマネジメント/不動産金融)別の専任担当制を取っており、より自分の経験を活かした転職活動ができます。
職務経歴書の書き方も業界別に用意されているので、採用されやすい応募書類を作成しやすいのがうれしいですね。

30代以上で年収600万以上を目指す方におすすめの転職エージェントです。

Spring転職エージェント(アデコ株式会社)

Spring転職エージェントは、世界60を超える国と5.100以上の地域、国内だけでも約160の拠点を持つアデコグループの転職エージェントです。

アデコグループは総合人材サービス企業として実績を持った会社。
そのため、企業からだけでなく企業で働く派遣社員など幅広い情報網を駆使して、企業の実態を把握することができます。あなたの希望に合った転職先を見つけるのに最適なアドバイスをしてくれるでしょう。

アデコ本体が外資系企業であるため、外資系求人を多く取り扱っています。
転職支援では母国語が英語のコンサルタントによる英文レジュメ(英語の履歴書)の添削や英語での模擬面接があります。
特に英語による模擬面接はビジネス英語での言いまわしを習得できます。

そして、コンサルタントは企業と求職者双方を担当するため、紹介先企業が求める人材と求職者が求める会社とを合致させることでき、企業と求職者がwin-winになれる転職を実現できます。

Spring転職エージェントが得意とする業種は営業やマーケティング、IT系。
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)、産業カウンセラーといった資格を持ったアドバイザーが在籍しているので今後のキャリア形成に大きな力となってくれるでしょう。

type転職エージェント

type転職エージェントの求人エリアは東京・神奈川・埼玉など首都圏に限定していますが、求職者の71%は年収UPに成功しており、異業種への転職実績が高いのが特徴です。

あなたの経験、強みをもとに求人案内をしてくれるのはもちろん、応募手続きや日程調整なども無料サービスの範囲内。現在まだ会社に在籍していて、転職活動にさける時間が少ないという方でも転職先を探しやすい転職エージェントです。

ITと営業職に力を入れており、外資系企業の求人でもITコンサルタントや経営コンサルタントなどのコンサル業の求人が際立っています。
想定年収では1000万超えも。現職が営業職且つITエンジニアの方はキャリアアップと年収アップを可能にするチャンスが広がります。

まとめ

外資系企業の平均年収が日系企業の約2倍であり、高い傾向にあることは事実です。
しかし、ただ単に年収が高いわけではなく日本に古くからある”年功序列制度”と海外では当たり前となっている”成果主義”との違い、「組織」を重んじる日系企業と「個人」を重んじる外資系企業との違いが根本にあることが分かっていただけたのではないでしょうか?

年収アップだけを目的に外資系企業への転職を考えているのであれば一度冷静になって考えてみてください。
成果が出せなければ解雇になるリスク、福利厚生、退職金がない‥など日系企業との違いをよく理解しておく必要があります。

あなたが求める働き方は外資系企業、日系企業のどちらにあるのでしょうか?
とは言え、実力次第で高年収を目指せる外資系企業には夢が広がっていることにも違いありません。あなたなりのベストな選択をし進んでいきましょう。

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