【託児所付き求人】狙い目の企業・職種10選まとめました

保育園が入れないから託児所付きのところに預けたい!という人は多いはず。

託児所付き求人には偏りがありますが、意外と知らない人は多いもの。今回はそんな託児所付き求人の探し方、狙い目の業界・職種をご紹介していきます^^

派遣会社はオフィスワーク系託児所求人が豊富!

人材派遣会社に託児所付き求人が多い理由

社内託児所派遣で働く人の約9割は女性。そのため、女性が働きやすい環境が整えられていることが大前提で出されている求人が多いためです。

職種としては、データ入力・コールセンター・受付事務・販売などが特に託児所や保育施設を持っていることが多いようです。

派遣会社自体が、働く派遣社員専用の託児所を設けているところもあります。特に、オー人事ネットでは産休取得制度を設けるなど、子持ち女性に優しい派遣会社と言えます。※ オー人事ネット 派遣スタッフは産休・育休は取れるの?より

オー人事ネット詳細

定番の生保レディ!託児所併設の企業も

生命保険会社に託児所付き求人が多い理由

女性営業が多いことでも人気の生命保険会社。生命保険会社も託児所付きの職場が多く、育児と仕事を両立したい方におすすめです。

2014年11月には、保険会社が子会社を通じて保育所を運営できるようになり、子育てに奮闘する方たちにとって嬉しいニュースとなりました。

パソナキャリアでは、女性の転職支援に力を入れており、託児所を完備した生命保険会社の求人が充実しています。

生命保険会社は託児所付きが多い生命保険の契約をとってくる仕事はいわば営業職。

昔から女性が多い仕事なので、産休育休制度も充実、会社で保育所を運営しているところも年々増えています。また、生保レディは高給でも有名。シングルマザーや、女性でも高年収を目指せる仕事として人気でもあります。

パソナキャリア詳細

社内に託児所完備の化粧品メーカーも

化粧品メーカー託児所付き求人が多い理由

女性が多数働いている企業では、社内に託児所を完備していることが多く、その一つに化粧品メーカーが挙げられます。

近年は、国内化粧品メーカーの最大手ともいえる「資生堂」が、全国の事業所内で保育所を運営すると発表し、話題になりました。

女性の転職サポートに長けているパソナキャリアでも、託児所付き化粧品メーカーの求人を豊富に取り扱っています。勤務時間帯や雇用形態などを指定できるので、仕事を探す上で徹底的にこだわれるのが嬉しいポイントです。

パソナキャリア詳細

ヤクルトなど女性が多い営業職もおすすめ!

女性営業職に託児所付き求人が多い理由

女性営業職は託児所付き求人が豊富あらゆる業界・業種において営業職の求人数はとても多く、そのぶん託児所付きの職場も見つけやすくなっています。

有名なのはヤクルトですね。

マイナビエージェントは、大手人材サービスの「マイナビグループ」による転職エージェント。転職活動のプロと相談しながら仕事を探せるので、今まで「希望通りの職場が見つからない」「託児所が見つからない」と悪戦苦闘していた方は必見です。

マイナビエージェント詳細

「ヤクルトレディ」のお仕事。
お子さんのいるママは一度は気になったことがあるのではないでしょうか?

ヤクルト保育所の一番のメリットは保育料が安いこと。なんと月々6,000円(全国平均)!通常保育園に預けると月2~3万円かかるので保育料の差は歴然ですね。保育中はヤクルトが1本もらえます。保育所は職場からも近く便利なので、無駄な時間がありません。

ただ給食がないこと、仕事の勤務時間のみしか保育所に預けられないことがデメリットです。

子供が成人するまで、平均1,000万円かかると言われています。自分の為、子供の為、どんな働き方がいいのか今一度考えてみてくださいね。

出産後の再就職・・悩む女性へタイプ別アドバイス♪
 

大手食品加工工場は関連保育所を経営しているところも

食品加工工場に託児所付き求人が多い理由

工場求人には託児所付きの案件が多数あり、中でも女性におすすめなのが「食品加工工場」での仕事です。

仕事内容は食品の加工や製造、工場内の清掃、検品、仕分けなどの軽作業・ライン作業がほとんど。未経験・主婦歓迎の求人が揃っているので思い立ったらいつでもスタートできます。

大手転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、「託児所付き」「保育所併設」といったキーワードで求人検索が可能。コンサルタントが紹介してくれるレアな非公開求人も見逃せません。

リクルートエージェント詳細

軽作業・流れ作業・在庫管理などの工場求人

工場系案件に託児所付き求人が多い理由

こども 笑顔 安心正社員やアルバイト・派遣といった雇用形態にかかわらず、託児所付きの職場を見つけやすいのが「工場」です。

工場の仕事は仕分けやピッキング、梱包などの軽作業から、生産加工、運搬、モノつくり系まで多種多様。従業員には共働きの夫婦も多いので、託児所を完備している工場が多いのです。

地味に穴場なのが在庫管理などの工場事務。一般的な事務職だと倍率は高くなりますが、工場事務は存在自体があまり知られておらず、知っている人はあえて選ぶくらい希少な案件だったりもします。

工場といっても色々あるため、イメージや先入観だけで判断するのはNG。清潔で設備が充実しており、安心して子どもを預けられる職場はたくさんあります。

工場系求人に強いテクノサービス働くナビでさっそく検索してみましょう。

テクノサービス働くナビ詳細

新聞配達店の求人

新聞やさんにが託児所付き求人が多い理由

新聞配達や集金など、いわゆる「新聞屋さん」の仕事も託児所付き求人が多いことをご存じでしょうか?

大手総合転職サイトの「リクナビネクスト」では、「サービス・販売・運輸系」の中に新聞配達・集金のカテゴリーがあり、求人情報を簡単に検索することができます。

新聞配達は深夜から早朝が勤務時間なので、小さい子どもがいる家庭は託児所に頼るほかありません。そのため、託児所を完備している職場が多いのです。無料の託児所付き求人が充実しているのも新聞屋さんのメリットです。

リクナビネクスト詳細

院内保育所がある!?医療事務

病院・医療系に託児所付き求人が多い理由

PC パソコン スマホ ネット登録看護師さんや医療事務に大好評なのが託児所完備の病院です。

リクナビネクストでは勤務地域や雇用形態に加えて、「託児所」「育児支援」などのキーワード指定検索が可能。仕事と育児を両立したい方に喜ばれています。

保育園などを利用する方もたくさんいますが、やはり同じ病院内に子どもがいた方が安心ですよね。看護師専門の求人サイトとリクナビネクストなどの大手求人サイトを併用することで、より好条件の仕事を見つけることができます。

ちなみに医療系は資格不要の職種もあるので、「未経験だけど託児所付きの病院で働きたい」という方も要チェックです。

リクナビネクスト詳細

介護職は託児所付き求人が簡単に見つかる!

介護職に託児所付き求人が多い理由

介護・ヘルパーなどの病院も託児所併設のところもある上記の医療事務と同じく、託児所は医療施設・病院(クリニック)に多く併設されています。

介護職・ヘルパーは無資格、未経験から働けるお仕事で、病院求人も多く、病院に就職すれば託児所に子供を預けることができます。また、待遇面が他の介護施設よりも病院勤務の方が良いのも嬉しいポイントです。

介護業界大手のスタッフサービスの転職サイトは「主婦・働くママ応援」のこだわり条件で絞り込むことができるし、託児所のフリーワード検索でもたくさんの求人が確認できます。病院以外の施設にも介護職なら託児所付き求人はたくさんあります。

未経験から資格取得も可能、何歳からでもはじめられるので魅力的です。

スタッフサービス・メディカル詳細

手に職といえばWebデザイナー

Webデザイナーに託児所付き求人が多い理由

女性ならではの視点や感性が活かされる場も多くあるWebデザイナーは、益々需要が高まっているお仕事です。

特別な資格はなく、職業訓練やスクールに通ったのち未経験からWebデザイナーになる方も増えています。

WEB業界は人材採用が活発で、大手から中小企業まで幅広く求人募集を行っています。求人数が他転職サイトより圧倒的に多いリクナビネクストで、こだわり条件「育児支援・託児所あり」を選択すれば簡単に託児所付き求人を探すことができます。

リクナビネクスト詳細

社内託児所とは?

社内託児所社内託児所とは企業が社内に設置している託児所のことで、区分としては「認可外保育園施設」となります。

出産を機に一度離職した場合、特に都市部では再度働きたいと思っても保育園は狭き門です。子供を預けて働きたいから申し込んでいるにもかかわらず「働いている実績がないと保育園に入れない」という矛盾も生まれており、そのニーズは高まるばかりです。

厚生労働省の調査では、件数的には社内託児所は増え続けていますが、地方の大手メーカーの工場や研究所など主に車で通勤できるところに設置されているのが現状で、2011年度末で1610件とニーズを満たすほどの件数ではありません。

 

社内託児所付きの求人を見つけるには?

社内託児所付きの求人は、数としては決して多くはありません。まずは女性向け転職サイトを利用して、女性の採用に積極的な企業をピックアップしておきましょう。

そして、正社員に限らず派遣やパート、アルバイトにまで選択肢を広げてみることも大切です。

派遣会社の中には託児所を運営している企業もあり、カリキュラムも充実しています。また、パートやアルバイトが多く活躍しているコールセンターなどには社内託児所完備のところもあり、働くママ仲間が増えるというメリットもあります。

また、転職エージェントに登録しておき、非公開求人の中から託児所付きの求人を紹介してもらう方法も。アドバイザーに相談しながら確実に探すことができます。

 

託児所付きの求人は絶対数が少ないです。

しかし、子供を育てながら働くにはとても魅力的な託児所・・・。

保育園に入れなかった場合はもちろん、保育園に入れる場合でも格安の料金無料のところも!)で利用できることが多いので、できれば託児所付きの求人を探したいものです。

しかし・・・何度も言いますが、託児所付きの企業は少ないです。そこで、ここでは効率的に託児所付きの会社を探す方法を、正社員・派遣に分けてお教えします。この2つでは作戦が異なります。

作戦が違うので注意!
①正社員に拘る場合・・・求人件数を確保

②派遣でもOKの場合・・・自前の保育園を持つ派遣会社を利用

 

絶対に正社員として再就職したい場合は、とにかく求人数をたくさん確保することが重要です。各転職サービスごとの「託児所」を含む求人情報数は下記のようになっています。

ハッキリ言って1サイト登録しただけでは、託児所付きの会社から内定をもらうことはできません。最低でも3つ以上、できれば全部登録して毎日チェックするくらいの気持ちは欲しいところです。

保育園に入れるかどうかわからない場合も、今の内から求人をチェックして良い求人を見つけて就職活動しておけば、そもそも保育園に入れる必要もなくなるかもしれません。

※転職サイトならば正社員の他、アルバイト、契約社員の求人も探すことができます。

 
託児所、時短、子育てママ応援の求人件数(2016.6.7時点)

子育てママにおすすめ、女性に様々なメリットがある仕事が見つかる、
女性が働きやすい職場が見つかる転職サイト一覧

サイト名 託児所 時短勤務 働くママ応援 特長 公式

リクナビネクスト公式サイトリクナビNEXT
37件 120件 599件 業界最大手!とにかく求人数が多い。女性向け求人◎ 詳細へ

女の転職@type女の転職@type
16件 284件 1,694件 女性特化の転職サイトだから、女性が拘りたい条件もバッチリ! 詳細へ

キャリコネ公式サイトキャリコネ
1377件 703件 1,670件 リアルなクチコミが掲載されているので、本当にこの条件で働けるの?と言った疑問を解決できます。 詳細へ

リブズキャリア公式サイトリブズキャリア
調査中 調査中 調査中 女性限定転職サービス。プライベートも大切にしたい人におすすめ 詳細へ

ピタジョブ公式サイトピタジョブ
7件 調査中 調査中 複数サイトの求人をこれ1つで探せる!働きやすい企業の求人が多いのも特徴で女性に好評。 詳細へ

はたらいく公式サイトはたらいく
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とらばーゆ公式サイトとらばーゆ
41件 187件 1,696件 女性限定のサイトだから、男性には分からない女性ならではの条件にも対応 詳細へ

アットタイプ @type公式サイト@type
調査中 238件 1,515件 大手・人気企業の求人が多く働きやすい企業が多いと女性に評判のサイト 詳細へ

 

派遣会社の中には女性の育児と仕事の両立を支援している会社もあり、託児所や保育園を自前で持っている会社もあります。ここではそんな2社をご紹介。

パソナファミリー保育園「派遣と言えばパソナ」というくらい人材派遣業界では有名な同社ですが、自前で保育園を持っています。

パソナファミリー保育園」は東京の大手町にある企業内保育園。パソナのスタッフならば利用することが出来ます。

ただし定員もありますので、まずはWEBより登録して「託児所付き派遣登録会」に参加しましょう。

◇◆◇ パソナの人材派遣 公式サイト ◇◆◇

 

テンプスタッフ保育園 ピュア・テンプ

テンプスタッフは「ピュア・テンプ」という保育園を恵比寿、代々木、代々木上原の3か所に展開しています。

こちらもパソナ同様に定員がありますので、まずはスタッフ登録をして問い合わせてみましょう。

◇◆◇ テンプスタッフ 公式サイト ◇◆◇

 

どうしてもサイトをチェックしている時間がない!

そういう場合は、あなたの代わりに求人を探してくれる転職エージェントがおススメです。サイト同様、多くの求人を集めるには求人数の多いエージェントへの登録が必須。

求人数の多い大手エージェントにはリクルートエージェントマイナビエージェントSpring転職エージェントtype転職エージェント等があります。

女性に強い転職エージェントランキングも参考にして、最低でも2社は登録しておきましょう。

子育てママにおすすめ、女性に様々なメリットがある仕事が見つかる、
女性が働きやすい職場が見つかる転職さいとエージェント一覧

サイト名 サービス詳細 公式サイト

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女性のキャリアアップに強い
年収アップに定評があるエージェント。女性の転職に強く、20代に力を入れています。求人は、首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)に限られ、サービス職・事務系求人を多く扱います。
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女性転職といえばSpring転職エージェント
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マイナビエージェントマイナビエージェント公式サイト
女性転職の強い味方、マイナビ
年間200万人以上が利用する大手。女性が働きやすい・理解のある企業との太いパイプがあり、優良企業の求人が豊富。女性のライフプランに合った最善の選択をアドバイスしてくれます。女性向け特集ページやコラムも。
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リクルートエージェントリクルートエージェント
あらゆる仕事に強い!転職成功実績No.1
リクルートグループだからできる業界トップクラスの求人数と非公開求人数。求人エリアも全国対応しており、業界・職種の知識に精通した頼れる専任アドバイザーがあなたの転職活動をフルサポート!あらゆる業界・職種に強いので女性転職の頼れる味方。
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【経理・人事・総務】管理部門求人に強い
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パソナキャリアパソナキャリア
女性・事務職に強い
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ファッション・アパレル業界転職の雄
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東京に事業所内保育所のある企業10社

事業所内保育所は社内託児所と同等の意味です。2016年4月には内閣府が「企業主導型保育事業」と言う保育サービスもスタートし、会社内に保育施設を作ることが国の課題となっています。

ここでは東京に企業内に保育所がある会社10社を紹介いたします。

GMOインターネットグループ キッズルームGMO Bears
LINE株式会社 みどりの保育園
株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド Thavasa Room
株式会社リクルート リクルート事業所内保育園 And’s(アンズ)
株式会社ブリヂストン ブリヂストン小平保育園(ころころ保育園)
株式会社アルビオン Kuukids(クーキッズ)
花王株式会社 メリーズガーデン
第一三共株式会社 KIDS GARDEN にほんばし 他
東日本旅客鉄道株式会社 ぽっぽランドおおさき 他
伊藤忠商事株式会社 I-Kids(アイキッズ)

やはり大手の有名企業が多いですね。会社内に保育所が作れるのはそれなりの規模の会社になります。子育てに手厚い企業は、出産や育児を理由に退職する社員を減らすことができるので、会社にとっても大きな利益になるのです。

 

社内託児所のメリット・デメリットは?

社内託児所のメリットは、何といっても職場内で子供を見てもらっているという安心感。

職場に連れていくことになるので送り迎えの時間的ロスもなく、結果的に親がゆとりを持って働けるという点が挙げられます。また、福利厚生の一環として運営されているため金額も安く、なかには会社が保育料を負担してくれるところもあります。

デメリットとしては、電車通勤の場合、子供を抱えてラッシュ時の電車で通わなければいけない点が挙げられます。また、ほとんどの場合園庭がないので、年長児には物足りないという問題も。また、当然ながら定員があるのでいっぱいなら入れません。まずはその託児所の実態をよく調べてから応募を考えましょう。

いずれにせよ、社内託児所があることを絶対条件にして転職先を選ぶと選択肢がかなり狭くなってしまうため、得策とはいえません。夫の会社の託児所を利用する手もあります。

 

託児所付き求人を見つける方法 まとめ

社内託児所付きの職場は現時点では数少ないのが現状です。正社員だけにこだわらず派遣やパートまで選択肢を広げて女性の採用に積極的な企業への転職を考えましょう。

■ 女性の転職エージェント活用法はこちら→

 
 

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時短正社員orパート

結婚、妊娠、出産、子育て‥とライフステージによって働き方を変えていかざるを得ないことが多い女性。独身の頃と同じようにいつまでもバリバリ働きたい!と思っていても、現実はそう上手くはいかないものです。「結婚、妊娠、出産、子育て」それぞれのタイミングで、これからのことを考えた選択をしてきているのではないでしょうか?

産休・育休の制度を利用し仕事に復帰したものの、ワーキングマザーとして子育てと仕事との両立が上手く出来ず心身ともに疲れてしまう人も少なくありません。仕事は続けていきたいけれどフルタイムでの勤務は無理‥と転職を考えたとき、”時短正社員”や”パート”といった働き方を思い浮かべるかもしれません。

託児所付き求人についてわかったところで、ここからは時短正社員について解説します。

短時間勤務制度とは?

短時間勤務制度とは、「育児・介護休業法」によって定められた制度であり2014年7月1日より従業員100人以下の事業主にも適用されています。

【制度の概要】
・3歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けなければいけない。
・就業規則に規定される等、制度化された状態になっていることが必要。
・1日の労働時間を原則として6時間(5時間45分から6時間まで)とする措置を含むものとしなければいけない。

 

【対象となる従業員】
・3歳未満の子を養育する従業員であり、短時間勤務をする期間に育児休業をしていないこと。
・日々雇用される労働者でないこと。
・1日の所定労働時間が6時間以下でないこと。
・労使協定により適用除外とされた従業員でないこと。
※参照:厚生労働省 改正育児・介護休業法パンフレット

 
時短勤務は3歳未満の子を養育する従業員が対象となりますが、3歳から小学校就学前の子を養育する従業員に対しては勤務時間短縮・フレックスタイム制・始業、終業時刻繰り上げ、繰り下げ・所定外労働の制限などの措置を講ずることを事業主の努力義務としています。

また、「育児・介護休業法」では所定外労働・時間外労働・深夜業の制限もあります。

【制度の概要】
・3歳に満たない子を養育する労働者が請求した場合においては、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、所定労働時間を超えて労働させてはいけません。
・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、その子を養育するために請求した場合においては、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、1か月について24時間、1年について150時間を超える時間外労働をさせてはいけません。
・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、その子を養育するために請求した場合においては、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、午後10時から午前5時までの間(以下「深夜」といいます。)において労働させてはなりません。
※参照:【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし

 
時短勤務では残業などが禁止されているわけではありませんが、「所定外労働・時間外労働・深夜業」に関して出来ないことを申し出た場合は適用されます。※対象外となる条件あり。

適用除外となるケース

短時間勤務制度や所定外労働の制限などには、労使協定により適用除外となるケースもあります。
※労使協定‥事業場に労働者の過半数で組織する労働組合、労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者と使用者で書面による協定を締結すること

【短時間勤務制度 適用除外】
・その事業主に継続して雇用された期間が1年に満たない労働者
・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する従業員→代替措置(a.育児休業に関する制度に準ずる措置 b.フレックスタイム制度 c.始業・終業時間の繰上げ・繰下げ(時差出勤の制度) d.従業員の3歳に満たない子に係る保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与)

 

【所定外労働・時間外労働・深夜業の制限 対象外】
・その事業主に継続して雇用された期間が1年に満たない労働者
・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
・深夜においてその子を常態として保育できる同居の家族がいる労働者 (深夜業の制限)
・所定労働時間の全部が深夜にある労働者 (深夜業の制限)

 
自分自身が短時間勤務制度の対象となっているのか?また、適用除外・対象外となっていないのかを事前にしっかりと確認しておきましょう。ここに記載しているのは「育児・介護休業法」ですが、会社の就業規則や規定によって内容が異なることもあるので、働いている(働きたい)会社次第で働きやすさも変わってきます。このようなことも頭に入れ仕事探しをしていくと良いでしょう。

フルタイム正社員と時短正社員との違い

フルタイムで働く正社員と短時間勤務として働く正社員との違いをまとめてみたいと思います。
 

【フルタイム正社員】
・一週間の所定労働時間が40時間程度(週5日・1日8時間勤務)
・契約期間:無期契約
・給与:月給
・年次有給休暇 :労働基準法の規定による比例付与
・残業や休日出勤あり

 

【時短正社員】
・フルタイム正社員よりも所定労働時間(所定労働日数)が短い正規型の労働者
 →短時間勤務(例:1日6時間週5日勤務)
  短日勤務(例:1日8時間週4日勤務)
・契約期間:無期契約
・給与:フルタイム正社員の月給を時間比例で支給
・年次有給休暇 :労働基準法の規定による比例付与
・残業や休日出勤は申し出ることでなし

 
フルタイム正社員と時短正社員との違いは、所定労働時間・給料・残業の有無が挙げられます。所定労働時間や残業の有無に関しては上記の内容を参考にしてください。
時短正社員として働くことでデメリットと感じる人が多いのが”給料”に関してです。時短正社員の給料についてはこのあと詳しく説明させていただきます。

時短正社員の給料

時短正社員となることで時間にゆとりを持てるようになった反面、給料が減ってしまって困る‥といった声を聞くことがあります。では、上記にあるような時短正社員の給料は「フルタイム正社員の月給を時間比例で支給」とは具体的にどのようなケースとなるのでしょうか?
 

【時短正社員の給与計算方法】
基本給×実働時間÷所定労働時間
(例)基本給22万円/8時間から6時間へ時短勤務→22万円×6時間÷8時間=16.5万円

 
もちろん、働く時間が短くなった分の賃金を受け取ることは出来ないので給料も下がります。法律上でもノーワークノーペイで問題ありません。
残業代に関しては、1日の労働時間が8時間を超えた場合は25%の割増賃金の対象となり、8時間以内では通常の給与となります。フルタイム正社員の時に残業手当を多くもらっていた人はその分の手当が減るので大幅に給料が下がるケースもあります。また、時短正社員になったことで職務手当が付かなくなることもあるので給料に関しては多少の覚悟が必要かもしれません。

また、社会保険料に関して育休復帰後に時短勤務をする場合は「育児休業終了時報酬月額変更届」を申請すると社会保険料を引き下げることが出来ます。併せて「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を申請することで、時短勤務前の標準報酬月額に基づいて計算された年金額を受け取れます。保険料の負担が減っても将来受け取れる年金額には影響が出ないので忘れずに申請しましょう。

時短勤務の現状とは?

短時間勤務制度の導入状況は厚生労働省が発表している「平成28年度雇用均等基本調査」の結果概要を参照に紹介します。

【短時間勤務制度のある事業所】
平成28年度 60.8%(平成27年度 57.8%、平成26年度 57.9%)
※利用可能期間「3歳未満」57.8%(平成27年度59.7%)「小学校就学の始期に達するまで」 20.9%(平成27年度19.8%)

 

【所定外労働の制限のある事業所】
平成28年度 55.9%(平成27年度 53.2%、平成26年度 54.6%)
※利用可能期間「3歳未満」49.7%(平成27年度46.8%)「小学校就学の始期に達するまで」 31.0%(平成27年度35.2%)

 

【始業・終業時刻の繰上げ・繰下げのある事業所】
平成28年度 33.6%(平成27年度 30.4%、平成26年度 29.7%)
※利用可能期間「3歳未満」47.0%(平成27年度49.0%)「小学校就学の始期に達するまで」 21.7%(平成27年度21.4%)

 
全ての事業所が導入しているわけではありませんが約6割の事業所で短時間勤務制度を導入しており、所定外労働制限や始業・終業時刻の繰上げ・繰下げも順々に導入されています。利用可能期間に関しては3歳未満が最も多く、次いで小学校就学の始期に達するまでが多くなっています。3歳以降の短時間勤務制度などに関しては事業所ごとの”努力義務”とされていますが、中には小学校入学前や小学校卒業まで利用できる事業所もあるのでワーキングマザーにとっては有り難い制度となるのではないでしょうか。

時短勤務を導入する有名企業

今では約6割の事業所で短時間勤務制度を導入していますが、大手有名企業での短時間勤務導入例を幾つか紹介したいと思います。

【株式会社ワコール】
ファンデーション、ランジェリー、ナイトウエア、キッズインナー、スポーツウエアなどの製造および販売を行う。
■利用者数:育児短時間 697名、介護短時間 11名(※2006年度からの累計利用者数)
■1日の所定労働時間(7時間30分)を、育児短時間は30分単位、介護短時間は1時間単位でそれぞれ最大2時間の短縮が可能
■利用可能期間:小学校1年生の年度末までの期間(育児)。介護休業、介護フレックスタイムと合わせて計365日まで対応(介護)
■背景・メリット:女性社員の比率が高いため出産・育児による離職者が多かったが、出産による離職率が低下。2014年度には育児休業取得者のおよそ90%が育児短時間勤務を活用し制度が定着してきている。

 

【明治安田生命保険相互会社】
生命保険会社。職員は約4万人のうち約3万人がMYライフプランアドバイザーと呼ばれる営業職員でその9割以上が女性。また、1万人の内勤職員のうち約6000人が女性職員。
■利用者数:2014年度 453名(育児)、33名(介護)
■勤務時間が8時間の場合は、6時間と7時間。それ以外の場合は、5時間と6時間。開始時間は、9時、9時30分、10時、10時30分、11時の5パターンがある。
■利用可能期間:子どもが小学校の1年生になるまで(育児)。介護休職と併せて1年間まで(介護)
■背景・メリット:2008年4月から短時間勤務制度を導入。育児と仕事が両立できずに辞めざるを得なかった女性職員が制度を利用し継続勤務が可能となった。サービス品質の維持などが図られている。

 

時短求人の多い仕事・業界

短時間勤務制度を利用し活躍する人が多い仕事や業界の特徴として”女性社員の多い職場”がキーワードとなってきます。もちろん、短時間勤務制度は女性のためだけの制度ではなく男性も利用できますが、短時間勤務制度利用者の男女比は女性 85.3%、男性 14.7%(※平成28年度雇用均等基本調査参照)であり、圧倒的に女性が多いことが分かります。
 

【時短求人の多い仕事・業界】
・福祉・医療業界(介護士、看護師など)
・美容業界(美容師、エステティシャン、美容部員など)
・保険・金融業界(保険会社、銀行など)

 
ここに挙げた仕事・業界は一例であり、約6割の事業所が短時間勤務制度を導入しているため選択肢はこれ以上にたくさんあります。子育てをしながらでも働きやすい、自分の生活や働き方に合った仕事を見つけましょう。

時短求人の見つけ方(正社員、派遣、パート)

では、実際に時短求人を見つけるためにはどうしたらいいのでしょうか?ただ求人サイトを眺めているだけでは思うように時短求人を見つけることは難しいかもしれません。

また、転職を機に短時間勤務を希望している人への注意点として”入社すぐ”では短時間勤務の対象外となってしまうこともあります。労使協定を結んでいる企業では入社1年未満の社員を短時間勤務の適用から除外することが出来るので、労使協定締結の確認や就業規則・規定の確認をしておくことが大切です。

ここで「労使協定締結の確認や就業規則・規定の確認」を自分でするのは無理かもしれない‥と思った人も居ると思います。自分で希望条件に合った時短求人を探していくには時間と労力が掛かる可能性があるので、おすすめしたいのが転職サイトや転職エージェントを活用して時短求人を探していくことです!

正社員としての求人はもちろんのこと、ライフスタイルに合わせた働き方を可能としやすい派遣やパートの求人も探すことが出来ます。また、転職エージェントでは転職のプロであるコンサルタントに相談をしながら希望条件にマッチした求人の紹介を受けることも出来ます。効率良く、より良い条件で時短勤務としての転職を成功させたいのであれば是非活用してみましょう。

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理想とする働き方を実現しよう!

短時間勤務は給料が下がってしまうというデメリットとなり得ることもありますが、育児と仕事とを両立させやすく、時短勤務からフルタイム勤務へと復帰出来る可能性も大いにあります。給料が減ってしまっても短時間勤務を選択した多くの人は働き方に「満足感」を得ています。
ワークライフバランスを考えた働き方の一つとして短時間勤務制度をフル活用し、社会で活躍し続けるワーキングマザーとしての第一歩を踏み出してみませんか?
 

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