50代女性の仕事がない？今から始める仕事の始め方

大人女性の魅力を武器に！50代女性の仕事の探し方子供に手は掛からなくなってきたがお金が掛かる。
20代、30代の既婚女性は子育てに追われ、40代、50代になってくると教育資金や老後の蓄えのためにお金のやりくりに追われている‥という人も多いのでは？

40・50代女性は子育ても一段落し、いざ働きに出ようと思っても「仕事がない」「仕事が決まらない」といった事態に陥るケースもあります。

年齢が上がっていくにつれて仕事探しが難しくなってしまうことは考えられますが、本当に仕事がないのでしょうか？

もしかしたら「仕事がない」「仕事が決まらない」と悩んでいる人は求職活動の方法を間違えているのかもしれません。

ここでは、50代女性の仕事探しのポイント・採用されるためにアピール出来ることなどを詳しく紹介していきたいと思います。

【50代女性】立ちはだかる3つの壁

50代女性が仕事探しで直面する壁は、具体的にどのようなものがあるのでしょうか？一つ一つ見ていきましょう。

年齢

平成19年10月に雇用対策法が改正され、募集・採用における年齢制限の廃止が義務化されています。

普通に考えれば「年齢不問」の求人に50代が応募するのは可能なため、世の中には溢れるほどの求人があるため“仕事がない”訳ではないはずです。
しかし、年齢とは言わず様々な理由で断られ面接まで辿り着くことが難しいと感じてしまう人がいることも確かです。
定年までの年数によっては若い人を‥と考えられてしまうことも。

また、採用された場合でも一緒に働くスタッフの年齢が自分と離れていると「馴染めない」「浮いている」と気が引けてしまうこともあります。

ブランクが長い

最後に働いたのが結婚前や出産前である場合、ブランク期間が長いため働く感覚が鈍くなっている、新しいシステムについていけない、仕事が覚えられない（時間が掛かる）、身体がついていかない‥といったような不安を感じてしまうものです。

体力面

50代はまだまだ元気！体力には自信がある！と思っていても、20代・30代と比べると疲れやすい、疲れが取れにくい、身体の痛みといった問題が出てくることもあるため、無理をし過ぎて体調を崩してしまうことのないような仕事選びをしていく必要があります。

50代女性の仕事探し体験談

50代女性の仕事探しで不安な気持ちを抱えている人は意外と多くいるものです。
どのような悩み、どのような経験をしているのかネットに投稿された体験談を見ていきましょう。

仕事が決まらない

長年勤めていた会社を退職しました。
本当ならこのままリタイアしたいのですが、働かないわけにもいかないので現在仕事探しをしていますが全く仕事が決まりません。

50代になると仕事を選んではいけないのか、雇ってくれるだけで有り難いものなのかと考えてしまいます。

採用されたが‥

56歳で事務の仕事に採用され働きだし、もうすぐ1ヶ月が経ちます。

パソコン操作が苦手な私の働きぶりを見た社員が「続けていくのは大変じゃないですか？」と声を掛けてきました。

上司に相談すると「居てくれるだけでいいよ」と言ってくれたのですが、周りの社員の反応を見ていると辞めた方がいいのでは？と考えてしまいます。

年齢の壁

年齢不問の事務員の求人を見つけ、応募可能か企業に問い合わせたところ「年齢は？」と聞かれたため正直に50代であることを伝えました。
そうすると「もう募集は締め切っています」と言われ電話を切られてしましました。

その後も求人を確認すると募集中になっており、結局は年齢で断られてしまったようです。

このように、仕事が決まらない、採用後も苦戦してしまうといった50代女性の体験談を見ることが出来ました。

私の40代後半になる知人も病院内レストランの求人にネットで応募したけれど一向に連絡が来ないと言っていました。連絡が来ない理由は定かではありませんが「年齢かな？」と思っているようです。

理不尽に感じてしまいますが、落ち込んでいても仕方ないのでどのように仕事探しをしていけばいいのかを次に紹介します。

50代女性　仕事探しのポイント

50代女性の仕事探しでは、年齢、ブランクの長さ、体力面のような不安要素をどのようにカバーしていくのかが大切なポイントとなります。
50代女性が意識すべき仕事探しのポイントを見ていきましょう。

ライフスタイルに合わせた仕事探し

働く上で給料は大事ですが、通勤のしやすさや働く時間帯、1週間の勤務日数、雇用形態、経験の有無、体力面での負担の大小など自分のライフスタイルに合わせ無理をし過ぎず働ける環境であることが大切！

定年がない、もしくは定年の長い仕事

仕事を覚え一人前に働けるようになった頃には定年を迎えてしまうのでは自分自身だけでなく企業としても残念な気持ちになるでしょう。

定年の有無や年齢を事前に確認して、健康で元気なうちは長く働ける職場を選ぶようにしましょう。

大手外食チェーンでは定年制の廃止や年齢を75歳まで延長など長く働ける環境が整っている所も少なくはありません。

求人サイトや転職エージェントの活用

ハローワーク、折り込みチラシやフリーペーパー、店頭の求人募集などから求人情報を集めることも大切ですが、インターネットを活用し自分の希望条件に合わせて豊富な求人の中からピンポイントに探せる求人サイトや、担当者のサポートを受けながら求職活動が行える転職エージェントの利用もおすすめです。

幅広い年代が利用出来るものから50代・60代向けの求人サイトや転職エージェントもあります。

※転職エージェントは希望条件に合わせた求人の紹介が受けられるだけでなく、紹介先企業の内部情報（人間関係、労働環境など）を事前に教えてくれるので入職後のミスマッチを防ぐことができます。

派遣会社への登録

様々な職種を経験し自分に合った仕事を見つけたいのであれば派遣会社に登録をして派遣スタッフとして働いてみる選択肢もあります。

派遣スタッフはライフスタイルに合わせた働き方が可能であったり、時給が高いといったメリットがありますが、同じ職場で長く働きたい人にはあまり向いていません。

そして、年齢やブランクの長さをカバーしていくためには以下に挙げたような“50代女性の強み”を上手くアピールすることで採用される確率がグッと上がります。

資格なしでも就職は可能

就職を考えた際に資格をとった方がいいのではないか、と考える方も多いと思いますが、中途採用は資格より経験を重視されます。志望している職種で活かせる経験を持っているなら、具体性や根拠を示しながら、応募書類や面接でアピールしていきましょう。

未経験の職種であっても、仕事への意欲、職種の経験以外でアピールできることなどを伝えていきましょう。

50代女性の強みを活かせば仕事は必ず見つかる

50代女性には以下のような強みがあります。企業が採用したくなるような魅力をアピールしていきましょう。

50代女性の強み

時間の融通が利く‥子育て真っ只中の20代・30代女性と比べ、子育てが落ち着いた50代女性はまとまった時間を確保しやすい（人が足りない時間帯の勤務、残業可など）。
安定して働ける‥子供の病気による急な休みを取ることも少ない。
豊かな人生経験‥結婚、出産、子育て、家事を含め、これまでの人生経験が女性ならではのスキルになる。女性目線、主婦目線での提案ができる。
コミュニケーション能力‥豊かな人生経験から培ったコミュニケーション能力や女性ならではの親しみやすさが武器になる。
真面目さ‥しっかり働く姿勢、一般的な常識や社会性を身につけている年代の安心感。