転職で年収アップは叶うのか？成功する人の特徴や秘訣を紹介

「現在の仕事の給料に不満がある」
「転職して給料をあげたい！」
こんなことを考えて、転職を検討している方も多いのではないでしょうか。

実際に転職した方の中には、年収アップした方がいる一方で、残念ながら年収ダウンした方もいます。

転職で年収アップを目指すなら、年収アップできる人の特徴やポイントを理解することが大切です。

今回は、転職して年収が上がる人の特徴やポイントについて解説します。

転職で年収アップに成功した人の割合・相場

厚生労働省の『令和２年転職者実態調査の概況(*)』をみると、転職で給料アップした方の割合は39.0％でした。

また、減少した方は40.1％・変わらない方が20.2％と報告されています。

転職によって年収ダウンされた方は、未経験分野へのキャリアチェンジやライフワークバランスを重視した転職であることが多くみられます。

長期的なキャリアを実現するために、一時的に年収ダウンするケースも少なくありません。

また転職で年収アップした方の中で、増加した賃金の割合が以下になります。

年収が増加する割合は人によってさまざまですが、前職から1割～3割年収アップしている方が多いことがわかります。

例えば転職で1割年収アップした場合、前職での年収が300万円だった方は30万円、500万円の方は550万円ということです。

*参照：厚生労働省『令和２年転職者実態調査の概況』

転職で年収(給料)が上がった人はどんな人？

転職した約4割の方は年収アップに成功していますが、いったいどのような特徴があるのでしょうか？

ここでは、転職して年収アップした人の特徴についてみていきましょう。

スキルや経験のマッチング度が高い

転職で年収アップした人の特徴のひとつは、スキルや経験が転職先のニーズとマッチしていることです。

前職と同じ業界や職種、転職先の求人内容や求める人材像と自分のスキルや経験がマッチしている場合、入社後の即戦力として貢献できます。
そのため、前職よりも高い給料がもらえる可能性が高いです。

例えばIT業界では、プログラマーやSE（システムエンジニア）からプリセールス（セールスエンジニア）など、ITの知識を活かしながら営業する場合、給料アップの可能性が高いでしょう。

ニーズの高いスキルや資格を保有

専門性の高いスキル・業務において必要な資格を保有している方は、年収アップできる傾向です。

例えば、マネジメントスキルや語学力・宅地建物取引士などがあげられます。

業界や業種によってスキルや資格のニーズは異なりますので、しっかり企業研究を行い、自身の市場価値を見極めることが重要です。

幅広い転職活動をしている

転職で年収アップできていない方は、「〇〇の仕事がしたい」と、業種や職種を絞り込みがちです。
一方で年収アップできた方は、希望条件や転職先企業をあまり絞らずに幅広く転職活動をしていることが多いです。

希望条件の優先順位を２つ程度にし、視野を広げて転職活動することで、年収アップできる求人と出会えるチャンスが広がるでしょう。

年収が上がりやすい業界・職種5選

人手不足に悩む業界や、スキルや経験が重視される職種では、他の分野に比べて年収が上がりやすい傾向があります。

ここでは、年収が上がりやすい業界・職種を５つ紹介します。

IT業界

年収が上がりやすい業界のひとつとして、IT業界が挙げられます。

2023年現在では、IT技術の普及によりIT関連のサービスに対するニーズが高まっています。
急激な需要の高まりからIT業界の人材不足は深刻で、2030年には45万人のIT人材が不足すると予測されているほど。

ソフトウェア開発やデータ分析・セキュリティなど、専門性の高いスキルが求められるため、スキルや経験の豊富な人材は市場で高い評価を受けるため、好待遇での転職がしやすいでしょう。

金融業界

資金や資産の流通・投資・リスク管理などを行う金融業界は年収が高く、成果や実績が評価されやすい業界です。

経済の基盤として、投資戦略・リスク管理・資産運用の高い専門性と、市場への洞察力が求められます。

上記の資格を保有していると、さらに年収を上げられる可能性もあります。

コンサルティング職

年収を上げやすい職種のひとつに、コンサルティング職があります。

コンサルティングは、企業や組織に対して経営戦略や業務プロセスの改善・課題解決のアドバイスを提供する職種です。

戦略コンサルティング、ITコンサルティング、人材コンサルティングなど多様な分野があるため、これまでのスキルや経験を活かした転職が可能です。

特に大手企業やグローバル企業では、給料の幅が広がる可能性が高いでしょう。

マネジメント職・管理職

これまでの経歴で、マネジメントや管理職経験がある方は、経験を活かして年収が上げやすいでしょう。

組織内での指導や戦略の策定、チームのマネジメントなどを担当し、責任ある役職として年収が上がりやすい特徴があります。

他業種からの転職であってもマネジメント経験や人材育成のスキルはじめ、リーダーシップ力、コミュニケーション能力、問題解決力などに優れている方は、さらに年収アップできる可能性が高いでしょう。

営業職

未経験から年収アップ転職を目指すなら、成果次第で年収が上がる営業職がおすすめです。

仕事の成果が評価や給与に反映されやすく、前職と同業種や同職種であれば、キャリアやスキルを活かすことができる職種です。

コミュニケーションスキルやプレゼンテーションスキルに強みのある方は、営業職で活躍することができるでしょう。

転職で年収アップを成功させるポイント6つ

ここでは、転職で年収アップを成功させるポイントを6つ紹介します。

市場調査と求人情報のチェック

転職活動では、自分の経験やスキルに見合った求人情報をチェックすることが重要です。

業界や職種の平均年収や待遇を把握し、現在の年収と比較してアップの可能性を見極めましょう。

転職に向けたスキルアップ

転職先で求められる資格を取得し、スキルアップすることで、自身の市場価値を高めることができます。

企業に求められる人材に近づくことで、年収アップできる可能性が高まるでしょう。

自己ブランディング

転職で年収アップを目指している方は、自己ブランディングを徹底し、ライバルと差別化を図りましょう。

「転職先で即戦力として活躍できる」「他の応募者にはない強みがある」ということを、自分のスキル・専門知識・経験・価値観などを応募先にアピールすることが大切です。

転職先に対するアピール力を高め、採用や好待遇での転職に有利になる可能性が高いでしょう。

履歴書や職務経歴書などの準備

転職で重視されるひとつが、履歴書や職務経歴書などの応募書類です。

応募先企業に対して、自分の強みやスキルを明確に伝え、企業のニーズとマッチングすることをアピールする必要があります。

面接対策

年収アップを目指した転職では、これまで培った経験やスキルを活かした転職が多いため、面接では企業への貢献度をアピールする必要があります。

過去の経験を活かし、新しいステージにチャレンジしたいことや成長の機会といった前向きな理由で説明することが大切です。

転職先の選定

給料だけでなく、転職先の企業風土や将来性・福利厚生なども考慮することが重要です。

例えば、大手企業や有名企業では年収が上がりやすいと思いがちですが、実力の評価より年功序列制度が重視される場合があり、転職してすぐは年収が下がる可能性があります。

一方で中小企業やベンチャー企業などでは、活躍できる人材に対して柔軟な給料を支給するケースが多くみられます。

平均年収の高い業種・職種や成長性がある企業・評価制度が整っている企業を選びましょう。

年収アップには＜企業との交渉＞が必須！交渉のポイント

年収アップを実現するためには、応募先企業との給与交渉が欠かせません。

基本給はもちろん、賞与や手当などの条件が希望額に近づくよう交渉するのが重要です。
以下、交渉方法のポイントを押さえて給与交渉を行いましょう。

給与交渉のタイミングを図る

給与交渉で最も難しいのが、交渉のタイミング。

一般的には、以下のタイミングで給与交渉が行われます。

会話の流れや企業からの質問で、給与に関する話題が出ることがあります。
その際、適切なタイミングで希望年収を伝えることが大切ですが、自己主張をし過ぎず、自然な流れで希望年収を伝えることが鉄則です。

一人での年収交渉が難しいと感じる方は、転職のプロである転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、企業の情報や業界、職種の給与水準に精通し、交渉のプロ。
求人情報の提案や面接対策などの転職支援だけでなく、スキルや経験にあった年収を提示し、市場とのバランスを考慮した給与交渉も代行してくれます。

柔軟に交渉する

交渉はコミュニケーションのひとつ。
自分だけの主張だけでなく、相手の意向や考えを尊重し、企業側の状況やニーズも考慮することが大切です。

柔軟な姿勢で交渉を進めることで、円滑なコミュニケーションを築き、年収アップにつながる可能性が高まるでしょう。

具体的な理由を説明する

希望年収に対しての具体的な理由を説明しましょう。

これまで培ったスキルや経験、前職での実績、市場とのバランスなど具体的な理由を挙げながら、希望年収額を裏付けることが重要です。

転職して年収アップしたい方に人気の転職エージェント3つ

ここでは、年収アップのために転職したい人向けのおすすめ転職サービスを3つ紹介します。

転職のプロが代わりに給与交渉！【doda】

dodaは、20万件以上の求人を取り扱う大手転職エージェントです。

dodaでは、どの業界にも精通した転職のプロ達があなたの代わりに給与交渉を行ってくれるのがポイント。

転職して年収を上げたいけど、上手に交渉できる自信がない…という方でも、dodaを活用することで、理想の年収を手に入れられるかもしれません。

※2023年オリコン満足度調査。転職エージェント20代　第1位

IT・外資・グローバル求人に強い【LHH転職エージェント】

LHH転職エージェントは、大手アデコグループの転職エージェントサービスです。

LHH転職エージェントの特徴は、LHHで転職した人の年収が平均101万円アップ※していること。
※2023年4月自社調べ。

「年収を上げたい！」という希望に対して、利用者に合った求人を紹介します。

本社がスイスにあり、国内外問わずパイプが豊富なため、外資・グローバル・IT系の求人を多く保有するエージェントです。

※2023年4月自社調べ。

ハイクラス求人を狙う方には【ビズリーチ】

ビズリーチは、年収500万円以上の方を対象としたハイクラス転職専門サービスです。

ビズリーチで転職した方の平均年収は840万円※と、理想の700万円を大きく上回ります。
※2021年1月時点。30代ハイクラス会員の実績

あらかじめレジュメを登録しておくと企業やヘッドハンターからの高待遇スカウトを受けられるため、双方のミスマッチが起こりにくいと評判です。

まとめ｜転職で年収アップのチャンスを掴もう!

この記事では、転職して年収が上がる人の特徴・年収アップを成功させるポイントについて紹介しました。

転職で年収アップを目指す方は、「自分の市場価値の把握」「ニーズとのマッチング」が重要です。

一人ではなかなか把握できないという方は、転職に関する情報やキャリアアップに強い転職エージェントを利用することもひとつの方法でしょう。

キャリアカウンセリングを通じて転職者の希望を聞き、年収アップできる求人や交渉のノウハウによって大幅な年収アップが成功する可能性があります。

ぜひご自身の強みを活かした転職で、年収アップを成功させましょう。

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